Наша компания «Аква Тандем», благодарит компанию Экзитерра за разработанный для нашей компании сайт. Сайт получился очень красивый, с индивидуальным дизайном, прорисованным очень качественно. Это по-настоящему украшение нашей компании! Спасибо!

Обращение к вам позволило добиться очень хороших результатов – вместе с количеством посетителей сайта увеличилось и количество заказов от клиентов, нашедших нас через Интернет. Именно этого мы и ожидали от профессионального продвижения.

Я являюсь тем самым Ефимовым Дмитрием Алексеевичем, генеральным директором компании "Синергетические Системы" и хочу ответить на столь эмоциональный пост.


Род деятельности: освоение государственных средств по линии информатизации россии
Ответ: Доля контрактов с бюджетным финансированием в деятельности компании действительно высока (около 80 %). И этим во многом объясняются проблемы мая-июля, когда действительно имели место задержки с выплатой заработной платы. Однако мы делаем и другие проекты: http://www.rechevik.ru (для социальной адаптации инвалидов по зрению) http://semantic.synsys.ru/ (семантический анализ текста)
Компания является победителем Всероссийской венчурной ярмарки -2007, целый ряд наших продуктов имеют призовые места в номинациях Softool 2006-2008.

Был(а) только на собеседовании, работал(а) в компании: работал(а) в компании
Должность: разработчик
Дата начала работы в компании: 2009
Дата окончания работы в компании: работаю по настоящее время
Ответ: в нашей компании нет и не было должностей "разработчик"

Положительные стороны работы в компании:
Их просто нет.
Ответ: это высказывание оставляю на совести Tempopary

Отрицательные стороны работы в компании:
Это кидалово какого я ещё не видел.
Зарплату не платят месяцами.
Ответ : в связи с тем, что один из ключевых генподрядчиков, получив предоплату из бюджета, не перичислил полагающуюся часть нашей компании, в апреле-мае 2009 г. произошел кассовый разрыв. Руководство компании делало все возможное, в том числе предоставляя личные денежные средства персоналу. Ни один из обратившихся ко мне сотрудников компании не остался без поддержки.

Когда раз в неделю, когда раз в 2 недели генеральный директор Ефимов Дмитрий Алексеевич, либо один из его замов, собирает общее собрание и говорит: “У нас произошла небольшая задержка с платежами, произошёл кассовый разрыв, поэтому мы немного задерживаем выплату зарплаты. Вопрос с задолженностью по зарплате мы решим в течении недели, двух.”
Ответ: К сожалению, эти сроки - неделя, две - назывались со слов ключевого генподрядчика, который обещал погасить авансовую задолженность. Более того, когда в июне работа компании была сдана генподрядчику (в срок и без замечаний), деньги - уже за всю работу целиком - были выплачены генподрядчиком в конце июля. Персоналу все говорилось открыто, без утайки. Все иные денежные средства, в том числе подоспевшие в июне предоплаты по другим контрактам направлялись на погашение задолженности по зарплате.


Такие собрания проходят регулярно из месяца в месяц. Иногда дают немного денег, но задолженность не сокращается, а только возрастает. Такие сказки рассказывают, что диву даёшься. Четыре месяца слушаю эти сказки, имею задолженность по з.п. в три месяца, уже ни во что не верю. В течении четырёх месяцев работы нам выплачивали зарплату за один месяц мелкими порциями. Наблюдаю грустную картину полного морального разложения и наплевательского отношения к работе в коллективе, вызванного аналогичным отношением руководства компании к коллективу.
Все в поисках работы – кто-то ищет подработку, чтобы не скопытиться, кто-то ищет другую постоянную работу.
Ответ: К сожалению, указанная неверно должность Tempopary позволяет усомниться, что он действительно работает в компании. И тем более странно, что огульно очерняется весь коллектив - я не вижу морального разложения. Несомненно, задержка выплаты заработной платы не способствует росту лоялности к компании, но я считаю, что руководство компании в сложившихся обстоятельствах делает максимум.

Перед теми, кто увольняется, не рассчитываются вовсе. Т.е. несколько месяцев работы задаром.
Ответ: Это заявление не соответствует действительности. На сентябрь 2009 г. из компании со штатом в 41 человек уволились 3 человека, 2 из них все выплаты были произведены при увольнении, одному из них, уволившемуся последним, - выплаты производятся и в основном уже выплачены.

Тех кто пишет заявление об увольнении заставляют отработать ещё две недели бесплатно в довесок к имеющейся многомесячной задолженности.
Ответ:: Это заявление не соответствует действительности. Любой вправе выбрать, как уволиться - либо по соглашению сторон (тогда не нужно отрабатывать ни дня), либо по собственному желанию (тогда пишет - прошу уволить меня с такого-то числа, а заявление подает за две недели). И это если не считать возможности пойти в отпуск с последующим увольнением... Тем более абсурдно заявление о бесплатной отработке 2 недель.


Когда я пришёл на работу, еле выбил рабочее место (компьютер). Причём его отобрали у другого разработчика, воспользовавшись его временным отсутствием. Когда он вернулся, его попросили ходить на работу со своим ноутбуком. Я охренел конечно. Теперь я стал понимать, почему несколько человек ходят на работу с ноутбуками. Я думал это корпоративное добро, но оказалось, что народ ходит на работу со своим железом и работает за свой счёт.
Ответ:: Это заявление не соответствует действительности. Со своими ноутбуками работают два сотрудника, это связано с характером их работы и заранее оговаривалоссь при приеме на работу. Все программисты работают на совремнных рабочих станциях.

На моих глазах взяли менеджера и через пару недель его просто выгнали, просто так.
Ответ:: Этот менеджер не прошел испытательный срок, и его по ходатайству руководителя данного менеджера уволили. Отработанное время ему было оплачено. Такая ситуация абсолютно стандартна.


В общем обещают и зарплату обелить после испытательного срока, и технику закупить, и в новый офис переехать, и задолженность по зарплате погасить со дня на день и чего только не обещают. Чего не спросишь и не спросишь – всё будет. На деле полный ноль. /*sensored*/
Ответ: К сожалению, непонятно, кто и кому конкретно подобные обещания давал, тем более что должности "разработчик", как уже было сказано, в компании не было и нет. Поясняю. Оклад денежного содержания в компании устанавлен с каждым сотрудником индивидуальным трудовым договором. Зарплата белая. Есть надбавки за выслугу лет, за наличие ученой степени, за сложность и интенсивность работы. Есть премирование (до 100 % оклада в месяц по итогам месяца, до 1000% оклада по итогам года). Выплата зарплаты производится по пластиковым картам. Дополнительно предоставляется возможность кредитования в размере до 5 среднемесячных зарплат. Компания имеет достаточно оборудованных рабочих мест, включая компьютерную и оргтехнику, оплачивает чай, кофе, сахар, печенье, питьевую воду, приобретенную литературу, обучение сотрудников. Часть сотрудников в сентябре переехала в новый офис, так как в старом - тесновато. Текущая задолженность по зарплате сокращена более чем в 2,5 раза, и продолжает сокращаться. Компания заключила несколько многолетних контрактов с надежными крупными заказчиками.

Можно целую книгу написать о том, какое гавно и лохотрон эти “Синергетические Системы”. О том что, Ефимов Дмитрий Алексеевич – король /*sensored*/. Но пожалуй уже остановлюсь. Имейте в виду, что фирму можно переименовать, но если вы столкнетесь с Ефимовым Д.А., смело посылайте его на хрен со всеми его обещаниями.
Ответ: Я понимаю, что русский язык велик и могуч, и что за вставками модератора скрываются слова, которых в обществе лучше избегать. Если же кто столкнется со мной, думаю, лучше сначала поговорить. Обещания свои я привык исполнять, даже если внешние обстоятельства этому мешают.


На дворе конец лета 2009г., но как я выяснил уже на месте, тоже самое было и год назад. Что было до того просто не известно. Остаётся только горько сожалеть, что тогда об этом никто не написал. С того времени из разработки сохранился только один человек, который автоматически стал техническим директором. Весь остальной состав постоянно и непрерывно меняется.
Ответ: Это не соответствует действительности. Еще раз повторю - В 2009 г. из компании со штатом в 41 человек уволились 3 человека.


Оценка рабочего процесса в компании: 1
Оценка коллектива компании: 4
Ответ: Здесь автор поста снова кривит душой, так как ранее он охарактеризовал коллектив как полный ".. морального разложения и наплевательского отношения к работе.." Я считаю, что коллектив в компании замечательный. Рабочие процессы в компании поставлены, на мой взгляд, удовлетворительно, ЧТО СВЯЗАНО С БОЛЬШИМ КОЛИЧЕСТВОМ ПАРАЛЛЕЛЬНО ВЕДУЩИХСЯ ПРОЕКТОВ - сейчас более 7.

Стабильная европейская компания, уровень дохода сотрудников- средний, все стабильно, очень ровно. ЗП не задерживают, иногда индексируют. Соблюдаются нормативы ТК. Хороший дружный коллектив. Комфортные условия работы, корпоративный транспорт от метро.
Отрицательные стороны компании

Работал в компании 4 года. Все плюсы стабильности- они же минусы, некое болото. очень много бюрократии. решения принимаются очень медленно. Забудьте про словосочетание "карьерный рост" - его в этой компании нет в принципе. Своих почему то не продвигают, а берут со стороны. Старые сотрудники так и сидят на своих местах годами, во всех отделах. Никаких повышений и пересмотра оплаты труда нет. на какую ЗП пришел- с такой и остаешься ( не считая индексаций, по моему опыту 2 раза за 4 года - на 10%). В продажах - начальник отдела Мужилко Александр - неадекватный руководитель, вместо эффективной работы реализующий свои комплексы. Из европейского офиса ставят нереальные планы, выполнить которые практически нереально, так что на бонусы "по результатам" расчитывать всерьез не следует.

Хватит гнать. Уж что, а коллектив в алконе то что надо! Приятное общение, взаимовыручка, корпоративы и т.д. минусов конечно тоже много, необоснованый рост планов, бюрократизм дистрибьюторов, ежедневные собрания в офисе и т.д. Но я ниразу не пожалел о том что попал туда. Заработок на уровне, ни стрессов ни мощной загрузки тут нет, по части обучения новичков тоже всё схвачено. В общем, средняя, вольяжная работёнка. Кто стремиться к успеху, тот растёт до супервайзера и выше, возможности есть, кто-то работает по нескольку лет торговым.
В общем, не слушайте всяких неадеквтов, а лучше постарайтесь после собеседования пообщаться с будущими коллегами, они то точно врать нестанут...

Мне все очень нравится. Работаю почти год. Руководство супер - все молодые и адекватные! Коллектив оч дружный и сплоченный! Все отлично!

Хороший и интересный магазин. Все честно.

Выдумщики.ру - отличный магазин с отличным коллективом! Всем советую!

Работал курьером. Все было именно так, как оговаривалось на собеседовании. И проездной на метро безлимитный, и оплата по факту отработки (200-250 руб/выезд). Оплата всех маршруток и пр. И телефон оплачивался.. Все честно и зп без задержек.
Рекомендую!

Иногда бывают тяжелые посылки, но все оплачивается (дополнительно).

С точки зрения профиля магазина - огромный выбор, отличное качество и классные цены!
С точки зрения руководства - отличный и позитивный молодой коллектив.
Прочитала все вышенаписанное - ни с чем не соглашусь.. хотя.. да, коллектив молодой, руководство тоже. Соответственно - не опытное. Да, многое пришлось познавать "с нуля" вместе с ними.. Да, пришлось разрабатывать и схемы и методы.. Но это же какой бесценный опыт! Где еще, при работе по найму, можно почти самому строить бизнес? И кстати, любая инициатива в Выдумщиках только в плюсе! Если предложение по делу и реально помогает - они это очень ценят.
Я пришла к ним работать курьером (тогда еще зп курьера была 150 руб/поездка). Да, было много времени и нужны была работа. Но я запросто возила и по 5 заказов и за МКАД (который к слову сказать оплачивался дороже). Все маршрутки и метро оплачивались (метро проездной а маршрутки по факту). Телефон тоже оплачивали, мне хватало на позвонить покупателю, уточнить куда идти и пр. (к слову сказать, даже по своим делам иногда звонила)))
Про фасовку - насколько я знаю сейчас, в магазине вообще ничего не осталось, за шторкой только стол чтоб чаю попить (кстати, про условия, там тоже все цивильно, я работала и похуже.. чай/кофе, печенюхи и пр.. Даже коричневый тросниковый сахар на халаву)). Так вот, фасовка.. Сейчас они вроде даже получили сертификат на фасовку (СЭЗ и пр..). А его в туалете уж точно не дадут))
Если относишься к работе как надо, а не как "срубить бабла на шару", то они это реально ценят. И мой собственный тому пример, и куча таких же живых прмеров. Я пришла курьером, потом стала продавцом-консультантом, потом, по моей просьбе о росте, взяла сама на себя и работу инет-магазина. Да, бывало труднова-то (в сезон), но бывало и вообще халява (сидишь весь день, ТВ смотришь))..
Про оформление: заключается нормальный, имеющий полную юр силу Трудовой Договор в двух экз. Все там четко прописано (а если кто-то сам проворонил - то это его личное дело. ЗАКОН: не приступай к работе, пока нет бумажки на руках)). Я в свое время это четко усвоила..
Кстати, что касается зп: за все 4,5 мес, что я там проработала, мне ни разу, ни на день не задержали зп! Как оговорено, до 5 числа каждого мес включительно, так и платилось! Все ровно!
Ушла я, так как закончила ВУЗ, получила диплом и пошла работать по специальности (я по образованию Юрист). Если бы в этой компании была такая должность, я бы с огромным удовольствием осталась у них! Коллектив - СУПЕР! Другими словами не сказать! (кстати, сейчас у меня коллектив намного старше и нудней(( эх...). О работе в магазине вспоминаю только с теплотой))
Кстати, мне ни разу никто не вспомнил и не наказал, когда я не выходила на работу (по уважительной, конечно))). Всегда идут на встречу и с пониманием! Если к компании Лицом, то и они к тебе так же только Лицом! (Хотя, этот принцип работает везде))

PS кстати, подсадили меня на творчество.. теперь все подарки друзьям и знакомым делаю только сама.. то мыло сварю.. то свечечку забацаю)) Все, что ребята (руководство) знает сами, все без остатка передают работникам.. и научат и покажут и попробовать дадут))

Здравствуйте, уважаемые читатели! Хочу опровергнуть данную информацию. Компания "ЦОЭМТ" на рынке услуг в сфере обслуживания мед.оборудования с 2004 года, и имеет хорошую деловую репутацию! У нас работают только профессионалы, другие не задерживаются. Оплата труда достойная, зарплата своевременная. Трудовые отношения в рамках законодательства, документооборот соответствует стандартам РФ. Коллектив у нас дружный. За подробной информацией прошу обращаться к специалисту по связям с общественностью Петрищевой Анжелике т:506-25-32.

Аппараты для лазерной терапии помогут быстро избавиться от многих хронических заболеваний. Компактность и простота использования данного медицинского оборудования, вполне подходят для того, чтобы использовать его в бытовых условиях. Интернет-магазин Пр-Мед предлагает богатый выбор подобных аппаратов.

Небольшой сплоченный коллектив, шаговая доступность от метро. Рядом станция пригородных поездов, а я живу в Подмосковье- очень удобно добираться. Рядом магазинчики, пиццерия. В компании нет дресс-кода, штрафов, нормативов, а только огромное уважение к сотрудникам, подчиненным. Возможность развиваться, получать новые знания. Обстановка в офисе теплая, дружеская, но рабочая. )
Стартап, развиваются. Думаю, перспективы огромные, но не для тех работников, которые хотят все и сейчас.

Получаю деньги сразу за каждого пациента, за хорошую работу - бонусы.
Приходиться работать, выезжать к пациентам ночью.

Выражаю благодарность компании Севтест за помощь в оформлении деклараций на продукцию, которую мы ввозим в Россию. Благодаря им прошли таможню без затруднений и "лишних" вопросов