Работал с дипломнейшен в начале сентября - заказывал себе курсовую работу. Очень понравилось отношение менеджера, проконсультировали как надо и даже дали контакты автора. За четыре дня работа была выполнена, без ошибок , по всем требованиям, с высоким уровнем оригинальности. Если даже учитывать тему (сопротивление материалов), то это большая удача!!

Хотите больших денег - Вам сюда, хороший коллектив - Вы не по адресу. Личные продажи и дружба, как показала практика, не совместимы(

Это шокла жизни ребята!!! Со всеми её положительными и отрицательными сторонами!!! Трудился в IT, очень рад что довелось поработать под руководством таких людей как Когут А.М., Масловский А.П. и Тюльков С.В. - тогдашние директора по IT
Приобрёл массу опыта, массу хороших знакомых и позитивного общения за два года. Много чего было, всего и не упомниш, но трудились весело, задорно. Бывали и авралы, и в выходные бывало выходили и на ночь я один раз оставался, один раз даже в новогодние праздники пришлось поработать, А кризис в 2009 грянул, так и зарплату стали по 3 месяца задерживать. Но Аэродром то меня и спас, а точней сотрудник там работавший и уволившийся задолго до кризиса, основал свою фирму, где я благополучно весь кризис и проработал.

Устроилась в эту компанию в марте прошла обучение(за свой счет) кстати- думала кинут- но нет все нормально- единственно непросто работать было за 27 тыщ- 1ый мес. платили голый оклад а потом накинули премию 3 шт. все вроде нормально но нужно обучатся за свой счет- там примерно штуки 4 помоему- не знаю как щас! и коллетив гавно! а так вроде сносно! если ты еще к тому же и непорядочен то можно черные к себе в карман класть единственный плюс1

Многие фирмы в Москве не занимаются ремонтом квартир в Мытищи и поэтому для жителя Мытищ как-бы выбор фирм поменьше получается. Я считаю это даже лучше, когда их больше, чем муравьёв в муравейнике. Мы планировали обычный евроремонт с единственным закосом комнаты сына под старину. Ему всего 14 и он большой поклонник Толкина, начитался, захотел. Ну что, мы уступили, пусть будет. Обратились в Центр строй в четверг, в пятницу приехал мастер сде, в начале следующей недели начались работы. ДЕлолось в течении трёх с половиной недель, у нас большая квартира. К моим желаниям прислушивались и старались делать именно так как сказал, а не как получается. Я их не понукал и по рукам не бил. Орать не орали как грузчики, но общались друг с другом не на повышенных тонах, в общем приличная команда подобралась. Не знаю бухарики ли они или нет, но ни разу перегара не ощущал - видимо выпивают на выходных. Нормальная компания Центр строй, обратимся ещё раз, когда сын захочет комнату изменить под звёздные войны :)

Моя квартира досталась мне от моей покойной бабули. Пенсионерка, денег хватало только на житьё, поэтому квартира её было мягко говоря, в удовлетворительном состоянии. Деревянные полы, покрытые облупившейся краской; выцветшие обои; облезлый потолок и т.п. С родителями жить было невмоготу в двухкомнатной квартире, поэтому решил сделать ремонт и переехать сюда. После заказа на сайте remont-kvartiri.info, бригадир из Центр-Строя приехал через день. До него были 2 компании, захотели таких денег что на волосы на голове шевелились. Выбрал их после долгого изучения цен на услуги в различных фирмах. Цель была хоть как-то привести квартиру в божеский вид с наименьшими затратами, т.к. на это дело брал кредит. Мне нужен был обычный косметический ремонт. Собственно он и был совершён за время около 3-х недель. В квартире теперь можно достаточно комфортно жить не наблюдая бывший ужас. Сняли полы, залили всё... 150т.р. за трёшку, считаю оооочень даже прилично... Обычный линолеум на полу, простенькие обои, побеленный потолок радуют глаз. "Центр-Строй" выполнили свою работу как должно и придраться не к чему. Просто и качественно. Всегда приятно иметь дело с добросовестными людьми, которые не хотят тупо нажиться на других.

Продают одежду и пуховики Итальянского бренда ODRI. С момента работы с этой фирмой слава Богу дела пошли в гору. Пусть и не быстро, но хорошо. Продают очень стильную одежду и пуховики. Сами пуховики очень качественные и стильные. Именно по этой причине буду продолжать работать с ними. С отгрузкой товара проблем не было, все делают своевременно. Менеджеры на все вопросы отвечают грамотно и вежливо. Пообщалась правда только с одним менеджером и зав. складом когда однажды сама забирала товар со склада. Довольны и отношением и зарплатой (что в наше время согласитесь редкость). Видела их вещи на интернет магазинах купивип,вайлберис и еще каких то. Поставляют от Владивостока до Калининграда (видела список клиентов) совсем не дурно. Рада, что не ошиблась, когда делала ставку на них.

Неплохое выполнение. Квалифицированное выполнение заказа.

Не соглашусь по поводу развития компании. Авангард очень быстро и успешно развивается: строятся заводы, захватываются рынки, создаются новые модели. Трудности в логистике есть. Собственники-вполне адекватны. По зп менеджеров-она разная, зато база многим дается сразу и нужно ее просто вести, даже без холодных звонков. Есть неплохое обучение

Отличный коллектив. Отсутствие монотонности, возможности творческой реализации. Ненормированный рабочий день. Возможности принимать участие в научных конференциях, публиковать статьи и книги. Сочетать научную работу с практикой.
Ненормированный рабочий день.

Уважаемые Дамы и Господа, для начала хочу приветствовать всех, кто так или иначе обратится к данному отзыву о компании, развеет для себя некоторые сомнения или убедится в собственных суждениях.
Никому ничего не собираюсь навязывать и выражаю лишь собственное мнение стороннего наблюдателя.
1.Компания ООО "ГК ТСС" на рынке энергетического оборудования уже на протяжении 17 лет, я бы сказал монополист в этой сфере . И возраст уже говорит о многом. То, что у компании ещё всё впереди, я не сомневаюсь, достаточно много перспективных и долгосрочных заказов, стратегически важных клиентов, государственных проектов. ВПК РФ до сих пор ориентируется на ООО "ГК ТСС" как на поставщика качественного и надёжного оборудования и проектировщика рыночной стоимости, о чём говорит немалая доля выигранных аукционов и тендеров напрямую или посредством дилерской сети. Да, кстати, достойная дилерская сеть по РФ, в том числе стран СНГ с образованием авторизованных сервис-центров и складских возможностей. Постоянно расширяется и имеет тенденцию к росту в зависимости от экономических реалий и положения на рынке. Крупнейшие клиенты ООО "ГК ТСС" по факту на 2011г. - ООО "Русский Свет",МЧС РФ,"Роснефть","Татнефть","Лукойл","Газпром","Сбербанк"...всех не упомню. В совокупности по 5 бальной шкале оцениваю перспективы и уверенность в завтрашнем дне на верную 4.
2.Оборудование компании можно разделить на 3 составляющие: Собственное про-во, коммерческую продукцию про-ва российских производителей и импортную продукцию (Китай,КНР,Турция,Европа,США). Удельный вес собственного про-ва приходится на создание продукции и услуг энергетического обеспечения (электростанции, контейнеры ПБК, УБК) и составляет не менее 60% всей производственно-коммерческой деятельности компании.
За прошедший и настоящий совокупный опыт ведения бизнеса и построения деловых отношений, существуют и появляются всё новые поставщики, производители на территории РФ,СНГ конкурентной продукции, спрос формирует предложение. И нужно быть полным "болваном" не воспользоваться заработанными возможностями и существующей тенденцией к росту электрификации и урбанизации городов и спроса общества. В итоге, реализация и обеспечение теплового оборудования, строительного, трансформаторного, стабилизирующего, светового и т.д. При этом, компания не распыляется по всем сферам про-ва и услуг, а придерживается определённых рамок и критериев.
Импорт. Удельный вес приходится на продукцию, ввозимую с Китая. Да, это так, ни много, ни мало от 60% до 90% всей ввозимой продукции.
"Буквально вчера" , премьер-министр В.В.Путин подтвердил информацию о расширении делового партнёрства с Китаем и о увеличении импорта. Китай в свою очередь определяет Россию как первоначального потребителя.
Здесь подробнее:
http://www.inosmi.ru/fareast/20110916/174734958.html
Говорит это лишь об одном, российские производители не справляются с растущим спросом и не могут обеспечить с достатком запросы российского потребителя.
Вся продукция, ввозимая с Китая, имеет строгий выходной контроль, как и на территории Китая, так и на территории РФ. ООО "ГК ТСС" сотрудничает лишь с проверенными производителями, о чём говорят нередкие выезды руководства на территорию данного государства. К слову, 90% всех существующих брендов производится на территории Китая, по лицензии или на приобретённых производственных мощностях. Я бы сказал крупнейшие производители: Cummins, SDMO, Wacker Neuson,John Deere, Master, Perkins, Deuts, Aksa и многие другие. Перечислять бесмысленно. Я не противник политики протекционизма и обеими руками за отечественное про-во, но рынок гибок и вариативен и постоянно изменяется. В конечном итоге целью должно являться обеспечение собственного общества всеми благами цивилизации. С уверенностью могу констатировать, что компания дорожит своей репутацией и исключает возможность попадания на рынок кустарного про-ва.
3. Руководство. Компания имеет профессиональный производственный кадровый потенциал. Начальник про-ва - объективный, несомненно, технически подкованный и однозначно незаменимый сотрудник. Открыт для общения и технических консультаций конечных потребителей ,по мере временной возможности. На мой взгляд, менеджеры чересчур часто пытаются перевести собственные должностные обязанности и злоупотребляют контактами всей производственной составляющей. Всё же некоторые проблемы нужно брать на свои плечи и обеспечивать ведение сделки вплоть до введения оборудования в работу. Руководство компании учится на собственных ошибках, совершает объективные недочёты в управлении, организации про-ва, старается вовремя подводить штрихи и совершенствоваться. Погрешности в этом бизнесе объяснимы. Не стоит забывать, что руководители такие же люди, со своими проблемами, человеческими возможностями, настроениями. Кто не работает, тот не совершает ошибок. По опыту лет, приходилось работать в ряде компаний, поэтому чего-то особенного выделить не могу. Где-то лучше, где-то хуже. Всё это рабочие процессы. И с выбором придётся сталкиваться на протяжении всей жизни. Также отмечу, что Руководитель всегда открыт к общению, имеет место быть результативная обратная связь и мозговой штурм. Решения по закупу, приобретению, реорганизации, изменению в тех или иных внутрифирменных аспектах ежемесячно обсуждаются с сотрудниками компании на круглом столе. Рук-во прислушивается к мнению своих менеджеров, основывающихся на отзывах клиентов, превнося при этом собственные коррективы. Отсутствует жёсткая дисциплина и иерархия, менеджеры порой свободны в своих решениях, что как правило отражается как и в лучшую, так и в худшую сторону. Ничто не стоит на месте, всё развивается с течением времени. Не знаю как было в 2005г.-2008г.,и было ли это вообще, сейчас руководство объективно дорожит своими менеджерами, вводит конкурентные социальные условия, развивает программы по карьерному росту, обучению и развитию персонала. Премиальная часть постоянно редактируется в зависимости от роста компании, экономических реалий, ёмкости рынка. Успешность менеджера - залог успеха компании. Многие работники, получившие незаменимый опыт, задумываются о ведении собственного бизнеса. Такие случаи на лицо, менеджеры, посчитавшие свою деятельность здесь исчерпанной, в силу разного рода обстоятельств, активно сотрудничают с ООО "ГК ТСС" в лице представителей энергетической cферы про-ва, коммерческих компаний по сей день. Текучка кадров, не выше чем в других компаниях. Есть представители с 12,9,5 летней историей.
Идеальных вариантов не существует. Здесь не идеальное место работы, здесь не идеальные руководители, не совершенный продукт. Но никто не останавливается и не отказывается от своих слов. Компания, как и множество существующих, со своими достоинствами и недостатками. Никто никого не держит, у каждого свой выбор. Человек на протяжении жизни меняет как и место работы, так и сферу деятельности. Кто-то растёт, кто-то не выдерживает ритма, кто-то "сгорает". У каждого свой потенциал, свои возможности, амбиции, воспитание, свой "срок годности". К чему выносить грязное одеяло на всеобщее обозрение. Сколько людей, столько и мнений. Критика должна быть обоснованной и объективной, а доводы подтверждаться фактами. А пока я только вижу всплеск неугасших эмоций, обиженных представителей и сомнительных личностей. К сожалению, Вам в ТСС не место. Желаю переварить это и идти дальше, у каждого своё место в жизни, стоит только открыть глаза.
И поверьте, всегда будет казаться, что спрашивают как с умного, а платят как дураку))
Всем крепкого здоровья и жизненных благ.

адекватная компания

Очень хорошая компания но я хотел зарабатывать больще денег и нашёл работу в интернете вот тут http://clck.ru/8rvey

Пишите, пишите, процесс запущен. Если Вы думаете, что оскорбления кто-то оставит, то привет Вам будет через суд. Тем более создатели сайта при обращении в правоохранительные органы уже все IP, ID адреса и прочее передали.
Пишем дальше и встречаемся в суде. Ждем встречи с вами нытики и неудачники, которых изгнали из Немирофф.
Уголовный Кодекс, статья 129 гласит:
Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, наказывается:
- штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года,
- либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов,
- либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев.
3. Уголовный Кодекс, статья 130 гласит:
Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, наказывается:
- штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев,
- либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов,
- либо исправительными работами на срок до одного года.

Считаю что описывать личности не корректно, данный сайт создан для обмена мнением о компании, а не отдельно взятых людей. Кого-то раздражает богачева, а для кого-то милейший человек. Все эти писанины похожи большей частью на крик души уже не работающих, но до сих пор не могут успокоиться, потому как немирофф им нравился и так хочется вернуться назад, да вот только никто не возьмет. Отстой никому не нужен.
Ведб сразу же понятно по эмоциональному всплеску и манере подачи кто писал. Смешно читать вас неудачники.
Еще раз повторяю - собака лает, а караван идет... Скулите дальше неудачники и лузеры.
Теперь по сути - компания в стадии активного и амбициозного роста и выживают в компании только сильнейшие, а нытики, слюнтяи, лентяи и прочая чушь оказываются за бортом.