Работаем уже более 5 лет. Начинали с продвижения, на сегодняшний день заканчиваем работы по новому сайту. Кстати, отдельное спасибо Александру Соколову за оперативность :)
В целом, сотрудничеством доволен.

Вообще о money funny мало знают пока что. Видел отзывы только от того, кто брал займ. Вообще, компания достаточно перспективная, поскольку в отличие от других известных мне банков, они быстро и безболезненно выдают займы с нормальным процентом. Как сотрудник могу сказать, что у них хорошее отношение к работником и нормальные зарплаты. Нагрузка при этом нормальная, без ощущения переутомления к концу рабочей недели.

Раньше по шабашкам мотался. Деньгу конечно временами можно было неплохо поднять. Но иногда и ветер в кармане гулял. Когда последний бригадир кинул на деньги, то решил что баста. У меня семья, ребенок. Нужен нормальный стабильный доход.
Не жалею что устроился в Абаду. Впахивать мне не привыкать, но и платят они за это хорошо. Жалуются в основном лентяи и бездельники, которые у нас долго не задерживаются.

Хорошие условия для сотрудников. Удобство расположения (100 м от метро) Хорошее отношения руководства.
Зарплата 2 раза в месяц

Неплохая команда. Директор - топовый админ фирмы,по необходимости способный закрыть собой любую прореху. Из минусов - работа только по инциндентам, почти никакой оптимизации и подготовки к возможным проблемам.

Я соискатель, меня успешно устроили в компанию по продаже автосервисного оборудования. Причем на должность коммерческого директора. Сейчас я уже как работодатель обращаюсь к ним за поисками менеджеров. Цены относительно дешевые, зато ищут быстро. Другие агентства как минимум дороже раза в два, а кандидатов от туда по менее будет.

Я проработала в компании 2 года. Скажу что Green Mama это не просто фирма - это семья. Нигде больше не было такого духа команды и таких близких отношений. Возможно, накладывает отпечаток, что бизнес этот - семейный, но, думаю, что главная заслуга такой атмосферы у руководителя торгового департамента. В Гринмаме можно вырасти с самых низов до руководящей должности, все зависит от того, как ты сам себя проявишь.
В офисе есть кухня, где можно пообедать, стоянка для авто, удобные рабочие места.
В компании у многих ипотека, что говорит о стабильности, многие работают там с самого создания фирмы.
На корпоративах все как одна семья.
Коллектив - это главный плюс!
Я ушла, поскольку мне предложили должность повыше рядом с домом, но всегда буду помнить родную Грин Мамочку.

Пришла в Парлекс в период 2010-2011 преподавала английский для корпоративных клиентов. Хорошие студенты у них были, преподавала в офисе фирмы Aquila. Через неделю мне дали еще студентов из Сименс, они приезжали в парлекс, занимались у нас в аудитории. Система у Парлекс своеобразная, нужно время чтобы вникнуть во все особенности, много всяких классификаций, разъяснений и прочих методических нюансов для преподавателей. А да, еще они преподавателей называли тренерами, тоже как то непривычно было. Но зато course outlines запомнились мне, шикарный инструмент для любого педагога, там прямо поминутно расписано какой материал, когда, и даже как преподнести студентам. Такого я больше не у кого не видела хотя много где преподавала, и в English First и в BKC. Атмосфера в компании была напряженная, директор требовательный, молодой но в преподавании и в материалах хорошо разбирается. Запомнилась собеседование с ним, у него такой английский, что когда он выступил на сессии тренеров на русском, я была в шоке, думала он иностранец. Вообще Лоран уникальный человек, это сразу видно, он выделяется харизмой, знаниями, видно что учился за рубежом. В компании работать было не легко но нельзя сказать, что не комфортно. Если преподаватель делал eduwork (в парлексе считалось, что преподаватель должны создавать новые курсы), ходил на занятия и проходил сессии для тренеров, то таких ценили. Мне довольно быстро выдали ноутбук, было очень удобно проводить занятия. Менеджеры по проекту не всегда были к сожалению оперативными и коммуникация страдала от этого. Очень помогала онлайн система, не помню как она называлась, можно было курсы вести онлайн и не материалы прям на уроке открывать из интернета. ИТ отдел не очень дружелюбный был, вообще они какие-то странные были, очень долго чинили систему когда она ломалась. В общем, компания выделялась на рынке, в общей массе всяких denisschoolов и прочих, клиенты очень интересные были, я даже в Jackpot преподавала. Система преподавателям нравилась, но не всем было легко ее освоить, некоторым было сложно работать с модулями парлекс.

Коллектив как одна семья. Работа очень интересная и хорошо оплачиваемая. В ответ на предыдущий коментарий можно лишь улыбнуться. Зарплату задержали, потому что благодаря некоторым менеджерам вовремя счета не выставили. Им и задерживали. Я бы вообще таких гнала бы без зарплаты.
страдает отбор при приеме на работу. Потом выгоняют и они всякую чушь начинают писать.

Удобное расположение офиса, хорошие условия, зарплата на уровне. Работаю полгода уже неоднократно получал премии за полную отдачу работе.

Работала в этой компании долго, все было отлично, коллектив дружный, работа интересная, к сожалению пришлось уйти по семейным обстоятельствам.

Впервые работал в компании, у которой хороший климат в коллективе. Интересная работа. Руководители компании пашут как ЛОШАДИ, что положительно влияет на общее настроение и развитие компании КБ Технологии Кино в целом. Высокая заработная плата, и еще выше возможность заработать. Абсолютная уверенность в завтрашнем дне. Четкое понимание, кто и за что отвечает.
Отсутствие корпоративных мероприятий на отдых. Некоторая задержка в оплате премиальных, до 15 дней. Отсутствие парковки у офиса головной компании на Арбате. Не всегда отпускают в отпуск, когда требуется сотруднику. Авторитарное управление.

Хорошая клиника семейный доктор на новослободской, это я вам говорю как человек, кто там работал и лечит до сих пор всю свою семью. Ушла в декрет, в двойной, поэтому пока я дома, а так бы вернулась. Воспоминания только приятные про работу. Организованно все очень четко, руководство прислушивается к своим сотрудникам, учитывает их пожелания. Зарплата белая, нет цели раскручивать клиента на дополнительные процедуры. В общем и целом, атмосфера приятная. Удобно, что рядом с метро, соц пакет очень хороший. Не думала даже, что так выгодно уйду в декрет.

Поскольку компания растет быстро, то не всегда процессы и управление компанией идеально соотвествуют ситуации. Но это происходит с любой компанией в момент роста. Ценовая политика адекватная, взаимодействие менеджеров с Клиентами тоже на хорошем уровне. Возможность роста существует, отношение к честно работающим сотрудникам отличное. Коллектив модой, адекватный и позитивный. Дополнительные фин. поощрения есть.

Бывают ли сбои? Да бывают иногда, это производственная компания, и так бывает на любом производстве. Но для сотрудников компании ВАЖНО, работать на высоком уровне, и поддерживать долгосрочные отношения, поэтому всегда предпринимаются все попытки для оптимального и быстрого решения возникающих ситуаций.

Работаю в отд эндокринологии 68 городской больницы г Москвы уже много лет. Чего только за это время наша больница не пережила, но надо сказать – что из любой трудной ситуации на помощь всегда готовы придти и коллеги, и администрация. Для молодых врачей у нас масса возможностей в плане реализации. Если вы сомневаетесь – приходить или не приходить к нам работать – после первой же недели вы поймете, что раздумья были совершенно напрасны)).