У меня на прошлых работах бывало возникали конфликты с начальством, всегда почему то крайним получался. Здесь же, даже будучи новичком был принят в коллектив почти сразу и на всех уровнях. Если что-то не получалось, на меня не орали, а объясняли как нужно. В такой атмосфере работать приятнее. Соответственно больше энергии – больше работаю, больше зарабатываю.

Конечно в любой компании есть свои слабые места и плэйтокс не исключение.Хотелось бы, конечно страхование ну или хотя бы возмещение за фитнес-зал. Этого нет.
Но все эти незначительные недочеты с лихвой компенисрует молодой, приятный и активный коллектив. "Новичков" принимают хорошо, все отзывчивы и готовы подсказать, что особенно приятно по началу. Частые корпоративы или посиделки на кухне после работы.
Класный офис! Многие работают на 2-х или 3-х мониторах, что есть не везде.
Начальство достаточно адекватное, никаких конфликтов не было. Если нормально работать, то проблем не будет.
Есть возможности развития.
Нет жесткого контроля за тем во сколько ты приходишь, можно выбирать самому начало рабочего дня - это очень удобно!

Моя мама работает в АК Виста, я и сам собираюсь туда устраиваться после защиты диплома зимой. Почему бы и нет? Хороший график, всегда знаешь, когда работаешь, а когда у тебя выходной –просто планировать. Есть перспективы карьерного роста, да и знаю оттуда многих маминых знакомых - хорошие люди. Думаю, что приду трудоустраиваться именно сюда.

Офис находится в цокольном этаже здания, окна выходят на тихую улицу. В помещении особый микроклимат, особенно летом: в жаркие дни прохладно, в холодные — тепло. В холодное время года офис отапливается, нагрев батарей регулируется индивидуально.
При приеме на работу оформляются все необходимые документы, производится запись в трудовую книжку. Больничный оплачивается при предоставлении официальных медицинских справок, как и в других организациях.
Круг обязанностей определяется должностью работника. Так в фирме постоянно идет автоматизация бизнес-процессов, часть рутинной работы заменяется на более интеллектуальные задачи.
Каждому работнику предоставляется возможность развития и карьерного роста с повышением зарплаты. При этом также есть возможность оставаться на прежней должности со старыми обязанностями и зарплатой.
Что касается взаимоотношений в коллективе — в немалой степени это зависит от самого человека и его отношения к окружающим.
Кстати: автор предыдущего отзыва через несколько лет после увольнения, звонила и спрашивала, не может ли директор взять ее на прежнюю должность.

Хорошее отношение руководства к сотрудникам. Приятная детская тематика товаров.

Работаю здесь дизайнером текстильных изделий. Когда училась в колледже, а потом в университете, всегда тяготела не к одежде, а именно к домашнему текстилю, и сейчас могу сказать что моя давняя мечта работать в этой сфере сбылась! Пока не могу сказать, что большое количество моих разработок идет в продажу, но тем не менее, некоторые все же попадают) хотя обычно мы работаем в команде, и создаем новое всем коллективом

Очень хороший интернет-магазин, всем советую, все очень качественно

Чем мне нравиться работа в Абаде - так это более менее адекватные клиенты. В этой компании оптимальное цена-качество. А потому практически не встречается клиентов, которые хотят за копейки сделать все. Такие в основном идут к "Равшанам" и "Джумшутам". Но про результаты такой "экономии" не мне рассказывать.

Заказывая в Абаде экраны для батарей «Тепло Уюта», делали это заранее, потому что когда начнется отопительный сезон фирмы будут загружены заказами и их сроки выполнения будут иными, чем сегодня. Тепло Уюта заказали, чтобы наш активный ребенок не разбивал себе голову и другие части тела об острые края чугунных батарей. Замерщик снял габариты батарей, назвал цену и сроки, заполнил договор на три экрана по одному в каждую комнату, и в принципе все. Очень быстро и по-деловому. Экраны сделали практически моментально, мы были правы насчет несезона. Доставили и установили быстро и аккуратно. Сам экран выполнен тоже аккуратно без заусенцев и смотрится красиво. Посмотрим, как будут себя вести в отопительный сезон. Если все будет хорошо, закажем еще один из серии «Фотоэкран» на кухню.

Меня привлекло, что в этой работе не обязателен опыт работы. Всему, что от вас будут требовать, научат: как правильно выполнять работу, как правильнее продавать, как находить подход к разным людям. З.п. колеблится в широком диапазоне, конечно оклад нешипко огроменный, но высокий проценты от продаж, из которых в основном и складывается заработок. По-моему хорошая система мативации направленная на актиную работу))

Здесь очень много работы, постоянно выставки, конкурсы, награждения, съемки передач, командировки, суетно, но православное направление фирмы радует.

Согласна с предыдущим высказыванием. Проработала больше года там, вспоминается больше положительных моментов. Моменты разные конечно бывают... Но зарплата нормальная была. Условия по сравнению со многими компаниями хорошие, больше акцента на православие в фирмах не встречала, не знаю не видела... Потом переехала в другой город и уволилась, со многими до сих пор общаюсь, в целом хорошие воспоминания остались.

Хорошая зарплата отличный коллектив, без муштры !

В принципе всё хорошо, за исключением генерального директора Дергунова Константина Николаевича. Его скорей всего скоро попросят. Уважаемые будущие работодатели Дергунова Константина Николаевича, хорошо подумайте прежде чем брать такого человека к себе. Очень "эффективный" менеджер.
Костя... Костя. Что же ты делаешь? Это ты так создаёшь новую команду? Людей разогнал и продолжаешь разгонять. Что-же австрийским хозяевам врать будешь? Санкции не дают работать? Или ты уже проворовался на столько, что на всё положить? Горько, мне Костя. Такую ты контору развалил

Положительные стороны: Возможность получить хороший опыт (но при определённой степени везения, если попасть в нужную группу), доплата за питание, удобное местоположение офиса и разнообразие заведений общественного питания поблизости. В большинстве своём адекватный и дружелюбный коллектив. Хороший старт для студентов или "свежих" выпускников без опыта, реальные перспективы роста и развития в области бухгалтерии (РСБУ). Белая зарплата.

Отрицательные стороны: Многое зависит от того, в чьей группе работаешь. Совершенно разные подходы и видение у руководителей разных групп. Частые сбои в работе принтера и удалённого доступа, что приводит к большим временным затратам. Неудобная организация работы с принтером, когда все подряд отправляют на печать кучу файлов, а потом дружно разбирают у кого что. Отсутствие индексации заработной платы и премий. Большая текучка в отделе внутренней бухгалтерии и расчёта заработной платы, а также в отделе клиентского сопровождения (бухгалтерия). Вакансии младшего бухгалтера и бухгалтера по расчёту заработной платы постоянно висят на hh. Советую на собеседовании уточнить, кто будет непосредственным руководителем, так как собеседовать может менеджер, но непосредственным руководителем будет один из главных бухгалтеров. Если окажется, что Вас хотят взять в группу Ольги Омельченко - бегите оттуда как от огня. В её группе постоянные косяки в работе, допущенные предыдущими работниками, а исправлять всё будете Вы - много и в сжатые сроки. Происходит это от того, что эта девушка не имеет привычки проверять порученную работу и не утруждается подробно объяснить как её делать, подход такой - делай как умеешь, а если не умеешь, то как тебя вообще взяли. При таком подходе вряд ли можно чему-то научиться. К тому же манера общения очень на любителя. Более трёх месяцев с ней мало кто выдерживает, хорошо, если будет возможность перевестись в другую группу, но 99% гарантии, что такой возможности не будет.
Если захотите покинуть компанию, то приготовьтесь к ряду бесед с директором и с HR, которые,в принципе адекватно попытаются разобрать проблему, словесно выразят Вам свою поддержку, но реального изменения ситуации не ждите - руководитель всегда прав, а Вам остаётся только понять и простить.