Когда искал работу, меня привлек размер з/п. сайт у них тоже неплохой, современный. Отправил резюме с рекомендательным письмом - перезвонили буквально через мин 15-20 и пригласили на собеседование. Офис неплохой. Чел на собеседовании тоже норм. В итоге одобрил мою кандидатуру. Отработал 2 месяца. По деньгам и другим условиям расхождений нет. слово свое держат. Если бы тогда не повелся на красивый сайт, сидел бы без этой работы.

ЗП нормальные, но спрос серьезнейший. Конечно не кремлевский полк… Но помуштровать любят. Шефы нормальные. не загоняют.

Устроили по ТК. Зарплата белая. платят вовремя. по замене можно договориться без проблем. Если приболел полуживым на пост выгонять не будут. Можно отработать потом или за свой счет.

@Алексей, Чистая правда. Пришёл летом туда. Вовремя заплатили лишь один-единственный аванс. Потом началась свистопляска. Бухгалтера нет, на следующей неделе и т.д. В итоге после коллективного демарша с заявлениями о приостановке работы выплатили, однако не всё, что должны бы, а только часть. После того, как я уволился новая бухгалтерша! сообщила мне, что ничего о моей зарплате не знает. На мою реплику о ом, что это странно ответила: «Ну вот такой я бухгалтер!».

Работал в "Утро.ру" четыре года, в том числе, три месяца после продажи газеты холдингом РБК компании E-Development (юрлицо ООО "Заявка.ру"). За время работы в "Заявке.ру" зарплату получил лишь за один месяц, и то половину от той суммы, которая была оговорена при нашем переводе из РБК. Все остальное время главный редактор Назаров А.Ю. кормил сотрудников обещаниями скорого погашения долгов, ссылаясь на то, что сейчас "трудные времена". После увольнения заплатили лишь малую часть той суммы, которую должны были. К настоящему моменту почти весь прежний штат редакции уволился и судится с руководством, новому так же зарплату платят через раз, кормя теми же самыми обещаниями. В общем , если не хотите работать забесплатно, не устраивайтесь туда.

Могу сказать, что проработав в Eastward Capital года 2-3, ты сможешь ловко и просто перемножать большие массивы цифр и помнить много различной информации. Хочешь-не хочешь, а надо. В любую компанию тебя с удовольствием возьмут на должность сотрудника - калькулятора. Бухгалтерская работа, она везде одинакова, но тут в Eastward Capital бывают такие завалы и авралы, что ночами снится, как ты сидишь на работе и считаешь - сверяешь. Нет, это нормально. Я знала на кого училась в свое время. Тогда бухгалтер это было круто и престижно. И вот теперь я работаю в крупной (считай крутой) компании, которая платит мне приличную зарплату и тут я не последний человек. Конечно, большая ответственность, но без нее никуда, особенно когда дело касается больших бюджетов.

В этой компании постоянная мотивация сотрудников. Есть разные системы поощрений. Например, если отдел все успел сделать в срок, выполнил план и закрыл отчетный период без провалов, то руководство обязательно это отметит, премией. Поэтому каждый сотрудник Eastward Capital заинтересован работать качественно, чтобы не подвести себя и своих коллег. Помимо различных систем поощрений, есть неплохой набор социального пакета: ДМС, скидка в салон красоты, бесплатный фитнес. Причем один из фитнесов находится рядом с офисом, что очень удобно!

Работа для тех, кто является профи в своем деле, кто хочет достичь многого и кто ценит себя. Когда все эти составляющие пересекаются в одном месте, то отдача может превзойти все ожидания. Я работаю в Истворд капитал третий год и менять работу не намерен. Мне нравятся строгие правила, дисциплина, порядок на столе и костюм мне идет J. Многие мои бывшие коллеги уходят, аргументируя это тем, что им невозможно находится такой атмосфере, не могут терпеть дресс-код. А я считаю, что благодаря четким ориентирам в работе, работа проходит на более высоком уровне.

Не знаю, что там пишут на других форумах, а мне моя работа нравится. Не до фанатизма, но работа вполне приличная. Работаю стилистом-консультантом в магазине Катерина Леман (caterina leman). Фирма довольно известная, качество хорошее. Поэтому и клиентов много. Вообще, у магазина достойная репутация, потому что начальство строго следит за нашим поведением, требует прямо отличного этикета. Приходится сложновато, но зато зарплата хорошая. Ну и не всегда с напарницей по смене везет. Ну здесь уже это не от тебя зависит. Приходится терпеть.

В магазине "Катерина Леман" работаю почти полтора года. Нравится. Такая работа как раз для меня. Работа хорошая, на зарплату пожаловаться не могу. Правда начальство иногда достает своим чрезмерным контролем. Все проверяется - и как мы с клиентами общаемся, и как ведем себя. Иногда прям напрягает. Но в общем, это не только здесь. Это же специфика сервисных предприятий.

Воровка должна сидеть в тюрьме!!! И заниматся ерундой писать про людей гадости! Это не хорошо…. Звоните в Монтероссо и спросите у персонала в кто хочет!! Здесь имеются работники которые работают год два три и даже 10 лет…..

Да конечно Кате привет

Кафе Монтероссо на Таганской площади. Директором является Горбачев Сергей Михайлович. Очень жадный и нечестный человек. Не платит зарплату своим сотрудникам. Официально на работу не устраивает. Ведет черную кассу и не платит налоги. Продает алкоголь без лицензии! Оговаривает сотрудников и вымогает у них деньги! Имеет знакомых в полиции и этим прикрывается!

@Гость, Добры вечер, хотела бы спросить, принесла ли вам эта стажировка какую-то пользу?И где вы ее проходили? Я не просто из интереса а хочу туда устроиться.Спасибо

Самая непрофессиональная компания с точки зрения набора персонала и отношения к нему. Нет четкой структуры, стандартов и процедур. Никто ничего не рассказывает и не объясняет. При этом один человек должен выполнять функции от административно-организационных до логистических и бухгалтерских. Сначала берут на стажировку, которая не имеет фиксированного термина, вплоть до месяца и больше. При этом она не оплачивается. Официально рабочий день длится с 9 до 6, но на самом деле необходимо приезжать на час раньше и уезжать — на час позже (это как минимум). Стажировка предполагает работу полный рабочий день и неделю. С точки зрения развития бизнеса и отношения к клиентам ситуация еще печальнее: никакого client-and service-oriented не наблюдается: компании лучше оставить свои офисы простаивать, чем продать на короткий термин, т.е. продают только дерьмовые, а те, что с красивым видом и удобным расположением ждут, якобы, долгосрочных клиентов. С таким подходом долго придется ждать, ребята!)))