@Екатерина Воронина,
Катерина, соглашусь с тобой полностью. не выдерживают натиска те, кто не готов. Хотя зарплата здесь высокая, и «просто так» больших денег не получить, это же надо понимать! Мне тяжеловато было первые пару месяцев, и звонки эти «холодные» раздражали — думала, брошу все! Но ведь помогли и поддержали (и ты в том числе, если помнишь), осталась… А потом втянулась, работаю. Рада, что не ушла.

Работаю менеджером по работе с персоналом. Считаю, что вполне неплохое место — офис удобный, условия достойные. Конечно, много приходит людей, не готовых к специфике работы, но те, кто находит здесь себя, много получают и много зарабатывают в плане опыта. Начальство своим примером показывает, как нужно работать — требовательное руководство, но и оплата за каждую выполненную задачу неплохая. Очень нравятся отношения в коллективе, всегда есть с кем посоветоваться по рабочим моментам и просто поболтать. Так что всем, кто желает проявить себя и узнать, на что он способен, рекомендую.

Работаю здесь ИТ-менеджером, устраивает все — и зарплата, и отношение начальства. Можно поесть в столовой, офис удобный, есть где чайку попить. В коллективе хорошие отношения, дружим и общаемся после работы, несмотря на то, что в разных отделах трудимся. Меня сюда устроил друг, посоветовал — спасибо. Зарплата вовремя выплачивается, еще не задерживали ни разу.

Поддержу Марину — Гарант Роста — неплохая компания. Работаю здесь делопроизводителем, нравится постоянное общение, дружный, молодой коллектив — вместе весело не только работать, но и отдыхать. Еда в столовой, конечно, средняя, хотя это все на любителя, перекусить вполне можно. Есть все, что нужно для работы, офис очень удобно обустроен.

Работаю в компании третий год, всем довольна. Это фирма, которая обустроила хороший офис для сотрудников, создала все условия для работы. Есть и столовая, и отдохнуть можно — если время есть. Да, здесь нужно много работать. Начальство крайне требовательно, но за это хорошо платят. Из минусов хотелось бы отметить расположение офиса, к сожалению, пробки не дают возможности добираться на работу на машине.

ДАЙТЕ КООРДИНАТЫ . ВОДИТЕЛЬ ДАЛЬНОБОЙЩИК .ИЩУ РАБОТУ В ХОРОШЕЙ ФИРМЕ !

Имею высшее образование, заканчивал факультет логистики. На данный момент работаю в Москве в компании "Транс Лана С". Хочу сказать, что рад, что попал в молодую компанию. Потому что все здесь хотят развиваться работать а не сидеть, сложа руки. Здесь хорошая зарплата, существует система поощрений сотрудников (премии). Оформление по тк. До работы удобно добираться на метро. Клиентская база нарабатывается и становится все больше, потому что мы стараемся качественно оказывать услуги, вплоть до самых мелочей.

@Владимир, Владимир с порога прилично! А вот как паршиво платят посмотрите уже как поедете. Мой опыт и моих знакомых в том что на это прилично поверили!!! Может с Вами так нибудут!!!

У меня всегда о месте работы мнение складывается с порога. Не давно устраивался в транс лана водителем, конторка приличная. В отделе кадров все толково объяснили как заполнить нужные формы. Оформили тоже очень быстро, прошел там сякие комиссии и уже приступил к работе. Время конечно покажит как оно, но пока все устраивает.

Вакансию в Аэрофьюэлз нашел по рекомендации товарища, который водит топливозаправщик, в компанию понадобился еще один человек в смену. Порекомендовал меня, зная ответственность, большой водительский стаж и мою аккуратность. Было два собеседования, после чего меня наконец взяли. Сейчас всем доволен - зарплата устраивает, хотя хотелось бы побольше, но обещают что будет со временем расти.

Когда устраивался в компанию "аэрофьюэлз" не думал, что задержусь тут надолго, а между тем вот уже пятый год тружусь водителем. Тут конечно все строго — на сторону не поедешь, но это и не нужно — денег слихвой хватает. Я уж и забыл что такое подработки.

Реально не ходите туда работать!!!
….все разваливается, всех сокращают. Не только в ЦО, а в магазинах тоже и не просто сокращают с выплатами, а просто увольняют. Я бы на месте «уволенных» никаких бумаг не подписывала. Почему они должны уйти без копейки в кармане?ДиректорА запугивают что если не подпишешь, то уйдешь по статье. Это нормально?…. У нас одежда приходит уже в плесени и мы ее продаем.Не стыдно, товарищи генеральные директора!?!?!
Отличная команда была, но её уничтожили. Французы пришли, но обосрались. Теперь всем рулит новый гендир Котов, который просто вовремя оказался рядышком с Сосиным когда-то, а на деле 0 без палочки. В общем, компании скоро не будет совсем. Если конечно сербы под шумок её не отожмут у Сосина подешевле… А чего стоит Кудря, который теперь гендир в Новой идее!!! Игорь, хватит покупать платья за 3 млн евро, посмотрите лучше, Вашу компанию и когда-то любимое детище скоро уничтожат совсем!!!
…всё верно, поддерживаю. полная ж..па.
…. нерациональное расходование средств — это политика владельца….один офис чего стоил, теперь оставшиеся переедут в Бутово…ха-ха!!!

Прям отзыв обиженного сотрудника, который не хотел работать, а его заставляли)))
Автар, пиши истчо!

Стараясь соблюсти беспристрастность, хочу написать свой отзыв о Гранд Клиник.
Вызывает большое сожаление, что клиника пришла к такому результату, но это было заложено в момент ее основания. Из всех сотрудников, которых Гранд Клиник перетащил к себе из Телоса осталась одна Друц М.Н. Все остальные уже давным-давно раскусили эту кухню и ушли.
В настоящий момент очень любопытную информацию можно почерпнуть с сайта компании об образовании сотрудников. У тех сотрудников, где с образованием полный порядок, на страничке указано все: и институт, и факультет ("лечебное дело" например). А где факультет не указан, можно найти сотрудников с Сан-Гигом или стоматолога на месте косметолога. Будьте внимательны при выборе специалиста, который будет Вас обслуживать!
Это опасно для Вашего здоровья!
С управляющим, по моему мнению,клинике действительно не повезло. Приходилось встречаться с ним на конференциях, например "МЕДИЦИНА И КОММЕРЦИЯ - 2013", где он представлял пошаговую инструкцию внедрения работающих программ лояльности и мотивации сотрудников и на бизнес-конференции "Современное управление" в 2014 году. Вот к примеру некоторые тезисы его выступления в 2014 году:
"Персонал, который продаёт - как их заставить?"
Как добиться результата от вынужденно набранного персонала: работаем с тем, что есть.
Система материальной и нематериальной мотивации; как заставить сотрудников продавать?
Ломаем старые привычные стереотипы работы;
регистратура как пульт управления выручкой и лояльностью клиентов.
Не нужно быть великим психологом, чтобы из этих тезисов: "заставить", "вынужденно набранного", "ломаем", "работаем с тем, ЧТО есть" понять, о человеке какого плана может идти речь в данном случае.
Это может стать фатальной ошибкой для клиники, если уже не стало.
И кстати, на сайте о его образовании также не найдете ни слова.
Очень грустно было узнать, что филиал на Варшавке действительно закрылся. Там работал очень хороший специалист - Петрин.
По моему мнению, в настоящий момент в клинике возникли очень большие проблемы с профессиональными кадрами, о чем можно только сожалеть. ОЧЕНЬ ЖАЛЬ!

Гранд Клиник в свое время была компанией достаточно высокого уровня, но сейчас это, к величайшему сожалению, в прошлом. В настоящее время уровень клиники очень сильно упал. Врачи в клинике не приживаются, администраторы (за редким исключением) абсолютно не подготовлены. Для того, чтобы это проверить нужно просто позвонить в клинику. Существует конечно какое-то ядро, которое работает на своих клиентах, но это все больше походит на частную лавочку, а не на клинику высокого уровня. Администрирование никакое. Нынешний управляющий (Владимир Гринев) больше похож на самовлюбленного капризного юношу, чем на управленца. Опыта работы с персоналом нет, да и откуда ему этот опыт взять-то. Вот и творит … То велопромоутеры начинают по Москве колесить, то еще что-то, а результата это не приносит никакого. Без хороших специалистов и грамотного управления какие планы по продажам не доводи, хоть голышом по Москве бегай — никого и никуда этим не привлечешь. А как результат — закрытие филиала на Варшавке. Следующий на очереди — филиал на Островитянова. Так как людей нет и не хотят они туда ходить. А с другой стороны, есть посмотреть вокруг — медицинские центры работают с 8 до 22 и два администратора в смену еле справляются с работой. Это в том же районе! Впечатление такое, что управляющему сложно с правляться с более чем с двумя филиалами, вот он их и сокращает. Так и ходит он как "прораб среди баб", дурной и самовлюбленный. Вроде с одной стороны с МБА, а с другой стороны абсолютно не знает, что с этим делать. Экспериментатор.
Будьте осторожны при трудоустройстве в эту клинику. Отношение к людям наплевательское. Сейчас это уже далеко не то, что было хотя бы год назад.