Коллектив: 5 Условия работы: 5 Зарплата и соц.пакет: 5 Перспективы: 5 Что еще нужно говорить:

Если бы не переезд никогда бы не сменил работу! Отличный коллектив, прекрасное руководство, замечательные условия труда, лояльность к подходу к любой работе!!

Нужно закрыть компанию вместе с ее директором — Трещовой — хуже человека не встречалось. Ее ненавидели все, даже самые близкие подчиненные.
а еще HR директор — Гаврилова — тот еще кадр. Где ее нашли? Из какой деревни?
Глупейший HR директор, которого можно встретить за всю карьеру.
Компания трещит по швам, все так, как должно быть.

Приехал на собеседование. Общался:
1. Дука Сергей Анастасович — самый главный, видимо
2. Канунников Олег Викторович — генеральный.
Дука — вроде молдаванин, хотя по первому впечатлению — армянин.
Ситуация — предприятие сейчас стоит, заказов нет (от РЖД — очень мало).
— Что может делать предприятие (кроме котлов)?
— Вот тебе телефон, созвонись с директором по производству, съезди, посмотри.
— Металл хотя бы есть? Какова возможная себестоимость ?
— Это с генеральным нужно обсуждать.
Разговор с генеральным кончился признанием факта, что им нужен продажник, который принесет заказы, готовы помочь войти в любые двери (ибо круты как киндер сюрприз на полюсе), но какую конкретно продукцию делать могут — сказать не получается. А коммерческим директором назвали, потому что все ж вокруг менеджеры… Котлы РЖД мы и так продадим, у нас там такие связи, просто РЖД денег пока не дали. А ты — пойди туда, не знаю куда, принеси что-нибудь, чтоб нам загрузить производство. Принесешь — мы тебя уважать начнем.
На вопрос генеральному о заработке — принесешь заказы, обсудим, что и как.
На тот же вопрос г-ну Дука: "Вдруг ты ничего не умеешь, вот загрузишь производство"…А вот на вопрос о том, какие гарантии, что принеся заказы, всё не кончится просто "большим спасибом", господин Дука даже обиделся: "Я на Западе жил-работал, я ваших московских откатов не знаю, ты мне не доверяешь что ли?"
В общем, потрать недельку-другую на нас (пока за так), приноси в клюве эту самую загрузку производства, мы тебе респект окажем и размеры дохода обсудим, наверное…
Итог: два часа жизни потеряно на УГ. Не дай бог кому-нибудь в эту контору вляпаться…

Работа для рабов.Если говорят ты будешь инженером руководить бригадами все врут, будешь работать хуже задрипанного слесаря.

сходите — пообщайтесь

Карьерный рост в компании практически не возможен — если только вы не пришли на позицию секретаря.

Имейте ввиду, клевета наказуема!

Мутная кантора, с проблемами. Не ходите туда. Тем более если есть кредиты, ипотека.

@Гость,
Солидарность в чем????

СОЛИДАРНА НА 100 %, ТАК КАК РАБОТАЛА В ЭТОЙ КОМПАНИИ.

Я просто не понимаю что вы жалуетесь на отдел персонала.Подумайте сами…Если бы вы сидели на этом месте и не только в риваль,но и в другой любой фирме где более или менее платят так чтобы хватало на жизнь вам бы тоже было абсолютно накакать.всё это нытьё удел несостоявшихся маленьких людишек.ЗАНИМАЙТЕСЬ СВОИМ ДЕЛОМ!!!!И вас без проблем везде примут на работу если вы конечно специалист в своем деле.ПРЕЖДЕ ЧЕМ КОГО-ТО винить
ПОСМОТРИТЕ НА СЕБЯ

Добрый день!
Предыдущие отзывы поддерживаю.
Сегодня приезжал на собеседование в Риваль-Нижний Новгород.
Приехал раньше на 15 минут, попросили подождать в коридоре.
Итого, ждал 30 минут (+15 минут от назначенного времени)!!!!!
Дверь закрыли (сотрудники периодически заходили — выходили).
Подождав 15 минут после назначенного времени, я уехал. Никто не перезвонил и не извинился.
Я перезвонил сам (для пары ласковых) менеджеру с кем договаривался о собеседовании, он сказал что проводил совещание и быстро попрощался со мной.
Кроме того, берем у этой организации защиты, срок поставки достигает до 2-х недель, в результате срываются выдачи а/м клиентам.
Проблемы видимо у них из-за неправильного планирования.
Сотрудники ходят все унылые, невеселые, забитые.

@александр
Добрый вечер, нам очень важен каждый отклик о нашей работе. Соискателей рассматриваем в рамках требований («ни чего личного»). Но, к нашему сожалению, не все кандидаты отвечают требованиям по вакансии, поэтому удовлетворить желание соискателя в трудоустройстве не можем. Могу гарантировать, что субъективное мнение по вопросу рассмотрения кандидата исключено, тем более грубость. Прошу прощения, если невольно кого-то могли обидеть.

На месте руководства уволил к такой-то матери отдел персонала . Извиняюсь тупые , грубые люди , или косят под таких…