Потрясающий интерьер Достойная зарплата Возможности для роста и развития Обучение Большая клиентская база Комфортные условия работы

Белая зарплата, ДМС, прекрасный коллектив, пешая доступность от метро. Это прекрасное место работы. Я уволилась только по причине того, что нужно было надолго уехать из Москвы. Желаю вам процветания!
Слишком неудобная программа, в которой нужно обрабатывать заказы.

Я работаю в Вестфалии не первый год. Отличная компания. С руководством можно договариваться. Никаких необоснованных претензий от них никогда не получал.
Сотрудники иногда правда доканывают тупыми вопросами. Но так бывает везде.

У Вестфалии были определенные проблемы, связанные с уходом прежнего руководителя Московского офиса и отсутствием нового. После прихода нового руководителя в 2014 году прошли очень серьезные реформы, как во внутренних бизнес-процессах, так и во внешних.
В компании появились новые инструменты для работы: внутренний корпоративный портал, проектный лист, система "живых" телеконференций и обучений, опросы и тестирования знаний. Интенсивно расширяется продуктовая линейка и идет проработка контактов с новыми партнерами.

Но самое главное, в Вестфалии стали внимательно работать с сотрудниками, слушать и слышать их проблемы. По сути, прекратилось перетягивание одеяла между менеджерами по продуктам и полевыми представителями.
Также подкупает человеческое отношение руководителя с подчиненными. Если надо отлучиться (или даже не выйти по личным причинам день-два на работу), это принимается спокойно и с улыбкой. Поэтому, когда в пиковую нагрузку просят задержаться, чтобы что-то доделать, в большинстве своем, люди делают это без какой-либо неприязни, потому что знают, что работодатель всегда поворачивается лицом к проблемам сотрудников.

В общем, можно сказать, что в компании работать приятно и чувствуется человеческий подход ко всем сотрудникам. Всегда можно попросить помощи непосредственно у Главы Представительства, и он никогда не отказывает в решении вопросов. Зарплаты платят не хуже, чем в других компаниях. Во многих случаях они даже выше. Вся бухгалтерия белая, что означает, полные социальные выплаты в пенсионный фонд и возможность быстро получать налоговые вычеты для тех, кто ими хочет воспользоваться.

Отсутствие культуры — это мягко сказано, у этой ТУПОЙ БЛОНДИНКИ елены михайловны, не то что нет культуры, у неё вообще отсутсвует мозг как таковой, по всей вероятности, исходя от её поведения, у этой овечки ещё и отсутствует половая жизнь, так как чайник её срывает капитально!

@МАНДАвских,
Какой-то обиженный коммент у Вас получился: 1. Если на Вас орут значит Вы сами это позволили своему руководителю. 2. Полиграф не раз в 2 месяца, а раз в год. 3. Увольнением по статье могут только пригрозить, и тут зависит от вашего руководителя — грамотный и толковый этого делать не станет, если нет повода естественно.
Сам проработал более 4-х лет и ушел по сокращению год назад (был и такой период в ТП). Так вот, я не был самым дисциплинированным сотрудником — опаздывал, мог и в документах ошибку допустить ;-), но никто и никогда не повышал на меня голос. Рабочие «разборки» конечно бывали, но куда ж без них.
От себя хочется сказать: «Спасибо! Это были прекрасные 4 года».
А руководству хочется пожелать поворотливости что-ли, а то пока примете решение актуальность вопроса отпадает.
P.S.: Не с теми людьми Вы расстались почти год назад

Может это прозвучит слишком пафосно, но решением устроится в тп я бросил вызов самому себе. Хотелось себе доказать, что я чего-то стою и на что-то способен в этой жизни. Одни наращивают мышечную массу или ходят на борьбу, чтобы чувствовать себя уверенней, а я вот таким образом решил. Более продуктивно на мой взгляд. С компанией не ошибся. Все условия чтобы состоятся думающему и амбициозному человеку здесь есть.

Пришла в ТП менеджером по продажам. Сначала боялась специфики работы и объемов плана... когда запряглась в работу поняла, что все эти услуги, необходимы предприятиям (как государственным, так и не государственными) как воздух. поэтому выполнять ставку реально. Менеджеры, проработавшие несколько лет, вообще чувствуют себя фривольно - им клиентура сама звонит. У некоторых доля постоянных клиентов в плане может составлять около 60%. На такую перспективу стоит работать. Там глядишь и до повышения рукой подать. Вот относительно недавно несколько человек повысили - все свои, никого со стороны не брали. Когда видишь такие примеры - это служит отличной мотивацией. О недостатках работы говорить не буду. Во-первых, не существенно. Во-вторых, тут и без меня найдутся желающие.

На этой работе можно получить отличный опыт в области продаж. Школа для менеджера здесь просто отличная. Научат и технологии холодных звонков, и стратеги агрессивных продаж. Главное, чтобы у самого человека было желание учиться и развиваться. Тогда и зарплата будет в порядке, и рост карьерный не заставит себя ждать.

Компания своеобразная. Расслабляться не время и не место - лозунг каждой минуты, которые я провел в ее стенах. Руководство не стесняется применять любые дозволенные средства мотивации сотрудников, чередуя кнут с пряником. Так что особо нежным натурам рекомендую воздержаться. Любителям хардкора активных продаж придется по-душе.

Работаю в отделе сертификации. На работу не жалуюсь. Да и почему на нее жаловаться - зарплату платят день в день, начальство относится к работникам адекватно. В холостую просиживать не приходиться, работой наш отдел загружен постоянно. Но даже при такой нагрузке отпуска и больничные всегда оформляются без проблем.

Технопрогресс могу охарактеризовать как добропорядочного работодателя. Пошел только ради карьерного роста. В отделе продаж в основном коллектив молодой, начальники отделов немногим старше подчиненных. Сам пришел на замещение должности. Предыдущего менеджера повысили до начальника отдела. Т.е. перспектива повышения вполне реальна, а не просто сладкие песенки на собеседовании.

проработал недолго. Коллектив нормальный. было не трудно находить общий язык. шеф тоже понимающий, не ожидал такого от женщины-карьеристки. Для меня лично все условия были подходящими, кроме того, что сразу после стажировки потребовалось взять отпуск. Отказали. Пришлось уходить. Не виню никого. Просто такое стечение обстоятельств.

Обращались в "Технопрогресс" за помощью в проведении экспертизы промышленной безопасности и оформлении разрешения на применение специализированного оборудования. Все обязательства, взятые на себя компанией, были выполнены в течение трех недель, что свидетельствует о высоком уровне профессионализма.

Не так давно проходила обучение в Технопрогрессе. Получила корочку лифтера. Хочу сказать спасибо за качественное обучение, включающее в себя новые и актуальные знания. Благодаря этому курсу смогла найти себе неплохую работу.