@доброжелатель, Люди, удивляюсь вашему терпению. Эти мусора крахмальные загребают лимоны, а вы без зарплаты сидите. Пожалуйтесь разок коллективно в прокуратуру на этих уродов-ментозавров. Сейчас не 90-е, чтобы так людей нагибать.

люди, не вздумайте сюда идти! начался сентябрь, а сотрудники за июль еще до конца не получили!

я уже писал про черную зарплату на РК, что 15 смен в белую на карточку, а остальные в черную в кассе! Так вот эти 15 смен приходили на карточку всегда — есть праздники или нет. Сейчас же какая то умная голова придумала очередной нае… сотрудников- если в месяце есть праздники, то белых смен делают 12, остальное уходит в черную. таким образом белая зарплата сокращается на 10-15 %, а вместе с ней и отпуска, пенсионные отчисления, суммы в 2 ндфл… вот и думайте — оно вам надо

Пронин Алексей Владимирович почему у вас на складе постоянно недостачи аш на лимон с лишним и кто следит за этим, что грузчикам работать на одни штрафы и что им остается на жилье а семью как содержать

Обсчитывают с зарплатой, постоянно грозятся уволить, большие штрафы за опоздания даже на минуту, начальство любит повышать голос, компьютеры просматриваются, везде видеокамеры, чтобы выйти из офиса на обед или покурить, нужно сканировать палец. Этого достаточно, чтобы быстро сойти с ума

Приношу извинения компании «Fashion House»за написанный ранее комментарий! В этот день было ЧП в офисе,менеджер Толгская Вера Романовна перезвонила мне позже и все разъяснила.

Вчера 18.08.2014 г. позвонила менеджер по подбору персонала Толгская Вера Романовна и назначила мне встречу для собеседование на 19.08.на 11.30.,я приехала вовремя,позвонила в офис,сказала что приехала на собеседование.К моему удивлению мне было сказано что собеседование на сегодня отменены.Я позвонила менеджеру,трубку она не взяла и не перезвонила. Никто меня не предупредил об отмене собеседования. Очень не приятная ситуация. Делайте выводы о компании дорогие соискатели!!!

@Гость
Ну киньте пруф и посмотрим заказной или нет)

Как-то Подозрительно я Этот отзыв встречаю уже который раз на разных сайтах … заказной что ли?
@Гость

Прислали приглашение в компанию на руководящую позицию в бэк. Звоню, слышу вопрос: вы курите? Я: нет, а это важно при трудоустройстве? Ответ: Да. Мы ваше резюме передадим руководителю и свяжемся по времени встречи. Я: Так вы ж сами приглашение выслали. Ошибка? Ответ: Ну вообщем мы вам перезвоним.
И конечно же никто не перезвонил.
Господа, ничего против вашей компании не имею, но на рынке ваша компания с точки зрения бренда как работодателя очень стремительно несется вниз. В кругах профессионалов вас знают уже очень многие и работать к вам точно не пойдут. Неграмотный hr = низкое качество сотрудников на входе.
Удачи!

Доброго времени суток! Кадровая служба в компании работает ни хуже и не лучше других, ей подобных. За истекшие 2 месяца столкнулся с десятком HR-менеджеров. Однако, страна…..родилось же в твердой голове уважаемого Президента решение о запрете работодателю указывать ограничения по полу и возрасту в объявлениях по приему на работу, и все вокруг довольны и смеются, дескать чего-чего а дискриминацией-то в нашей стране равных возможностей и не пахнет. Это я к тому что в 12 из 12 компаний за 1,5 месяца поиска отказались даже побеседовать со мной)))) Причина? Так почти под 50 лет: «живой труп» и «ходячее недоразумение» для нынешней «крепкощёкой» румяной молодежи. Ну, что доживете и вы до возраста ваших отцов и матерей, и дай вам Бог, не впасть в отчаянье от собственной ненужности и всеобщего безразличия и презрения к вам окружающего мира. Сразу оговорюсь, личных претензий к сотрудникам по персоналу компании F H у меня нет. Сходные отзывы составил и по остальным компаниям. Удачи вам! Но, помните «какой мерой меряете той и вам отмеряно будет» ))))))

Жуткая компания. Я там не выдержала и месяца. Так называемое начальство унижает тебя как может. За конкретные копейки ты должна ТАКОЕ выслушивать! Наглая дама заявила мне о том, что я не получу и копейки за отработанные мной ( без выходных) три недели! Сказала, мол мы тебе ничем не обязаны! Суки самые натуральные! Ищут лохушек и с помощью них наживаются! У них там настоящая текучка! Никто на долго не задерживается! Везде камеры, что бы за ТОБОЙ ( а не за покупателями) наблюдать. Не дай Бог не так встанешь! Обеда никакого! В туалет никак! Должен стоять по стойке смирно по 8- 12 часов в день! Да и выходные приходится выпрашивать! Девочки, не вздумайте связываться с ними! Не будьте дурочками! Учитесь лучше на чужих ошибках, а не на своих!
P.S. деньги я так и не получила…

Добрый день! При отборе сотрудников мы, в первую очередь, ориентируемся на их профессиональные качества (по резюме), а также желание работать и развиваться именно в нашей компании. Обязательное требование — российское гражданство, национальность и возраст значения не имеют. Если Вы хотите работать у нас, то можете прислать свое резюме в отдел кадров (hr@fashionhouse.ru) или заполнить анкету на сайте (http://fashionhouse.ru/Portals/0/Job/job.html). В случае заинтересованности наши сотрудники обязательно с Вами свяжутся и пригласят на собеседование. Благодарим за интерес, проявленный к деятельности Fashion House!

Здравствуйте. Можно узнать по каким критериям производится отбор сотрудников? Национальность, возраст — имеют значение? Например, Вы бы взяли на работу женщину (афроамериканку) возраст -40 лет (рост 170, размер одежды 44) ?? Или только граждане России славянской внешности?? Пожалуйста, ответьте на этот отзыв.

Михаил, добрый день! Как сотрудник компании, благодарю Вас за вежливое и обстоятельное изложение своего мнения. Однако хочу заметить, что заполнение анкеты при прохождении собеседования не является принудительной процедурой (Вы можете заполнить те графы анкеты, которые считаете нужными, и предоставить свое резюме). Мы не просим соискателя предоставлять информацию, затрагивающую его политические, религиозные и иные убеждения, а также прочие сведения, предусмотренные законодательством РФ. На сегодняшний день не существует стандартных форм анкет кандидатов, равно как и нет запрета на предложение к заполнению таковых. Каждая компания вправе разрабатывать собственные формы, исходя из своей специфики. Существует такое понятие, как "кадровая анкета", она заполняется с предоставлением персональных данных (документов, удостоверяющих личность). Гарантия неприкосновенности персональных данных распространяется на всех кандидатов. Мы храним и обрабатываем персональные данные только тех соискателей, которые вошли в число сотрудников Fashion House.
"Опытный пользователь ПК" - обязательное требование для большинства должностей в нашей компании, поскольку штатное расписание Fashion House не предусматривает наличие личных секретарей-референтов. О предстоящем тестировании на знание таких программ, как Word, Excel и, по некоторым должностям, 1С, мы сообщаем кандидату заранее, на этапе приглашения на собеседование. Мы сожалеем, если Вас об этом не известили. Позвольте принести Вам извинения за доставленные неудобства!

Извинения принимаются. По всему остальному советую всеже Вам прочитать законы РФ (коммерческая тайна, персональные данные)@Дарья