Если вы еще в КРКА бегите оттуда!!!Если ищете работу,то что угодно,но не туда!!Планы нереальные,бонусов нет,даже если выполняете план,то бонус оооочень маленький(это того не стоит),мед страховка без стоматологии,но ее еще нужно «выбить»,машины убитые в хлам,в регионах можно ждать получение машины по пол года…при этом кормят обещаниями…Я ждала 8 мес,в итоге уволилась…Командировки только по Р.Ф.,непонятно зачем на собеседовании спрашивают загранник)))Работа в нерабочее время-это норма,если ты в КРКА.Ты по факту обязан.Тонны отчетов,никому не нужных….Плюсов никаких…

Уважаемый «пока еще сотрудник КРКА», если у вас такие же способности работать, как писать «Грамотные письма», значит вам в первый класс! Выучите для начала Русский язык.
Нормальна компания! Не хуже других.

Гадкая политика у компании, просто чудовищное отношение к сотрудникам, особенно в небольших городах РФ! Хамство, надувательство с бонусами и невыполнимые планы, идиотская отчетность (километры писанины каждый день и не надо говорить — «значит МП не может работать!», — ежедневно после 18-00 кучу заданий по электронке присылают, когда все это заполнять?!)!
Хотите стать больным человеком — Вам сюда! Не посоветую никому, особенно новичкам — Боже упаси!

@Альбина, а он точно на тренинги ездит?:)

@alex0000001
Это где ты там современные технологии видел? В офисе поди? Ты сходи на производство и посмотри как там вытяжки работают на прессах и на взвешивании.Жуть.

И правда, Компания обладает величием, но простите в туалетной комнате.
Персонал подготовлен лишь искать как ищейка, чтобы принести Хазяину кость.
Поэтому пора бы и не только в Минздрав писать.
С уважением, советник

@лиза
не знаю ничего о КРКА, но таких людей как вы описываете встречал. ставлю лайк дабы повысить рейтинг нАЖЕДЖЫ бОРОВИК ))

@ОКСАНА
Оксана .,добпрый день. Хочу устрииться в вашу компанию не могла бы ты дать координаты руководства и прислать мне на почту? kaaksen@yandex.ru

Я провизор, живу в Курске. На работе приходится часто сталкиваться с мед. представителями разных фирм. Но KRKA — то что-то!!! Надоедливые, наглые, некомпетентные, как на подбор. Видно, отдел кадров умеет выбирать худшее из всего рынка.

работала в офисе в Киеве. пишу сюда (хоть тема и по Москве) потому что читают и соискатели из Украины.
проработала полгода там. нового опыта не получила, только потратила впустую время, т.к. на собеседовании отменно проехались по ушам и рассказали совсем не то, чем я потом занималась (им надо было вакансию закрыть побыстрее). сказать, что очень уставала на работе- не очень. когда уходила, наблюдала как новым соискателям тоже свистят не то, что они будут делать.
по сути работы компании- просирание денег головного офиса. отчетность о проделанной работе сомнительная (продажи по данным фармстандарта и мориона. те же компании занимаются статистикой и раздувают данные (есть выборка по продажам, она анализируется и полученные результаты экстраполируются на нужный объем). короче данные не проверенные, а подогнанные под общую картину на рынке).
внутри компании полный бардак. офисные сотрудники сидят на ставке, делать нихрена не хотят. вжизни пальцем не пошевелят, чтоб как-то оптимизировать хотя бы свой участок работы.
бюрократия такая, что просто мешает работать. все бизнес-процессы в болоте (придумали визировать документы.в итоге каждая бумажка ходит кругами по кабинетам и в итоге теряется). да!!! опять таки)) все на бумаге!!!
современные компании уходят от бумажек и то же утверждение (визирование) доков происходит в электронном виде. тут же нет…. лучше 5 раз перепечатать 1 листик…
в общем….резюме вышесказанного: если хотите стабильной зп и у вас нет амбиций развиваться, то вам в крка.

Работаю непосредственно на заводе где производят таблетки в городе Истра. Хочу сказать что политика компании заключается в подборе персонала исходя из рыночных отношений . Все зависит от спроса на вакансию. Если люди идут за 20000 работать на определенную вакансию то и будут платить 20000. Если за 80000 специалиста могут найти будут платить 80000. В целом конечно в силу того что технология производства пришла из Словении то все ключевые процессы управляются из Словении. И соответственно ответственность за качество процесса принадлежит Словении. Поэтому главным образом востребованы специалисты низкой кваификации . Развитию инженерной мысли в России такие предприятия не способствуют это точно. Но с другой стороны есть возможность прикоснуться к самым современным технологиям и далее применить полученные знания на Российском производстве.

Добрый день. Я заполнила резюме на сайте и через 2 недели мне позвонили. Все красиво описали. Я живу в Сургуте. Предложили з/п 40000 плюс бонусы. Сразу отправляют на обучение в Питер или в Москву. И сказали, что будут командировки за границу. Но со мной разговаривала девушка с агентства по подбору персонала, то есть не с их отдела кадров. Такая приятная и милая на общение. И вот интересно про зарплату она правду сказала и от чего она зависит кто может подсказать?

Нормальная компания. Условия как и везде, надо работать, показывать результаты. С кадровиками не общалась лично, я с региона, но на почту они четко реагируют. Оклад 32-37. Машины сейчас новые, сандеры. Отчетность большая, это малость напрягает.Продакты сильные, тренинги крайне полезны, глаз не замыливается, всегда что-то новое привозишь. Говорят, пройдя Крку, легко устроиться в другое место. Но мне пока и здесь хорошо работать. Не пустые это слова! Попробуйте ка придти в поликлинику и продавать непонятную, нераскрученную NNаку за 2-3рубля. Да хоть ты оближи доктора, толку не будет, кто это купит? В регионе з/п не высоки. А хороший бренд, доверие врачей, качество, мотивация- и тебе остается поддерживать продажи и прирастать!

@Гость
бегите оттуда скорее!!!!!!!!!!!!!!!!

расскажите про оклад в Нижнем Новгороде. Сами ли люди убегают или их после испытательно срока убирают??