дела со словами расходятся.
то, как они себя позиционируют на рынке не соответствует реальности.
руководство набивает свои карманы, а на компанию им наплевать.

В Волгограде мед представитель не появляется в поликлинике Краснооктябрьского района уже год! Не сообщают о проводимых конференциях. На телефонные звонки не отвечают. Помогите, пожалуйста, увидеть представителя в глаза.

Абботт — одна из тех компаний, которые повинны в страданиях миллионов людей на земле. Их цель заработать на горе людей не имеет оправданий. Они, как монстры, поглощая все попавшиеся на пути, фарм.компании, ухудшают качество товаров и услуг. К примеру, Креон, к-рый они сейчас продают. Когда этот препарат продавался производителем в Восточной Европе, в упаковке было более 100 таблеток, по цене ниже сегодняшней, а сегодня одной упаковки не хватает, чтобы закончить даже один курс лечения по цене в три раза выше прежней. А между тем, это — компания, к-рая тратит на свои исследования более 1 мил.дол. в день. Их реагенты настолько неоправданно дорогие, что страна может обанкротится на их покупке. Они — лицемеры, т.к. порождают взяточничество, но не признаются в этом, бросая в огонь своих региональных партнеров. Будьте бдительны — они сами как зараза, от к-рой надо лечиться.

Добрый день!
Хотел бы, чтобы данное сообщение дошло до руководства или хотя бы до отдела персонала компании Abbott Россия!
26 июля 2013г. Ваш сотрудник Поликарпова Светлана Рудольфовна, находясь вместе со своим супругом Поликарповым А.Е. в алкогольном опьянении в отпуске на даче в Тверской области, из-за вопросов по наследству жестоко избили Кокоулина Александра Рудольфовича (родной брат Поликарповой С.Р.),
о чем есть Заключение судебно-медицинской экспертизы.
По данному факту написано Заявление в отдел полиции и возбуждается уголовное дело по ст. 115 и 116 п.1.
Прошу Обратить Ваше внимание на данный факт и на сотрудников, работающих в Вашей компании!

Помогите с Молочно-консервным комбинатом…Он был открыт вашей компанией в 1980…..Он сейчас погиб почти до конца…!!!

Говорят, там есть прославившийся бизнес юнит: шеф-алкоголичка, филдфорс-бабник, общение на уровне мата!

Отношение скотское,не оплачиваемые переработки,премии не выплачивают. То что рассказали на собеседовании-наглая брехня!!!! Поэтому постоянно висят вакансии! Я проработала полгода! Люди не теряйте время!!

Соглашусь со всем написанным ниже. Никаких плюсов работа в данной компании не несет. Даже если на собеседовании Вам назвали устраивающую Вас сумму — не рассчитывайте на нее в долгосрочной перспективе. Всегда найдется как уменьшить эту сумму — штрафы это все для этой компании, д. морозова (зам гл. бух) занимается подсчетом большую часть времени (за что её и беззаветно «любят» остальные сотрудники . Деньги по конвертам раскладывает и.брытчикова (фин. дир) , она же принимает решения о наложении штрафов, весьма странный персонаж, считающая всех остальных «чудаками». На работе она бывает эпизодически, но остальным этого хватает… Штрафы применяются абсолютно ко всем сотрудникам (не только операционных департаментов). Любимое занятие сотрудников — переписка по эл. почте (ОБЯЗАТЕЛЬНО ставя в копию половину компании/подтверждение о прочтении). Есть и хорошие люди, но реализоваться они там не могут (сама организация работы это исключает в принципе) и происходит деградация.
Совет вновьприбывшим — бегите из этого болота, как только увидите оригинальный футуристический ремонт помещений openspace с неприкрытыми воздухдоводами по потолку, частью заклеенными (чтоб не дуло!), рассохшимися досками пола, уютными столами и стульчиками поставленными так близко друг к другу, что выйти не задев стол соседа/стену не возможно, даже если Вы достаточно миниатюрны.

Всё выше сказанное полная правда. Бизнесмены подобного рода опасны -так как они считают, что они выше , а все остальные -это рабы. Часто люди с деньгами стремятся к власти ( в президентство). И часто получив власть превращаются в тиранов. Если такое отношение к своим сотрудникам , то что от них ждать хорошего для страны. Им нужно унижать людей , чтоб чувствовать своё превосходство.

В этой компании не возможно ничего, кроме полного спектра деградации. Причина озвучена Натальей и Светланой.

Если вы хотите ,чтобы с вами обращались как со свиньей,идиье работать в комагию зеленский.сам директор и его глав. Бух брытчикова -свиньи из свиней

Седелев.. тварь с которой не возможно работать, в голове только ХОЧУ ТРА*АТЬСЯ, представляете???? Уберите его с компании, не возможно как-то работать с этим человеком. Он просто не дает….

@Аlex, Никуда там ехать не нужно. От метро 1905 года 7 мин пешком.

Имею опыт продаж аудио и бытовой техники более чем 16 лет. Работал и в рознице и в опте. был представителем в регионе мировых брэндов бытовой техники. Трижды получал отказ от этой чванливой конторы, непонятно кем себя возомнившей. отказы немотивированные, полагаю, что большей частью из-за возраста (мне 39 лет), отчасти из-за того, что персонал этой компании большей частью в регионах является серостью, видимо руководство боится показаться блёкло на фоне меня.По продажам этого непомерно дорогого товара компания уже находится в такой заднице, что впору говорить об уходе с российского рынка. (Общаюсь регулярно с ключевыми клиентами региона и знаю ситуацию по филипку не понаслышке). Знаю практику отношения к персоналу: за год за полтора сотрудника отжимают насухо, а потом выкидывают. Бойкотируйте их товары , не покупайте это барахло и не ходите туда на работу.

Не советовала бы строить свою карьеру в финансовом отделе компании. Большинство функций уже передано либо находится на стадии передачи коллегам из Польшы и Индии (аутсорсинговая компания). Сотрудники в московском офисе большую часть своего времени тратят сначала на обучение (большая текучка), а затем на исправление ошибок за своими зарубежными коллегами, которые зачастую просто игнорируют запросы и приходится их чуть ли не умолять что-то сделать. Особенно остро стоит данный вопрос в закрытие, когда многие в отделе сидят до победного. Из чего вытекает не самый оптимальный баланс между работой и личной жизнью. Для многих нормальная практика работать по выходным. Ответственность за конечный результат лежит по-прежнему за московским специалистом. Также стоит отметить нелогичность бизнес процессов, а иногда и их полное отсутствие. Коллектив разный и сильно зависит от отдела. Руководство в целом вполне адекватное, очень хороший офис. Зарплаты немного ниже средних на рынке, особенно что касается молодых специалистов. Карьерный рост возможен, но зачастую расти просто некуда. Многие коллеги работают на одной должности по несколько лет с ежегодной индексацией на инфляцию.