Работал у них на каркасах. Текучка страшная, причем не только на «производстве». Платить не любят. ЗП выдают частями с задержками, причём надо еще доказать что тебе действительно нужны твои деньги. Если увольняетесь — Вы враг на всю жизнь. Деньги придётся очень долго выбивать, ну и естественно получите неполную официальную зарплату. Так как хоть Вы и не работаете уже, но в любом весь текущий брак ваш, даже брак поставщика (китайский каркасы). Работа для мазахиста.

Хотелось бы так же предупредить, что если увидите тут лестные отзывы, то делите их на 10. Ничто не мешает Да Винчи расхваливать себя от чужого имени (с ложкой дёгтя для реализма).
По статистике, на >10 отрицательных отзывов 1 положительный, т.к. если вы всем довольны, то вам не приходит в голову искать какие-то чёрные списки. Имейте ввиду.

Если работаете с ними в первый раз, то требуйте 100%-ую предоплату. Требуйте оплату каждого этапа работы. Не позволяйте этим ребятам оставаться в долгу. То, что они
вам должны благополучно останется у них же. Документируйте договор, потому что они считают себя в праве менять изначальные условия в ходе работы. Проявляйте максимальную бдительность к каждому
их шагу.

Огромное спасибо Автошколе Едукар, всегда думала что меня невозможно научить водить авто. Сейчас езжу с полной уверенностью. Особая благодарность Владимиру с Юго-Западной за профессионализм и терпение.

Здравствуйте. Получили огромное удовольствие от оперативной и слаженной работы команды "ОкнаБраво". Реакция на заказ - мгновенная, консультация - высокопрофессиональная, замерщик прибыл четко "по расписанию", замеры произведены быстро и качественно, изготовление - в сжатые сроки. Работа бригады монтажников - аккуратная и слаженная. Соотношение цена-качество - оптимальное.

Добрый день! Я начала карьеру в банке с должности кредитного специалиста, на мой взгляд работа была не пыльная, главное наладить отношение с банками конкурентами. Оклад конечно маловат ( 8000 рублей), но при желание, заработать можно. В дальнейшем было повышение до кредитного менеджера, конечно же за хорошие продажи. Но целью моего карьерного роста была работа в офисе. В марте 2013 года я добилась желаемого, меня перевели на должность операциониста-кассира. Радости моей не было предела!!! Замечательный коллектив, внимательный руководитель, что может быть лучше?! Оклад у меня остался прежний (8000 рублей), но я не расстроилась, т.к. премию можно было сделать гораздо БОЛЬШЕ... Главное стремиться к этому, как говорится под лежачий камень вода не течет))) Но сейчас пришло время, когда приходится терять, да же то, что тебе очень дорого ((( Банк Хоум Кредит научил меня многому!!!

Работала в этой организации долгое время. Отличное руководство, и коллектив в целом. Задержек с оплатой труда нет, все вовремя и в полном объеме. Ушла потому что дети не дают больше возможности работать.

Если вы пришли работать в оборонку страны то будте готовы выполнять приказы - быстро и без перекуров..... многие этого не умеют....умеют только репу чесать да в соцсетях сидеть.... нам такие не нужны....
И сейчас команда подобрана отличная... все друг друга понимают....связь между всеми звеньями компании настроена...
А здесь пишут те кого работать не научили с детства....
А компания сильная и будет жить долго...
Санкции нам не страшны - мы сами выпускаем продукцию по импортным технологиям.... но в России
мы работаем.... мы зарабатываем.... мы растем....
А вы пишите.... вы жалуйтесь.... вас ведь обидели.... вперед...iii

Предупреждаю всех, кто захочет работать в магазине Техносила в г. Подольске. Выберите другой магазин! Зам. директора магазина заставляет продавать неисправные бытовые приборы. «Впаривать» населению неисправный товар

умница!!!! ты попал в точку!!!!

Главное пристроиться можно без образования и опыта в том числе в головной офис-дерзайте,з/п там нормальные не пожалеете! На безрыбье и рак рыба.

Компания хорошая,жаль что нет Зайцевых так активно развивали,но будущее есть,если будут пристальнее разглядывать что у них творится в магазинах,и регионах.Структура набора и обучения руководящего персонала прогнила отсюда крах и миллионные убытки компании ,директорам необходимо ввести аттестацию,многие даже основных правил компании не знают куда там обучать персонал,советую присмотрется к городу Нефтекамск,в первом непонятки творятся,во втором директор неадекват полный ,молодой,не знает ВООБЩЕ НИЧЕГО,какие там стандарты обслуживания,советую также офису проверять нахождение директоров и замов в магазинах,в Нефтекамске они только ,,числятся,,а региональный закрывает на все глаза,рыба гниет с головы офис -обратите внимание на директоров у которых с момента их вступления в должность идет течь кадров-это нет просто уход персонала,это течь денег из-за НЕКОМПЕТЕНТЫХ ,,ДИРЕКТОРОВ,,,увольняйте таких и присматривайтесь ближе к людям,существуют ведь много тестов проф пригодности,проверяйте кого выбираете,тогда и профессионалы к вам потянуться,а не студенты однодневки.

Зарплата стала да совсем грустной, постоянные КТУ, вводимые директором за все, что только можно. Ну это бы ладно. В магазине Атмосфера Санкт-Петербург вообще директором работает полный ублюдок. Персонал да и покупателей ни во что не ставит, может легко орать посреди зала матом, а через секунду ржать, как придурок. Слышал, что любитель употреблять наркоту был раньше, не знаю, может и сейчас. Много где работал, но такого отношения не было нигде, гнать таких в шею надо. Куда вышестоящее руководство смотрит. Да зовут его Миндлин Константин. Никогда не ходите к нему работать…

@Владислав, А Маханьков вам всем там запомнился, уроды, охотно верю, потому что единственный человек, который стал бороться за свои права наёмного работника получать оплату труда. А вы *ер сосёте своему Вишневецкому, потому что одного с ним уровня. Имбецилы.

У нас на этого Вишневецкого по три заявления до сих пор лежат — и в трудовой, и в налоговой, и в прокуратуре. Даст Бог — дойдут когда-нибудь у них руки до этого педика, который людям за работу не платит.