@Елна, компания, действительно, классная. Я пришла сюда полгода назад работать, устраивалась продавцом. Сначала пришлось месяц учиться, причем, по серьезному, даже экзамен сдавать. Признаюсь честно, мне эта учеба здорово помогла, я изучила ассортимент, научилась, как нужно грамотно работать с покупателями. Сейчас уже сама помогаю новеньким осваиваться. Кстати - не бесплатно, у нас за наставничество платят дополнительную надбавку к зарплате. А ко дню рождения мне подарили подарочную карту в Летуаль, мелочь, а приятно

@Наталья,
Если хотите работать в Мясницком ряду - приходите, даже не сомневайтесь. Я проработала здесь продавцом уже 5 лет, работу свою очень люблю и менять на что-то другое не собираюсь. Что касается отношения - судите сами: премии, оплачиваемый отпуск, различные бонусы. По поводу ваших опасений на счет ребенка - можете попробовать пока поработать на выездной торговле - там есть возможность устроиться на неполный день. Освоитесь, понравится - перейдете на постоянную точку.

@василий, я работаю продавцом в Мясницком ряде и совсем не считаю себя "рабом"!! не говорите ерунды! Мне очень нравится то, как строятся отношения в нашей компании. Вне зависимости от должности, которую занимаешь, чувствуешь себя важным звеном большого, дружного коллектива. У нас очень внимательно относятся к каждому работнику - есть возможность повышать свой профессиональный уровень, хорошая работа всегда отмечается премиями, подарки к праздникам, дню рождения. Я знаю, что подобное отношение встретишь далеко не в каждой компании!

Год назад я устроился в Мясницкий ряд водителем в транспортный цех. До этого покочевал по разным фирмам, так что сравнивать есть с чем. Скажу так - руководство компании не только серьезно заботится о собственной прибыли, но и понимает, что эту прибыль делают люди, которые здесь работают. Когда я только пришел сюда - бросилось в глаза, что весь транспорт новый, ухоженный, есть довольно солидная мастерская. Потом, когда немного поработал, оценил отношение к людям - руководство не скупится на премии и другие поощрения за хорошую работу.

Я работаю в Мясницком ряду по вакансии кладовщика уже второй год, всем доволен. Отдельное спасибо хочу сказать трудовому коллективу - все очень дружные, рады всегда помочь, рассказать, показать, объяснить. Ну, и радует, что зарплату выплачивают без всяких задержек, всегда вовремя, один раз даже дали премию за эффективную работу - как говорится, пустячок, а приятно!

Девушке, которая менеджером хочет попробовать в Мясницкий ряд, скажу, что работать будете много, но если добросовестно, то это будет отмечено. Причем не только словами. Я тоже работаю менеджером по продажам и в этом году будет уже 5 лет. Успела и в декрете побывать, а до этого и замуж тут вышла. И всегда компания помогала материально. Это редкий случай, когда чувствуешь себя частью большого коллектива, а не винтиком в системе.

Работа на убой, зарплату первая вышла 20!!!! При этом это был магазин с проходимостью…. Коллектив хороший, но хитрых везде полно, график весь через з… работать можно но пока не зае….т

@abrakadabra, позвони если хочешь работать кнюте 0636837652

В Элкоде работаю менеджером по продажам КонсультантПлюс. Серьезная компания, это становится понятно уже на этапе собеседования. Современный, стильный офис. Попала в управление продаж под началом Карповой Светланы. Очень компетентный руководитель. Была поражена столь грамотно отлаженному процессу работы. По каждому клиенту дан четкий инструктаж его проработки. Как правильно клиенту преподнести товар, как правильно продавить клиента купить товар. Правда несколько удивило количество отчетов. Заполнение базы, отчеты после каждой встречи и «любимое» — большой отчет (это когда по каждому клиенту, а их может насчитываться до 50 шт., даешь подробный доклад на тему «Почему еще не продал или когда они оплачивают счет»). В общем, кто еще не понял, дело это муторное и не всегда приятное) Но на фоне всего того положительного, что дает компания, и с этим моментом повсеместной отчетности можно примириться.

Мне кажется, самое убогое управление — это управление регионального выпуска. Работают престарелые сотрудники, платят оклад 22 тыс. При этом руководство считает эту зарплату вполне приличной, не слушает мнения сотрудников. Поэтому в базе так много различных ошибок

Я очень скучаю по ребятам из своего отдела! Работала в Элкоде до 2012 года в отделе продаж. Дружная команда, организованная работа в отделе и между подразделениями — вот, что я помню о компании. Так же, отличный начальник — Киласов Магомед! Очень много вкладывает в своих ребят! И продажи помогает подтянуть и на сделку съездит вместе с тобой если надо и «разгоняй» устроит при необходимости))) Очень многому научилась в этой компании и сейчас занимаю должность ведущего менеджера тоже в сфере консалтинга, правда уже в Питере. Элкод, ты останешься в моей памяти!!!

Здесь можно говорить о стабильности, т.к. компания существует больше 20 лет на рынке. Даже о развитии можно говорить, т.к. компания открывает филиалы, развивается в других направлениях сферы консалтинга. Но по факту, работа тяжелая. Я работаю в отделе продаж программы СбиС, но и отлично представляю, как протекает работа в других подразделениях компании. Если не брать в расчет руководящий состав, то оклады здесь небольшие, очень небольшие. Весь возможный заработок подвязан на плановые показатели, немаленькие планы и такое положение дел не только в моем отделе. Сотрудники, выполняющие данные показатели зарабатывают неплохо. Те же, кто по переговорной части отстает, то финансовые результаты плачевны. Офис действительно современный, т.к. недавно прошла модернизация в этом направлении. С з/п тоже не опрокидывают, все средства точно в срок два раза в месяц поступают на карту. Касаемо развития персонала можно сказать, что это конёк ГК ЭЛКОД, т.к. 80% руководящего состава пришли в компанию на стартовые позиции менеджеров и таки пошли на повышение.

По мне так все отлично. Здесь есть возможность и личностного роста и карьерного. В сотрудников много вкладывается, от стадии начального обучения до дальнейшего и постоянного курирования начальником отдела. Помощь, профессиональный совет - это неотъемлемые атрибуты здешней работы. Хорошая компания для старта, т.к. не любят они брать начальничков со стороны, а выращивают своих. Но в любом случае и менеджер, который выполняет плановые показатели, тоже зарабатывает неплохо. Но и в этом плане справедливость, т.к. не просто требуют результаты, а сначала обучают техникам работы и базу предоставляют. З/П белая без задержек, 2 раза в месяц, тоже плюс.

Хороший светлый офис, приемлемые условия работы - кондиционеры во всех офисах, вся орг. техника. Работа вся компьютеризирована - ведение локальной базы, что удобно для такой большой компании, ведь с одним и тем же клиентом работают большое количество человек. А так в базе вся информация есть и все переговоры, когда-либо проведенные с клиентом другим специалистом можно посмотреть. Работаю в компании уже около 7 лет, задержек в заработной плате никогда не было, даже во время кризиса все было точно в срок. Помимо процентов и надбавок, компания проводит мотивационные конкурсы. Так недавно наш отдел выиграл билеты в театр Содружества актеров таганки. Наверное, подобные мероприятия - это обычная практика на коммерческих предприятиях, но все же приятно, что не отстаем.

Самая низшая каста сотрудников — это сотрудники отдела сопровождения(на их языке Управление сопровождения номер такой-то)Сотрудники этого управления называются специалистами по работе с клиентами.
Плюс заключается в том,что общаешся не только руководством(разного уровня и интеллекта) Элкода,но и с руководителями фирм клиентов(но среди них тоже неодекватные попадаются). Посему Элкод является хорошей школой жизни для молодых.Представителямследующего поколения нет смысла тратить свое время(жизнь коротка).