Компания меняет названия каждые пару месяцев.
Предлагаю ознакомится с ссылками, там бывшие сотрудники оставили пару слов о компании, которая их бессовестно «кинула» с заработной платой.

http://jobrate.net/otzyvy/c104601/Gidrodinamika

Контора конченная! Кидают без зазрения совести хотя прикидываются благородными идеями….
Офицеры даже отставные не могут так поступать, так поступают только мрази…
Отработал два месяца в этой «Офицерской компании» денег не получил, заплатили всего 5 000 рублей компенсации за бензин хотя потратил в первый месяц 9 т.рублей и во второй столько же, а про зарплату встречный вопрос «какая зарплата» свободен ……..
И правда о чём я ведь оформления нет……
Твари конченые!
Есть особенный персонаж в этой грёбанной конторке это Кузьмич, нет это не кликуха не погоняло это реальная фамилия а зовут этого перца Юрий Алексеевич.
Это главный муди….ла в этой конторе, этакий Царёк всё типа знает и тд. и тп. Хотя нубяра ещё тот и в том числе в продажах, я не говорю даже за техническую сторону предоставляемых услуг.
На собеседовании показывает огромную таблицу с цифрами и льёт сука в уши как же классно тут работать и зарабатывать, а сам жуёт орешки и чмокает тварь конченная.
Сам хохлятский гастарбайтер а ведёт себя как пуп земли….
Летает тварь самолётом на свою Украину каждую неделю и пох сколько стоят билеты, фирма снимает квартиру и персональный водила с авто ну типа ТОП менеджеру положено…..
А мы рядовые менеджеры по продажам просто грязь на его ботинках…..
Набор грязи, лохов то есть нас менеджеров ведётся постоянно, текучка бешенная, не платят не зарплату не расходы на ГСМ, а проценты через 6 месяцев это просто обещания не более чем.
Старшие менеджеры в принципе адекватные парни но есть Царёк Кузьмич который так решил.
Жаль раньше ума не хватило зайти на этот сайт, жалеюююю.

Пишу отзыв только потому, что в свое время на просторах интернета не было найдено свежих комментариев от 2014 года. Тогда показалось, что отзывы прошлых лет от «обиженных сотрудников» слегка привирают. Итог – поступление на работу в данный учебный центр в отдел рекламы. Хочу сразу сказать – не всем в отделе плохо, а только если вы под прямым руководством И.Д. Козярского. А руководит он напрямую теми, кто связан с копирайтом, рекламой, PR.
И вот тогда вы испытаете на себе две крайние стороны: вроде все исповедует правильные принципы, обучался в США по маркетингу в образовании, схема работы центра понятна и логична, но в вашей работе с ним на деле будет все непонятно и нелогично.
Вы будете получать задания с нереальными сроками, и его не очень будет волновать наличие у вас времени на дополнительные задания. Совершенно не умеет принимать работы по копирайту, рекламе, сувенирной продукции. Несмотря на безупречно выполненные тестовые задания по копирайту, в работу он будет докапываться до каждого абзаца и формулировок, пока вы не захотите все это бросить и уйти оттуда. Вы сначала будете пытаться вести диалог, объяснять – но согласитесь, делать это ежедневно и по всяким пустякам – проще застрелиться! Никому не понравится постоянно доказывать, что вы не верблюд, а профессионал. И предполагается, что если человек нанимал на работу профессионала, то не надо лезть в каждый шаг его работы и придумывать за него слова и формулировки. Так и хочется сказать – пишите тогда сами!
В компании принята система штрафов. Но в каком размере и за что вы будете депремированы – все узнают только по факту, все штрафы раздаются И.Д. Козярским щедрой рукой на свое усмотрение.
Кроме того, на испытательном сроке вы будете ежедневно писать по его просьбе отчеты о количестве времени, которое вы затратили на каждое задание. Под предлогом оптимизации. Подумайте сами – какой оптимизации? Не заявят ли вам через месяц, что вы «как-то медленно пишете тексты» и причислят вас к «неэффективным сотрудникам»?
За время испытательного срока вам надо будет сдать несколько аттестаций. Оставаться для обучения вы будете после работы.
Когда вы будете подписывать трудовой договор, то обнаружите, что там прописана только половина вашей зарплаты, остальное будет заявлено как премии по усмотрению руководства. И будьте уверены, что если вы захотите вдруг уволиться, вам заплатят только из расчета той суммы, что указана в договоре! При увольнении на испытательном сроке точно будет так. Проверено лично.
Ну и напоследок – в кабинете, где сидит рекламный отдел, нет окон, мебель обшарпанная, мониторы старые. При этом в основном помещении с окнами есть места, но там сидят, видимо, более привилегированные отделы.
В рекламном отделе постоянная текучка копирайтеров и менеджеров по рекламе и PR, потому что в таких условиях при таком начальнике больше недели-двух они просто не выносят.
Делайте выводы сами! Мой совет – не ходите работать в отдел рекламы «Специалиста»! Ищите себе более достойную работу, если только вы не совсем без опыта работы или в отчаянии, что никто не берет. Но тогда, возможно, неопытным будет еще тяжелее, чем профессионалам. Зато теперь вы предупреждены, что вас может ожидать.

Невыплата черной зарплаты - обман работников. А белая зарплата составляет 20%.

Вход рубль - выход два. кидалово по отношению ко всем. сотрудникам, подрядчикам. странные штрафы.

В компании работают одни НЕПРОФЕССИОНАЛЫ! Специальне образование и опыт работы имеет только один ведущий дизайнер, остальные все - деревенские бездари , которые только орут и сплетничают. Начальство в плане денег жмется КОНКРЕТНО на все! Зарплаты катастрофически маленькие. Те несчастные люди, которые там сидят- сидят только потому, что близко к дому. Так называемый главный дизайнер (или арт-директор) вообще туда попал случайно - коллектив организовать не может, профессиональных навыков не имеет вообще, работает "шестеркой" у начальства. Клиентов обманывают - используемые ткани дешевые,качество отшива - неудовлетворительное!

коллектива никакого, одни жопализы. Ездить далековато и с перспективами неясно, оставят или нет. Но это удел всех женщин с детьми.

Отношение к сотрудникам отвратительное,с зарплатой вообще одни непонятки.Как хотят так и платят.Большие задержки по зарплате.Обещали при приеме на работу от 60000т.р а по факту 40000 кое как наскребли.При увольнение и того хуже сразу считают по 100 руб за час и пофиг как ты работаrktkл.Официальное трудоустройство даже и не предлогают,все по черному работают.Условий при работе тоже ни каких:ты же пришел на работу сам ищи,сам договаривайся при работе сварщиком то!?Найде где подключить аппарат и сам придумай как его к месту работы доставить.Помыться после работы и того хуже:ПРОСТО НЕГДЕ.А ездить домой грязным в метро как то неудобно.Одни минусы в этой компании,плюсов ни каких.

Пишу в последний раз предупрездение. Если не выплачивают зп иду в труд.инспекцию и да...есть хорошие связи в налоговой.... задолбали уже. Зп не дают 2 месяца....дали копейки...типа наатееее отвянте... а кушать то хочется и семью кормить то надо... что за не уважение к сотрудника... надеюсь отзыв прочитает начельство компании САТОРИ... себе дофига выписывают а работникам херр... жду..

Фу, фу,фу

Господа, рыба гниет с головы, а в этой конторе, которая, как ширмой прикрывается названием достойного российского образовательного заведения давно выжившее из ума руководство. ЭТО ЖУЛИКИ!!!
ГОСПОДА, Не делайте зла, не будете в вечном страхе.....

ООО "Гамма" является 100% кидаловом. сайт www. gammamoscow.ru Проверенно на собственном горьком опыте. НИКОГДА и НИЧЕГО не покупайте у них. Кроме телефона и сайта ничего нет.

ООО «ГК Восток», ООО «Восток», ООО «ФКС Групп», ООО «ФКС-Фасад» , ИП «Пешков», ООО «Северика» , http://www.vostok-profil.ru http://fks-fasad.com http://severica.ru
Генеральный директор и неоднократно самопровозглашённый собственник Пешков Максим Михайлович.
Директор ФКС Групп , Директор по производству и металлообработке Матвеева Елена Валерьевна (26 лет , 3 Высших образования ).
Правовое обеспечение Акулов А. А.
На троих 7 Высших образований, юридическое – у всех. Территория правового нигилизма.
Все юридические лица сидят по одному адресу: Рязанский проспект д.75 , корп.4 (2я башня ), 12 этаж, одна комната.
Размещают объявления , указывая адреса и номера домов соседних с основным адресом улиц.
Прежде всего , ГК Восток не является производителем ни одного из тех товаров , которые представлены на многочисленных сайтах «группы» , компания вульгарный «перекуп».
Бизнес модель группы компаний – «заводите в кассу деньги» дальше мы разберёмся, что делать с заказчиками, однако, урегулирование претензии от заказчиков входит в должностные обязанности менеджеров.
Если на текущий момент деньги нужнее в проектах Пешкова М.М. , то отгружается только часть продукции, около 25-30% от общей суммы оплаченных денег и дальше начинаются «форс- мажоры» : отгрузим на следующей неделе , подвели поставщики комплектующих , обанкротился основной поставщик и т.д. Развития у такого «бизнес процесса» два: 1. «Оплатите напрямую второй раз за ваш заказ напрямую Поставщику и ждите когда отдадим деньги, которые у нас» 2. «Обращайтесь в суд.»
Работа с персоналом сводится к нескольким правилам: денежные штрафы ,серая зарплата, задержка в выплате зарплаты , постановка труднореализуемых задач без поддержки «бюджетом на реализацию» . Принята фраза «бери и делай , с деньгами любой может» . Всё , включая визитки , делаются внутри компании , между кофеваркой и микроволновкой.
Принудительная работа по субботам. Платные (за счет сотрудников) обязательные корпоративны. «Нет денег на общение с коллегами - нам с тобой не по пути: уволен!»- девиз Пешкова. Принята фраза «бери и делай, с деньгами любой может». Всё, включая визитки, делаются внутри компании, между кофеваркой и микроволновкой.
Задержка зарплаты и выплат вознаграждений, как правило, заканчивается предложением уволиться по собственному желанию, чтоб не платить вознаграждение. Матвеева Е.В., Пешков М.М. соревнуются между собой в скорости и абсурдности мотивов для увольнений сотрудников без соблюдения требований Трудового кодекса: выплаты зарплаты за отработанный период, компенсации при увольнении, вознаграждения. Персонал обновляется на 90% каждые 3 месяца!

Смог проработать меньше месяца .Работал в продажах.Обещанное на собеседование никак не соответствует действительности. При оформлении выяснилось, что на испытательный срок трудовой договор не заключается, зарплата серая. Увольнения каждую неделю. Штрафы. Компния обычный посредник, а никакой не производитель. В одной комнате сидит несколько юр лиц, вокруг в кабиненте одни директора. Правда, ни у кого из них нет специального образования. Генральный директор ФКС Групп Матвеева год назад работала офис- менеджером в Волгограде, так что о профессионализме говорить не приходится. Долги перед контрагентами и сотрудниками.Общее настроение хамства, самоуправства и безнаказоннасти. Последней каплей для моего решения уйти стало предложение собственника руководителю отдела продаж уволиться по собственному желанию, как это предлагается всем. На его отказ , просто заблокировали электронный пропуск на вход и забрали его личные вещи. Такого я еще не видел! Я вышел в дверь даже не дожидаясь зарплаты, бежать подальше от этого ада!