светлый большой офис,зп своевременно,тактичное,индивидуальное обчение сотрудников,рабочее место закрепляется с первого дня с целью проявления своих знаний и потенциала в работе,коллектив поглащен своей работой что видно из бесед коллег,ждут ежедневно рабочего дня.в свои выходные взыскивают долги,хороший тон и нравы царят в организации,все свободное время посвяают разроботкам методик взыскания,у всех ВО.совет да любовь данной организации.к сожалению забыла спросить при увольнении можно ли разглашать тайны познаний обучения на новой работе,предагают за это ежемесячные премии ............ а так все ок.сохраняйте амбиции

Да, согласен, Автотаун, нормальная компания. У меня приятель там работает в техцентре, доволен. Сейчас вот тоже думаю сюда устроиться продавцом-консультантом. Был на собеседовании, условия предлагают нормальные. Опыт продаж у меня есть, в запчастях разбираюсь. Думаю, что все получится.

Чистый уютный офис. Секретари всегда доброжелательны с клиентами и радушны (но то скорее "плюс" самим сотрудникам, а не компании).
Сколько людей, столько и мнений... Тем не менее, соглашусь с теми людьми, кто оставил "отрицательные" отзывы, а именно:
Руководители компании видят в сотруднике только "рабочий материал". Конечно, если каждый руководитель станет "входить" в положение дел каждого сотрудника, то о делах можно забыть, а уж о прибыли тем более, но как Вы отнесетесь к тому, что собственник компании может отпустить секретаря и в 02:00 и в 03:00 НОЧИ! Прошу заметить, секретаря, а не своего личного помощника. Секретарь имеет стандартный 8-ми часовой рабочий день. В Перформии работают два секретаря в графике 08:00 - 17:00 и 12:00 - 21:00. Так вот тот секретарь, который работает во "вторую смену" молится о том, чтобы Владимир Юрьевич Сидоренко либо не приехал вовсе, либо ушел, ну хотя бы в 22:00, - это уже счастье. Заметим, что никакой доплаты за переработку не осуществляется. Как было сказано в других отзывах "прошение доплаты - это проявление нелояльности к компании". Хороший сотрудник всегда рад работать просто на благо! В случае, если Вы почувствовали себя плохо или совсем заболели, скажем у Вас температура 38, то сделайте процедуру "ассист" - саентологический термин. Это когда Ваш "тэтан" (дух) возвращается в Ваше тело. По мнению руководителей Перформии, которые являются саентологами ((четко следуют всем указаниям Л.Р. Хаббарда, посещают церковь саентологии в Москве (на м. Таганская), посещают Миссия "Битца" Земляной Вал; переодически отправляются в США на, так называемый, "корабль" (но это для тех, у кого есть деньги)) все беды от этого самого "тэтана". Они пропагандируют такие вещи, как "реактивный ум" или "банк", одитинг и многое другое. Рассказывают небылицы, что после "очищения", которое проходит буквально следующим образом: около 5-6 часов нахождения в сауне (не волнуйтесь, температура не достигает и 70 гр.) на телах тех людей, которые злоупотребляют алкоголем буквально "проступает" изображение бутылки... Руководители пьют "кальмаг" и кучу других импортныйх витаминов, которые сами себе выписывают опять же из учений Хббрда. В случае, если кто-то из клиентов компании обратился к секретарю за таблеткой болеутоляющего, секретарь имеет на этот счет подробные инструкции, которые заключаются в следующем: ни за что не давать таблетку! А предложить попить воду с лимоном, ыпить все тот же "кальмаг" и обратиться к кому-то из сотрудников, кто может сделать "ассист". Однажды, в одно из таких "ночных дежурств" секретарь тогда еще и моего офиса рассказала о неком письме от г-на Сидоренко его помощнице Белокобыльской Л.Г (она помогает ему исключительно по делам "организации" - так называют все дела, которые имеют дело к бизнесу г-на Сидренко по части саентологии), где сообщалось о компании-клиенте Перформии (Перформии интересны исключительно первые лица компаний, а потом Hr) о собственнике бизнеса, которого вот-вот можно отправлять "на мост". Говорилось о том, что у клиента достаточно денег для этого, поэтому, видимо, и пора.
Каждый человек сам решает, что ему нужно, а что нет. В компании работают те, кто решил, что будут строить свою жизнь так, как учит Хаббард, и они это делают. Те, кому это не по душе, уходят оттуда. Так что Вам решать.
Если говорить о рабочих моментах, то действительно, существует система отработки в трехкратном объеме того времени, на которое ты опаздал. Каждую неделю проводятся собрания, на которых могут сказать,что сотрудники поработали плохо, поэтому з/п задержат. Кстати, возраст бОльшего ко-ва сотрудников не превышает и 26 лет! В компанию берут без опыта работы в расчете на то, что такие люди не будут "качать права", что называется.Если собрание ведет сам г-н Сидренко, то собрание может длиться и 2,и три часа, а тема собрания всегда "обучение по Хаббарду". В организации работает г-жа Щербакова О.А - правая рука Сидоренко. Та, кто грудью стоит на защите и босса, и компании. Та, кто приходи к 09:00 утра на работу и уходит не раньше 21:00. Та, кто трудится на благо компании, но для кого сам по себе сотрудник не имеет ценности никакой, а вся ее "доброта" настолько наиграна, что чувствуешь это каждой клеткой тела.
Пожалуй, все что было сказать. Если вспомню еще что-то, сообщу. Вы, уважаемые соискатели, сами думайте нужна Вам такая компания или нет.

Нормальный банк, нормальная з/п. Когда устраивалась з/п была маленькая, хотя собственно такую и обещали. Со временем и котегорию подняли, и индексацию сделали, так что теперь не жалуюсь + после прихода "к власти" ВТБ еще и кварталку получаем вместе с 13 зарплатой. В моем отделении коллектив отличный, прихожу как домой. Вот только перспектив не вижу...На повышение все идут только по знакомству

я к сожалению не в курсе всей деятельности компании qnet, но применяю добавки. У них регулярно что-то новое появляется. И мне оно подходит. Вижу что это качественное и компания развивается, не стоит на месте.

Хорошая компания, если бы было адекватно ее первое лицо (Президент), была бы еще лучше. Но с этим, к сожалению, беда....

Очень приятно работать в компании "Домашний Уют", так как коллектив очень доброжелательный и при устройсве на работу не возникло проблем. Когда что-то не понимал всегда объяняли более опытные сотрудники и без каких-либо возмущений. Всему обучился очень быстро и на данный момент сам помогаю новым сотрудникам! Начальство очень строго относится только если поступают жалобы от клиентов, что в свою очередь, мы стараемся не допускать. А в целом руководство относится к подчиненным доброжелательно. В общем своей работой в данной компании очень доволен, да и зарплатой тоже.

Всегда мечтала работать по специальности (закончила химфак), но поскольку в нашем крае с такими вакансиями напряг, подрабатывала, где придется, даже продавцом в гастрономе. А потом по счастливому стечению обстоятельств встретилась с сотрудником компании Эвалар, послушала рассказы о компании... Сразу появился энтузиазм попасть на работу в эту фирму, но боялась - опыта работы по специальности не имею, да и производство серьезное, ведь не краски и лаки выпускают, а препараты для человеческого здоровья. Стажировку прошла довольно легко, в фирме прекрасно налажена система обучения молодых специалистов с соответствующим образованием. Сейчас работаю в научно-исследовательской лаборатории, в самом эпицентре производства! Очень довольна.)))

Я биотехнолог по образованию, еще при поступлении в институт решила, что обязательно буду работать в этой области. Поэтому еще до окончания института присматривала соответствующую образовнию работу. На третьем курсе нас отправили на практику в компанию Эвалар. После того, как нам показали их лаборатории, производственный процесс, поняла - вот оно)) И вот недавно мечта сбылась - я прошла стажировку в компании! Была приятно удивлена тем, сколько здесь молодых сотрудников. Пока работаю простым лаборантом, но твердо верю, что у меня все впереди, тем более, в Эваларе есть все возможности для карьерного роста, новых работников обучают, да и весь персонал проходит тренинги и семинары для повышения квалификация. Я человек, который не может сидеть на месте, для меня очень важно развиваться, поэтому мне очень подходит работа в компании Эвалар.

Руководство, а точнее руководитель Миляев Андрей. Сам принимает на работу, а точнее проводит собеседование. Как выясняется потом - компания маленькая. Работает под одной крупной (таких фирмочек очень много). Они очень хотят быть уважаемыми и значимыми, поэтому делают напыщенные сайты и громкие выражения...типа мы представители завода и т.д. Хотя так таковыми не являются. Оформление идет через ту крупную фирму. Г-н Миляев человек не однозначный и может после принятия на работу вас уволить за что нибудь не существенное...при этом запись в трудовой будет. Ну и обманом по зарплате он тоже не гнушается. При приеме сразу оговаривается официальная (примерно половина) и в конверте. Естественно после увольнения ты получаешь только ты что на документах.

Поддерживаю. Кинут. Завлекают красивыми обещаниями, когда доходит до дела, отпихивают общими фразами, типа работать надо, потом посмотрим, видно будет.. Указанные заработных платы не соответствуют тому что дают реально. Это де касается присвоения квалификации и прочего. Обман

Обеды за счет компании. Офис в центе. Задержки ЗП более 3х мес. Неадекватные прорабы на объектах, банально выноски не умеют делать. Неграмотные. Хитрый главный инженер. Ложь при устройстве на работу. Ложь, обещания и реальность две разные стороны монеты. Людям лгут начиная от формы подписания трудового договора, заканчивая уровнем ЗП.

Отличное кадровое агентство!!! Всем советую!!!

«Delpfin» - это динамично развивающийся кадровый центр по оказанию полного объема услуг в сфере подбора персонала. Наши клиенты – ведущие российские и зарубежные компании.

Гарантия успешной деятельности кадрового центра «Delpfin» - команда высококвалифицированных специалистов, имеющих большой практический опыт в области рекрутинга – подбора кадров, удовлетворяющих требованиям различных компаний, а также наличие собственной, постоянно пополняющейся базы данных кандидатов.

Специалисты нашего кадрового центра быстро и эффективно осуществляют подбор персонала и поиск кадров по различным направлениям. Проводят психологическое тестирование, а также оказывают помощь соискателям в трудоустройстве.

все еще вспоминаю эту компанию добрым словом, особенно в период работы Николая Роганова и Ю.Б. Еременко. В силу обстоятельств была вынуждена написать заявление (компания была перепродана в другие руки). НО хочу всем сказать - вы неправы, поливая Вильямс грязью. Я не была никаким приближенным лицом, просто ответственно относилась к работе. И это был один из лучших периодов моей жизни.