Работаю юристом больше 2 лет, могу оставить только положительный отзыв. Сейчас собираюсь в декрет, через год планирую вернуться.

Работаю в компании уже второй год на позиции работника склада. Нареканий к рабочий условиям нет, компания честно выполняет свои обязательства перед мной как сотрудником. Из несомненных плюсов могу отметить возможность заказать товар для себя и забрать его прямо со склада. Так что иногда балую семью необычными продуктами и, конечно же, кофе!

Полнейшая эксплуатация людей!!!! Проходил стажировку в Московскому УФАС на красных воротах. С самого начала сопоставили себя, как солидная организация. Подписали соглашение о стажировке и наобещали много всего. На самом деле совершенно не то, что пытаются показать молодым специалистам! Обещают огромные перспективы, повышение, хорошие премии. Ничего этого на самом деле нету. Все сотрудники работаю ненормированный рабочий день, мизерные ЗП (видел квиток зп специалистка - эксперта 10.000 рублей!!!), во время отпуска выходят работать. Мое мнение, работа данного гос учреждения вызывает много сомнения для начала карьеры

Отличный работодатель и подрядчик. Все проекты выполняли в срок, стоимость не завышенная на проекты, зарплату всегда платили вовремя. Отличный старт для молодых специалистов.

Работаю уже 2 месяц в этой компании. Работать тяжело, но думаю так везде. Зарплату не задерживают, выплачивают еженедельно. Коллектив хороший. Отпуск предоставляется 2 раза в год.

Долго искал работу со стабильным заработком и с перспективой. Недавно узнал о вакансии менеджера по продажам в Микадо Стекло, прошел собеседование. Работаю здесь пока всего несколько месяцев, но уже понятно, что эта работа по мне, все вполне устраивает. Требования, конечно, высокие. Нужно и с клиентом уметь общаться, и основы бухгалтерии знать, и технические знания не лишне иметь. Но все это вполне достойно оплачивается. И главное, чт

работа нравится, компания солидная, персонал подбирает тщательно, лентяев тут держать не будут. устроилась в nayada glass technology по объявлению, пришла и прошла собеседование, уже через два дня я вышла на работу. когда собиралась на собеседование, читала отзывы в интернете, не знала чему верить.... одним все очень нравится, другие наоборот хаят. поработав тут два года поняла, что мне даже пожаловаться не хочется, меня тут все устраивает. платить платят, работой обеспечивают, руководство в адеквате=) рекомендую nayada glass как хорошего работодателя.

Работаю 5 лет сборщиком мебели. И очень доволен. Идеальных мест не существует, но Артис действительно достойная компания. Во-первых, тут жесткий отбор, абы кого не возьмут, работа ж ответственная. Во-вторых, как же здорово видеть благодарные лица покупателей. В-третьих, у нас замечательный коллектив и нормально получается по деньгам.

В АРТИС была продавцом консультантом, не очень долго, всего 2 года. Впечатления остались положительные, хороший коллектив и МКО. Не бывает простой работы, везде нужно прилагать силы. Приобретенные в салоне профессиональные практические знания останутся со мной на всю жизнь, опыт бесценный, это можно сказать и о полученных знаниях на тренингах. Зарплата выше среднего.

С января 2011 года я работаю в компании Артис, те уже 4 лет. За этот срок, компания сделала огромный шаг в развитии. Когда я пришла было 25 собственных салонов, а сейчас уже около 100. Безусловно, вырос и штат, обновилось производство и тд. Если говорить про внутренние процессы, то они стали проще, работа практически у каждого в той или иной степени оптимизировалась. Часто слышу мнение, что большие компании теряют командный дух и человечность, но нас это не коснулось. Артис – это семья и вклад каждого сотрудника очень ценится. Да, есть внутренние стандарты, регламенты, которые необходимо соблюдать, но это обычные правила, и они только облегчают работу. Про зарплату: я работаю в центральном офисе (Зеленоград) и могу сказать точно, что Артис одна из немногих компаний, которая может предложить достойную оплату труда, сравнимую с Московской. На моем опыте еще ни разу не задерживали сотрудникам зарплату. Помимо комфортных условий работы, есть собственная столовая, дотация за питание, проводятся отличные корпоративы, перед Новым годом каждый сотрудник получает премию за выслугу лет. Я очень рада, что когда-то судьба свела меня с Артис. В этой компании точно не стыдно работать.

Здравствуй! Саша Анисимов.
Твои отзывы под ааа, николай и женя очень примечательны.
Знакомьтесь, дамы и господа, нынче конкуренция выглядит именно так. Когда конкурент тебе мешает - надо вылить на него как можно больше дерьма в инет.
В других местах он ещё и на заказчика гадит, который не дал распилить приличную сумму. Но это уже в более поздних отзывах.

Работы много, но при правильном подходе к ее выполнению – успеваешь сделать все вовремя. В ИТЕР Групп есть замечательное правило: каждый делает свое дело – узкоспециализированное – не отвлекаясь на второстепенные, не профильные задачи. Вот поэтому и времени хватает на решение поставленных задач.

Навыки, полученные при учебе за границей, очень пригодились. Руководство ИТЕР Групп оценило новые идеи и проекты, которые я предлагала: сегодня руковожу дизайнерами и декораторами компании 11 лет (карьеру от простого архитектора до начальника департамента сделала за 6 лет).

Ну, не могу сказать, что кидалово, не стопроцентное, по крайней мере. На собеседовании обещали зарплату процентов на 30 больше, чем в итоге выплачивали. С оформлением по ТК у них напряженка конкретная. Обманули с зарплатными ожиданиями, как выяснилось, не только меня, причем некоторых нагрели тысяч на 20.

Работы реально много. Все плохо организованно, шеф вообще, такое ощущение, подставное лицо, потому что не умеет ни документы подписывать, ни с арендодателями разговаривать, ни даже в бухгалтерии, хотя бы в общих чертах, не разбирается. В довершении, коллектив не знает совсем. Как человек на это место пришел, не понятно абсолютно. Курит, ходит на обед часа на два, ездит на встречи. Так и не удалось понять, что он на работе делает. Работы много - бывает, что фигачишь без обеденного перерыва. Впрочем, бывает и так, что целый день смотришь в стенку и тупеешь от безделья. Но это, наверное, везде так.

В основном, организовывают конференции на манер конвейера - не прерываясь ни на месяц. Конференции, кстати, по принципу челночной демократии - приглашают сотрудников IT-компаний, обещают, что будут спикеры, спикеров приглашают, говоря, что будут сотрудники IT-компаний. Довольно забавно)) По сути дела, конференции никакой нагрузки учебной не несут, просто являются местом продажи и покупки IT-продуктов. Никакого удовлетворения от организации таких мероприятий не получаешь. Честно говоря, даже пьяные свадьбы как-то полезнее и веселее)))


Коллектив... ну, как вам сказать... Люди они хорошие, только все, кто там работают, ничего получше не могли найти в силу своих особенностей. В отделе конференций типичный офис - радуются новым карандашам и проданным местам на мероприятия, уровень эрудиции невысок, уровень аналитических способностей - тоже. Короче говоря, обыватели без особых претензий. Но люди милые, только из-за того, что смеются постоянно, ощущение, что накуренные слегка)))

В консалтинге сидят золотые мальчики и девочки, которые в руках тяжелее серебряной ложки ничего не держали. Ужасно гордые собой, своей работой и путешествиями по Турции-Египту-Гоа.

Редакция удивительно контрастирует, там весь интеллект. Но женщины трудные.

Вообще, зарплаты маленькие, коллектив - офисный. Но если вам некуда пойти и хочется строчку в резюме о работе в event-агенстве/редакции, то попробуйте. Но развиваться там некуда, деградируешь страшно, навыков особых не получаешь. Ну, и если вы вдруг умны и обладаете эрудицией, то относится к вам будут как к какому-то чудику, который зачем-то носит на голове ведро, ну или как к зрячему в стране слепых - это уж, как вам ближе)))

В принципе, хорошее руководство, когда вопрос не касается дела и оплаты работы.
Офис недалеко от метро.
Семейная обстановка.
График на работе практически свободный.
Андрей - крут.
Серая зп, все в конвертах.
Платят копейки.
Ни о каких-либо льготах и социальных пакетах вообще не стоит говорить.
Очень непрозрачная система KPI: решения, что какие-то деньги будут не выплачены за работу принимаются постфактум, не предупреждая об этом сотрудника до начала работы. Если по-русски - кидалово.
Политика выплаты комиссионных - бумажка, которой можно подтереться. Выглядит как набор "хотелок", но не как документ.
Часто аргументы начальства сводятся к фразе "а мне так хочется".
Очень много субьективщины в работе.
Договоренности по зп при найме не выполняются.
Нет одного начальника: за день получаешь несколько противоположных поручений по проекту от двух лиц (делай-не делать-делать-не делать).
Пригласили на собеседование в шоколадницу.