Добрый День

Хорошая компания которая дала мне Старт.Без поддержки Ивана и коллектива,я бы не смог достигнуть тех результатов ,которые имею на сегодняшний день.Спасибо.
Что щас пишут что творить в компании страшно просто)

Стабильная, ВЫСОКАЯ, выплата ЗП, прозрачная схема начисления заработка, дружный сплоченный коллектив, руководитель - Золото, таких еще поискать, всегда идет на встречу к своим сотрудникам. Если "вставляют трындюлей" - то все аргументированно, самодурством руководство не занимается. Очень интересная мотивация, если работать, то можно получить все бонусы в двойне!! План, после выполнения , не завышают!! В компании постоянно проводят акции, мотивируя этим менеджеров. Я например выиграла aphone5.
Прочитав отзывы, показалось, что работаем на разных планетах. Вообще не люблю оставлять комментарии и отзывы, но в данном случае стало обидно за деловую репутацию компании - написала.

Почитав негативных комментариев подметил некие параллели, работая тут. Но время идет и видимо руководство отказывается от стороны зла) времена меняются, удивительно - люди тоже. И сейчас все пучком.

Уважаемые коллеги!
Очень легко освещать однобоко ситуацию, но это не честно и мелко. В нашей компании работает около 100 человек, большинство из которых здесь не менее 3-х лет. Как я вижу, люди довольны своей работой, а также рады своим коллегам в команде. Очень обидно читать, что наша компания кого-то обманывает, при том, что у нас исключительно порядочная репутация, и мы никогда не шли на сделку с совестью ради краткосрочных выгод. Это не только позиция собственников, но и требования к сотрудникам. Мой контакт в открытом доступе внизу письма. Прошу сообщить, хотя бы, инкогнито, о случаях невыполнения обещаний.

Здесь пишут, что забирают чьих-то клиентов. Но для любого сотрудника отдела продаж здесь очевидно, что тут нужны работники, а не их клиентская база. О чём свидетельствует система мотивации. В ней вообще нет фокуса на новых клиентах. Реальная ситуация такова, что на имеющуюся клиентскую базу не хватает менеджеров по продажам. Это факт. Но нашим требованием к менеджеру всегда было сначала доказать, что он может самостоятельно заработать отношения с новым клиентом. Иначе, не профессионал может испортить многолетние отношения с постоянными партнёрами.
Кто-то здесь написал, что к зиме будет чистка. У нас работает 26 сотрудников отдела продаж. Мы должны годами создавать эффективную команду специалистов. Двух худших, не выполняющих планы, сотрудников отдела нужно увольнять в разгар строительного сезона? Сейчас просто не до этого. У меня простой вопрос: Почему, если Вам здесь не нравится, и Вы планируете уйти, Вы здесь работаете? Я думаю, потому что Вас не особо где-то ждут. Очень просто выдавать свои неудачи и слабость за проблемы работодателя. Если нет, то честно заявите свою позицию. Я помогу, как всегда помогаю всем обратившимся.

Вообще, после этих отзывов, да ещё и от работающих сотрудников, я, честно говоря, разочаровался в людях. Просто обидно. Не профессионально. По-человечески, обидно.
Чего только стоит ситуация с кучей мгновенного негатива в ответах на честно оставленный отзыв бывшего сотрудника отдела закупок Ивана. Я бы мог уже давно попросить написать 50 человек отзывы. Они бы написали правду бесплатно и сами, без подсказок. Но это не правильно. И этого не было.
Если у Вас есть совесть, которая даётся при рождении, прошу здесь, публично, принести извинения. Если нет, Вы сами себя характеризуете, и живите с этим…

Директор ООО «БИФАСТ Груп» Глотов Иван Олегович
e-mail: glotov@befast.ru

Проработал в компании не долго, по личным обстоятельствам ушёл. Рад был узнать, какой бывает сплочёный коллектив, когда люди могут во всем помочь. Руководители являются хорошими наставниками, потому что имеют четкие цели и работают на результат. Да в отделе продаж не легко, но ведь путь к звёздам лежит через тернии. И не беда, если где то не получилось, всегда можно найти себе применение.
Хороших и настоящих отзывов найти очень сложно, потому что те, кто счастлив работой и доволен себе тихо. Кто в топе - уже получают отзывы от роботов. А кто честный работодатель - не имеют возможности удалять комментарии, в том числе и от конкурентов.
Одного хочется посоветовать соискателям обсуждать все условия с начальством заранее.
Отдельный привет снабжению)

Да что вы так накинулись их грязью лить?! Вы что думаете что там от этого что то измениться? Врятли..
Я когда шел устраиваться в эту компанию почитал отзывы и понял что мне там научиться чему то новому не удастся. Это просто монотонная обезьянья работа. Всю "жопу" что там есть я уже проходил в других компаниях и мне реагировать было на много легче чем другим. Нет товара продавай что есть, лажа с доставкой лепи "горбатова к стенке". Не можешь этого сделать, спроси у своего коллеги как это сделать. К сожалению у руководства это было бесполезно спрашивать так как не помогут. Да и вообще уголок дурова помогать не старался особо, типа тонешь ну и тони.
Я как и многие другие двух вещей понять до сих пор не могу. Зачем в этой компании бесполезная субстанция "Скрипач" и зачем так гнобить закупку на которой всё держится. Но "скрипач" конечно это отдельная тема :))Две вещи который заслуживают её внимание, её "светлая голова" и каблуки.

Кстати о плюсах. Деньги платили нормально и почти вовремя ну и очень удобное расположение офиса.

Стараюсь писать объективно:

Работа поставлена по 5 бальной системе:

1. Склад - оценка 3 (работают гастеры,русский им не всегда понятен),склад грязный,люди обозленные,униформа отсутствует,работники отзываются о компании негативно,операторы склада,находясь на рабочем месте,часто отсутствуют или заняты не работой(например, смотрят кино с ноутбука).
2. Логистика,транспорт - оценка 3 (машины брендовые,грязные,форменной одежды нет,разговаривать водители,оперативно реагировать не умеют).
3. Менеджеры(продажи) - многие не могут ничего организовать от начала процесса до конечного результата,много обещают,не пунктуальны,не последовательны в своих действиях и обещаниях.
4.Бухгалтерия - вопросы оплаты(больное место).
5.Менеджеры среднего звена(руководители отделов)- посредственное мышление,нет конкретики,люди не на своем месте.

Условия труда:

Склад:Старое,не отапливаемое помещение, удобства на улице,очень грязно,товар на стеллажах весь в пыли.

Офис: арендуемый,теплый,с удобствами.

Зарплата на складе от 25000 до 45000.
Зарплата в офисе от 30000.

Переменная часть обещается,но по факту система штрафов сокращает ее до минимума. Компания не растит свои кадры,персонал меняется часто. Компания не работает над своей репутацией. Рейтинг компании минимальный,интернет пестрит негативом(отзывы бывших,нынешних сотрудников,клиентов,поставщиков).

Рейтинг компании также 3,посредственно. Работайте честно и Вам воздастся! Удачи!

Работаю уже 4 месяца. Это моя первая работа! Никто ни кого не кидает, ребята отличные, как и руководство! У меня не было опыта работы, так меня научили, показали, рассказали! Да мне теперь даже с людьми стало легче общаться! Зарплату ни разу не задержали, все четко и ровно. сложного ничего, вокруг тебя такие позитивные вещи и хочется что бы все было идеально! Людей в магазине постоянно много, о какой скуке вообще можно говорить! Люди часто по много раз приходят и уже узнаешь их! Они просто приходят за хорошим настроением и получают его!

Супер

В Интеркомп работает моя знакомая. Компания стала, наверное, пятой ее работой за два года, но вот она работает уже год и уходить не собирается.

Могу выразить своё огромное удивление по-поводу питания больных больницы.
С виду всё выглядит довольно серьёзно: диет сестра составляет заявку на численность питающихся больницы (со стороны больницы это заказчик), компания (её бухгалтерия) рассчитывает норму закладки продуктов в каждое блюдо, а также выдаётся Требование о норме продуктов на смену (вроде бы ни чего сложного). Контролировать технологию приготовления блюд, НОРМУ! вложения продуктов в них, санитарию на пищеблоке.
1. Но затем тер.управляющий и управляющий над ним, начинают потихоньку по углам объяснять как этих продуктов им много, и что в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке необходимо делать, как они это называют модным словом "экономию" (по-просту воровство!!!). Т.е. вместо 36 кг мяса на смену надо выдавать 30 кг, а иногда и того меньше. И так по каждому продукту. И при всём при этом ни в коем роде, диет.служба, боже упаси, чтобы ни о чём не догадалась. При всём этом и диет.сестра и врач-диетолог пробуют все блюда и выражают своё недовольство. Самое интересное после этого приезжает управляющий делает изумлённый вид и начинает ругать при диет.службе о том, как же это так контролируется норма вложения продуктов в блюдо (якобы ни о какой экономии никогда и речи не было). И так не раз.
2. Да кстати, да и расчётные нормы вложения, и те ошибочные (на выход не выйди: ни теоретически, да и куда там практически). Я не представляю как можно нести материальную ответственность за продукты и прочее, если диет.сестра даже позволяет себе увеличивать норму вложения продуктов в блюдо (какая экономия, дай бог не было бы недостачи).
3. Управляющий даёт не выполнимые задачи, как то: отмыть потолки (при их то высоте по 3-3,5 м) в пищеблоке собственными усилиями (при 2-х поварах, которые заняты и 2-х кух.рабочих бабульки пенсионерки или совсем грузные бабушки, которые на высоту и не поднимутся). А потолки плюс ко всему же отмываются лишь с сильными СМС.
4. Трудовой договор, функциональные обязанности и др.документы увидела лишь в день увольнения. Из объяснений всё, что я услышала это понимаете ли не реагируете на мои замечания (а экономия это или потолки им не домыли, я так и не поняла).
5.Естественно для бухгалтерии т.н.экономия это не секрет.
6.ОАО соц.питание север это одна из фирм, а оформят вас на 0,5 ст. в какую нибудь лизинговую компанию с директором какого вы и в лицо ни разу не увидите.
Не умеете воровать не идите туда на работу.

ДОЛГО МУРЫЖАТ ОДНО И ТОЖЕ!НЕ ЗНАЮТ СВОЕГО ДЕЛА КАДРОВИКИ!

Работаю администратором в гостинице.Частенько вызываю Такси "Апельсин",так возвращаюсь либо поздно, либо очень рано. Хочу поблагодарить водителя (позывной 10-77). Заказываю его персонально. Он вежлив, в дороге не напрягает посторонними разговорами (для меня это Важно, т.к. общения хватает на работе), машину водит профессионально. Всегда приезжает заранее и звонит мне. Рекомендую воспользоваться услугами Такси "Апельсин".

Уже 2 года, как я, при необходимости пользования такси, звоню в "Апельсин". Эта компания сравнительно молодая, таксопарк небольшой, но у них самые низкие цены на услуги в городе.
Хоть машин и мало, но всегда приезжают по вызову вовремя, в течение 10 минут.
Раньше, когда они только начинали, машины оставляли, конечно, желать лучшего. Но сейчас все изменилось - автомобили хорошие, в основном Логаны, салоны чистые. А последнее время в "Апельсине" появился еще и микроавтобус. Не знаю, сколько стоит на нем проезд, думаю так же, как и на легковой.
Диспетчер всегда милая. Обязательно говорит модель, номер и цвет машины. Это очень актуально, когда выходишь из торгового центра, где припарковано много машин.
Водители тоже хорошие. Водят аккуратно, с бессмысленными разговорами не лезут, но, если я первая заговорю, всегда поддержат беседу.

Езжу в основном с маленьким ребенком, поэтому сквозняк в транспорте не желателен. Иногда водитель сразу сам устраняет эту проблему, а иногда я прошу это сделать. Но всегда без лишних слов и недовольных лиц таксистов.
В общем, рекомендую жителям и гостям нашего города именно такси "Апельсин".

езжу с ребенком,всегда имеется в такси детское кресло,водители не хамы,диспетчера молодцы стрессоустойчивые девченки.