- Работаю в компании более 3х лет электромехаником, пришел из другой компании, здесь чувствую себя более уверенно т.к. я занимаюсь прямыми своими обязанностями а не бегаю как "Толкач" перезапускаю.Есть некоторые мелочи,как и везде. Требуют дисциплину в отчетах, что вообще адекватное требование

Классная команда и руководитель Денис. Помогают в развитии сотрудников. Очень креативный подход в решении сложных задач! Сотрудники для руководства - часть команды. Желаю вам удачи и процветания коллеги.

Работаю уже 2 года мастером-приемщиком в сервисе натс-групп. Ехать до рязанки правда далековато, но ничего, все остальное устраивает в принципе. Зарплата неплохая, на жизнь хватает, квартиру оплачивать и жить неплохо – без проблем. Главное что контора известная и все выплаты производятся в полном объеме как положено. И коллектив хороший, дружный. Со всеми общаюсь нормально, конфликтов нет. Минусы: неудобное расположение.

В нисан натс групп устроился год назад, на должность менеджера по работе с клиентами. Из плюсов – зарплату платят вовремя, оклад+% от продаж. Коллектив дружный, в основной молодежь, проблем не возникает с коллегами.

Работаю в natc-group не так давно, устроился около 5 месяцев назад. В целом все устраивает. Работаю в сервисе, мастером по ремонту КПП, мало работы не бывает) Ну а так в общем доволен, коллектив хороший, со всеми ребятами в нормальных отношениях. Посмотрим, как дальше будет, уходить пока не собираюсь.

ООО Гласс Технолоджи - самая классная компания в мире )) А если серьезно, то обычная. Да, тут неплохо все на заводе устроено. Помещения там, станки, график работы. Меня все устраивает. Добираться только вот далеко, а остальное - нормально.

С компанией сотрудничаем недавно, около 4х месяцев, но зато это время смогли себя показать как надежных и ответственных партнеров. Поставки в основном делаем из Китая, одежду там закупаем.
Грузы приходят во время, как и прописано в договоре, на авиаперевозку уходит не больше 5 дней. Все грузы доставляются в полном наличие, и в нормальном состоянии. Что касается заявок, тут тоже проблем не возникало. Оформление занимает не больше 2х часов, нас это вполне устраивает.
Менеджеры - адекватные, вежливые люди, если что, всегда держат на связи. Претензий нет. Молодцы.
Поэтому, выражаю благодарность компании Атлантик Карго за хорошее сотрудничество, и рекомендую Вам, обращайтесь.

Так уж сложилось, что жизнь забросила меня в эту на первый взгляд приличную организацию.
Структура компании поражает своим идиотизмом. Так она имеет два офиса. Один из них располагается вблизи станции метро Войковская, а другой – в микрорайоне Хлебниково (он считается Центральным, но именуется «Обособленным подразделением «Хлебниково»). В чём его обособленность известно разве что высшему руководству. Ещё один номинант на премию «Идиотизм года»: в офисе «Хлебниково» существуют два по сути обособленных друг от друга подразделения: "Отдел продаж" и "Департамент продаж". И всё бы ничего, если бы ни одно "НО". Сотрудники, фактически работающие в "Департаменте", подчиняются руководителю "Отдела". Примеры подобной нелогичной организации можно приводить бесконечно.
Заведя разговор о внутренних порядках в компании, стоит отметить, что в ней негласно запрещено общение сотрудников между собой, а слово "дружба" и вовсе считается недопустимым. Сотрудникам запрещается обедать. Есть даже специальная премия за то, что сотрудник добровольно подвергает себя голоданию. В месяц платят аж целых 56 рублей. Но стоит раз поесть и премии не видать. Налить себе чашечку кофе или чая - строго запрещено. В лучшем случае, заставят написать объяснительную записку. С рабочего места так просто не встать. Доходит до того, что приходится отпрашиваться в туалет. При этом тебе назначается время, в которое ты обязан уложиться.
При приёме на работу обещают "золотые горы", а в итоге дают "0". Работать заставляют много, а платят жалкие копейки. Так, к примеру, оператор 1С помимо своих обязанностей, кстати, нигде не прописанных, осуществляет поиск новых клиентов, прозвон когда-либо сотрудничавших организаций и так далее, и так далее, и так далее.
Руководитель отдела персонала ещё та редкостная cкoтинa (к слову сказать, она постоянно облизывает языком свои губы, чем безумно напоминает лошадь). Постоянно всем улыбается, выставляя себя ангелом во плоти, а на самом деле держит за спиной нож и только и ждёт момента, когда "жертва" отвернётся. Про её неспособность грамотно выражать свои мысли и строить фразы длиной более трёх слов, я вообще промолчу. Проще говоря, она - (тут такие слова писать запрещено). Руководитель отдела продаж держится не далеко от предыдущей героини. Умом она не блещет. Мне приходилось постоянно повторять ей одно и то же, из раза в раз, изо дня в день. Она настолько тупа, что постоянно путает имена, но это меркнет в сравнении с тем, что она и мужа порой называет именами сотрудников. Она большой любитель свалить свою работу на других, причём предела наглости для неё не существует. Отмечу, что они вполне дружны, хотя и поносят друг друга за глаза. Их любимое совместное занятие – общение с сотрудниками в переговорной комнате. То ли пытаются запугать, то ли набраться хоть какого-то ума.
Вывод один, ни за какие коврижки не суйтесь в эту компанию.
С наилучшими пожеланиями, Snack.

хороший коллектив, уютный офис Работодатель не платит зарплату, некоторые сотрудники официально у него в штате не числятся, работают все с черной зарплатой. Многих принудили написать по собственному еще в феврале, а расчет так и не произвели. На данный момент некоторые из сотрудников подали в суд за задержку зарплаты более чем на 2 месяца, это при том, что изначально они были устроены по ТК. Работодатель уклоняется от налогов.

Проработал три дня в этой организации.
Перейду к сухому изложению имевших место фактов, без раскрытия персональных данных лиц, заинтересованные и так поймут, о ком идет речь.
В середине апреля откликнулся на их вакансию «Заместителя руководителя юридического отдела», размещенную на сайте hh.ru, и был приглашен на встречу с руководителем юридического отдела Полиной.
На встрече выяснилось, что Полина либо уже находится в декретном отпуске, либо собирается в него уходить, поэтому заместитель нужен срочно, тем более заместитель с практическим опытом M&A, там как сама организация занималась до этого времени только разработкой и поставкой программного обеспечения для предприятий, а сейчас планирует покупку контрольного пакета акций одного производственного ПАО.
Здесь необходимо отметить: в силу того, что у меня длительное время был статус адвоката, а также, что в моем резюме для удобства восприятия была указана оффшорная холдинговая структура, по поручению акционеров которой я работал на ряд других организаций, не все записи в трудовой зеркально отражают информацию, содержащуюся в резюме.
Всем известно, что резюме не является каким-либо официальным документом, это, скорее, визитная карточка кандидата, кратко описывающая его знания, опыт и сильные стороны. Этот документ является только основой для более подробной беседы, уточнения, и, при желании, проверки определенных утверждений соискателя.
Со своей стороны, когда интервью с потенциальным работодателем строится по правилам, с предоставлением соискателю возможности описать подробнее компании, указанные в резюме, а также особенности сотрудничества с данными компаниями, я все нюансы сразу раскрываю, демонстрируя готовность предоставить дополнительные документы (соглашения об оказании юридической помощи адвокатом и пр.)
В нашем случае собеседование строилось по другому принципу: Полина сразу обозначила зачем нужен юрист, и спросила, есть ли подобный опыт у меня. Видно было, что подробная детализация ее не интересует, тем более, во время беседы ей кто-то позвонил, и она сообщила, что освободится уже через 5 мин.
Логично рассудив, что раз не спрашивают, значит и дела нет, и, видя желание быстрее закончить интервью, я успел рассказать об особенностях своего трудоустройства лишь частично.
Проанализировав содержание разговора, я, приехав домой, направил Полине письмо с уточнением, сохранится ли необходимость в штатной должности, которую мы обсуждали, если сделка по приобретению акций ПАО сорвется и возможно ли поработать до сделки по гражданско-правовому договору. Был получен ответ, что такой вариант, по согласованию с акционером, не исключен.
Спустя несколько дней я был приглашен на встречу с акционером Ярославом. Ярослав, заставив меня прождать около 20 минут, сидя при этом в соседней комнате и периодически поглядывая на меня через зеркальную стенку, в процессе неторопливой беседы с одним из своих сотрудников, наконец удостоил меня своим вниманием. При этом, также, как и Полина ранее, взял с места в карьер, предложив сжато и очень коротко рассказать о своих знаниях, без каких-либо детализаций. Затем он начал рисовать схему бизнеса, параллельно рассказывая о своих амбициозных планах и рисуя блестящие перспективы для принятого им на обсуждаемую вакансию сотрудника. Там была озвучена и возможность руководства юридической фирмой, и весомые бонусы, и прочие чудесные вещи.
Видя, что и в данном случае нюансы моего прошлого трудоустройства не особо интересны, я старался плыть по течению, поддерживая беседу в том русле, в котором ее вел Ярослав.
21 апреля вечером мне перезвонила Полина и сказала, что Ярослав поручил ей направить мне предложение о работе и просил меня определиться по нему до вечера следующего дня.
Ознакомившись с предложением, я увидел, что учтены мои пожелания о сотрудничестве на период испытательного срока по гражданско-правовому договору и, памятуя о просьбе поторопиться, сразу акцептовал данную оферту.
Однако на следующий день уже начались странности: зайдя на hh.ru, я увидел, что вакансия, предложение занять которую было акцептовано мной, не только актуальна, но и уже обновлена этим днем.
Позвонив Полине, поинтересовался, как понимать данные, по меньшей мере неэтичные действия, на что получил неубедительную отговорку, что вакансию обновляет какой-то помощник, который пока не в курсе.
Далее Полина, прислав мне проект гражданско-правового договора, запросила сканы трудовой книжки и военного билета, якобы, для внутренней проверки.
Даже не задаваясь вопросом о том, какое отношение имеет трудовая книжка и, тем более, военный билет при оформлении сотрудничества по гражданско-правовому договору, а также, не беря во внимание то, что требования о передаче указанных документов, содержащих персональные данные, до подписания трудового договора незаконны, абсолютно непонятно, о какой проверке можно вести речь после направления и принятия предложения о работе?
Предварительная проверка понятна и логична, но, если работодатель уже определился, проверять нужно непосредственно знания работника.
Собственно, эти мысли я и озвучил, позвонив Полине. Я согласился направить сканы своей трудовой книжки и военного билета, при этом напомнил Полине, что смог объяснить ей и Ярославу только частично особенности своего предыдущего трудоустройства, ввиду тона, который был задан ими на интервью. После этого предложил ей открыть мое резюме и подробно пояснил ей, в привязке к записям в трудовой книжке и моему бывшему статусу адвоката, все нюансы. После это предложил изучить все полученные от меня документы и предоставленную дополнительно информацию и, при необходимости, сделать паузу (несмотря на уже акцептованную мной оферту с датой выхода на работу с 25.04.16), если их что-то смущает и требуются какие-то дополнительные проверки.
Однако Полина перезвонила позже и сказала, что их все устраивает, меня ждут на работу в оговоренную дату, более того договор уже подписан Ярославом со стороны организации и направлен мне для ознакомления во вложенном файле.
Прибыв в понедельник в их офис, я практически сразу начал понимать куда попал: работает там человек 10, при этом половину из них Полина сама не знает, что стало очевидным, когда она повела меня им представлять (скорее это выглядело так, что она с ними знакомилась).
Далее на беседе с Полиной выяснилось, что информация, озвученная мне ранее Ярославом, мягко скажем, не соответствует действительности, что все это не более, чем амбициозные планы, половину из которых Полина охарактеризовала, как несбыточные. Также скептически была оценена перспектива открытия юридической фирмы, т.к. там перед ней ранее уже ставились задачи по банальному поиску клиентов и пр.
При мне в тот же день увольнялся один сотрудник. Вообще было видно, что процедура перетасовки состава из тех несчастных 10 человек, Ярославом там поставлена на поток.
Когда появился Ярослав, я понял, почему была такая спешка с моим выходом: во вторник должна была состояться встреча с продавцами акций ПАО, при этом процедура первоначальных переговоров и надлежащая проверка ПАО были проведены настолько непрофессионально, что я рассматривался чуть ли не как волшебник, который должен был все это сразу же разрешить и родить какой-то уникальный документ, который убедит продавцов продать свои акции намного дешевле, чем было оговорено ранее.
В этот же день Ярослав задержал меня на два часа после окончания рабочего времени, заставив присутствовать на бессмысленном совещании с участием его партнера, где превалировали чисто гипотетические рассуждения, прогоняемые по кругу.
Когда же я прибыл домой, то обнаружил, что вакансия, на которую меня взяли не только до сих пор актуальна на hh.ru, но и обновлена уже этой датой!
Вообще за три дня своей работы в этой организации я приблизительно понял, как тут все построено: Ярослав появляется ближе в 12 часам, в то время, как остальные сотрудники приходят к 9, и начинает всех по очереди вызывать к себе на разговоры, пока сам не устанет. Поэтому необходимость там задерживаться на неопределенное время после окончания рабочего дня может возникнуть в любое время и у каждого.
Собственно говоря, я максимально подключился к работе по всем направлениям, которые были очерчены Полиной, как приоритетные, был в постоянном контакте с ней по телефону и электронной почте (она в эти дни работала из дома).
Все это продолжалось до среды вечера, пока меня не вызвал Ярослав и не сказал, искусно разыграв удивление на своем лице, что записи в моей трудовой книжке (скан которой я переслал еще до выхода на работу), оказывается не совпадают с данными в резюме, что для него, якобы, большой сюрприз! Боле того, по его словам, он попросил позвонить бухгалтера на два последних места моей работы и там меня характеризуют очень плохо (кому конкретно звонили и что там были даны за характеристики, мне обозначить так и не смогли), поэтому он не может со мной далее сотрудничать, так как ему важно доверять людям.
Когда я задал ему логичный вопрос, зачем нужно было торопиться делать оферту и начинать сотрудничество, тем более этот вопрос ранее обсуждался с Полиной, признал, что это была его ошибка, но не только не предложил разумную компенсацию (ведь, помимо моральных издержек, я понес неблагоприятные последствия в перспективе моего дальнейшего трудоустройства, отменив запланированные встречи и прекратив переговоры с потенциальными работодателями), но даже и не посчитал нужным извиниться.
Не извинилась и Полина, которая со своей стороны тоже давала гарантии, что, если приступаем к сотрудничеству, оцениваем уже только профессиональные качества и смотрим на результаты.
Более того, пытались обмануть и при расчете за три отработанных дня, посчитав первоначально почти в два раза меньше положенного.
Очевидно, что, как я и предполагал, мои услуги стали не нужны после срыва переговоров во вторник по поводу приобретения акций, поэтому и был использован такой, якобы, предлог.
Более того, информацией о звонках насчет характеристик на меня на последнем месте моей работы никто не обладает.
К тому же названия двух последних организаций есть в моем резюме, а оно было в распоряжении работодателя за неделю до моего выхода на работу, скан моей трудовой – за 3 дня до выхода.
Что мешало звонить туда раньше?
Нет, звонок, якобы, состоялся только после неудачных переговоров по поводу выкупа акции ПАО, под сопровождения проекта по выкупу которых я и брался. Что наталкивает на довольно очевидное умозаключение.
Какой субъективный вывод можно сделать из всего этого?
Ярослав, в поисках личной сиюминутной выгоды, способен пойти на обман, нарушение моральных и этических норм, работники им оцениваются лишь как инструменты для достижения поставленных целей.
Рассказы о каких-то блестящих перспективах и проектах не соответствуют действительности, о чем указывает сама Полина. Работники, в том числе и юристы, должны приносить прямую и осязаемую прибыль, иначе с ними расстаются. Небольшой штат постоянно перетряхивается.
Социального пакета нет.

PS Необходимо понимать, что информация, размещенная мной, не несет своей целью желание отомстить кому-то, так как данный работодатель весьма далек от понятия работодателя мечты.
Но, с одной стороны, соискатели заранее должны знать, с чем они могут столкнуться, с другой – возможно, гласность такой информации хоть немного дисциплинирует таких вот работодателей и заставит их придерживаться каких-то этических и моральных норм, при взаимодействии с гражданами, вышедшими на рынок труда.

Работал в данной компании инженером-конструктором, плохого сказать ничего не могу, прежде всего это богатый опыт работы, в том числе и практический,читаю другие отзывы про эту организацию, в основном - негатив, просто люди не понимают, что многое зависит только от нас самих и в любом месте можно найти отрицательные стороны самого места работы и людей которые там работают, прежде всего должна быть работа над самим собой и выявлять нужно собственные косяки, а не свои:
Даже выражение “судя другого, делаешь то же” не отражает всей тяжести греха того, кто осмеливается критиковать и осуждать своего брата. Иисус сказал: “Что ты смотришь на сучок в глазе брата твоего, а бревна в твоем глазе не чувствуешь?”

Я тоже работала в Городе Красоты на Спортивной. Сейчас об этом месте вспоминаю с теплотой! Отношения с начальством и другими сотрудниками у меня сложились удачно. Причем они меня сразу хорошо приняли! Там и платили выше среднего, правда работы было много.

Здравствуйте, решил оставить отзыв, так как произвели на меня очень приятное впечатление. Хочу сказать спасибо большое Консалтинговой группе "Вертикаль" за профессиональную консультацию и рекомендации по моему вопросу. Когда приехал в офис, понравилось, что удобные парковочные места возле БЦ "Гипромез". Меня приняли очень доброжелательно, внимательно выслушали, все объяснили очень понятно и подробно, ответили на все возникающие у меня в процессе вопросы. Буду рекомендовать Вас знакомым и родственникам и по возникшим вопросам сам буду обращаться всегда за помощью к Вам. Вы профессионалы своего дела!Дмитрий Юрьевич.

Месторасположение, утром можно найти свободные места для парковки в 300 м от офиса, хорошо выезжать/приезжать в любую точку Мосвы
Хотел бы рассказать о работодателе, который кидает своих работников.
Устроился я в компанию ООО "Бриджфарм" (он же ООО "Надим") в качестве Android-разработчика. Начнем с того что оформление договора у них отсутствует. За первую неделю они его так и не оформили, кормили обещаниями, после чего я всё понял и начал подыскивать свежие вакансии. Некоторые сотрудники не оформлены более полугода.
Но суть не в этом. Бизнес-идея компании состоит из организации микро-проектов с проверкой выстрелит-не выстрелит. По сути это сводится к быстрей-быстрей-быстрей пишем говнокод, выкладываем его в маркет и забываем про него. ТЗ отсутствует напрочь и преподносится в виде ежедневных "что ты сделал, что делаешь, а еще надо вот это, только быстрее". Качество продукта соответствующее.
Когда я сказал что ухожу, мне пообещали выплатить зарплату за фактически отработанное время (2 недели), если я выйду еще на один день доделать несколько функций приложения Android, которые со мной были оговорены. По факту сданной работы мне была озвучена сумма, вполовину меньшая, аргументировали они это тем что "продукт сделан наполовину". Причем тут продукт если я на сдельную работу не подписывался, я не понял. В итоге мы не договорились и я ушел вообще ни с чем. Сейчас они кормят меня "завтраками", вот мы разберемся в твоем коде, выложим в маркет, и т.д. и т.п. и вообще зарплата у нас в начале месяца (как мы знаем при увольнении з.п. выплачивается день-в-день). По факту, деньги так и не выплачены.

Офис - отвратительный шумный опенспейс, абсолютно не приспособленный для работы творческого персонала. Очень нервная атмосфера, наблюдал несколько случаев когда начальство орало на своих подчиненных.

Итак предостерегаю, сейчас компания активно ищет Android и PHP разработчиков, также подыскивает фрилансеров.
Компания Бриджфарм ( Надим ) кидает своих работников.

Профит групп - брокер, достойный внимания. Актуальные профессиональные аналитические материалы, что реально помогает в принятии правильных стратегических решений.

Можно всегда обратиться к помощи персонального менеджера, который поможет, особенно в случаях, когда трэнд непонятно куда движется.

Обучение предоставляют и акции. Что еще нужно? МНе лично ничего.