Бесплатное питание, неплохой коллектив.
На работу устраивают неофициально. При устройстве на работу никаких документов не требуют, что уже должно настораживать. Обещают устроить официально через 3 месяца, но затем обычно увольняют до истечения данного срока без внятного объяснения причин. В связи с чем на заводе постоянная текучесть кадров. Половина предприятия работает нелегально.
Зарплата не соответствует заявленной в объявлениях и гораздо ниже.
Вредная для здоровья работа, выдают молоко.
Директор Тузиков Вячеслав Юрьевич хамоватый циничный тип, использующий нецензурные выражения в общении с подчинёнными.
В целом очень сомнительное, ненадёжное и нестабильное место работы.

Интересная тема детского маркетинга. Благие идеи. На первый взгляд, все так мимимишно и социально-ответственно. Зарплату не платят по полгода. Темная бухгалтерия. Бумажная волокита. Работа в стиле "совок''. Текучка кадров.

Живу недалеко. Взаимоотношения с бухгалтерией оставляют желать лучшего. Ладно, что они не могут формализовать свои хотелки, хуже всего, что они их и объяснять своими словами не хотят. Дескать, ты программист - сам и разберись. В итоге половина задач так и осталась на уровне хотелок, и за все накопившиеся хотелки у меня понизили премию.

Плохое взаимодействие в некоторых подразделениях,при очень строгом директоре,зарплату платят,соц.пакет.подтверждаю есть!Время на отдых хватает.Работы,объектов-много.

- хороший и сплоченный коллектив
Новый генеральный директор Кучумов КК изначально считает, что люди много получают в компании. придя на эту должность, он урезал всем зп и ввел неадекватные кпи. В итоге, доход у людей снизился в 2 и более раз. Мыслит неадекватно, неадекватные глобальные идеи мирового господства при явном жлобстве и жадности. Будет считать, что изначально все должны работать за миску риса. Вместо того, чтобы вкладывать в развитие будет ужимать деньги у работников.

При приеме на работу обещает золотые горы, которые оборачиваются потом валом работы и постоянным недовольством и неприятием твоих идей. в компании только две "золотые головы": Кучумов и Мирзоян Олег Игоревич. Работают все в черную - УБЭП по ним плачет, обналичка черного нала, возят товар через 20тые руки через Казахстан. Зарплату выдают в конвертах, с задержкой, потому что закрывают счета, открытые через фирмы-однодневки.
И при этом объем продаж растет, уровень зарплат снижается, при этом акционеры спокойно снимают себе большие суммы в качестве бонусов непонятно за какую работу. В общем, это не компания, это просто юзание людей. А гендиру можно посоветовать ехать в свою Самару и пасти там свиней. а то с пастбища уехал и переключиться забыл, считает, что и здесь одни свиньи и ишаки работают.
удачи и всех благ!

Мне работа с бумагами всегда больше нравилась, чем с людьми, поэтому такую и искал. Сейчас в Технопрогрессе занимаюсь любимым делом и получаю за это неплохие деньги. Плюс карьерный рост тут не пустой звук.

Я работала в компании около 2 лет. Хочу сказать, что комментарии пишут действительно обиженные люди.Если Вы отличный исполнитель и хорошо знаете свою работу, Вас будут ценить и уважать. Я тоже с коллегами читала негативные отзывы и все прекрасно понимали кто это пишет. Нормальная работа, средняя зарплата, уютный офис. Коллектив - это мы с Вами, со своими амбициями и каждый со своим характером. Всегда сотрудников поздравляем с днем рождения и отмечаем, праздники также проходят дружно в офисе.
Генеральный директор Владимир Михайлович очень приветливый и всегда идет на встречу, но как и у каждого человека бывает точка кипения. Скажу прямо раздолбав и халявщиков не любит, гонит в три шеи, но а кому это понравится.
Ушла с работы по собственному желанию, предложили больше ЗП.
Впечатление положительное от компании.

Всем привет! Работала в ГК "Ставр" в должности помощника Ген.Директора.
Успешная, стабильная, развивающаяся компания обладающая широким спектром преимуществ для человека, который может и самое главное хочет зарабатывать!
Создательница этой крупной, конкурентноспособной компании- маленькая, хрупкая, но очень мудрая и амбициозная Глиняная Ольга Викторовна! Эта женщина обучила меня очень важным вещам не только в работе, но и в жизни! Ольга Викторовна сама пишет и разрабатывает программу обучения для новых сотрудников, максимально помогает адаптироваться в коллективе и создаёт комфортные условия для трудовой деятельности. Большее время в своей жизни мы все таки проводим на работе, так вот Ставр действительно будет не только компанией приносящей стабильный доход, но и уютным домом где всегда тебя поймут и поддержат!
Не скрываю, везде есть свои трудности и страх перед началом деятельности в той или иной компании, все кто хочет зарабатывать, легко с ними справится. Тут предусмотрены отличные мотивации и поощрения для сотрудников!

В каждой компании есть свои плюсы и минусы, из последних - не очень быстро оформили карту доступа, не сфоткали сразу... Вообщем мелочи, в целом как новый сотрудник могу сказать, что все очень положительно и динамично! Мне все нравится и устраивает! Прекрасный руководитель и система наставничества. З/П хорошая, оформление по тк

Изначально предполагал что после оплаты все пропадут,но нет,периодически поступают предложения с площадки,но либо не интересна работа,либо просто не тянем объемы.

Уважаемый зритель, а может и соискатель в команду Рандеву!
Наша команда динамично развивается, что гарантирует стабильность каждому, кто является её частью. Компания является лидером в отрасли модной индустрии премиум класса и внутренние преобразования не носят косметический характер, а являются следствием стратегии бренда.
Мы считаем своим профессиональным долгом, отвечать даже на самые негативные высказывания в адрес бренда Rendez-Vous и пояснять решения и мотивы руководства.
Мы открыты для всех кто:
- клиентоориентирован и коммуникабелен, потому что это нравится нашим клиентам;
- обучаем и любознателен, потому что клиент уважает экспертность и легкость общения;
- интересующимся мирой моды и несущих позитив – нельзя просто работать!
Важно любить то, что делаешь!

Монолитчикам-проходимцам где из30чел. 2 специалиста там явно делать нечего т.к.объекты слишком серьезные.кормежку общежитие подтверждаю.з.п.дней на 5 задерживают.

Всем привет! Работала в ГК "Ставр" в должности помощника Ген.Директора.
Успешная, стабильная, развивающаяся компания обладающая широким спектром преимуществ для человека, который может и самое главное хочет зарабатывать!
Создательница этой крупной, конкурентноспособной компании- маленькая, хрупкая, но очень мудрая и амбициозная Глиняная Ольга Викторовна! Эта женщина обучила меня очень важным вещам не только в работе, но и в жизни! Ольга Викторовна сама пишет и разрабатывает программу обучения для новых сотрудников, максимально помогает адаптироваться в коллективе и создаёт комфортные условия для трудовой деятельности. Большее время в своей жизни мы все таки проводим на работе, так вот Ставр действительно будет не только компанией приносящей стабильный доход, но и уютным домом где всегда тебя поймут и поддержат!
Не скрываю, везде есть свои трудности и страх перед началом деятельности в той или иной компании, все кто хочет зарабатывать, легко с ними справится. Тут предусмотрены отличные мотивации и поощрения для сотрудников!

Отличное местоположение, если вы на метро.
Зарплаты существенно выше рынка и белые. По сути, такого даже в структурах Романа Аркадьевича не было.
Есть (скорее, было) много хороших и грамотных людей. Почти все инженены, финансисты, мой шеф (что касалось управленческих качеств в контексте) и в особенности Александр Павлович.
Курить можно прямо на территории в специально отведенном месте. Под козырьком))
Будете есть на рабочем месте, вам лишь приятного аппетита пожелают.
Оргтехника хорошая и многочисленная. Если работает, и главарь IT снова не нашакалит. И олд-скульные телефоны Сименс, что работают идеально.
Паршивый (но не безлико-бездушный, как в том же Сити) офис. Два домика. Зимой или в ливень будет вам угля шарахаться между ними. Парковаться решительно негде. А сейчас там скорее всего еще и платно. Избранным - место на подземной стоянке.
Пылища в кабинетах и теснота. Скопившиеся ненужные бумаги можете съесть сами: никто конфиденциальное уничтожение не завизирует.
Оголенные провода и подтопления дождем - не редкость. Окна не моют. Летом жарко, зимой холодно (к Высокому Начальству не относится).
Кондеи воняют, так как их не чистят, а забрызгивают антисептиком. От которого амбре не лучше. Опять же, теснота: летом от кондеев все болеют.
Если у вас сломалось, например, кресло, сами ищите замену как хотите.

Когда дождь, то прям под/возле входной калитки (серьезно) образуется огромная невысыхающая грязная лужа. Кстати, даже с мелким зонтом вы в этот проемчик не протиснитесь. Брусчатка раздолбана, сквозь щели прорастает молодая поросль. У прекрасного пола шпильки застревают))

IT поддержка никакая. Даже пропуска не выдают. Жмакайте кнопку звонка у калитки. Если охранник на месте, то впустит вас. Если нет, звоните в другое здание/ждите ответного гудка. Трафик мониторится очень жестко, но бессмысленно и беспощадно. Был даже случай, когда всю переписку всех и вся вывалили на интранет в общий доступ.

Учет в 2012 в 1С 7.7 был. Потому что 8ка у них страшно тормозит, бухи ее не понимают. К тому же имеют по одной смарт-карте на толпу. Но, как к ним ни заходил (что бывало редко), - либо чай-кафе-потанцуем, либо гламурные журнальчики. Хоть и не спец, но убедился, что на учетную политику всем с высокой колокольни.

Руководство лениво, некомпетентно, воровато и иногда грубо/надменно. Был свидетелем нескольких отвратильных процессов по наказанию (увольнению по рисованной статье) "стрелочников". С CF-management у них плохо, могут задержать ЗП на пару недель. Самая "популярная" фраза в конторе - "денег нет". Дошел до меня слушок, как однажды в конце 2013 года всю контору, кроме топов, сами топы оставили без годовой премии. Генеральный, что прогадил "олимпийский" проект в Сочи, заявил: "Не заслужили!". Себе-любимым, разумеется, не поскупились.

Контора небольшая, но консервативна до мозга костей. Ваши идеи и проекты новые никому не интересны.

Отдел кадров от скуки занят мониторингом, кто во сколько пришел. Но не ушел накануне/пахал все выходные/задержался в этот день. Разумеется, переработки не оплачиваются и даже не регистрируется. Если у вас график с 10:00, а не 9:30, будьте уверены - отхватите выговор наравне с "сонями". Также будете с пеной у рта, доказывать, что были на встрече с утра и вообще не верблюд.

Репутация конторы на рынке ниже плинтуса. Сегмент - элитка. Сейчас даже эконом у всяких ПИКов и ГАЛСов не особо берут. Думайте о перспективах и вечном.

ДМС отродясь не было.
Вообще соцпакета нет. Даже корпоративы (редкие) - за свой счет.

Культуры взаимодействия никакой. Каждый либо косит от работы, либо шлет по кругу, либо тянет одеяло на себя. Кстати, деньги и прочие ценности лучше прибивать гвоздями-сотками, загибая лишки. Натурально могут скрысить. И стукачей хватает.

Текучка очень низкая, но это в минус: там каждый усирается за свое рабочее место (генеральный в первых рядах). Либо изначально работать не умели, либо деградировали. Что "никто никого не держит" и так ясно. Как сейчас, без понятия, но при мне можно было половину разогнать без малейших потерь "эффективности".

Дружный коллектив, объединенный хронической задержкой зарплаты.
Когда проходишь собеседование при приеме на работу в ООО «ЦВЭ», тебе говорят, что ты устраиваешься в молодую, динамично развивающуюся перспективную компанию, с большим будущим, выпускающую продукцию для Росатома и заваленную заказами, и ты поначалу веришь, что это действительно так.
Но потом оказывается, что с заказами проблема и что компания не такая уж перспективная: когда-то она была «пустышкой», не вела никакую деятельность, и была куплена в позапрошлом году у прежнего владельца, оказавшегося в затруднительных обстоятельствах.
И оказывается, что как прошлый владелец не платил зарплаты своим сотрудникам, так и нынешний тоже не платит зарплаты, он всегда должен работникам. Судя по всему, прежний и новый владельцы (назначенный директор не принимает решений) — два сапога пара и нашли друг друга.
Если вы приходите на низовую должность — вас используют и сделают так, что вы сами уволитесь, с задолженностью вам по зарплате. При этом вас будут всячески уговаривать не обращаться в суд, и что если обратитесь, тогда вам точно ничего не выплатят, что будут всячески затягивать процесс и уклоняться от своих обязательств под любым предлогом. И что если обращаться в суд и жаловаться не будете, задолженность будет выплачена, частями. Но это все не так: будут тянуть, объясняя это тем, что якобы нет денег на счету. Впрочем, и с должностями выше в ООО «ЦВЭ» тоже особо не считаются.