Компания имеет очень сплоченный и дружный коллектив. Вначале работы было тяжело втянуться, понять некоторые задачи, термины, так как я только окончил университет и работа в Винн-стайле стала моим первым рабочим местом.
Зарплатой тоже доволен, всегда все вовремя и честно. Есть куда расти и развиваться.

Хороший коллектив, понимающее руководство. Зарплата нормальная и платят всегда вовремя. Первое время было немного тяжело (много работы), но потом привык. Главное не лениться.

Хочется выразить благодарность компании, работникам и сотрудникам данной компании, все строительные материалы были доставлены во время, никаких наценок и переплат не было, все получилось как и договаривались изначально.
Делали ремонт с женой в двухкомнатной квартире, весь мусор за собой убрали сами рабочие, все очень культурные положительные люди нам встретились в этой организации,.
Огромная благодарность Маркову А.В , за выполнение работ в сроки, ответственный подход к делу и полученный в итоге результат. Нас все устроило, приятно иметь дело с профессионалами.
Нам порекомендовали и мы рекомендуем тоже, нам очень понравилось ! Спасибо большое

Всем привет! Начал сотрудничать с РосЛид с конца января. Качеством предоставленных услуг доволен. Любой вопрос всегда решается оперативно.Все лиды качественные. Меня очень привлекла мысль, что теперь не надо будет заниматься поиском клиентов . Высвободившееся время можно тратить на поиск новых источников рекламы или идей товара. Нужно быть не в бизнесе, а над ним, иначе можно погрязать в рутинных процессах. Сначала мне показалось, что цена довольно большая, но если все посчитать, то это разумные деньги за реально полезные операции. Рекомендую.

Я в компании несколько месяцев. Платят выше среднего, каждое задание оплачивают сразу. Выпрашивать деньги не приходится. Руководство адекватное, поможет, если есть вопросы. Работаю в удобное для меня время. Если задание дал, а я занята, то можно выполнить позже, ругать за это не будут.

Перед приходом в компанию сильно-сильно захотелось поменять в своей жизни направление работы. Est-a-Tet мне порекомендовали знакомые из МИЭЛЯ (тоже показатель, что советуют в первую очередь не свою, а стороннюю компанию). Очень рада, что меня взяли! Поразило насколько продуманы материалы для стажировки. Насколько они полные, удобные и исчерпывающие. Особенно для «новичков без опыта» таких как я. Самый главный плюс в работе (который блокирует всякие минусики) это мой руководитель Анна Карпова! Мудрая, сдержанная, Профессионал с большой буквы, готовый делиться знаниями и опытом. Играющий тренер! ))

Прежде чем писать какой-то негативный отзыв на эмоциях нужно сто раз подумать, а правильно ли так делать??? "Не плюю ли я в колодец из которого пью", "не рублю ли я сук на котором сижу".
Работаю в этой компании очень давно, и могу сказать, что все познается в сравнении. В "Техноколор" з/п вовремя всегда, никогда на моей памяти никого не обидели в этом плане. Для сотрудников проводятся обучающие тренинги, семинары, корпоративы, отмечаются все праздники, делается все для сплочения коллектива. Требуется лишь только от сотрудников РАБОТАТЬ! Просто каждый должен заниматься своим делом и четко выполнять свою работу. В этой компании четкое разделение труда и обязанностей, нет хаоса. Если вы хотите получать премию и при этом ничего не делать, то конечно лучше вам даже и не приходить в эту компанию, но я думаю что бездельников нигде не любят!!! Кто работает добросовестно, тот и зарабатывает, поверьте, в этой компании это возможно.

Работаю в компании Техноколор с марта 2016г. не долго, но даже за это время понятно, что компания серьезная. Задержек зп на моем веку не было, судя по опросу коллектива и не было. Оклады для Щелково более чем достойные. Расположение удобное, от станции Щелково пешком 7минут.
Обычно не обращаю внимание на желчные отзывы обиженных сотрудников, но отзыв написанный ниже про КД не приятно резанул.
КД в компании Техноколор 100% человек своего дела с огромным опытом! Да требовательная, но справедливая. Первый раз встречаю КД владеющего такими обширными знаниями не только о продаваемом (производимом) товаре, но и супер нюансами в техническом плане, да и абсолютно в любом вопросе касающемся компании! Не представляю себе ни единого вопроса в котором она была бы не компетентна или не смогла бы помочь! Неприязни к сотрудникам не заметила, недовольство из-за не правильно сделанного задания возможно, но это же работа, а не «клуб благородных девиц». Чужой успех трудно переживается ленивыми, завистливыми сотрудниками, лучше свою злобу направлять в нужное русло.

Вот ищет человек работу, попадает сюда, читает это и... Обидно! Работаю в компании довольно давно. Многое повидал, через многое прошел. Могу сказать одно - не место красит человека, а человек место. Комментарии ниже на мой взгляд написаны обиженными лентяями, которые хотят сидеть, ничего не делать и получать большууую зарплату, а с такими обычно мы быстро расстаемся. И в ответ на истеричные письма снизу могу ответить - ребята, может вы просто не на своем месте? Не нашли работу по душе? Руководство здесь вполне адекватное, если необходимо взять день или два (всякое бывает) всегда идут навстречу. Задержек зарплаты на моей памяти не было ни разу. Кстати, оклады для Щелково очень даже приличные и в Москву мотаться не надо. Надеюсь кому то помог с выбором. Приходите к нам работать, всегда рады новым друзьям :)

Самый огромные минус в данной компании - руководитель, точнее кд.
Коротко о наболевшем: коммерческий директор - дама почти 40 лет, с огромным количеством комплексов, самоутверждается за счет "сжирания" коллег-женщин (только помощниц сменила 3 человеческие единицы, извините за каламбур) и комплиментов сладкоголосых коллег-мужчин, которые "ссы в глаза - божья роса". Держится за свой стул-должность зубами, весьма "гибкая" перед генеральным директор. Поведение, которое заводит тебя в тупик. Плохо скрытая раздражительность при виде девочек - одна из черт поведения этой женщины-босса.
Денежное вознаграждение, обещанное кд приходится просто выбивать, т.к. про тебя могут "просто забыть", что в порядке вещей. Коллектив - на четверочку, условия труда - так себе... Заработная плата - комбинированная.

Очень нравится работать в Корона-лифт. Когда устраивался, видел несколько негативных отзывов о работе в данной компании. Тем не менее решил попробовать. Оказалось, что все опасения были напрасными. Коллектив слаженный, отзывчивый. Зарплата выше, чем на аналогичных должностях в других компаниях. С руководством отношения хорошие. Объем работы бывает разным, иногда приходится и напрячься, зато сверхурочные оплачивается более чем достойно.

Мне нравится работать в Томс хаус. В компании созданы комфортные условия для работы. Можно донести знания до каждого учащегося и получить удовольствие от результатов своей работы, т.к. группы обучающихся небольшие. Зарплата соответствует моей учебной нагрузке.

оооо, тут я многое могу рассказать, даже не знаю с чего начать..
Ну что ж, пожалуй начнём с того, как они (особенно на собеседованиях) любят прикрываться брендом American Express, хотя практически ничего общего с этой известной американской компанией у них нет. Обычная отечественная шарага, которой посчастливилось стать партнёром этой известной американской компании.

На собеседовании очень любят лить в уши про то, как интересно и перспективно у них работать, какие они все из себя демократичные, а по факту...

Вот например, однажды в чью-то светлую голову пришла идея обновить версию системы CRM. В конец месяца, более того, в конец квартала. Сказано было "переноси всё как есть", без предварительного тестирования. Результат - ничего не работает, вся компания месяц стоит колом, истерика у агентов, кошмар у бухгалтерии. Учредители рассылают всем письма о ."сложившейся тяжёлой ситуации в компании". Руководителей айти отдела всё время нет на месте. Постоянно приходят люди и спрашивают "а вы не видели В? (руководитель айти)" А В в это время спокойно сидит на кухне в уголке, спрятавшись ото всех и копается в телефоне. Виноватым в ситуации с CRM назначается рядовой разработчик, который просто выполнял задания руководства. Через несколько месяцев этот человек увольняется.

У руководства ath вообще очень богатая фантазия. Вот к примеру, в Москве все 300 или сколько там человек сидят в огромном шумном опенспейсе, разделённом на 2 части. Понятное дело, что в таких условиях ни о какой продуктивной работе не может быть и речи, люди и так сидят чуть ли не "локоть к локтю", терпят постоянные хождения за спиной, крики и истеричный смех, так вдобавок руководство хотело сдать половину офиса в субаренду, а всех людей ещё больше "уплотнить".

В итоге отказались от этой идеи, но не знаю, к счастью ли? потому как руководство ath постоянно мечется туда-сюда и не знает, как бы извратиться ещё.

Вот к примеру, ходили слухи о том что запустят систему контроля времени нахождения в офисе. Сначала говорили, что запустят её в марте, потом что отложат до апреля, потом что вообще до мая. В итоге, когда 1 марта люди пришли на работу, а в этот день были сложные метеоусловия, многие получили "сюрприз" в виде письма о том, что дескать они опоздали на 5 минут и должны по этому поводу писать объяснительные.

У них подход такой "если у тебя написано что ты приходишь в 9 часов, это значит что в 9 ты уже должен сидеть и писать код"
Мне всегда было очень интересно, как приход на 5 минут раньше или позже скажется на качестве моего кода. Неужели, если придти ровно к 9 часам, код станет лучше?) Не забываем так же о любителях покурить, чьи "перекуры" в сумме отнимают от рабочего дня гораздо больше времени, нежели твои опоздания.

А ещё они говорят о том, что "строят свою айти-компанию". Очевидно, что кто-то из учредителей краем уха услышал о том, что айти - это выгодно", но при этом абсолютно не понимают специфику работы айти-компаний, в которых всё больше практикуется "гибкое утро" или даже свободный график.

Однако, начальству эта система абсолютно не мешает приходить к 12 часам, хотя в системе написано, что придти они должны в 9:15, и даже более того, в 11 был назначен ежедневный митинг у программистов. Который начальство может двигать как хочет, по своему усмотрению. Который используется в качестве ежедневного отчёта перед начальством, а вовсе не для тех целей, для которых придуман скрам, и даже более того, через 15 минут после которого начальство забывает, что на нём обсуждалось.

планирование не "хромает", как они любят говорить, а вообще отсутствует как таковое. Работа совершенно не организована, ты можешь целый день просидеть без дела, при этом регулярно напоминая о себе, но "задач нет", а потом вдруг ВНЕЗАПНО резко становится нужно что-то СРОЧНО сделать. при этом на нормальное тестирование, естественно, времени не выделяется.

Процесс построен по принципу "надо быстрее выкатить новую фичу, главное чтобы она хоть как-то работала, чтобы быть первыми и опередить конкурентов". В результате такого подхода вылезает куча проблем на продакшене, приходят тётки из техподдержки с криками "так, что вы там опять сломали?!" и изливают свою злобу и, видимо, неудовлетворённость, на программистов.

В последнее время руководству компании ударила в голову мысль внедрить корпоративную культуру. Ну как же, у всех есть, а у нас нет? Вот, даже ролик на ютубе сняли https://www.youtube.com/watch?v=jwWvoV1tRis в котором бывшая глава hr рассказывает сказки о неких "невероятных условиях" работы в ath, которые не может предоставить ни один из конкурентов. Почему бывшая? Потому что уже через месяц с небольшим учредители попросили её из компании за то, что "корпоративная культура работает не так как надо".
Вообще, единственная корпоративная ценность в ath - это скандалы и разборки. Глава разработки не может найти общий язык с разработчиками, из-за чего те меняются каждые полгода, с аналитиками, из-за чего они тоже всё время увольняются. Называет своих сотрудников "тихушниками", хотя сам всё время с кем-то шепчется.
Также не может найти общий язык с руководителем техподдержки, из-за чего страдают как программисты, так и сотрудницы техподдержки. Без разборок не обошлось даже на уровне самого высокого руководства, из-за чего, как я писал выше, попрощались с главой hr, которая, в свою очередь решила не оставаться в долгу. кстати, рядовые hr-ы тоже постоянно меняются. средний срок их работы не больше года.

Видя, что люди разбегаются, руководство решило (что бы вы думали?) проводить ежемесячные встречи отдела, на котором показывать одну и ту же презентацию, с небольшими изменениями, о том, какие ath крутые и сколько надо всего сделать. На одной из этих встреч открытым текстом было озвучено "если вы не готовы что-то менять - самое время уходить". Видимо, просто хорошо делать своё дело уже недостаточно. Кстати, возразивший этой фразой человек потом уволился.

Теперь о рядовых сотрудниках. Есть люди хорошие, но речь не о них. Очень много хамоватого быдла, которое не умеет нормально, спокойно, вежливо разговаривать с людьми. Вас могут обзывать, назвать "задротом", обматерить на пустом месте, пригрозить "сделать обрезание". Не имея никакого отношения к вашему руководству, они считают нормальным совать нос в вашу работу, внаглую пялиться в ваш монитор. Вспоминаем, что в ath главной корпоративной ценностью являются разборки и скандалы.

Для чего я это пишу? Чтобы те, кто собрались там работать, трижды подумали - а оно вам надо? Туда и так никто не идёт

Работаю в компании Гео-Логист (geo-logist) уже 2 года менеджером. Компания занимается доставкой грузов из Китая.
Несравненным плюсом для меня является то, что я постоянно узнаю что-то новое: начиная от товаров (например, наши клиенты заказывают новейшие гаджеты) и заканчивая общением с различными людьми (например, люди, заказавшие мебельный тур и ни разу не бывавшие в Китае — это просто кладезь эмоций, особенно, когда тур выходит за рамки "похода на рынок" и есть возможность показать людям ту же китайскую стену).
Есть, конечно, и минусы, например: "сложные клиенты". Так же минусом является небольшой коллектив, т.к. нагрузка получается немаленькая, но, этот вопрос решаем расширением штата. В целом: довольна работой и рекомендую.

Когда устраивался, обещали высокий процент с продаж, особенно в сезон. На деле всё оказалось гораздо скромней. Проработал почти полгода и решил уволиться. У компании небольшой офис с неудобным подъездом.