mamamTib

Неееееет их !!!!!!!!!

@Гость, Согласен, ерундой заниматься, по любому бреду К., надоело. То надо писать сто ****ато, то не надо. А за то что написанно ничего не заплатили. По клиентам тут еще читал. Да, клиентов навалом, но все они, откровенно говоря ***, не могут себе позволить АМХ. Говорили А, клиенты ***, считаем всем сметы с уценкой, но даже таких денег нет, так в добавок потом скидку заставляют давать *** клиентам. Теперь эти *** клиенты пишут везде, что компания ***, а что рабочим делать? Ведь, у всех все еще хуже, куда валить? Темерь К. орет, что денег нет, денег не дали, зачем гнать народ на обьект. Хорошее дело бедным клиентам, делать в долг умный дом. Это все из-за того, что не нужно было делать в долг, за счет монтажников, гнилым клиентам которые не платят и не заплатят. Теперь всем должны, все жалуются, а кто виноват? Рабочие типа?

Выполнимые стандарты, хорошие клиенты

Данное производство мебели выпускает только брак.Детали все в сколах и в царапинах, замазаны воском.Переделки или возврат мебели заказчиком это норма.Начальник производства Казимир Сергей не работает а только пьянствует в своём кабинете.Бывает трезвым только по средам когда приезжает вышестоящие начальство и то до их отъезда.Секретарша Света мутит с Казимиром за что получает подарки в виде мебели,хотя и замужем одним словом Б..ТЬ.Заместитель Витя самый главный бракодел,отправляет заказы заведомо зная что с браком.Ходит по производству не понимая что происходит.Инструмента не хватает,сотрудники вынуждены приносить из дома (шуруповёрты,свёрла,рулетки и т.д.) Станки все разлажены еле дышат.Сотрудники косрукие валят друг на друга на косяки.Приблежоные к начальству бухают,всё дозволено.Если вы идиот и не умеете не чего делать мебельная фирма ,,Ржевский и компания,,ждут вас.

Источник вакансии-бесплатная газета"Вакансия отАдоЯ".Требуются грузчики, упаковщицы. Просят за проживание в общежитии 3000.Подписывают договор на поиск информации по данной вакансии.Отправляют по адресу м Павелецкая.. Здесь просят еще 2500,за медкомиссию.Отправляют на м Авиамоторная 50, здесь просят еще 1780 руб, за пропуск в общежитие и на склад.Далее отправляют в компанию Докерс(кадровое агентство).Везде просят деньги не за поиск информации о вакансии, а за другое. Дают квитанции, но на следующем месте их забирают.

Руководитель: старый китаец из контейнера с Черкизовского рынка! Мышление соответственно базарное! В 2% случаев бывает доволен работой своих подчинённых! В остальных 98% беспричинно негодует, мягко говоря, что ни кто ни чего не делает, а если и делает, то крайне медленно и неправильно! Часто отказывается от своих слов: "Зачем вы так делали? Я не говорил, что надо так делать!" Крайне скупой! С минимальными вложениями планирует выйти на уровень крупнейших интернет-магазинов (например, wildberries.ru или lamoda.ru)
Другое руководство: так в фирме работает жена китайца. Какую роль в компании она выполняет мне точно не известно! Знаю наверняка, что китайской речи по громкой связи вы наслушаетесь вдоволь!
Бухгалтерия, отдел кадров: рулит шопоголичка, которая каждый день трындит всем о своих дорогих обновках. Когда китаец сам стесняется, что либо передать сотруднику, то это делает она: "Ли недоволен!", "Ли увольняет тебя" и т.д.
Руководство оптового отдела: вечно грызущая семки всем недовольная хабалистая баба! одинаково отвратно относится как и к клиентам ("Ну чё там спим? Вы покупать товар будете?"), так и к своим подчинёным ("Ну мозги то есть у тебя? Ой, прости, да, действительно так, я забыла!")
Трудовое законодательство: так как это маленькая территория Китая, то забудьте о трудовом законодательстве Российской Федерации! Трудоустройство не входит в обязанности китайского работодателя! Но если же вы настоите, то вам вручат трудовой договор! Но, хочу огорчить, это абсолютно не означает, что вы теперь защищены законом: больничный за свой счёт, оплачивается только половина отпуска, при получении З/П ни каких росписей (какие отчисления с З/П идут и идут ли вообще - неизвестно). Премии? Забудьте!
Коллектив: меняется СЛИШКОМ часто. За 6 месяцев ушли 6 человек! У людей просто пропадает желание работать на самодура контейнерно-китайского производства. Старожилы держатся своей кучкой. Новенькие сбиваются в свою, более общительную и весёлую компанию. Из-за этого страдают! Ли Сяну не любит общительных! По этому в компании нет праздников и корпоративов! Максимальная роскошь на ваш ДР - тортик с чаем! Из-за этого в компании практически отсутствует коллективная атмосфера!
Если вас угораздило устроится в эту контору, то готовтесь к тому, что на какой должности вы бы не находились, вы будете заниматься всем! Всем, чем вам скажут! Отказы принимаются только в виде последующего увольнения! Удачи!

Доброе время суток!
Полностью согласен с предыдущим оппонентом по поводу работы в компании «Фортуна», она же «Выбор», она же «Шанс», есть ещё розничный интернет- магазин www.selline.ru и оптовый сайт www.romus.ru. Руководитель компании Ли Сяну -субъект из 90-х,которому НЕОБХОДИМО СРОЧНО ПОВЫСИТЬ СВОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ, так как он в бизнес процессах совершенно не разбирается!!! О таких терминах как бизнес-план, окупаемость, рентабельность и других KPI показателях он , конечно, слышал, но как с ними работать, а тем более рассчитывать, не имеет никакого представления, знаний явно нет.Может быть они и были когда-то, но со времён Черкизовского рынка прошло очень много времени и багаж знаний явно растерялся, можно даже сказать местами затупился. В голове у Ли Сяну полная неразбериха, что он хочет - сам не знает, ни один новый проект не длится более 6 месяцев, потому что изначально нет никакого экономического обоснования, никаких расчётов и планов, человек совершенно не разбирается в экономике , всё тупо и примитивно Сегодня он говорит -одно, завтра -совершенно другое, постоянно отказывается от своих слов. Ли Сяну патологически жаден, ещё немного и это перейдет в хроническую форму… Данный субъект совершенно не умеет вести себя с сотрудниками, постоянно переходит на крик, не выдержан в словах, стучит кулаками по столу, оскорбляет, хамит. Такое впечатление, что работаешь не на территории РФ, а на территории КНР, где обнаглевший руководитель установил свои китайские законы. Компания полностью серая, больничные не оплачивают, отпуск – только 2 недели и то не всем сотрудникам, не у всех на руках есть трудовые договора, при увольнении по КЗоТу не рассчитывают. Такое понятие , как корпоративная культура, в компании полностью отсутствует, так как сотрудники работают по принципу «день прошёл и слава богу»,никому ни до кого нет дела и это неудивительно, так как «рыба тухнет с головы»,т.е с головы Ли Сяну. Как бы вы не были умны, и как бы замечательно не работали - это никоем образом отмечено не будет, только сплошное недовольство со стороны руководителя и масса негатива . Работать с таким неграмотным директором НЕ ИНТЕРЕСНО и НЕПОЗНАВАТЕЛЬНО. Никому не советую тратить время на работу в данной компании, получите массу отрицательных эмоций и никакого удовлетворения от результата своего труда.

Неадекватное управление со стороны директора. Разброд и шатания у него в голове. Нет никакой системы. Слушает и делает как велит секретарь, не имеющая образования. Кончит плохо. Но, еще держится,мучая и оскорбляя подчиненных.Работать в Музее не рекомендую порядочным людям, профессиональным специалистам.

2017г. Крейсер "Палладиум Стандарт" бороздит просторы замочно-скобяного рынка России.
Рубка капитана. От стола резко отрывается припудренная белым порошком, физиономия с двухдневной щетиной. После минутного залипания воздух разрывает внезапный, но привычный громкий возглас: «Илья Константинович, как успехи?! ?!?!»
Старпом, лениво оторванный от компьютерной игры, размяв лицо четко и привычно докладывает: "Работаем, Сергей Игоревич !!!". Но внутри все также всплывают вопросительные знаки – что же доложить на самом деле, ведь все достижения доложены уже не один раз, а если быть точным, то сотни, но….. Да! Надо срочно что-то придумать!!!
Правильный мысленный позыв прервал стук в дверь. Разрешите?!
На пороге появляется заместитель коммерческого директора. Доблестный и непревзойденный мичман Андрей Сапьян. Еще не так давно он блистал во главе отдела дистрибуции. Который до его прихода наводил ужас на всех конкурентов. А после прихода ужас распространился и на клиентов. Да не просто клиентов, а клиентов, имя которых до сих пор тревожит сердца поставщиков ЗСИ, желающих заполучить сердца ключевых представителей Сибири, Урала, юга России и прочих перспективных регионов. Но! Кто они? Клиенты? Нееет - клиентики! В сравнении с ним!!! Трижды героем офисного планктона, заслуженным мастером по решению игнорирования конструктивных предложений, звезды московского менеджерского бомонда.
В командировках Андрюша не заботится о взятом ежедневнике с записанными заранее наболевшими для клиентов темами, не паритсявфывввввввввввввввввввввввв в выборе тем диалогов, зато не стесняется в попытках обозначить свою великую лепту в истории компании, на которую он якобы трудился. Также не скромен в высказываниях касаемо своего бедственного положения, вызванного боссом узурпатором, высказывает клиентам свои никому не интересные переживания касаемо своих безнадежных перспектив в жизни и печалях работы на лысого хозяина, употребляющего неизвестный, но оставляющий заметные следы под носом порошок.
Результатов пришлось ждать недолго. Цветущие сады Семирамиды завяли, а прекрасные постройки дворцов разрушились и стали напоминать останки греческого амфитеатра, который с удовольствием облюбовали жители семейства земноводных рептилий.
Наверное, мой друг, у тебя возник вопрос – как же это случилось?
Оооо…. Ну да ладно… Начнем по порядку.
Знакомьтесь!!! Боцман!!! Людмила Коробейникова!!! Призвана быть ядром, молотом и наковальней всех без исключения менеджеров по продажам. Будь они тупые, хромые, косые больные, или даже с привернутыми изолентой конечностями - все они должны блистать, сиять и соответствовать высоким стандартам Компании! Для нее нет разделения будь ты талантливый и завоевавший регион полководец, или тщедушный никчемный калека – все равны перед ней, богиней отдела дистрибуции, некогда, до декрета, успевшей несколько дней посиять в глазах командира звездой.
Средняя продолжительность жизни каждого из менеджеров зависит от весьма непритязательных качеств. Запомните их:
- Ты – говно, знай это и помни
- Ты не знаешь больше чем я и не важно, что черное - это белое. Друг. Смирись.
- Да, я не знаю представителей конкурентов, и если ты это знаешь, то это еще ни о чем не значит. См.пункт 1.
- Клиенты в первую очередь это ГОВНО. Если клиент что-то хочет и составил даже грамотные доводы таблицы, графики, предложения – он не хочет работать. Не важно, что сто из них поменяли поставщика, нельзя идти у них на поводу и прислушиваться к этому, ведь мы –команда!!! Вернее нет. Мы - команда. Вы – см. п.1
- Хочешь развить регион? Знаешь, как это сделать? Уверен, что сможешь договориться с ключевыми клиентами? Ок! Вперед и см. п.1, если клиенты выдвигают объективные требования вызванные конкуренцией на рынке – см. п.2
- ну и так далее
Так вот.
Выход из декрета. На должность начальника отдела дистрибуции. В данный момент его возглавляет выше упомянутый Андрюша.
Да… Мешает… Но он же в команде!!! Светские мероприятия, томный верный взгляд с искоркой и любовь . Любовь к хозяину.
Коварный белый порошок. О! Если бы не он!!! Все могло пойти по-другому, но……
Андрюша, да. Ты - мичман! И с этого момента - коммерческий директор.
Теперь о возвышенном.
Вы – воспитанный, скромный, умный, образованный и совестливый человек. Вам тяжело, но Вы верите, что правильные идеалы в результате победят.
Будьте осторожны!!! И никогда. Нет не так. НИКОГДА!!! Не имейте ничего общего с следующим героем:
Встречаем: Мазова Елена Ивановна!!! Все описанное выше можете забыть и представить, что это читали не Вы. Для начала можете набрать ее ФИО в GOOGLE, если завис интернет – ничего страшного читаем дальше.
Первое: как и все вышеупомянутые – лицемерное и двуличное создание, смотрящее на хозяина глазами срущей собаки. За спиной сливающее его же с потрохами.
Второе: эйч ар от Бога – дипломат по призванию (хабалка с синдромом вахтерши, хотя нет, вахтерша-наполеон - могократно лучше)
Третье: метод удержания себя (свое присутствие в компании) на месте – постоянная текучка и имитация бурной деятельности по подбору кадров якобы необходимых компании, по факту разваливающих ее. Прямыми словами - помогает уйти существующим, и прийти новым независимо. Хотя нет. Зависимо. Заведомо ненужным кадрам, которым будет проще помочь далее уйти. Все на потоке. Но…. Давайте не будем слишком строги. Каждый держится за жизнь как может. Свои «сто листов +» в бальзаковском возрасте хотели бы получать многие не готовые морально даже к таким зарплатам дамы. Да какая мораль. Это прямое влияние на судьбы людей, на их жизни, семьи и так далее. С другой стороны опыт этих обманутых людей – бесценен! Спасибо, Елена Ивановна!
Командир, эй там в рубке!!! ПАЛУНДРА!!! СВИСТАТЬ ВСЕХ НАВЕРХ! Корабль на плаву только потому, что его чайки обосрали!!!
ПОЛИТИКА БЕЗОПАСНОСТИ:
Во всех коридорах, помещениях, кабинетах, кухнях стоят камеры, в туалетах – прослушка. Готовьтесь к реалити-шоу со своим участием. Главный болельщик – Мазова Е.И.
Резюме: в компании есть действительно хорошие люди, и они, возможно, ходят на работу с удовольствием благодаря заряду внутренней энергетикой, позитивом, любовью к профессии, но правду не скрыть и, наверняка, им приходится так или иначе наблюдать процессы связанные с описанными выше героями. Хотелось бы, чтобы данные вещи не портили их ощущений от жизни.
Плюсы:
Красивый офис, белая ЗП
Минусы: см. выше
Устраиваться на работу?! Решать, конечно же, Вам!!! Успехов всем!

RobertempAh