Положительные стороны: Я строительством занимаюсь уже много лет, но проживаю в небольшом городке, поэтому был вынужден переехать в столицу на заработки. Успел поскитаться по нескольким компаниям, пока не нашел то, что меня устраивает. Не могу сказать, что в Балтстройресурсе все так безоблачно. Везде есть свои недостатки. Но в чем я уверен, так это в том, что здесь зарплату выдают всегда и не кидают на бабки. Кроме того, жилищные условия хорошие, питание вкусное и сытное. А что мне еще нада? Главное, деньги нормальные зарабатываю.
Отрицательные стороны: много работы, а людей маловато.

Хотел поблагодарить Аналитику Онлайн за предоставляемую аналитику. Я подписан на рекомендации экспертов, практически всегда они на порядок адекватнее, чем у многих других. Еще отдельная благодарность за предоставление бесплатных мастер-классов! Знания, которые там дают, действительно нужные, их действительно можно использовать на практике. Так что так держать и в следующем году!

Прежде чем перейти В Форекс Оптимум я торговал у другого брокера, но он соскамился, к счастью я успел вывести почти все деньги на то время и по этому почти не пострадал от этого. Но после этой ситуации я более аккуратно стал подходить к выбору брокера, узнавал у знакомых, тестил много разных брокеров на центовиках и остановил свой выбор на Форекс Оптимум, в итоге не жалею о своем решении, здесь мне комфортно, выводы всегда своевременны, нет никаких задержек, все в рамках регламента, платформа на удивление без любых подвисаний и глюков. Хоть здесь и нет каких то развлечений в виде конкурсов и т.д., всё равно торговля здесь приносит удовольствие.

Видел, недавно была вакансия замерщика-монтажника в "Московских Окнах". Хотел узнать: Часто ли возникают проблемные ситуации и как на это реагирует директор?

Вся зарплата белая
Полный социальный пакет


Договор большинство получают примерно через месяц, а некоторые и через пол
года. Вас будут кормить "завтраками" и придумывать всякую ерунду, только,
чтобы оттянуть этот момент. А когда человек с недоверием решает уйти, то
получает договор в течении 2-3 часов. В договоре чётко прописано, что
сверхурочные часы оплачиваются в будние дни первые 2 часа коэффициент 1.5,
а последующие 2-х кратно. Так же 2-х кратно в выходные и праздничные дни.
Но такой коэффициент платят не всем (выборочно - кто более ценен), в
основном платят за все часы коэффициент 1.5! Кроме того, оплачивают зачастую
только с оклада не учитывая премию и прочие доплаты (дело в том, что премия
и прочие доплаты — это их особая система, позволяющая при любом удобном случае
не заплатить работнику деньги - но это отдельная тема) в итоге общая
стоимость сверхурочного часа зачастую ниже основного часа. Это какой-то
бред. Но самое печальное, что если Вы отказываетесь работать сверхурочно
(за меньшую стоимость часа соответственно), то Вы сразу попадаете в чёрный
список и когда Вы накопите несколько не отработанных сверхурочных дней, то
Вас попросят уйти с работы. И хорошо если Вы не вступали в конфликт с
начальством. Но если вступали, то на Вас могут повесить чужие "косяки" при
увольнении и удержать расчёт зарплаты для погашения навязанного Вам долга.
Сам организационный процесс хаотичен и не понятно - то ли это
контролируемый хаос, то ли бестолковое руководство компании никак не может
организовать себя самих. Часто приходится задерживаться на работе из-за
этого самого бестолкового начальства, которое внезапно вспомнило о срочной
работе, которое пролежало в заготовочном состоянии в уголке несколько
недель. При этом за эти несколько недель было не мало разгруженных дней,
когда можно было эту работы выполнить, но руководство не посчитало нужным
всё спланировать и организовать заранее. А ведь так не хочется
задерживаться за более дешёвый час сверхурочно. Спецодежду выдают так же
как и договор - может через месяц, а может и через пол годика (а вдруг Вы
уволитесь раньше). Бухгалтерия настоящий враг собственному производству.
Чтобы добиться денежных средств на материал для изготовления деталей (в том
числе и срочных), нужно побегать по кабинетам и по несколько раз втолковать
не понимающему руководству зачем необходимо выделять финансы - детский сад!
А чтобы выбить деньги на покупку простой отвёртки - это нужно очень по
потеть и возможно через пару месяцев Вы получите эту отвёртку, но до этого
Вам придётся крутить винты практически пальцем.
Вернёмся к зарплате. Очень важно сразу договориться о сумме, которую Вы
будете получать во время испытательного срока и сумме после испытательного
срока (но даже в этом случае не всё так очевидно). Дело в том, что
экономический отдел работает в "ПромТех-Дубна" эффективнее остальных
отделов. Как я уже писал выше Вас будут обделять обещанным при каждом
удобном случае. Например, забудут выплатить сверхурочные (или только половину), забудут выплатить командировочные, забудут поднять зарплату после окончания испытательного срока, не заплатят отдельную обещанную премию за выполнение заказа в особо короткие сроки. Или вот решили Вы уйти на другое предприятие, но Вас ценят здесь - тогда Вам предложат зарплату выше. Вы решили остаться, но в следующий месяц Вы можете обнаружить, что ничего не изменилось или изменилось частично (но место на которое Вы рассчитывали на другом предприятии уже занято другим кандидатом). Конечно во всех вышеперечисленных случаях Вас будут успокаивать и обещать разобраться. И поверьте Вы можете многого добиться, но, во-первых, пройдёт несколько месяцев и Вы будете получать ту же зарплату, что получали в начале, а компенсировать Вам ни кто ничего не будет (если говорить о повышении зарплаты). Во-вторых, Вам придётся это делать периодически (где-то раз в два месяца) (если говорить о сверхурочных и командировочных). В-третьих, Вы потратите не мало нервов. В-четвёртых, на Вас начнёт косо смотреть руководство, а это чревато... Всё это проделывается экономическим отделом с одной единственной целью - чтобы Вы устали добиваться своего и либо просто работали, либо освободили свою должность, на которую они будут с надеждой ждать человека особых амбиций. Ведь не зря за 4 с небольшим года существования "ПромТех-Дубна" успело уволиться уже около 450 человек из устроенных 750 (на данный момент в организации работает почти 300 человек).
И так, если Вы всё же решились устроиться в "ПромТех-Дубна", то напомню ещё раз - договаривайтесь обо всём заранее, а лучше если Вам вышлют копию трудового договора на почту в электронном виде, чтобы Вы могли спокойно изучить его и все вопросы решить до устройства на работу.
Удачи.

Мне нравится что не задерживают з/п и она еще белая. Сейчас в Краснодаре тяжело с работай и с выплатами. а тут все четко день в день. работаю уже несколь лет, начальство адекватное, не достает. Хорошая короч контора.

Всех с Рождеством Христовым!!! Я очень доволен фирмой и работой своей. Мы лучшие на рынке ремонта и всегда будем таковыми, потому что каждый работает не только за зарплату ну и на благо фирмы!

Прошел курсы здесь, потом получил работу. Сейчас получаю достойную зарплату, что вся семья довольна и даже есть чем родителям помочь. Жаловаться не на что. Я доволен, что сюда пошел год назад.

Здесь все достоинства, единственное, чего не хватает, так это бесплатных путевок в Сочи или еще куда-нибудь из модных курортов, а так все есть, всем обеспечены и можем свою семью обеспечить достойно!