Привет! На самом деле, всё не совсем так, как кажется многим бывшим недовольным сотрудникам.
Причины быть недовольными конечно же есть. Действительно, были задержки по зарплате, кто-то, возможно, её недополучил вообще, были несдержанные обещания и т.д. В наше нелегкое время такая ситуация возникла во многих организациях. Людям, которые субъективно оценивают действия руководства и само руководство, совершенно не имеют понятия о том, почему все произошло именно так, потому что даже не пытаются поставить себя на место руководителя в данной ситуации. Если бы у руководителя истинным намерением был обман сотрудников и партнеров, то компания не просуществовала бы более 15лет и не выполнила множество успешных проектов. Да, можно ругаться на руководителя, пытаться вернуть свои заработанные деньги разными способами. Но писать о человеке гадости и оскорбления типа трус, обманщик и т.д. - это как минимум глупо. Подобными высказываниями в интернете, Вы губите его фирму, заказы перестанут поступать,новые сотрудники не захотят работать, деньги у фирмы перестанут появляться. Каким образом Вы хотите вернуть свою недоплаченную зарплату от этой фирмы тогда? Многие думают, что их кинули и забыли про них, но наверняка же этого никто не может утверждать. Может быть, если бы фирма снова стала процветать, то им вернули бы их деньги? Отрицать это наверняка нельзя, т.к. никто не знает. А написав плохие отзывы эта вероятность полностью исчезает. Прежде чем делать зло кому-то, подумайте, какую пользу это принесет именно Вам? Не сделаете ли Вы таким образом себе хуже? Руководитель может открыть новую фирму с другим названием и оформить на другого человека, продолжая работать усвоив ошибки. А Вы так и останетесь ни с чем. Когда Вы устраиваетесь работать в частную компанию с конвертной зарплатой, Вы сами заранее соглашаетесь идти на риск. Если хотите уверенности в завтрашнем дне - работайте на государство. Не мне судить об этом руководителе, но я не считаю его плохим человеком. Ни у кого из нас нет четких инструкций как правильно жить и как нужно заниматься бизнесом. Бизнес - это всегда риск. Просто он оказался неподготовленным к тем препятствиям, которые возникли. Я уверен, что он никогда не повторит этих ошибок и станет более успешным и опытным. Лично я не держу на него зла и желаю ему удачи, успеха, веры в себя, в свои силы и поддерживаю его. Когда мне недоплатили зарплату, мне было очень тяжело и до сих пор тяжело, но делать зло ему не буду. Если когда-нибудь разбогатеет, может быть вернет.
Когда Вы необдуманно судите кого-то, имейте в виду, что жизнь обязательно предоставит Вам шанс оказаться пусть не в такой же, но в похожей ситуации, чтобы Вы были мудрее в следующий раз.
Правило:
Неудачники в своих проблемах винят окружающих!
Успешные люди ищут причины в себе!

Пока!

После кризиса 2014 поменяли свой профиль и начали выдавать займы под залог недвижимости.
Клиентов привлекали в основном по рекомендации из тех, с кем работали ранее по выкупу квартир и потребительским кредитам.
В 2015 году начали сотрудничать по лидам на кредиты под залог загородки и вторички, т.к. о продукте мы узнали от нашего коллеги, а покупали только лиды на потребительские кредиты.
Клиенты все в перемешку идут, и неликвид в том числе, в основном дефолтники, но мы стараемся кредитовать под залог тех, кто проходной по нашим схемам как через банки, так и частных инвесторов.
Не скажу, что прям доволен, но хоть как-то получается стабильно поддерживать оборот, иногда приходится брать в залог дома, с которыми вообще всё плохо - продавать их потом долго и не просто.
В целом, ребята стараются и у них лидогенерация получается.

нет, но есть возможность научится раздолбайничать за зп какое-то время. Не соблюдение ТК, не своевременные выплаты, серая зп (50/50). Азиатское видение происходящего идущее в разрез с русским пониманием бизнеса, экономия на всём на чём даже нельзя, местами скупердяйство.

Коллектив хороший за исключением руководства -директора ГУП МГЦД и руководителя испытательного центра при МГЦД. Экспертный отдел так вообще стравливает все подразделения друг с другом. В итоге сотрудники часто выясняют отношения, вместо того, чтобы работать. Каждый месяц зарплаты не доплачивают, кормят обещаниями. За приходом и уходом следят, а платят едва 20 тысяч рублей. Нанимают сотрудников не имеющих специального образования.

Долго не мог решить проблему с военкоматом так как у меня больная спина, а военкомат не признавал это и хотел забрать в армию. Я обратился в ВАЮР и в течение двух месяцев уже стоял в очереди на получение военного билета.

С компанией можно нормально сотрудничать. Топы компетентные, вменяемые, договороспособные. Нижний уровень стаффасоздаёт впечатление либо стажёрок, либо"однодневок". Первые понимают что и как нужно сделать "с лёта". Вторым райдер желательно разжёвывать. (Возможно , им мало платят - но я бы и столько некоторым не платил по уровню их компетентности и внимательности).

Несколько лет работала. Большая школа жизни. Рада, что посчастливилось познакомиться с Евгением Мартыновым - он с большой буквы Руководитель, дает много практических знаний в молодежной политике.

Приобретенный опыт в организации не получишь на лекциях по политологии или в банке. Ты прокачиваешься полностью! Можешь потом после Фонда открывать любое дело, так как мозг позволяет!!

Магазин в целом хороший, молодые, в основном, сотрудники, общительные, адекватные. Достаточно хорошие условия труда, множество бонусов и очень привлекательный график. Не могу назвать работу тяжелой, несмотря на то, что много времени приходится проводить на ногах. Хорошая обеденная зона. Вовремя выплачивают з/п. З/п белая.
На испытательный срок (стажировку) не оформляют никак, оплачивают на пол-ставки. Что, наверное, норма, но не всех это устраивает. Нужно ОЧЕНЬ МНОГО учить. Учить нужно породы собак, кошек, разновидности попугаев, грызунов, рыб.. Особенности содержания, амуницию, оборудование и это только начало огромного списка. Нужно знать товар. А ассортимент, действительно, огромен. Учить приходится и во время работы, и дома. Да так, чтобы в конце испытательного срока знать, сколько у какого животного может родиться потомства и чуть ли не какой длины хохолок у какаду и какие разновидности барбусов бывают. И товар, разумеется, нужно знать. А это - фирмы, особенности каждого товара, страна - производитель, предназначение товара. Огромная текучка, стажеры приходят и уходят, приходят и уходят. Постоянно. "Старичков" среди сотрудников почти нет.
Скидок на товар для сотрудников не предусмотрено.
Вышестоящее руководство иногда не соблюдает субординацию и может позволить себе хамство, что редкость, впрочем, но - бывает. Карьерных перспектив у продавцов нет.
Не могу сказать, что это плохая работа или хорошая, просто она не всем подойдет. Взрослым серьезным людям ну уж совсем не понравится читать незнамо где про то, сколько яиц сносит попугай:D Так что если вы молодая девушка, у которой все еще впереди, и есть время и огромный интерес, чтобы учиться за 4-ых (да-да, раньше были узкоспециализированные продавцы, а теперь - один за всех (вероятно - из соображений выгоды, зачем платить 4-ым, если можно платить 1-му, который будет знать за 4-ых), то вперед! Удачи и хорошей работы;)

Брали мастеров с Ремонтника.ру. Понравилось, что они взялись за ту часть работы, которую готовы выполнить. На допольные работы "не разводили".

Хочу поделиться впечатлением от тренинга Игнатьевой Ольги Андреевны. Компания заказала тренинг по лидерству для управленческого состава.
Во первых, внешний вид тренера не настраивал на серьезное общение. Дама была в бюджетненьком платье выше середины бедра, в колготках сквозь которые просвечивала капиллярная сетка, с распущенными до плеч остатками волос. У мадам,напрочь, отсутствует критическое отношение к своему внешнему виду и соответствию образа возрасту и месту.
Периодически она садилась на стул и раскрепощено закидывала "по-Шеронстоуновски" ногу на ногу. Зрелище не для слабонервных.
При этом, она заявляет о себе как об имиджмейкере, транслируя, какую одежду должны носить успешные люди. Судя по её "успешному" виду, ее тренинги не пользуются популярностью.
Сам тренинг был неинтересным, с кучей информации, доступной на тематических сайтах в интернете. Ольга Анатольевна с лёгкостью раздавала всем "ярлыки" личностных характеристик и открыто заявляла некоторым участникам, что они не лидеры, и поставленных перед собой целей добьются нескоро. Хотя психоанализ участников предоставляется руководству после тренинга. Был ещё неприятный момент, когда наступило время перерыва, Ольга Анатольевна с сожалением нам сообщила, что кормить мы себя будем сами, так как наша компания не оплатила нам обед, в отличие от других, которые заботятся о своих сотрудниках. В общем, впустую потраченное время.

Всем привет. Я являюсь сотрудником Ассоциации КАМИ. Работаю в этой компании около года. Читая отзывы, я вижу, что люди видят только негативные стороны. Но я хочу чтобы вы посмотрели на компанию моими глазами. Работаю я здесь около года. В первый месяц мне было очень сложно, потому что дали выучить большой объем информации и бывало так, что я засиживалась за изучением материала до полуночи. Я знаю на что я способна, я знаю что могу показать результат, поэтому я не осталась незамеченной. Руководители видят успехи сотрудников. Бывало и так, что кроме основных процентов, мне платили дополнительные бонусы за активность. Более того, не так давно руководство предложило пересмотреть мою мотивацию в сторону повышения. Сейчас у меня есть ещё больше возможностей заработать. Я пришла в эту компанию Для того чтобы зарабатывать деньги. Здесь у меня есть для этого все возможности. А дресс-код меня только стимулирует. Тот, кто любит поспать и ленится шевельнуть пальцем, здесь не задержится.

- хороший офис
- молодой коллектив
- выплачивают все, что обещали
Контора средняя, каких море в Москве, обычная зп, но ребята, видимо, решили, что они Google и устроили бешеный конкурс, причём кандидатов об этом в известность поставить забыли.
Даже если вам позвонили и сказали, что вы приняты на работу - это не значит, что вы приняты на эту работу. Это значит, что туча людей перед вами, которых также "приняли", отсеялась и длинная очередь дошла до вас. Вы выходите на работу одновременно с другими такими же бедолагами, о существовании которых на это же место даже не подозреваете. Потом часть из вас отсеивают и звонят другим со словами: "вы приняты". Процесс бесконечный и уже кучу кругов прошел.

Враньё соискателю - основной принцип поиска сотрудников, иначе какой дебил пойдёт туда устраиваться на таких условиях: не та контора, чтобы так суетиться.

- В компании понятия не имеют, что такое тз и как ставить задачи. Слишком много над вами начальников, которые почему-то уверены, что думают одинаково :). Ролик про 7 красных линий - как раз о них.

- Транспорт от метро до офиса в реале ходит раз в полчаса - это в раб время.

- контору рекомендую тем, у кого есть пара-тройка недель лишнего времени и большие проблемы с самоуважением.