Я студентом раньше подрабатывала в кафешках да в ресторанах))) тут решила тряхнуть стариной и деньжат полегкому срубить))) вот и поехала вахтой) ну зарплатой вышло тыщ 30 всего, а на чаевых побольше))))))

Да че хочу сказать контора как контора. Я не так давно с вахты приехала домой в волгодонск, планирую еще ехать потом. Работала комплектовщицей на заводе бытовой техники. По коробкам раскладывала всякие мелкие приборы, вот и вся работа. Зарплату всю выдали.

Работала в данной компании сразу после выпуска из института, так как не было возможности найти работу по специальность (глубоко научная сфера). Боялась, что не смогу работать в продажах, но мне оказывали всестороннюю помощь во всех аспектах, помогали вести отдельных клиентов, поэтому довольно быстро выработалась определенная схема и все стало легко). Зарплата даже в рамках Москвы получалась хорошая, работала я удаленно прямо из дома, для меня это был огромный плюс, чтобы не тратить время на дорогу. Ушла, потому что предложили место по моей специальности, несмотря на зарплату хотелось развиваться именно в этой сфере дальше.
не могу отметить ничего отрицательного, могу только сказать, что в этой компании нужно действительно работать, активно развиваться самому и тогда будет соответствующая отдача

Работаю в экоокнах уже второй год. О работе скажу так, кто хочет работать тот везде сможет работать, кто хочет сидеть и ничего не делать, того не исправить. Отсюда и зарплата складывается, основная часть которой идет с объема выполненных работ

Компания ООО «ТЭКО Альянс» в целом, может быть и не плохая. Если бы, не некоторые личности, как директор компании Мельникова Е.В. и управляющая Алексеева В.П.
Мельникова Е.В. умеет только красиво излагаться и по многу, но всегда этот треп ни о чем и бессмысленный. Она спит и видит где бы, что сэкономить и не важно, это экономия по расходным материалам, по заработной плате или же по штрафам сотрудников, которые зарабатывают и так немного. Понятно, что экономия денежных средств должна происходить и это тоже является одной из главных критерий работы, но экономия это же не панацея, не самоцель всей работы. Когда от такой "экономии" страдает репутация компании.
Для Алексеевой В.П., Мельникова Е.В., является чуть ли не самим Господом Богом. Алексеева появилась в компании в апреле месяце, текущего года. С ее появлением, в коллективе стало не выносимо работать, начались сплетни, склоки и т.д. Хотя ранее коллектив был очень дружный. Что касаемо работы, Алексеева говорила, что она с большим опытом работы в клининге, на руководящей должности. Но за время работы она себя проявила далеко не с положительной стороны как руководитель, она не умеет руководить и работать в коллективе. Мало что, она не очень разбирается в клининге, не понимает нюансов клининговых работ, не знает ГОСТа по клинингу и как руководитель не умеет работать вообще. Даже не считая ее внешний вид, т.е. стиль одежды (ходит в грязной куртке, джинсах, кроссовках и с рюкзаком), который далеко не соответствует занимаемой должности управляющего, она не умеет корректно общаться с подчиненными. Постоянно разговаривает на повышенных тоннах и ей все равно рядом стоят люди или нет. Был случай, когда она при посетителях торгового центра кричала на администратора и руками ей показывала не цензурные и не приличные жесты. О данном инциденте сообщили директору Мельниковой Е.В., но она даже никаких мер в отношении управляющей не приняла. Алексеева В.П. ведет себя как руководитель – не корректно. По ее поведению можно сделать вывод, что у нее опыт работы был не на руководящей должности, а на рынке, «торгашкой», где нибудь на «Чиргизоне». Извиняюсь за выражение, но она реально ведет себя как – «быдло», манера общения желает лучшего. Алексеева В.П. относится «начихательски» на свой коллектив, будь то администратор или рядовой сотрудник.
Замечу, что были случай, когда она при начислении заработной платы не доплачивала сотрудникам. На вопрос, почему так мало начислено, у Алексеевой один ответ: «не нравиться пиши заявление на увольнение». Главная ее цель, это оштрафовать и с экономить, это все с подачи директора Мельниковой Е.В., которая обещала Алексеевой не плохую мотивацию, так как она особо не интересуется объектом, а роется в документации и ищет где – что с экономить и кого оштрафовать.
Так же Алексеева В.П., ввела штрафные санкции, которые являются несанкционированными. Штрафы составляют в размере от 500рублей до 50% от заработной платы сотрудника. В апреле месяце, Алексеева оштрафовала трех работников по 12000 рублей с каждого и одного работника на 15000рублей, это не считая более мелких штрафов по 500 и 2000 рублей. Кто дал ей права ставить такие штрафы и на каком основании?! Куда смотрит высшее руководство компании?! По трудовому законодательству, если в компании по внутреннему приказу имеются штрафные санкции, они обязаны ознакомить при приеме на работу сотрудника. Так же, когда сотрудник оштрафован, его должны ознакомить с приказом, где указан внутренний номер приказа, дата и пояснение, по какой причине его дипремируют и если сотрудник согласен с причинами изложенными в приказе – расписаться. Тем самым Алексеева нарушает закон РФ, согласно ст. 159 УК РФ «Мошенечество»; ст. 285 УК РФ «Злоупотребление должностными полномочиями», ст. 286 УК РФ «Превышение должностных полномочий ».
Могу еще добавить, что при увольнении, компания не производит расчет увольняемого сотрудника, согласно установленных норм трудового кодекса и люди ждут расчета по полтора месяца, и плюс ко всему, за частую – штрафуют.
Хотелось бы достучаться до владелица компании компании, господина Латышева и ген. директора, господина Серапионова, которые вряд ли в курсе, во что превращается компания под руководством Мельниковой Е.В. и управлением Алексеевой В.П.
В связи с выше изложенным, могу посоветовать подумать дважды, идти работать или нет, в данную компанию, с такими не порядочными руководителями как Мельникова Е.В. и Алексеева В.П.

Мне нравится работать в Easy Speak. Почему? Здесь ты чувствуешь себя на своем месте, окруженный людьми, которые всегда готовы помочь и поддержать. Ты можешь обратиться к любому и тебя выслушают, посоветуют, помогут. Мне нравится, что каждый сотрудник здесь – является ценным звеном одной дружной команды.
Также работа здесь – это постоянное развитие. Ты никогда не останавливаешься, так как есть возможность обучаться, получать новые знания и навыки, двигаться вперед к новым целям. При этом ты растешь не только в профессиональном плане, но и в других сферах жизни, меняются твои взгляды на жизнь и многие вещи.
Еще мне нравится, что мы занимаемся по-настоящему полезным делом, помогаем людям. Ведь благодаря нашей работе многие действительно меняют свои жизни и исполняют свои мечты. За время работы здесь я наблюдала много таких примеров и это радует J

Все гуд.

Особо не перетрудишься, маленькая проходимость, можно зависать в инете (как раз для инет зависимых).
Вы будете работать с 8.00 до 24.00 , налоги в сумме 1690 рублей у Вас будут забирать налом из Вашей з/п в 45 000 рублей, из них сразу этот налог вычитайте и будет Вам реальная сумма, за то что у Вас его забрали нигде Вы расписываться не будете. Заведующий лимитчик (белорус), готовый на все ради обоснования здесь и покупки квартиры, с кучей амбицей и апломба, пока ни чем не подтвержденными. Характерец то еще г.... Официальная з/п 13 000 рублей по ТД. Ни % от продаж, ничего больше у Вас не будет, отпуск Вам предоставляться не будет и не будет оплачиваться. Директорша считает, что и так очень много платит. На б/л тоже не рассчитывайте, его Вам никто оплачивать не будет. О соблюдении Трудового кодекса нет и речи. Так что 10 раз подумайте!!! Директорша в слови извини, пишет букву е, это думаю тоже показательно. Зведующий постоянно торчит в инете, ничего не делает..

Скидка 20% в столовой, бесплатные тренинги, не наказывают за опоздания. Стаж работы в данной компании 4 месяца. Не честная и не пунктуальная контора! Работают полностью в черную. Больничный и отпуск не оплачивается. Каждый месяц новая мотивация, процент от продаж не платится. Вообщем больше 30 000 там не получишь, хоть даже и выполняешь план. Советую не тратить своё время.

Не знаю, меня не кинули. Проработал 30 дней на вахте - зп выдали плюс-минус как и обещали. С едой и проживание тоже всё норм. Вот щас думаю ещё на одну пойти.

коллектив хороший, жалко что все разбежались
Был отличный коллектив, дружный, разновозрастной, но очень сплоченный, до тех пор пока не в 2014 году шеф, в лице Ермишина Анатолия Васильевича, не решил купить себе недвижимость стоимостью более 35 000 000 (нужно упомянуть ,что серую зарплату он выплачивать перестал, и не выплачивает долг до сих и его ВРИО, в лице Ермишина Дениса Анатольевича, который часто летает якобы в командировки, за границу, на наши деньги, дачкой кстати тоже обзавелся в тот же период, когда нам зарплаты выдавать перестали.

Заканчивают свою деятельность в Михнево (арендодатель отказал в продлении аренды) и переезжают в Чехов. В Михнево к ним на работу никто уже не идет. В начале июля 2017г. уволились последние 10 человек. До сих пор мы не получили расчетные, а так же з/п за май и июнь. Люди обходите стороной это предприятие!!!
Для руководства мы быдло, которое легко можно найти!!! В объявлениях о приеме на работу з/п 40 000-50 000 руб. по факту 152 руб. в час, у сборщиков еще меньше. Даже эти копейки невозможно получить.

Сразу скажу про вывод средств, видел разные комменты на этот счет, от себя скажу: имел бонусник ,бездепозитный,торговал около 4 месяцев,в итоге вывел на Киви прибыль 100 $, получил через 5 часов.
Завел реал,пополнил на эту сотню, за неделю на фунте поднял до 300$, вывел на киви 150$ , получил через 2 часа. Так что нет разницы,реал или бонусник, им там вообще по барабану, просто кто как торгует,то и получает.Проверяют
на читеров, на мошеннические счета и все. Скажу еще про поддержку, Алексей мне разъяснял про нюансы бонуса и верификацию, спасибо за его внимание и терпение, очень вежливо все и подробно.Скажу всем,что сначала там один док грузите,
после 1 уровня только уж второй,а то я 2 загрузил сразу и сидел ждал чуда.Всем удачи и бабосов.

Работал продавцем-консультантом в разных сетях и могу сказать, что у всех свои порядки и сложности, которые на первый взгляд кажутся маразматическими и поменяв несколько мест работы, хочу сделать реверанс в сторону Рандеву :)
Очень важный момент который напрямую влияет на зп и премии - это количество товара которое делиться на всех сотрудников при недостаче во время инвентаризации. Знающие и опытные люди сразу поймут о чем я говорю;)
В рандеву несколько обезопасили сотрудников от этого, пусть и в заменив это на некоторую бюрократическую валакиту в виде того, что забирая несколько размеров для примерки со склада ты фиксируешь это в электронном виде и виде росписи в журнале.
Во всех остальных отношениях есть свои бесящие моменты, но насколько приятно раз в квартал не иметь проблем с тем, что у тебя забирают 12.000 от зп, от нехватки товара, пусть они и распиливаются на несколько частей( хотя, должен отметить что у некоторых даже такой возможности не предусмотрено.)

В Рандеву пришла на временную работу (думала, найду что поближе к дому), но привыкла и освоилась. Начальство хорошо оценивает работающих сотрудников, а я не из ленивых, поэтому все мои старания по продажам товара оценивают по достоинству. Бывали, конечно, разногласия на счет периодичности протирания стендов и моделей, но потом просто привыкаешь к этому ритму. Текучка некоторая есть, но на фоне мест в которых я работала до этого не так все жестко. Сложно адаптироваться к тому, что не надо опираться не на что и заглядываться в зеркало, но к этому привыкаешь со временем, а в остальном просто нужно уметь найти подход к клиенту и обслужить его так, как сам бы хотел, чтобы тебя обслужили. Многие из моих покупателей (в 70-80% случаев) возвращаются, так что мне можно гордиться собой.