На лесоклад устроился недавно, это мое второе место как менеджера по продажам. Что сказать, товар идёт хорошо, Грандлесмаркет имеет достойную репутацию и за свои 6 лет в рынке уже подвинули пару крупных поставщиков. Это понятно - начальство делает упор на сервис не меньше чем на продукт, и когда дело поставлено так, нам остается меньше работы. Всё сделано для лёгкой покупки - и сайт и операторы подготовленные. По деньгам вообще грех жаловаться - с процентами выходит до 80 тыс в сезон, а кто больше 3-х лет здесь менеджером - так и за 100 заваливает.

Перешла в эту компанию в поисках лучших условий и зп. В Первом Партнере гораздо лучше на должности инженер охраны труда, чем на моем предыдущем месте работы, здесь и зп выше и больничные 100% оплачиваются и руководство хорошо относится к сотрудникам, уважительно.

Работаю бухгалтером в этой фирме чуть больше года. Искала работу поближе к дому, это было принципиальным условием. Устроилась в "Искар", не жалею об этом. Работа нравится, коллектив хороший. Руководство обеспечивает всем необходимым для работы. Соц пакет как везде: больничный. отпуск-все оплачивается. Компания достаточно стабильно держится на рынке. Сейчас кризис, и никому не хотелось бы остаться без работы, здесь чувствуешь себя спокойно за завтрашний день. Есть, конечно, фирмы, где и питанием обеспечивают и ДМС и прочими прелестями, тут этого нет, честно говоря, но для меня это не было главным критерием при устройстве на работу, поэтому мне работа нравится, и отзыв мой исключительно положительный.

Порядочные люди работают в этой строительной компании. Никто никого не обижает. Все прозрачно. Белая зарплата. Белая бухгалтерия. Офис практически в центре, рядом с метро. Нет обязательного дресс-кода, как в других офисах, что я считаю плюсом. На объектах тоже порядок. Даже в сложные времена всем выплачивали вовремя зарплату. Никого никогда не вынуждали брать отпуск за свой счет. Надежная работа.

Не вижу смысла, тут прям, расписывать, что да как, скажем тут все как описано в вакансии, зп зависит от тебя, хотя оклад есть, конечно. Графики разные. Зп как правило не задерживают, 2 раза в месяц дают, удобно. Работу предлагают максимально близко к дому, возможность перевода на другую тт есть, карьерный рост возможен.

Работаю швеей в Даниэль Фурс всего год, а профессиональную привычку уже приобрела. Как только кто-то из моих знакомых приобретает шубу, я сразу же обращаю внимание на качество изготовления: ровные ли швы, хорошая ли посадка, мягкая кожевая, какого качества элементы отделки, носкость меха. Прошла бесплатные курсы обучения от предприятия у российских специалистов и теперь отлично во всем разбираюсь. Работой довольна.

Компания на рынке более 6 лет. Большая часть сотрудников работает в ней более 3х лет. Для нас это показатель, что мы являемся надежным работодателем. Благодарим Вас за мнение относительно состояние офиса и склада, оно будет учтено и проработано. Если у Вас возникли вопросы по уровню выплачиваемой заработной платы, просим связаться с отделом персонала для дальнейшего разбирательства. В нашей компании все выплачивается в соответствии с трудовым законодательством, по сумме и в срок.

Добрый день! У меня был ограниченный бюджет денег, поэтому я искала плитку в интернете по этому критерию. На сайт Эльман-Трейд вышла совершенно случайно и нашла плитку, подходящую по стоимости. В тот раз я приобрела коллекцию Элегию. Это красивая плитка отечественного производства. Заказ оформляла в офисе рядом с м.Нагорная, со мной работала Анна. Девушка приветливая, ответила на все мои вопросы, ее работой я осталась довольна.
Доставили товар с небольшим опозданием, но предупредили об этом незадолго до приезда. Ребята аккуратно везли плитку, поэтому никаких повреждений не было.

До рандеву тоже работала в торговле, но ушла. Там были конские совершенно планы, отношение к персоналу, как к скоту. Здесь не так. Здесь, в рандеву пусть и стоишь, и работаешь, зато знаешь, за что и сколько получишь. Знаешь, что нужно прийти вовремя и ни на минуту позже, а иногда лучше прийти заранее. Зато по мне так Рандеву дисциплинирует очень здорово, и это однозначно плюс.

Свой 25 Сезон- 2017 года предприятие заканчивает с отличными показателями, будет добыто более 800 кг золота . Началась подготовка к сезону 2018 года. Планируется ввести в разработку новый объект . Ведётся расширение производства. Приобретаем новое оборудование.
Набор специалистов начнётся в январе 2018 года. Необходимы бульдозеристы , машинисты экскаваторов, машинисты фронтальных погрузчиков, водители БелАЗов, сварщики, слесаря горного оборудования, электрослесари, слесаря по ремонту автотранспорта, самоходной технике, мотористы промприборов, машинисты насосных установок, дезилисты, горные инженеры, горные электромеханики, инженеры механики , автомеханики, инженеры энергетики, наладчики горного оборудования, строители. Заработная плата строго индивидуальна в зависимости от профессиональной подготовки, навыков, выполнения норм выработки. Социальный пакет. Оплачиваемый проезд Сезон начинается в марте, оканчивается в октябре.
Кто имеет слабости к спиртному или лентяй лучше не устраиваться. Когда уволят , выехать на родину сложно .

ООО «СТРОЙЭНЕРГОСЕРВИл благодарит сервис-инженера по оборудованию для мебельного производства Павла Геннадьевича за образцовую работу и грамотную консультацию при оказании сервисных услуг.
Благодаря данному сотруднику станок был оперативно запущен в работу. С данным специалистом работа протекала комфортно.
Надеемся, что в дальнейшем, наше совместное сотрудничество будет протекать в таком же ключе.

Безусловные плюсы работы в компании - это зарплата и коллектив. Для меня это вообще определяющие. По гороуд зарплата средняя, в сезон - намного выше средней,оклад маленький, но основной щаработок - премия, которая ограничивается только тем как ты работаешь и временем которое у тебя есть на эту работу. Премия кстати, что называется, белая. И это тоже несомненный плюс.
Возможности карьерного роста конечно есть, при мне многокто уходил на повышение, открывались новые отделы. Но я не хочу уходить из линии поскольку платят лучше, а ответственности меньше.