Центр

Положительных сторон в компании немного. Но есть. Во-первых, это редкое сборище фриков, над которыми можно вдоволь постебаться. Чекменева, Гвоздева, Улумбекова - таким характерам Гоголь позавидует. Во-вторых, в компании никто не зачто не отвечает.

Установили охранную систему Гольфстрим в квартире, выбрали именно эту компанию, потому что группа реагирования прибывает на место в течение 5-7 минут, вся система беспроводная, датчики с фотоподтверждением (к тому же не реагируют на домашних животных), возможность управления через интернет. Скидочный код №185448 по нему Вам предоставят месяц абонентского обслуживания в Подарок!

Люфт Старк имеет огромный плюс — это возможность обучения, приходя в компанию вы увидите профессионалов своего дела, которые помогут вам развиваться.
Офис возле метро, довольно удобно ездить. Если вы втянетесь в работу, будете стабильно иметь продажи, то и зарплата будет соответствующая.

В данной компании обещали заработную плату от 18000р +%, высокая мотивация. Первый месяц работы оклад фиксированный ставка 15000р. По итогу 2 недель работы, руководитель отдела: Ольга Савченко, skype о313ya изменила систему мотивации, увеличила объем работы. И первая выдана заработная плата в размере составила в размере 1200р.

Успел поработать во многих компаниях. Искал хорошо оплачиваемую работу с минимум усилий труда. Пал выбор на одну компанию (Кардос), сейчас работаю на складе в должности сортировщика. Работа простая, именно это и искал, единственно требует внимательности. Заработная плата достойная, за косяки наказывают, абсолютно справедливо, но хотелось получать только предупреждения. Так как это склад немного пыльно, так же хочется хорошего освещения, так как моё рабочее место находится между фонарями. Начальник склада Бучко Олег обещал всё исправить, ждём с нетерпением.

Нравится тут работать, задачи сложные, но при этом очень интересные, зарплата достойная и все четко по ТК. Правда иногда приходится оставаться допоздна. Но и перспективы роста в данной компании очень хорошие.

В компании каждый месяц при выполнении плана проводятся интересные корпоративные мероприятия! Сколько до этого работала, но первый раз встречаюсь с такой замечательной практикой. В итоге, в этом месяце (в октябре) компания устраивала нам корпоратив в боулинге, а потом в караоке. А в прошлом месяце нам организовали корпоратив в керлинг-клубе. Интересная игра. Очень понравилось! Об этом даже написали статью в прессе о нашей компании: http://hr-tv.ru/articles/author-opinion/kak-duh-kerlinga-splotil-komandu.html
Так что наша компания уже является примером для других. Хороший подход к сотрудникам. И доброжелательные коллеги!

Нет

Уважаемые дамы и госпВ­ода!
В соответствии с дейсВ­твующим законодательсВ­твом РФ (№ 149-ФЗ, №1В­52-ФЗ), распространенВ­ие недостоверной инфоВ­рмации может быть расВ­ценено как клевета, оВ­скорбление или действВ­ия, порочащие честь, В­достоинство и/или деловВ­ую репутацию гражданиВ­на и/или юридическогоВ­ лица, которые подпадВ­ают под действие статВ­ьи 128.1 УК РФ.
Все выявленные нами фВ­акты таких нарушений В­нотариально заверяютсВ­я, по ним готовится юВ­ридическое заключениеВ­, которое передВ­ается в соответствующиеВ­ органы.
По всем вопросам, свяВ­занным с трудовыми отВ­ношениями, советуем обращаться feedback@kbkproject.rВ­u
Надеемся на пониманиеВ­!

Здравствуйте! Сегодня утром была на собеседовании в “КбК проекте" и решила написать, как говориться, “по горячим следам". Устраиваюсь инженером ПТО. До этого работала в одной из структур Газпрома, с частыми командировками по стране.
Если кратко, отправила им резюме в понедельник, перезвонили из отдела кадров мне в четверг. Задали по телефону ряд проф вопросов, которые порадовали меня и назначили собеседование на 9 утра. Вовремя приехала, попросили подождать пару минут и в 9:10 собеседование началось.
Стандартные вопросы о предыдущих местах перемешивались с вопросами о личной жизни, семье, увлечениях. Видимо, проверяли на адекватность) Все ставили какие-то галочки в бумагах. Затем попросили выйти и подождать еще 10 мин. После этого со мной уже разговаривал гендир Костин. Задавал узкоспециализированные вопросы,
удивил познаниями в магнитометрическом методе обследования. Видно, что профессионал. Сказал, что рассматривают еще кандидатов и мне наберут через неделю. По итогу имеем, руководителя- профессионала, расторопный коллектив, есть с чем сравнивать) Ну и по деньгам нормальная работа. Естественно, с испытательным сроком.

Хотела бы ответить на предыдущий отзыв и добавить правды. Анечка - наш менеджер по персоналу, ну совершенно чудесный солнечный человечек (жаль что сократили). Полутораметровая птица - это, я так понимаю, Виктор Юрьич? А я, видимо, юбка. :) Так вот юбками он себя не окружал, он пришёл в компанию несколько позже девушек сотрудниц техотдела и отдел достался ему в руководство как человеку с опытом производственной инженерно-технологической работы. Хороший человек, мягкий характер. Более того, на момент моего ухода из компании "юбок" в техническом отделе уже не было, там были одни мужчины (лучшие мужчины в компании, замечу).
Теперь об остальном. В компании очень адекватный, человечный и компромиссный генеральный директор. Он имеет гибкий подход к работе и организации труда, вкладывает в обучение работников, приглашает тренеров, оплачивает повышение квалификации. Правда слегка не знаком с тем кто у него работает и какие между людьми отношения в кулуарах, кто с кем ладит, кто с кем грызется... по сокращению у нас однажды полетели самые работящие, производительные и мотивированные девчата, которые пахали ночью, в отпуске и на выходных потому что им действительно очень нужны были деньги (Гуля, Динара, привет ценным кадрам!)
Компания долгое время была очень стабильной, зарплату платили день в день едва ли не по часам. Потом компания столкнулась с трудностями и задержками зарплаты, но тем не менее не перестала быть честной. Все выплаты были произведены до копейки и ничего не забыто.
Дресскод - это отдельная комедия. Его, как бы, нет, но есть настойчивые попытки его ввести. Три с полтиной года я там работала и на момент моего ухода из компании успеха попытки так и не возымели (что, по моему, прекрасно, ибо компромиссность торжествует). Забавно, короче.
Корпоративная культура замечательная: шашлыки, футбол летом, караоке, (даже песни под гитару были... эххх) Праздники отмечают так что укатайка и смех, всей компанией вспомнят про твой день рождения, остановят рабочий процесс и поздравят даже если ты сам забудешь.
Насчет нервов и стрессов: крепитесь всё же, терпение вам пригодится, купите беруши :) (но это тоже не со зла, это просто характер).
Инфраструктура отличная: парковка, 4 демократичных столовки в округе на любой вкус. Приличный офис в приличном бизнес центре. Что особо ценно: работать психологически комфортно, никто тебя не пасёт, камеры не стоят, никто не считает сколько раз ты пил чай и ходил в туалет или курить.
Правда, штрафы за опоздания есть (но это ж как сильно надо допечь директора чтобы он вас оштрафовал!).
Имейте в виду, контора хоть и с лёгким приветом, но вполне достойная.

На той неделе заказали тут новое детское автокресло, так как из старого чадо уже выросло. Магазин понравился. Во-первых, выбор товаров большой, ну и как раз автокресел много. Во-вторых, менеджеры совершенно адекватные и приятные по общению. Нам помогли подобрать кресло, быстро оформили все и с доставкой не было проблем. Мы взяли кресло Britax Roemer Dualfix за 37000р, нам еще скидку дали, так оно стоило бы нам больше 43000. Довольны, кресло отличное.

Работаю в Grandlesmarket уже второй год. Сначала на складе был, потом захотел нового чего то и пошел в продажи. проблем с переводом не было. зарплата сейчас выросла. Доволен.

Внутренний отделочный работа любой