заставляют людей увольняться по собственному желанию, если сия просьба не удовлетворяется, грозятся выплачивать белую з/п+создать невыносимые условия для работы, штрафовать за каждый проступок Контора "замечательная", такой небольшой аналог дурдома (даже скорее психиатрической лечебницы), где тебя с большим удовольствием унизят и оскорбят и каждый день будут внушать, что ты - законченный дебиллоид.

В компании обманывают и нарушают закон.
Перерабатывают до поздней ночи.
платят копейки.
Обходите стороной эту жуткую контору.

Правильно говорят:бизнес делают люди! -руководители в компании Эльба-Мебель (Серов,Попов).

Пригласив меня коммерческим директором в 2005, обещали мне, если компания выйдет на безубыточность и начнет получать прибыль, то мне, помимо оклада (минимум, который меня устраивал) будет выплачиваться _% с проироста прибыли. В компании я застал полный разброд -в службе сервиса воровство, продажники дезориентированы, многие сотрудники откровенно не желали ничего делать, т.к. боялись гнева исп.директора -Серова, который , с одной стороны, везде вмешивался, с другой -вносил сумятицу и неопределённость там, куда вмешивался.За полгода работы, я реформировал службу сервиса, поднял продажи офисных кресел, научив закупщиков правильному ABC-планированию заказов на производство,много новой продукции в ассортимент ввёл...

И что же? Отказались платить % дополнительно к окладу, наоборот, после моего очередного напоминания (послал 4.07.2006 e-mail Серову с копией Попову и ещё одному учредителю -занимается также другим бизнесом, не называю, т.к. похоже, его почту кто-то подчистил с моим письмом и он знать не знает, истинную причину моего ухода из компании). В ответ, Серов тут же предложил мне написать по собственному желанию. Вот так, верить обещаниям, понятно:написал и рад, что не тянул более с уходом, в надежде , что начнут платить, как договаривались. С такими людьми лучше не работать вместе. Удивительно, но, когда Серова спрашивали обо мне его мнение при устройстве меня на работу, вместо того, чтобы просто сказать:не сошлись ожидания по з/п c возможностями компании, он давал такую рекомендацию:"...нет у этого человека объёмно-стратегического мышления.." -именно поэтому меня и приняли на работу,сказав, что чокнутых у нас и так хватает, а вот без этого... нужен человек". На будущее взял себе за правило-брать пиьсменно подтверждение словам, а то мало ли кто ещё объёмно-стратегически мыслит!"

1. Ознакомление и приобретение опыта по мед.оборудованию.
2. Приятный коллектив инженеров (именно инженеров, а не руководящего персонала).
Хотите развития, перспектив, нормальных отношений руководства, хорошей стабильной зарплаты - забудьте про эту шарашкину контору, даже на собеседование не приходите. Если только хотите послушать болтуна ген. директора, потом попрощаться и уйти. И неплохо бы при этом записать все его обещания на диктофон и церез месяцок-другой предъявить. От смеху бы попадали.
А на самом деле совсем не смешно. Когда вас откровенно кидают с зарплатой, принуждают заниматься монтажем оборудования, совершенно не соответствующего ТЗ. Тут дело прокуратурой пахнет.
Забудьте про льготы, доплаты, премии, бонусы. Просто придеться отпахать целый день и еще сверхурочно (а работы там действительно немало) и в итоге получить свой оклад в конвертике, да еще и мнимых штрафов могут начислить за типа незделанную работу. Да-да, руководством специально разработаны критерии расчета инженеров (делать, видимо, им нечего в свободное рабочее время), по которым должны начислятся премии и штрафы. Про премии написал выше, а штрафы точно сдерут.
Основная цель директора - это не грамотное руководство и развитие фирмы путем набора высококвалифицированного персонала, которое в дальнейшем сможет принести немало прибыли, а, как ни странно, съэкономить деньги на расходах конторы, в том числе и на зарплате работников. При этом получая суммашедшие прибыли при продаже подложного оборудования и тратя на корпоративы, о коих оставил отзыв Игорь.
В итоге скажу: если решитесь придти на собеседование и поработать тут, то все вопросы касаемо обещанной фанансовой части только в бумажном виде за подписью и печатью ген. директора, где конкретно будет оговорена сумма зарплаты и премии. Если он откажется - будьте уверены - вас нае..ут ((((
Все удачи найти хорошую работу ... не на этой конторе ....

Сплошной обман. Обещают одно, а в действительности всё по-другому. После года работы решил окончательно уволиться. Так ничего и не изменилось.

Здравствуйте! Хотелось бы поделиться и своим печальным опытом, может быть кому-нибудь и пригодится. Я проработала в магазине "Digel" продавцом-консультантом примерно с месяц (больше сил не было терпеть). Зарплату я так и не получила (хотя заплатить просто клялись), когда пришла за расчетом в выдаче заработанных мною денег было отказано в грубой форме.Ушла с данной работы, кстати сказать, из-за хамского отношения со стороны руководства. ПРОСТО ОТВРАТИТЕЛЬНОЕ ОТНОШЕНИЕ К РАБОТНИКАМ ОТДЕЛА!!!!!УВАЖАЮЩИЙ СЕБЯ ЧЕЛОВЕК НЕ СТАНЕТ ТЕРПЕТЬ ЭТОГО!!!! При том, что мне 22 года, директор отдела (если она директор вообще с такими манерами) обращалась ко мне на ТЫ, ОСКОРБЛЯЛА, ПОВЫШАЛА ГОЛОС, ПОСТОЯННО АКЦЕНТИРОВАЛА ВНИМАНИЕ НА ТОМ, ЧТО Я СТОЮ НИЖЕ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТАТУСУ. Дискриминация в сфере труда (3 ст. трудового кодекса), а именно социального и должностного положения, возраста. Повышение голоса на работников ниже по соц.статусу, неуважительное отношение - причины того, что текучка кадров в данном магазине очень большая.Большинство продавцов просто терпят или уходят (чаще уходят). Надеюсь, мое сообщение поможет кому-нибудь вовремя отказаться от работы в этом магазине!!!

Ужас, а не компания! Начну с того, что прием на работу ведется очень странно, на мой взгляд. Руководитель задает вопросы, а отвечать надо в письменном виде)) Причем, когда пытаешься что то объяснить, он прерывает и заставляет все это писать. Далее идет обучение, вернее как мне сказали эти обучения постоянные, но все бы ничего, если бы это были тренинги и пр. Здесь все гораздо интереснее......тетрадь в которой надо все под диктовку писать. выделять красной ручкой, в рамочки и т.д. Отчеты тоже в письменном виде, отсканировать и отдать руководителю))) Причем надо писать, что не так, почему не удалось заключить договор, в чем ты плох и пр. (представьте: Я был не убедителен, мало улыбался и все в таком духе. Дорога не оплачивается (не смотря на постоянные разъезды), даже канцтовары сам себе покупаешь (красную ручку обязательно!!!!!)))) Зарплата копейки и если учесть,что еще надо потратиться на проезд, тетради, ручки и пр., обед,то от зарплаты остаются гроши. Да....официально не трудоустраивают, при приеме на работу обещают хорошую должность, в конечном итоге дают понять, что ты "осел", сиди и работай. Отработал месяц, зарплату не заплатили и каждый день кормят завтраками.

Постоянным работникам выдают форменную одежду - футболку:)
11 часов стояния на ногах (- 40 мин. на обед, - 20 мин. на ужин) - ЗДРАВСТВУЙ, ВАРИКОЗ!!! Продавцы-консультанты работаю без официального оформления, отсюда все вытекающие...захотят - заплатят, не захотят - ...иди докажи...

Отличный коллектив. Одна молодеж - атмосфера класс !!!
Директор (кот.в последствии работала в Наб.Челнах) конкретная курица! Похоже привели её туда за ручку на должность директора какие-то знакомые и сидит она там и страдает фигней. Шикарные праздники организуемые нами - от которых были в восторге дети и родители - постаянно выставлялись руководством как "не восторг".

Нет вывески. Находятся в каком-то полуподвальном помещении. Собирают толпу, запускаю всех вместе одновременно. Всех переписывает мальчик школьного возраста. Абсолютно хамский. Ко всем обращается на ТЫ. Ну а потом стандартный развод распространителей...
Не тратьте время!!!

Один из самых отвратительных магазинов, в котором работаешь скрепя зубами.
Руководство никогда не интересуется, как работает персонал, какие у него трудности, просьбы, т.к. интересуется только собой и своей прибылью. Вследствие трамвайного хамства этого самого руководства кадры просто текут.
Частенько посылают в филиалы «в помощь», мало заботясь о том, что в торговом зале остается всего 2.5 продавца (замечу, что площадь торгового зала огромна и это центральный магазин). Но в помощь это мягко сказано, потому что едешь туда и работаешь за всех, а продавцы филиала сидят и смотрят. Никто не хочет ничему обучить бедолаг.
Руководство ошивается на работе даже в выходные.
Коллектив. Коллектива как такового нет, он сам по себе и сам за себя. Из-за текучки не складываются отношения. Остался костяк тех, кто работает более или около 5 лет, но это мамонты и их мало. У всех свои претензии, но все схожи в одном: хамское отношение, нестабильный график, урезки в з/п.
З/П. выдается почти без задержек, но каждый месяц из своей з/п вносишь по 500 руб. за украденный товар. Далее учет проводится каждые полгода, раньше выдавалась премия, но в 2011 году руководство пришло к выводу, что сотрудники справятся и так. А цены на обувь особенно в зимний сезон…представляете, да?
Охрана в магазине не материально ответственная; списания товара каждые полгода нет. ВСЕ ПЛАТИТСЯ ИЗ СВОЕГО КАРМАНА. ПОЛУЧИЛ З/П НЕ ТАРАТЬ!! ОТНЕСИ ОБРАТНО НА РАБОТУ.
При увольнении, мало того что нервы попортят, так еще и оплачивается пустая коробка (для всех обязательно!!!). Но простому продавцу или кассиру непонятно: почему должна платить «за того парня»?
Работала там потому что нашла единственный +, там даются отпуска на время учебы с сохранением з/п, потом перешла на др. должность, надо было наработать стаж..

Проработала чуть больше полгода. Это компания, которая не хочет платить деньги. Что оплачивают, то хорошо. Вам оплатят детский сад.
Отношение офиса к рознице.
Компания не считает продавцов за людей, они считают, что мы можем вынести все. Давят постоянно, как только захочется, ну а любимый способ у всех один – штрафы. Нас никогда не штрафовали, т.к. не штрафовала наша управляющая. Мерчендайзеры могут дать задание, потом в течении минут 10 передумать, а ты за это время уже выполнила, пусть и на половину, это. Приходиться переделывать соответственно. Люди, которые сидят в офисе говорят: «Продавцы должны соответствовать европейским стандартам», но отношение к продавцам не будет европейского стандарта.
Отпуск
Через 6 месяцев вы даже не думайте идти в отпуск, вас не отпустят. Считают, если вас отпустить, вы не вернетесь. Компенсацию, вам тоже не выплатят, даже не просите, только при увольнении. Я так понимаю, в офисе есть мнение, что стоять на ногах по 12-13 часов в день, пусть и 2/2 это МЕЧТА всех людей на земле. Вот и думайте захотите вы в отпуск через полгода или нет… Не дадут вам отпуск, а объяснят это тем, что они имеют права вас не отпустить через столь короткий промежуток времени.
Деньги
Не верьте, если вам скажут, что заплатят дополнительные деньги, этого точно не будет. За то, что вы постоянно выполняете план магазина, дополнительной премии тоже не ждите пусть и пообещали. Если вам на собеседовании скажут, что девочки в сезон зарабатывают по 60 000руб. – НЕ ВЕРЬТЕ!!! Чтобы заработать 30 000руб. мы надрывались в сезон школы (август). Каждую смену с самого утра приходили покупатели с маленькими мальчиками, а иногда эти мальчики были совсем не маленькими. И весь день беготни от примерочной к вешалкам, потом к кассе, работа сразу с несколькими покупателями. Ноги, конечно, вечером гудят невозможно, а утром как по ножам. Стандартно зарабатывала по 17-18 тыс. руб. Первые 2 месяца коэффициент начисления % с продаж был чуть больше и я получала 20-21 тыс.руб.
Карьерный рост
Вам никто не даст повышения, если вы не отработали год. Повышение сулит вам дополнительную головную боль и уменьшение з/п.
Поставка
Кладовщика нет (не на всех точках). Делайте все сами. Приходите раньше (вам это никто не оплачивает), поставка бывает и по 300 единиц за раз, принимайте товар быстрее. Не успели принять товар, не выполнили план магазина – вы плохие продавцы.
Из хорошего
Постоянные покупатели, которые знают как вас зовут, которые полагаются на ваш вкус, которые приходят только ради вас. И ещё… в женском отделе работать чуть легче.
P.S. Я видела лица девчонок, которые увольнялись до меня, они как будто заново расцветали. Когда я уволилась, я испытала невероятное чувство радости.

Здравствуйте! Я, Добронравова Н.С., прочитала отзыв на ИП Добронравова. Крайне была удивлена, так как это клевета. Обидно, но этим хорошим сайтом воспользовались не очень порядочные люди, как средством борьбы с конкурентами. Дело в том, что со всеми клиентами я заключаю договор, а по окончании работ, мы подписываем акт сдачи-приемки, где люди оставляют свои отзывы. И,если бы были недовольные клиенты, я бы об этом знала. К тому же приблизительно в тот же промежуток времени, когда появился этот отзыв, у меня был взломан сайт и украдена фотогалерея, а моим работникам звонили с угрозами. Так что, если это клиент(судя по отзыву мы вообще ничего не умеем), пусть пришлет копию договора с моей подписью. Уверена, что никаких документов у него нет. Я не имею права осуждать, но зачем же так?

Работают молдоване, делают очень плохо, были обещаны нереальные сроки , за электрику лучше бы вообще бы не делали, пришлось все переделывать, сантехника течет, плитка положена криво. Ремонт сделан некачественно.

Попал я на этих товарищей, возлагая большие надежды на получение профессии и опыта. Подписал ученический договор (экземпляр которого мне на руки не вручили мотивируя тем, что срок обучения может варьироваться). Это является прямым нарушением статьи №200 ТК РФ, согласно которой договор подписывается в двух экземплярах, независимо от условий. Поработав четыре дня и выяснив, что после подписания уже трудового договора, они также не выдают экземпляр на руки (придумывая различные отмазы типа "нужный человек будет завтра" или "завтра получите"). В итоге я сделал вывод, что человек работает без каких-либо документов + у них его трудовая, следовательно может произойти все что угодно, они могут повесить любую материалку (бумажка о материальной ответственности подписывается еще при заключении ученического договора). Я проработал 4 дня и понял, что надо бежать без оглядки отсюда, пока есть возможность. Нужно быть полным кретином чтобы принести в такую организацию свою трудовую. И еще они берут залог при заключении ученического договора в размере 3 тысяч рублей. После четырех дней работы, если человек не передумал уходить, эти деньги не возвращаются. Мне повезло можно сказать, успел забрать...Чур меня чур...