Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Расскажу как проходил собеседование на должность "Директор регионального кластера". Как вы понимаете, должность ТОП-овая, а следовательно по отношению к кандидатам на эту должность, думаю, можно смело формировать мнение об отношении к людям в компании.
Итак. Началось все с вечернего звонка от Эйчара. Приезжайте, говорят, завтра к нам в Центр Обучения в 9:00. Теперь, маленькая оговорочка. Я живу в Ульяновске (должность тоже для Ульяновска), а собеседование - в Самаре. Резюме отправил туда недели три назад, ни ответа, ни привета. Я уже и думать про них забыл. В общем, говорят, приезжайте и надо бы Вам еще презентацию подготовить, ну да ладно, подготовите потом, так как мы Вам поздно об этом сообщили. Ну хорошо, говорю, а ГСМ мне оплатят? Все-таки более 500 км. получается в обе стороны. Вопрос мой, похоже застал их врасплох! Действительно, где это видано, чтобы претендент в ТАКУЮ СУПЕР КОМПАНИЮ ехал, да еще и денег на дорогу попросил?!!! Ну, ладно, говорят, если Вы так настаиваете, мы решим этот вопрос, только компенсируем Вам оплату не сразу...(тут я понял, что это значит, оплаты - не будет...в общем так, в последствии оно и получилось). Для того, чтобы приехать вовремя, пришлось вставать в 2 часа ночи. Дорога заняла 4 часа, плюс 3,5 часа в пробках славного города Самары. Ну да ладно, приехал таки. Эйчар встретил меня радостным вопросом: "Презентацию подготовили?" и в ответ на мое недоуменное: - Вы же сказали, что можно будет позже подготовить? Сообщила, "Ну Вы пока быстренько набросайте свои мысли, пока Вас вызовут". Ладно, набросал - не вопрос. Далее следовали, один за другим, игровые ситуации и ролевые игры и прочие "импровизации" на заданную тему.
Подготовиться толком не давали, мотивируя это тем, что в жизненных ситуациях ведь тоже приходится действовать быстро и решительно...
Что вызвало недоумение в этих заданиях (уже в последствии понял), так это то, что исходных данных было либо слишком много лишних, либо они не учитывали реальную ситуацию. НО, фишка как раз заключалась именно в том, что именно как раз ЭТУ СИТУАЦИЮ и должен был "угадать" претендент - по мнению тех, кто проводил собеседование. Поясню, была такая ситуация, когда уволился директор некоего магазина и в магазине упал объем продаж. Предлагалось разработать методы "выправления" ситуации. Так вот, ключевым моментом моего провала оказалось, что я не назвал в причинах падения продаж некачественные закупки категорийных менеджеров! НО ПОЗВОЛЬТЕ! В тех розничных сетях в которых я работал, категорийные менеджеры работали НЕ В МАГАЗИНАХ, а в ЦЕНТРАЛЬНОМ ОФИСЕ! Где связь? Ну да ладно...
Все, вроде прошло неплохо. К вечеру я уехал обратно ожидать результатов - на следующий день.
Прошел день, другой... На третий день моих настойчивых вопрошаний, мне сообщили, что я получил отказ!
Естественно, НИКАКОЙ компенсации за ГСМ я не получил.
Видимо компания X5 считает, что любой почтет за честь съездить за 500 км., потратить ЦЕЛЫЙ рабочий день и пообщаться с ТАКОЙ КОМПАНИЕЙ!!!
В общем, судите сами... А я где-то даже рад оказался, что не попал на работу в такую компанию, где так ЦЕНЯТ людей (про то, что должность ТОПовая я уже поминал, про "простых смертных" я уже и думать боюсь...)
Кстати, я еще ладно, а вот товарищ из Саратова приезжал... Ему пришлось "прокатиться" уже 1000км. с тем же успехом!
Во всяком случае, теперь становится понятно, почему по России стоят такие "аккуратные", "красивые" магазины "5+" с очень "качественным" товаром на полках. С таким отношением к людям, ничего другого, похоже, ожидать и не приходится! А жаль...
здравствуйте! почему при устройстве на работу в магазин «перекрёсок» обещают зарплату 17000 и премия 2000-5000, а в итоге 12000 и премия 800рублей. директор магазина продавцов за людей не считает. весь магазин разогнала позволяет себе крыть матом на продавцов. в отделе должно быть по 2 человека а в итоге по 1 и это ещё хорошо если 1. короче магазин разваливается на глазах и ещё люди хотят увольняться
директор витает в облоках глубоко помешан на вере, правда при увольнении деньги отдаст, но бегать за ними устанешь. непосредственные руководители о свойствах металла ни чего не знают! тобой будут руководить гуманитарии! 100% заказов идет на переделки из- за того что снять профессионально замеры некому и все возвратыи простои за твой счет. цех грязный, освешение плохое, оборудованние никудышное.
"Трудоустройство" черное, никаким образом не связано с ТК. Зарплата "серая" полностью, никакими отчислениями в пенсионный и не пахнет. В порядке вещей штрафы и просто "обрезка" зарплаты. Работники "зашуганы" дирекцией. Генеральный в большинстве случаев проходит мимо даже не поздоровавшись с сотрудниками. Клиентами компания не дорожит - даже с оглядкой на то что рынок узкий и специализированный. Постоянные срывы сроков поставок - в порядке вещей. Корпоративная культура.... да нет там её )) Хотя с первого взгляда все вежливо и прилично.
Ну как сказать, посмотреть на обезьян бесплатно.в Зоопарк не ходи, они все там.
Оооооооо ну давай..... Кидают на зарплату!!!!!То , что обещают в отделе кадров вранье, платить будут меньше чем скажут, проверено не на 1-ом человеке.Хотя в среднем платят там нормально, но тебе сразу скажут, что ты говно ,а говно должно работать и молчать!!!!!!!
Заработная плата ВСЕГДА задерживается, а получают ее сотрудники только если руководство найдет очередной кредит. Нельзя уходить раньше, какой бы объем работы ты не сделал. Карьерного роста здесь нет.
Работаю я почти год в одной компании под названием «Русский Проект» маркетологом.
В конце года случился кризис и всеобщая паника на предприятиях, отголоски которых задели и меня. В предновогодней суете витал запах фатализма и мандаринов.
30 декабря перед корпоративным мероприятием руководитель уведомил, что сотрудники нашего отдела (а нас всего трое, включая начальника) должны подписать заявление на отпуск по собственному желанию на два месяца. На мое возмущение пригрозили не выплатой декабрьской зарплатой. Пришлось смириться и подписать, съемную квартиру чем-то нужно оплачивать.
2 марта, в первый рабочий день после столь утомительного безденежного отпуска, придя на свое место, я узнала, что на моем месте сидит моя коллега и уже месяц как работает. Руководство так и подавно ни в какой отпуск не уходило. Пригласив меня в отдел персонала, меня стали качественно и четко обрабатывать: в условиях кризиса не хотим вас терять – давайте переведем вас в отдел аналитики! И руководителя показали – маленькое, щупленькое, низенькое существо в очках, взглянув на которое я только и смогла выговорить: «мама…»
Моим решением стал отказ от подобного перемещения. В ход пошли уговоры, ухищрения и запугивания. Тогда я и пожалела, что в моем телефоне нет диктофона. В свою защиту я апеллировала Трудовым Кодексом РФ, что заставило начальников задуматься, но не отступить. Взяв таймаут в 2,5 часа, они разработали очередную махинацию. Мне заявили, что этот маленький и в очках уже (!) мой начальник, т.к. предыдущий начальник занял пост директора отдела маркетинга и рекламы, что он просто забыл мне сообщить эту новость. Я запросила приказ на данное назначение. Мне сказали, все будет – ждите...
Коллектив может поменяться на 90% за 2-3 месяцанезаконная система штрафов за любые проступки. отвратительная компания, интересной работой заниматься нельзя, вместо этого пишешь объяснительные и доказываешь что не верблюд, разрозненный запуганный безответный коллектив, рулящийся охреневшей от вседозволенности верхушкой, зарплата - средняя по рынку, но все остальные особенности компании полностью нивелируют этот ништяк. Авансов в данной компании нет как таковых.
Тоже знакома с этой организацией,и совершенно согласна на счет того,что нет команды,а разводят и правда,как лохов,находятся не ближний свет,платить не любят,текучка большая,я пработала чуть больше месяца,проконсультировала около 700, 800 клиенов только по телефону,плюс клиенты которые приходили, продала почти на пол миллиона,только оказалось,это реклама продавала ,а не ,я убеждала клиентов купить, плюс делала заявки на достаку, попала в самый сезон теплиц,искать еще клиетов не оставалось времени,т.к. было много входящих звонков,уставала очень. В итоге получила 13 тысяч,из них тысячи 2,оставила в их ней же столовой.При мне уволились 3 менеджера,это в течении месяца,еще с отдела снабжения менеджер и конструктор,в месте с ней,текучка это мало сказанно.
Системы нет никакой и ни в чем. Бардак полный. Самая песня про руководителя - Инну Ткаченко! Это жесть - мат-перемат, открывает дверь ногой, никакого уважения ни к сотрудникам, ни к клиентам. Все у неё сволочи. Кроме того, бухгалтерия - просто ужас! Ничего "в белую" не проводится. Короче, джунгли тебя зовут!
Фирма занимается чёрт знает чем! Постоянная текучка кадров! И объясню почему. Профессионализм сотрудников абсолютно не ценится. Козлова К.А. вечно чем-то недовольна! То не так, это не эдак. Тюрма строгого режима, вот как ЭТО можно назвать! Могу согласиться, что дисциплина нужна всегда и всюду, но не такая!!! Оглянитесь К.А., что вы делаете? Вы унижаете людей, втаптываете в грязь! Нет, не в прямом смысле и не на прямую, но вот такие чувства испытывают ваши сотрудники, работая у вас в компании. Никогда не услышишь от вас доброго слова, ни одной похвалы, ни одного "Молодцы! Вы отлично хорошо справляетесь с работой!" Ведь должен же быть метод "кнута и пряника"!!! А вы пользуетесь только кнутом!!! Также условия работы могут желать лучшего. Персонал вынуждают даже летом (!) одеваться так, словно на улице мороз. Девушки обязаны носить колготки летом, да ещё и туфли закрытые - никаких босоножек!!! А вы думали над тем, ЧТО твориться под колготками у этих бедных девушек? Или с какими ногами они приходят домой после смены? Не думаю, что это кого-то волновало. Понимаю, если девушка обута в босоножки, а маникюра на ногах нет, или грязь под ногтями - это другое дело. Ругайте сколько хотите, штрафуйте. Претензий, на самом деле, очень много. Не уместишь в одно сообщение. А в заключении хочу сказать одно - не ходите люди работать в "Трою"!
Фирма Продекс-ру , где Я надеялся нормально работать, зарабатывать деньги, оказалась лохофирмой, где начальник ничего не понимает в производстве, все что он обещает( хороший заработок, трудоустройство, стабильность) лишь сказки и просто наглая ложь. В итоге вы не получите ничего, только зря потраченое время.
Как я собеседовался в Пробизнесбанк (в Саратове). Регулярно несколько лет они ищут программиста. Вот и я клюнул на объявление и отослал резюме. И, о счастье, быстро получаю приглашение пообщаться с некто Ю. Гудашевским. Собеседованием он остался доволен, я получил тестовое задание и отправился его выполнять. Задание было простым и на выполнение с проверкой ушло 3 часа. Отправил. Получаю неожиданное предложение выполнить ещё тест, уже сложнее и с некорректно поставленной задачей. Хотя уговор был лишь об одном тесте, потратил день на выполнение второго, отослал. Через неделю получаю ответ "вы не прошли конкурс". Оказывается Юрий Гудашевский неделю дозванивался до моего начальника за "рекомендациями", который был в недельной командировке, и когда дозвонился - меня не похвалили.
Так что если не уверены в "рекомендациях" своего начальника - не тратьте зря время и деньги на проезд к этим Гудашевским, Костиным и прочим умникам из Пробизнесбанка. Они весь Саратов перебрали, им на вас плевать - сначала тратит ваше время, потом только звонит за "рекомендациями".
