Возожен полный личный контроль над проектом
Прослушка персонала; Контроль через камеры; Много обещают, а на деле ничего не делают: это и про возможности; Обманывают с премией; Заставляют сидеть сверх дневной рабочей нормы после работы и брать отпуск за свой счет, когда им это удобно Обязывают выполнять проекты, выходящие за должностные рамки, оговоренные при трудоустройстве

отрицательного очень много, начиная от зарплаты и заканчивая коллективом Масса недостатков! Заработная плата не индексируется годами и очень низкая в отличии от руководства.

Компания «Экотехника» досконально разбирается во всех вопросах, касающихся вывоза отходов и мусора. Мы имеем свой автопарк специальной техники. Это позволяет нам осуществлять вывоз строительного мусора Санкт-Петербург, вывоз негабаритных отходов и прочее. Наша техника дает возможность производить вывоз мусора контейнером. Для сбора мусора мы можем установить специальные контейнеры прямо на строительной площадке. Доверительные отношения в работе с клиентами - вывоз мусора оперативно. Чистота строительных площадок положительно влияет на сроки и качество строительства.

Серая зарплата 60%

видимо им понравится такие же конченые ущербные курицы как они сами. Но вплане кинуть на бабло - пррям орлы!! в этом они видят оправданную охотничью стервозность - типа врага надо добивать.
Супер неблагодарные бабы.

Невероятно тупая система подтверждения аккуанта. Чтоб пройти все ступени авторизации нужно быть героем. Мало того, что ты отправляешь им свои личные данные, для приглашения на собеседоварие необходимо пройти идиотский он-лайн тест, который покажет (как им кажется) твоё роботоспособие на время. За 15 минут нужно ответить на 94 глупых вопросов, при чем дается всего одна попытка. Вопросы из серии маразма, на которые нужно быстро отвечать: "соглашаетесь ли вы с положительной критикой своего врага?" То есть хрен разберешь, даже с неограниченым временем. В общем, я этот тест проводил с медленным интернетом и неуложился в срок (на 10 ответов неответил). Позвонил в эту шарагу, меня радостно отфутболили, саазали, если во-время неответил - твои проблемы, больше попыток не будет, а подробности их неинтересуют. Так что гадайте, нужна ли вам такая головная боль или нет. И это еще не конец, в интерете куча отзывов, что отфутболивают даже тех, кто приходил на собеседование лично к ним в офис на вакансии курьеров. Как-то так)

Положительные стороны работы в компании:
Можно на халяву колбас и деликатесов покушать :))

Отрицательные стороны работы в компании:
Ужасные условия труда, хамское, неуважительное отношение к сотрудникам!!! Задерживают выплату з/п, да ещё и не доплачивают! На собеседовании говорили, что з/п от 170 руб/час до 250, на самом деле платили по 160 и увеличения не намечалось!!!

После работы здесь будешь более внимательно изучать будущих работодателей прежде чем устроиться.
Здесь работают не по ТК , а по приказам-распоряжениям.

Добрый день!

Пусть в компании "Алмаз-Холдинг" по адресу ул. Космонавтов, д. 18, корп. 1, всё хорошо с зарплатой, но коллектив сам мягко говоря паршивый. Конечно, если вам все равно и закроете глаза на коллектив, который постоянно сплетничает за спиной, то, конечно, идите и работайте. Само отношение друг другу там очень высокомерное. Каждый друг перед другом "Начальник". Алексей Крылов, который является в данной организации Менеджером по персоналу, не адекватный. Это вы поймете еще на собеседовании, умничает и вечно лезет не в свое дело. Как мне кажется Алексей еще тот доносчик и подставить может в любую минуту, так что советую с ним дружить! Лично я не советую в данную компанию идти работать, потому что вам так или иначе придется взаимодействовать с этими людьми.

Работать в организации невозможно, главная во всех 3-х Кузьмичева Светлана Николаевна, человек неадекватный. Платить не хотят, с сотрудниками поступают по свински.Работать туда не ходите, одни обещания!!!!

Проработал 10 месяцев, официально устроили только через 5 мес. При увольнение отдали только трудовую книжку и то только через неделю, выплаты по больничному листу и не отгуленных отпускных оплачивать отказались. Колектив ужазен из-за руководителя отдела продаж, она же директор ООО "КанцТорг". Советую даже не ходить на собеседование

руководство как обманывало,так и продолжает обманывать.У компании постоянно нет денег на выплату бонусов менеджерам,про корпоративные праздники давно забыли,постоянно идиотские задания от Высшего Владельца,и т.д. Экономить предпочитают на людях.Чуть что не так-всегда виноват менеджер.Отдела безопасности нет.Финансового директора нет,из-за этого у компании вечно проблемы с выплатой отсрочек поставщикам.Мотивации для менеджеров меняются постоянно-лишь бы не переплатить! К списку многообещающих лиц из отзыва ниже добавлю еще одно лицо-Маца Михаил,коммерческий директор.Пронырливый еврей с подвешенным языком,который устроил на сладкие должности в БТК и жену,и папу,и разных знакомых.У БТК будет "большое будущее".Кто хочет плыть на этом Титанике-вэлком

При приёме на работу не обманули сразу.
Обманули впоследствии при выплатах заработной платы.

Зарплата рассчитываеться понятным только руководству способом, масса причин недоплатить своим сотрудникам, систематическая невыплата заработной платы (невозможно планировать работу с кредитами на мелкие нужды).

До сих пор компания ООО "БТК" имеет задолженность по выплате зар.платы работникам, работающим на господина Маслова, премиальные он не заплатил аж с февраля 2009 года.

При этом прводиться постоянная работа с кредитными учреждениями, что они добросовестные (хот многие уже разочаровались), с партнёрами (щас-щас... Ещё потерпите...) и к сожалению с сотрудниками (Вы же видите, какая ситуация в стране)...

БТК при всём этом позволяет набирать сотрудников на работу, ничего им не обещая и люди приходят и работают за обещания.

ЛЮДИ!!! Спросите у оставшихся сотрудников, почему все ушли!!!!!!

И запомните фамилии многообещающих руководителей:
- Генеральный директор - Маслов Валерий Валерьевич.
- Заместитель генерального директора - Макаров Сергей Андреевич.
- Коммерческий директор - Круглов Александр Николаевич.
- Руководитель отдела продаж - Казаев Михаил Юрьевич.
- Заместитель руководителя управления персонала - Григорян Ольга Михайловна.


И в завершении письма привожу письма без исправлений:

From: Маслов, Валерий Валерьевич
Sent: Saturday, March 28, 2009 10:19 PM
To: sale_seti; sale_disti
Cc: Шеметов, Игорь Николаевич; Жукова, Ирина Валериевна; Макаров, Сергей Андреевич; product_prof; product_av; product_ss; product_dg; product_bt; Синев, Вадим Олегович; Григорян, Ольга Михайловна; sale_frg; sale_kp; sale_rozn; Ипатова, Надежда Надировна; Фейденгеймер, Андрей Паулюсович; Бобылёва, Юлия Александровна; Соколова, Анастасия Сергеевна; Деев, Андрей Евгеньевич; Потапова, Нина Васильевна; Аксёнова, Елена Ивановна
Subject: RE: последние структурные изменения

В связи с установлением норматива минимальной выработки для сотрудников отдела дистрибуции:

1) с 01.04.2009 включительно вводится дополнительная мотивация для сотрудников с выработкой 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) в месяц и более по итогам 1-го квартала 2009 года в размере 5 (пяти) % от разницы между ценой Д3 и фактической ценой продажи по итогам отчётного месяца, при этом демотивация за отрицательную разницу не устанавливается, то есть 5% от итоговой положительной разницы, в случае, когда разница между ценой Д3 и фактической ценой продажи по итогам отчётного месяца, равна или менее нуля, начисление равно нулю;

2) с 01.04.2009 включительно все сотрудники с выработкой менее 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) в месяц по итогам 1-го квартала 2009 года лишаются всех бонусов из установленного в компании социального пакета, в том числе:
- компенсация за использование мобильного телефона;
- дополнительное медицинское страхование;
- компенсация за питание в корпоративной столовой;
- выплаты по случаю день рождение сотрудника и его детей, свадьбу, рождения ребёнка;
- выплаты материальной помощи;
- возможность получения и размещения займов в компании;
- возможность частичной или полной компенсации за профессиональное обучение;
- возможность посещения корпоративных мероприятий;
- прочие бонусы.
3) с 01.04.2009 включительно всем сотрудникам с выработкой менее 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) по итогам месяца бонусная часть не начисляется и не выплачивается;
4) с 01.04.2009 включительно все сотрудники с выработкой менее 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) в месяц по итогам 1-го квартала 2009 года выводятся за штат отдела дистрибуции и числятся в резерве.


Следующее письмо:

From: Маслов, Валерий Валерьевич
Sent: Wednesday, April 01, 2009 11:24 AM
To: sale_seti; sale_disti
Cc: Шеметов, Игорь Николаевич; Жукова, Ирина Валериевна; Макаров, Сергей Андреевич; product_prof; product_av; product_ss; product_dg; product_bt; Синев, Вадим Олегович; Григорян, Ольга Михайловна; sale_frg; sale_kp; sale_rozn; Ипатова, Надежда Надировна; Фейденгеймер, Андрей Паулюсович; Бобылёва, Юлия Александровна; Соколова, Анастасия Сергеевна; Деев, Андрей Евгеньевич; Потапова, Нина Васильевна; Аксёнова, Елена Ивановна
Subject: RE: последние структурные изменения

Сообщаю список сотрудников переведённых в резерв и переходящих в моё прямое подчинение: см. ниже.

Из резерва сотрудник может двигаться в следующем направлении:
1) возврат в штат отдела дистрибуции по согласованию с руководством коммерческого управления;
2) переход на работу в другие подразделения по согласованию с руководством этих подразделений;
3) увольнение по соглашению сторон.


И последнее письмо:

From: Круглов, Александр Николаевич
Sent: Wednesday, April 08, 2009 10:13 AM
To: ..........
Subject: FW: решение по завершению работы

Коллеги,
Сегодня – последний рабочий день для всех, кто получил это письмо. Пожалуйста, зайдите в отдел кадров и оформите увольнение.
Все выплаты вам буду сделаны чуть позже.
Если есть вопросы, подходите.

С уважением,
Александр Круглов


Посмотрите даты прихода писем - нелепая ситуация с временным разбросом. :)))



В сухом остатке - решайте сами, я вам лишь предоставил почву для размышления. И обходите стороной нечистоплотных людей.

Зарплаты задерживают на столько на сколько это возможно. Гнетущая атмосфера: все работают, не поднимая головы, шаг вправо-шаг влево карается расстрелом.

При наступлении кризиса в компании моментально сократили около половины всех работающих сотрудников, какая то часть была отправлена в отпуск (за свой счёт), но большинство из него так и не вернулось. Компенсацию при сокращении выплачивали, НО... не всем и не в положенном объеме! Т.е. некоторым приходилось выбивать свои заработанные денежки угрожая трудовой инспекцией, прокуратурой и т.п.
Отдельно хочется обратить внимание на тот момент, когда была проведена 1ая волна сокращений в компании. Накануне были оповещены все сотрудники, что на следующий день в офисе не будет весь день света (и это практически в центре Москвы в офисе А класса!!!), на другой день были вызваны те сотрудники которых решено было оставить... Остальным так и нечего не объяснив, тупо парили мозги около двух недель и в конце концов сократили!
Сейчас компания занимается сбором своих долгов, все оставшиеся сотрудники переведены в "подсобную" фирму ООО "Оперцентр", где, к слову, платят в чёрную а соответственно люди ничем не защищены.