Директор агенства Алина или ее настоящие имя Алла не кого не устраивает по трудовой книжке. Все работающие девочки работают там на птичьих правах. Алина (Алла) заставляет девчонок разводить на деньги покупателей и продавцов, под любыми предлогами сама при этом не чего абсолютно не делает. Только сидит в офисе и раздает советы как кого обуть и раскрутить на деньги. Процент сотрудникам платится минимальный (30% от комиссии) хотя всё девчонки делают сами (поиск клиентов и поиск покупателей и показы и просмотры, даже телефон и проезд оплачивают сами).

Думаю, мой отзыв будет многим полезен. Собеседование было в октябре 2013 на позицию территориального менеджера. Компания пригласила на интервью, потом перенесла его на неделю, что уже зарождало сомнения в том, что вакансия актуальна. Для начала хочу заметить, что в самой вакансии сообщалось, что можно не иметь опыта в данной профессии и не говорилось ничего из того, что будет важно знать кандидату перед собеседованием. Скажу сразу, что мой опыт в рознице составляет около 3 лет на руководящих должностях. Собеседование длилось около часа. Начали с того, что спросили, что я знаю о компании, попросили сравнить обслуживание в Calzedonia и Tezenis. Потом попросили рассказать о себе все, что посчитаю нужным, на английском языке. С попутно задаваемыми вопросами hr-ом это заняло минут 15, не меньше. так что если ваш английский не очень хорош, то делайте выводы...Потом были мини-кейсы: предположить показатель шт в чеке по магазину intimissimi, расположить женские, мужские и детские секции в импровизированном магазине Calzedonia, предположить, каково соотношение жен,муж и детской одежды в этой марке, расположить яркую модель одежды на витрине (так, как я считаю нужным для того, чтобы это было привлекательным для покупателя), сравнить марку intimissimi с конкурентами, выделить преимущества. Это было интересно и для меня совсем не сложно. Полагаю, что у человека, который не работал в сфере продаж, нет ни единого шанса пройти это собеседование успешно. В конце собеседования мне сказали, что через неделю сообщат мне результаты собеседования, уже тогда стало понятно, что это отказ, ибо если кандидат подходит, ему практически сразу дают понять,что он интересен. После собеседования остается впечатление, что, общаясь, с кандидатами, менеджер таким образом выявляет их мнение о магазинах, как у тайных покупателей, экономят....На вопрос о зарплате, мне сказали, что эту информацию не сообщают до положительного решения о кандидате. А теперь внимание - ВАЖНЫЙ МОМЕНТ: если Вас берут, то вам организовывают стажировку на 3 месяца, где вы начинаете с 2-недельной работы продавцом неизвестно в каком магазине. После этой новости мне и самой расхотелось как-то...Если Вы, прочитав это, все еще собираетесь пройти собеседование, желаю Вам удачи, но хочу сказать, что через 6 дней мне прислали письмо, как и обещали, с отказом безо всяких обоснований. Не знаю, каким должен быть кандидат, чтобы его взяли. Я не жалею, что сходила, больше не буду питать иллюзий насчет этой вакансии, ибо видела ее довольно давно и она не давала мне покоя. Я поняла, что это замануха- не более. Наверняка, территориальными становятся те, кто там годами работает и это было бы правильным, только вот не надо тогда заставлять людей тратить свое время и надеяться на что-то....

Устроилась в компанию,чтоб заработать на учебу,в итоге зарплату мне не выплатили.в договоре я значилась как "продавец-консультант",а в итоге выполняла не только свои обязанности,но и кассира и администратора(зарплата которых выше),которых в нашем магазине не существовало.Видимо,начальство решило сэкономить.Кроме того,вместо 40 часов в неделю и двух выходных (по договору),работали с 3-4 выходными в МЕСЯЦ,а сверхурочные и ночные смены не были оплачены.Начальство (у нас была Вера Купрадзе) зааботится только о том,какую выручку мы делаем.если кому то плохо,температура,домой либо не отпускают вовсе,либо с дикими старческими ворчаниями.Если ты отходишь за целый день на 15 минут отдохнуть,смотрят на тебя как на врага народа.

Пришла работать в магазин продавцом-консультантом, думала вроде престижная кампания, должны быть хорошие условия работы..На стажировке мне все понравилось, кроме того что надо не подходить, а именно доставать покупателей...но это не самое худшее, в договоре написано, что график 5/2, на самом же деле график может быть какой угодно, у некоторых доходило до 10/1..я мирилась, думала что за это мне заплатят хорошие деньги, но не тут то было... в день зарплаты мне пришли очень маленькие деньги, которые даже писать смешно..Единственный плюс, это хороший коллектив.
Руководители кампании совершенно не заботятся о своих сотрудниках и не ценят их, хотят что бы была бесплатная рабочая сила. Если вам дорого свое время и вы хотите нормально получить не идите работать в эту кампанию...

Огромное расхождение между обещаниями и реальностью. Речь идет об отношении ко всем без исключения сотрудникам отдела розничных продаж, на всех уровнях. "Соблюдение норм ТК РФ" - ложь, отдел кадров не знает элементарных вещей. Есть риск "не выйти рожей" (прошу прощения), после чего людей с хорошими результатами выдавливают всеми возможными способами.
Но - отличная школа жизни - после этой компании не страшно уже ничего.

Положительные стороны работы в компании:
Иногда попадаются хорошие люди в коллективе

Отрицательные стороны работы в компании:
1. абсолютно чёрная зарплата
2. начальство ничего реально не решает - всегда переводит стрелки на "вышестоящее начальство". обсуждать вопросы нереально. никакие договорнности не соблюдаются.
3. никакого соблюдения ТК. первые 6 месяцев своей работы вообще не был оформлен.
4. Половина директоров - родственники Акционера. одному директору нельзя говорить про промахи другого - ибо все они родня. Соответственно, каждый из них говорит, что делать. Понятия - прямое начальство - не существует.
5. крайне жмуться из-за денег. просто до маразматического уровня. программу финансирования в 10 000 долларов (например - план закупки канцелярии на год) могут согласовавать 6 месяцев. Всё это время сотрудники покупают ручи на свои деньги.

и т.д. в общем - много негатива. Особонно не стоит работать с человеком по фамилии Хорунжий и Фролова.

Эта компания, вернее эта лавочка))), занимающаяся компьютерной техникой и комплектующими, называется АБ-Групп, AB-Group, она же Техносервис, Вендер и т. д., поскольку у них еще куча юридических лиц. Вот ссылка на сайт этой замечательной организации, чтоб никто не перепутал наших героев http://www.ab-group.ru/. По адресу Варшавское шоссе 170 расположен отдел продаж и склад. На ул. Грина,12 А, в жилом доме находится их офис, где сидит руководство, бухгалтерия и отдел закупок. Вообще АБ-Групп это по сути небольшая конторка, в которой работает около 70 человек.
Если пойдете работать в их отдел продаж, то знайте, что на самом деле пойдете работать практически на склад и готовьтесь к тому что кругом будет грязь, холод, ямы, развал и разруха. С отоплением помещения кстати у них там большие проблемы, снег зимой на полу конечно не лежит, но иней есть. А раньше там говорят, что еще и блохи были))). Дизайн торгового зала говорит сам за себя, этакая ностальжи по 90-м. На этом, очевидно полуразрушенном от бомбежек немцев во время ВОВ, складе они сидят уже больше 7 лет, но при этом нагло врут всем что они не могут сделать тут ремонт так как только что переехали в это помещение. Причина же, на самом деле, в патологической жадности и наглости их никчемного руководства, возомнившего себя божками и центром вселенной. Про то, что сотрудников там не уважают и не считают людьми я не буду даже писать, это и так понятно, думаю. Эта компания страдает паранойей в жесткой форме, естественно там кругом стоят камеры, все разговоры сотрудников прослушиваются и обязательно записываются, за всеми сотрудниками установлена тотальная слежка, любые доносы приветствуются и поощряются. В общем, негласный лозунг компании «Ты сегодня уже донес на своего коллегу?»
В этой фирме за все штрафуют сотрудников. Также абсолютно все сотрудники здесь подписывают договор о полной материальной ответственности по 243 статье. Кто знает что это такое тот поймет о чем речь. Причем данный договор должны подписать даже те сотрудники, чья должность не входит в перечень специальностей , имеющих полную материальную ответственность. Это делается для того, чтобы при удобном случае можно было повесить на сотрудников любые долги. Зарплата в этой замечательной компании АБ-Групп серая и всех сотрудников оформляют только по срочному трудовому договору, сроком только на 1 год. Договор у них при этом оформляется также еще и на 4 часа в в день, хотя сотрудник при этом фактически естественно работает по 8 часов, ну естественно переработки до глубокой ночи там приветствуются. Все позволяет компании АБ-Групп не платить налоги в бюджет РФ. А также полностью нарушает ТК РФ и ущемляет права сотрудников.
Все это делается еще и для того, чтобы сотрудника можно было уводить сразу и без выплаты компенсаций, как говорит учредитель и директор данной лавочки Зудин Дмитрий Владимирович. Кроме этого они стараются не оплатить налоги в ФОМС ,ФСС И ПФР. Отпуск у сотрудников в компании АБ-Групп на самом деле всего 2 недели, хотя в договоре они оформляют 4 недели. В общем налоговая, трудовая инспекции и прокуратура нервно курят в углу.)))
Сам Дмитрий Зудин регулярно появляется на работе вдрызг пьяный. Причем усугубляет эту печальную ситуацию то, что данный владелец компании не просто алкоголик, а буйный алкоголик. В момент опьянения у него начинаются припадки злости и формируется острая потребность в дебоше. Товарищу по- видимому, в этот момент очень хочется дать кому-то в морду, а дать некому. Это печалит его еще больше и вгоняет его в хроническую депрессию , в которой он постоянно и пребывает))). А финансовым директором и по совместительству юристом))) у них работает любовница Зудина, приехавшая из солнечного Таджикистана в Москву полуграмотная , скажем так черноволосая, смуглая и черноглазая Муххабат Мамаджанова. Очевидно честным полуночным трудом в поте лица отработавшая и выслужившая себе обе должности у Зудина . Любовница Дмитрия Зудина Муххабат Мамаджанова, это вообще чудный персонаж - абсолютно неграмотная , страшная, необразованная, она постоянно что-то кричит по- таджицки, хамит и оскорбляет людей. Как они вообще еще существуют при таких заслугах перед родиной , при таком руководстве и финдиректоре вообще не понятно))).
В фирме существует, просто не двойная, а тройная бухгалтерия))). Здесь могут заставить любого сотрудника выплатить стоимость товара за сохранность которого он и не отвечал , выплатить штраф за ошибки главного бухгалтера , а могут и вообще не оплатить зарплату за отработанный месяц. Ну зарплата- то в конверте, поэтому своя рука у Зудина и Мамаджановой владыка, хочу дам, а хочу не дам, а сам все ам.
Продукция закупается компанией у вендоров или дистрибтютеров через фирмы однодневки.
Соцпакета в компании АБ-Групп естественно нет вообще никакого. Корпоративов тоже конечно не бывает. Денег-то у них нет, да и жаба очень сильно душит руководство.
В общем , не рекомендую Вам тратить свое время и работать в этом гиблом месте АБ-Групп .

Руководство фирмы приняло такое решение, во время мирового кризиса не плотить своим работникам. Просто проходит определеное время, когда надо расплачиваться они просто говорят, что вы у нас не числитесь, А подписанный трудовой договор не о чем не говорит. Народ будте осторожны!!!!!!!!!!!!!!

С виду вроде цивилизованный нормальный банк.
Анжелика Вараксина приглашает на собеседование, вначале не является и заранее не отменяет его. Потом перезванивает и назначает повторно, опять не является. Документы неделю проверяются якобы в службе безопасности, после чего вас приглашают на собеседование.

Недобросовестное руководство. Контора купи-продай. Остерегайтесь!

Мало мероприятий объединяющих коллектив(выездов на природу. Требуется качественная маркетинговая политика. Компания-полный отстой.

Впечатления мерзкие! Нечеловеческие условия труда, почти что друг у дружки на плечах, больше 20 человек сидят в одной комнате, за день башка просто не варит от постоянного шума в бэк-офисе. При этом то, что выдавалось с задержками и постоянными напоминаниями начальству.

Работают преимущественно на биржах труда. Требуют выплатить платеж, после чего якобы берут на работу... Стандартная схема лохотрона. Текст письма:
Вакансия «наборщик текста (корректор, редактор)» предоставлена издательским центром.
По эл. почте Вы получаете книжные издания с отсканированными страницами рукописного или печатного текста в формате .jpg. Ваша задача разобраться и набрать исходный текст в редакторе Microsoft Word в указанные сроки. График работы Вы устанавливаете сами, но срок не должен превышать 60 дней. Результаты работы присылаются нам по почте E-mail: dav0256@yandex.ru и toneeva2010@yandex.ru с пометкой в теме письма «готовая книга».
Оплата работы:
После выполненной работы Вы присылаете нам письмо «работа выполнена».
За одну обработанную книгу мы платим от 20000-30000 рублей, т.е. за один отсканированный лист 70-90 рублей. Цена зависит от сложности текста.
Некоторые несерьезные люди, получив исходный материал, не укладываются в заранее оговоренные сроки и, не поставив нас в известность, перестают с нами работать. В результате мы вынуждены переадресовывать этот материал другому подрядчику, тем самым не укладываясь в сроки. С 1 июня 2009 года для получения данной вакансии был введен единовременный платеж в 150 рублей (КНИГА ОТСКАНИРОВАННАЯ + ГАРАНТИЯ ОТ ОТКАЗА). Это необходимо для компенсации наших расходов в случае Вашего отказа от работы. В дальнейшем эта сумма будет добавлена к оплате Вашего труда.
Эта сумма, высылается нам в качестве залога за рабочий материал, и возвращается Вам в полном объеме к сумме Вашей первой зарплаты. Далее, при продолжении Вашего сотрудничества с нами, подобный залог не требуется. Залоговую сумму необходимо отправить на Яндекс.Деньги счет: 41001479559707 указав в деталях платежа свои Ф.И.О. В качестве гарантии вас от «ЛОХОТРОНЩИКОВ» мы высылаем первую книгу вам, после согласия, в качестве гарантии. Если вы не готовы платить страховой взнос (говоря, что вы все выполните в срок и др.) то просьба не беспокоить

It's like you're on a miisosn to save me time and money!

ВСЕ ХУЙЁВО