Уж не знаю насколько плох "консультант" как работодатель, но считаю что жалующимся на "консультант" прежде чем жаловаться нужно ознакомиться , что из себя представляет ГАРАНТ. Тогда "консультант"
кое-кому покажется раем. посмотрите ссылкуhttp://orabote.net/feedback/show/id/16230

Компания огромная, в связи с чем оставляю отзыв только о юридическом департаменте. На первый взгляд, все чинно и благородно, на деле же внутри коллектива - масса подводных игр, сантабарбаровских разборок, сплетен, в связи с чем карьерный рост НЕ ВОЗМОЖЕН, если не дружить "с кем нужно". Работник никак не защищен от произвола, от незаконного увольнения (только через суд). Работа скучная, способствует потере квалификации. Коллектив среднего возраста, доброжелательный только "снаружи". Молодежи туда лучше не идти, чтобы не столкнуться с завистью и не погрязнуть в депрессии.
Работа для неярких людей, живущих как планктон.

Ужасный руководитель С.Ж. она же и главный редактор журнала. Коллектив просто ужас такое ( работают одни ее подруги С Ж.) Компания черная и всех работнтоже проводят в черную. Сама С.Ж . Любит откаты и взятки все кто с ней работает так и делают. Нормальные люди приходят неделю отрабатывают и уходят. Собственник ИД Галерея недвижимости -АН Греат Риэлти, и не кому не верьти если будут говорить что это не правда, который рядом сидит и не чего не видит, что под носом происходит удивительно просто. Как будто купил поиграться с Брендом, раньше хорошое издание было. Тираж левый рекламу всю бесплатно ставят т.к нет реальных прдаж и кто за деньги к ним пойдет когда в отделе нет нормальных менеджеров она "профессионалы" друзья! Так что будьте внимательны и не попадайтесь на крючке мы там уже были!!!!

Если вы учитесь, то сразу от ворот поворот, ибо ходила на собеседование ..бесит..сами предложили ..заставили заполнять целый талмуд анкет..а потом за 2 секунды отшили из-за учебы. хотя учусь на вечернем ..и график обещают один,а в итоге получается ерунда какая-то.

Название сайта исправьте. " Зебра" на "Локомотиве" относится к сети фитнес-клубов "Зебра".Сайт у них www.fitnes.ru. А указанный Вами сайт - к клубу "ZebraFitnes" на Братиславской,проект компании Fitnes Holding - вполне приличная контора.
А в остальном согласен. Сетевая "Зебра" - помойка.

Была сегодне утром на собеседовании, в этом фитнес клубе(стадион Локомотив), собеседование проводил человек который не представился это раз, очень не приятный, от человека отталкитвает даже его взгляд. Счтает себя сверх человеком, который как мне показалось по его мнению просто не заменимый на этом свете, считает себя умным, красивым-ВОПЩЕМ МУЖЧИНОЙ ХОТЬ КУДА! Собеседование было ужасно, он не обьяснил мне какие требования, что они мне могут предложить, какой оклад.Он почему то решил ,что я уже на все согласна. Видно умеет вибирать толлько проституток, Спрасил подойдет ли мне должность админа- сказала, что да.Он мне Мы Вам позвоним. А что за должность ни слова. Когда я вышла с собеседование я ненавидела эту личность всей своей душой, и весь этот порно клуб тоже.Если Вы хотиите себя почуствовать ниже всех прошу идите сходите,получите заряд гадости в свою душу!!!!

Я тоже, пройдя первичное собеседование, попал на 2-х недельное обучение. Обратите внимание! Не продажника, а именно сервисного инженера по обслуживанию 1С! Точно также первую неделю пичкали всякой дрянью, которая может быть и нужна внедренцу, но сервисному специалисту, по большому счету, до фонаря, так как его главная задача состоит в поддержании работоспособности программы, своевременном ее обновлении, изменении конфигурации под нужды клиента и т.д. и уж в последнюю очередь, если представится возможным, то что нибудь продать к уже имеющемуся у пользователя комплекту. .Думаю "учителя" не особо в теме, землю не топтали. Зомби в общем...
Зарплата серая. Часть официально, часть в конверте.Также после первой недели сказали, что теория слабовата, но ничего мол подучишь. А со следующей недели практические занятия. В Понедельник, видимо они пришли на работу с большого бодуна, обо всем забыли и говорят, что нужно учить теорию о том какая их компания крутая и какой у них гендир супер заново и потом снова пересдавать. О практике никто уже и не заикался. В среду снова экзамен и уже говорят, что не подхожу. Заметьте, за 8 дней ни одного практического занятия. Те кто со мной были все приезжие, не из Москвы. Так и не понял: наверное продажника хотели из меня сделать.

- Беля заработная плата
- Платят во время, редко очень задержат на денек
- Полный соц. пакет
- Хороший офис(кондеи в каждом кабинете)
- Очень чисто
- Очень хороший коллектив

Начнем поэму с того, что обещают, то и платят, но есть НО. Если пообещали премию или тебе её не доплатили, придется выдрать зубами то, что ты заслужил и то не с первого раза. Если зп дают с задержкой на денек, то "любимый" всеми финансовый директор говорит "целее будут". Думаю он то вряд ли живет от зарплаты до зарплаты. Самое главное, что САМОМУ хорошо, а кто на тебя пашет в прямом смысле слова не люди, а так фигня всякая. У сотрудников зарплаты маленькие, попробуй про живи с семьей. Лишнюю копейку не дадут НИКОГДА. Уволилось очень много хороших специалистов из-за хамского отношения т.к. как говорит их любимейший АБ "нет у нас должности хороший человек". Еще увольняются естественно и из-за з.п. Долго работают только родственники и друзья Ген. Директора. Остальные работают не долго кто 4 месяца, кто пол года, кто год. Если год отработал это уже ого го старичок. Несколько человек правда работают несколько лет.
Что сказать по поводу охраны: РЕКС (так называет его ВЕСЬ офис) или мило улыбается или язвит по полной. Перспектив и карьерного роста нет, как говорилось ранее все свои сидят на местах.
Им остается пожелать изменить свое отношение к людям, т.к. не известно что может случиться что с бизнесом, что в жизни (это не предсказуемо)... Люди не покупайтесь на Их обещания и улыбки на собеседовании, Вы не первые... Стремитесь к большему

Всем кто попался на удочку от МТС стрим могу сообщить следующее:
Поначалу обещают график 2х2 и зп 29000 грязными.
День первый. Вас приглашают в Агентство где предлагают работу в кампании стрим с графиком 2х2 и грязной зп 29000 руб. вы соглашаетесь и вам дают адрес (в районе строгино)
День второй. Вы пришли, говорите мол из Агенства и вас направляют к сотруднику по персоналу, где вы проходите мини тест (типа что такое ip адрес)
День третий. Начало обучения. Молодой человек по имени Максим рассказывает вам тонкости службы поддержки стрим и после 6 часов нравоучений вам выдадут толмут из 50 страниц материала для изучения (ночью) и сдачи первого теста.
День четвёртый. Сдаёте тест1 из 25 вопросов – проходите дальнейшее обучение (рассказывают про стрим ТВ) и также в конце дня выдают толмут для прохождения теста №2
День пятый. Сдаёте тест2 и проходите дальнейшее обучение по базам поиска проблем, получаете толмут для следующего теста.
День шестой. Сдаёте тест3 и вам сообщают, что вы успешно прошли все испытания, выдают ещё талмут по правилам работы (где не указанно про штрафные санкции, не указано что больничный не оплачивается, и что вы не имеете право на отпуск). Далее собирают паспорта, делают ксерокопии и сообщают, мол вам перезвонят и позовут на работу после проверки вашей личности службой безопасности. После 2-х недель ожидания вам позвонит женский голос и сообщит: К сожалению вакансии на позицию тех. поддержки клиентов у нас только-что закончились, осталась позиция на исходящие звонки (убалтывать клиентов подключиться к их долбаному стриму) и с графиком 5х2 и сдельной работы. Т.е. Уломали вы 10 лохов получите по 40 руб. за каждого, никого не уломали – ничего не получите. Да и про штрафы не забывайте, там список из 150 случаев по которым на вас возлогаются штрафы, пример (у вас неуверенный голос, штраф 30%) и остальные 149 подобные. Так что думайте, стоит ли вам потратить 6 дней и 2 недели впустую.

Зазывает клиентов заключить с ними договор... и совершенно не выполняет своих обязательств, результатом чего становится потеря денег и времени, а так же нервов.
Работает тока для себя, хамское отношение к клиентам, не желание решать проблемы клиентов, зато огромное желание у этих клиентов побольше отобрать у низ денег.

незаконный документооборот в службе управления персоналом
При устройстве на работу руководство сразу не оформляет сотрудника, обещая это сделать после испытательного срока (1 месяц).Далее, если понравишься,обещают оформить по "белой" задним числом(такие порядки объясняют необходимостью укрываться от налогов)После месяца бесправного труда, предлагают подписать договор, НО: первое, договор подписывается не с Компанией Упалыча, а с каким-то неизвестным ООО (как позже объяснило руководитель HR,это также нужно для обхода налоговой системы, и таких ООО у них открыто более 10-ти),второе, 2-ой экземпляр договора не отдают на руки (руководитель HR не стесняясь признает, что это нарушение, но таковы порядки в компании). Что-то доказать сложно, т.к. в момент подписания договора сразу настаивают поставить визу о том, что второй экземпляр получен работником на руки. Подписи гендира, конечно же, еще не стоит, на этом и играют: мол, гендир сильно занят, подпишет потом. Работник, не видя подвоха(во-первых, окрыленный тем, что прошел испытательный срок; а во-вторых,компания вроде бы сдержала свое обещание и вот, пожалуйста, оформляет с тобой договор), подписывает в договоре все строчки, в том числе и то, что он уже якобы получил свой 2-ой экземпляр на руки. Тем самым, компания защищена документом (на всякий случай, например, суд)с подписями работника, а работник остается бесправным. Затем HR сам ставит даты приема тебя на работу, но не как обещано задним числом ,а день в день подписания договора. Фактически месяц вылетает из стажа и за этот месяц не делается никаких отчислений в ФСС. При недовольстве работника, сразу же предлают ему уволиться.Доказать, что ты проработал месяц невозможно (никаких доступов к документам на это время работник не имеет).
БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ, УСТРАИВАЯСЬ В ЭТУ СТРАННУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ!

Потратил 2 часа чтоб пройти собеседование в ООО "Высокие технологии", Адрес: ул. Нижегородская, д.102 на должность программист Delphi. Было задано 3 теста: 1) по Delphi 2) по PL/SQL 3) по Oracle (на техническом английском). Принимал Тараканов Илья. Результат собеседования - положительный. Договорились, что оформят через 2 недели. Я перестал искать другую работу (и зря). Звоню через 2 недели - отказ по "независящим причинам". Считаю, что нарушена деловая этика, т.к. наверняка о том, что будет отказ было известно заранее. Я потерял время, и, возможно, деньги.

В ситуации неадекватности рынка труда многие соискатели готовы на все,чтобы получить заветное место работы.Вот этой самоотверженностью и пользуются недобросовестные работодатели,как это кадровое агенство по подбору дом.персонала "Бэрримор" в лице ст. мененджера Гайсенок О А-Преображенская ул.6.Работодатель,который считает,что существует такое понятие , как бесплатная стажировка,в первую очередь нарушает законодательство,труд должен оплачиваться.Работнику,чтобы проявить себя,необходимо как минимум месяц,поскольку проходит этап адаптации.Поэтому стажировка 2-5-это верный способ использования бесплатной раб.силы.Вышеуказанное агенство это специализирует.Идет постоянный набор мененджеров,которые не задерживаются в агенстве более 5 рабочих дней.Трудовой договор с приказом на испытательный срок не заключается.Вновь пришедшему на работу ,вручаются 2 телефона и бланки анкет и ты , в числе таких же,тупо отвечаешь на звонки,стараясь как можно больше пригласить соискателей,которые по объявлению,данному руководством агенства,приезжают на анкетирование.Объявления,данные Гайсенок , носят заведомо ложный характер.Людей на эту уловку поддается приличное колличество (на одних анкетах агенство зарабатывает в день до 20-25тыс.руб.)Как только с анкетируемого получены деньги он агенству не интересен и его анкета попадает прямиком в коробку,дальнейшая судьба этих анкет не известна.Ни о каком трудоустройстве соискателя,если он не специалист,не идет речи.Агенству интересны те,которые имеют отличное образование,опыт и т.д.,тогда его вносят в базу данных и начинают "продавать"работодателю.С первой з\пл."проданный"платит агенству 50%заработка(залог-трудовая книжка).100%-с работодателя от заработка соискателя,деньги работодатель платит на месте.Черная касса находится в приватной комнате,за вешалкой,где переодеваются сотрудники.Работа ,вновь принятого мененджера,составляет 4-5 дней, после чего Гайсенок О.А. говорит о несоответствии.Искусственно создается бесплатная раб.сила.Грубо нарушаются права,вновь принятых сотрудников,процветает система штрафов,хотя такого понятия,как штраф в трудовом кодексе нет,нарушения и в налоговой системе-проходит по кассе малая толика того,что зарабатывает агенство,т.к.денежные суммы,от "продажи"работника передаются на нейтральной стороне .Ни о какой проверке по линии МВД, соискатели не проверяются-это очередная уловка,для веса агенства.Вышеизложенное мною, имеет место быть.

Кадровое агентство"Берримор"-это ловушка,особенно для приезжих.Платишь 300 рублей за анкетирование,заключается договор о предоставлении соискателю работы,но на этом этапе все заканчивается.На звонки-один ответ:работы по вашей специальности нет,хотя на сайтах они же размещают вакансии о работе.Агентство "Берримор"-работает нечестно.

Работала 2,5 года. Мало того з/п не радовала, в течение всего периода работы не менялась, так и не получили 20% обещенного увеличения. Кроме того, в связи с переоборудованием салонов, обязанности управляющего состава сильно возрасли. Приходилось выполнять работу за менеджеров-офисников: следить за товарооборотом, составлять отчетность по аналлизу продаж (причем без должного образования и при трудоустройстве эти обязанности не указывались). Последней каплей стало распоряжение руководства о том, что управляющий состав должен знать все распоряжения руководства наизусть, начиная от того какие именно документы предъявлять каждому проверяющему лицу, до полного знания товара: все материалы, размерный ряд и ткани из которых шьется товар (знать про ткани все, в том числе из чего и как получают синтетические ткани). Особенно требовали знание наизусть цели и миссии компании и всех 8-10 правил, касающихся эффективности работы. Причем при сдаче экзамена выяснилось, что работники офиса (менеджеры) всего этого не знают!! И половина поступающих распоряжений даже не подписаны ген директором. Кроме того, обещается соблюдение ТК РФ, а на з/п оказывается снятие 13% НДФЛ с премии, и за малейший проступок сразу лишали 1/2 премии.