Крупная транснациональная фармацевтическая компания производитель
Здесь, уважаемые откликающиеся, хочу увидеть ваши мнения о данной компании. активно заходящей на российский рынок.

Отвратительная компания,доход которой часто протекает через обман своих абонентов.
Обманывать вынуждают, или так сказать *разводить своих абонентов* простых менеджеров.
Не выплачивают часто при увольнение ни зарплату ни отпускные, особенно если человек устроен не по ТК РФ.

Был на собеседовании-подбежала женщина лет за 40 спросила-"Резюме с собой?" Всё собеседование заняло минут 5 "Ну вы же заходили на наш сайт" Мне показалось если так обстоят дела в отделе персонала то компания скоро развалится.

Компания предоставляла бесплатные обеды. Так же попался хороший коллектив, чего не сказать про начальство.
Отрицательная сторона была одна- нас уволили по надуманным причинам и не выплатили деньги, которые мы заработали за месяц. Виноват в этом руководитель проекта(не знаю его настоящую должность)- Влад Мазуров. На сколько мне известно, он "кинул" не только меня и моих коллег, но еще и нескольких звукооператоров. При личном разговоре он еще и позволял себе ругаться матом. Совет тем, кто собирается идти туда работать- ни в коем случае не идите в проект, если в группу входит Влад Мазуров.

работал в данной конторе аудитором по проверке промоутеров. Сотрудник Брянский Артем мало того что не ценит чужое время, отчего приходилось его дожидаться, так еще и невнимательно отнесся к выполняемй работе, не засчитал результаты работы, положенные деньги не вплачены. Пустая потеря времени. Уж не знаю как отношения в коллективе но с таким отнощением к сотрудникам лучше поискать контору понадежнее

Положительные стороны работы в компании:
только красивый вид по пути на работу ( расположен на набережной возле Храма Христа Спасителя)

Отрицательные стороны работы в компании:
Руководитель подразделения - женщина .К персоналу относится как к мусору, очень любит прилюдно повытирать ноги о сотрудника (им может быть даже руководитель отдела в присутствии подчиненных). . Нагружает работой совершенно не входящий в обязанности, договоренности, зону компетентности. Планы и задачи меняются 10 раз в день. При приеме на работу обещают бонусы 3 оклада квартальных - ЛАЖА Бонусы это только морковка привязанная впереди ослов ..их получает только руководство и избранные.

На собеседовании обещают 25 тыс. минимум (а именно, сам директор), в договоре - 10500 рублей. В итоге на руки выдают, хорошо если 13-15 тыс. рублей, иногда говорят , что меньше, в связи с тяжелым материальным положением в компании. Компания занимается якобы привлечением молодых и энергичных, хоть немного разбирающиеся в вопросе. Но в итоге , они набирают на короткий период времени и потом предлагают уволиться по собственному желанию. Тем самым экономя на зарплате. За последние несколько лет ушли все молодые специалисты. Рабочая атмосфера - крайне угнетенная.
Руководство периодически заявляет о необходимости работать "на благо фирмы", в конце года раздает почетные грамоты.
Из соц. пакета - возможность уйти на обед на час.

бесплатные тренинги для педагогов, можно работать по гибкому графику
1) неконкурентная зарплата. если с ученика берут 2000 р то преподу будет 200 р.
2) под любым предлогом стремятся недоплатить( однажды сказали, что нажаловался на меня клиент, при этом кто и по какой причине не уточнили - как будто с потолка взяли)
3) берут на работу студенток 1 курса, которые английский сами не знают, а клиентам впаривают что они закончили престижные московские вузы и имеют дипломы. чтобы подвоха не было заметно - дают им группы с нулевым уровнем, все равно никто ничего не сечет.
4) все престижные заказы распределяются среди своих. те же кто с улицы ездят в тьму таракань за сущие копейки.
5) обещают повышение ставки каждое полугодие. однако когда пришло время мне повышать - не повысили, сославшись на негативный отзыв клиента, какого не уточнили. моей коллеге повысили зп, но! перестали давать проекты, тк выгоднее их дать менее квалифицированному но дешевомк преподу-студенту

Торговый центр очень красивый, симпатичный сам бутик.
Познакомилась в великолепным человеком, своей сменщицей (друг друга поддерживали по телефону). Первый раз работала продавцом, сама по себе профессия понравилась,
Бегите от Харьковых! Их трое: отец, мачеха и дочка. Все речи, обещания лживы. Держите язык за зубами.
Трудовую книжку забирают сразу. Трудовой договор периодически изымают и заменяют новым с приказом держать его на рабочем месте (Делайте на все копии). Отработав 8 месяцев,а напарница 7, получили на руки пустые трудовые, с объяснением, что испытательный срок был семь месяцев (это бред), без выплат по неиспользованному отпуску. Даже не заполнили справку для службы занятости.
Ужасно работать одной в смене, как будто в одиночной камере находишься, т.к. это бутик с высокими ценами, проходимость маленькая. По мере возрастания периода работы напряженность внутренняя возрастает. Постоянные придирки, давление со стороны руководства. Уже, уходя узнали, что на остальных их точках также уходят заплаканные продавцы.
Самое обидное, что работали с отдачей, выкладывались полностью, и верили этим людям до последнего! Кроме троицы вы не с кем не познакомитесь, коллектива как такового нет. (С напарницей познакомились, когда она проходила стажировку и у нас пересекался один день.) Куча штрафов (иногда штрафы выдумывались на ходу), запрет общения вне магазина с другими продавцами даже, когда идете в туалет. Присутствие на рабочем месте постоянное, т.е. обедать только в подсобке. Все 12 часов на посту. Средняя з/пл за 8 месяцев составила 20 тыс. рублей. Выход - 500 руб! + 1-3%.
Бегут не от работы, а от работодателей (людей)!
Я - взрослая женщина с высшим образованием и отвечаю за свои слова.

Банальное кидалово!!! Генеральный Директор Буадзе Давид Фомич и "директор по персоналу" Степанова Вера Евгеньевна (ЗАПОМНИТЕ ЭТИХ ЛЮДЕЙ). Сотрудник принимается на работу с легендой о больших перспективах развития. Реально никакой работы и объёмов там нет, кроме доделок и старых болячек фирмы по гарантии. Соответственно денег в фирме тоже нет, сказки про ожидаемые платежи пустой блеф перед сотрудниками, фирма сама всем должна. Человек рано или поздно понимает, что его просто обманули и уходит, на его место берут нового кандидата. За время работы более 10 000 - 20 000 рублей не получите и никакого расчёта по увольнению тоже. На каждого сотрудника после ухода сочиняется легенда о принесёны убытках фирме и в этом типа кроется причина не выплаты зарплат остальным. Когда же попытаетесь получить Трудовую книжку и расчёт, то во время беседы будут угрожать даже физической расправой если надумаете куда-либо жаловаться на них.

Положительные стороны работы в компании:
Хорошие треннинги по продажам, возможность с "о" научиться работать в прямых продажах.

Отрицательные стороны работы в компании:
ЗП у менеджера по продажам (финансового консультанта, страхового агента) нет, 8 из 10 сотрудников принятых на работу не зарабатывают ничего (причин много, и не все они в компании, например, не получается, не хватает опыта и уверенности в себе) и увольняются в первый месяц работы. День менеджера состоит из 40 холодных звонков и двух-трех встерч в разных концах города, часто очень и очень неприятных. В среднем те, кто выжил за первые-пару тройку месяцев получают проценты от сделок с задержкой в месяца полтора-два, это где-то 15-25 тыс. рублей. Официально на работу не оформляют, поэтому и соц. пакета нет. Заболел, пошел в отпуск-нет звонков, нет встреч и соответсвенно нет денег. Текучка кадров жуткая за пол года моей работы поменялась около 80 % состава.

На словах, безусловно, все в соответствии с ТК. В реальности имеем следующее:
- отпуск только 2 недели в году (мотивируют тем, что "и так много отдыхаете" новогодние праздники, и т.п.)
- график работы с 9-00 до 19-00, + бывают совещания и до 20-00 (офисные работники, сколько часов в работают в торговом зале не знаю)
- заработная плата по договору менее 50% от обещанного на собеседовании. Остальное оформляется как премия.
- имеют место быть штрафы
- "премиальная часть" выплачивается с большой задержкой. За ноябрь не раньше 25 декабря, например. По-факту, до НГ за ноябрь 2010 еще не выплатили.

Уволившиеся сотрудники имеют все шансы не получить "премиальную часть" вообще. Я лично не получил, и уверен что не получу никогда.

P.S. При приеме на работу, одна из стадий - проверка на полиграфе.

Данная компания набирает персонал на АЗС плохо и не ответственно относяться к обучению, подготовке и самое главное не дают и не уделяют должного внимание работам на кассах и бистро, управляющая на Клинской станции грубая и не культурная работница, нет коллектива как такового. И обратившись за решением проблемы позвонили вице-президенту по персоналу, на 2 день вызвали в головной офис и уволили, не ее, а простого работника за то что позвонили и хотели решить проблему. С этой станции бегут все из-за не сплоченности коллектива. Да и на других станция текучка кадров. И сама работа на кассе на работе подчти никто из опытных кассиров не помогают навичкам

Изначально в этой корпорации JTI Petro было комфортно: з/п, хорошее отношение к персоналу, тренинги, тим билдинги и т.д. Но пришел кризис, и на JTI Petro сказался тоже: руководители стали все грести под себя, про карьерный рост можно вообще забыть, з/п стали понижать, напридумывали всяких целей и задач, которые никому не нужны. Все держится на обмане HR, воровстве M&P и откатах в PPO в особо крупном размере…! А во главе на сегодняшний день К-Лейно с Е-Долгим зажигают полученными конвертами с откатами от месных поставщиков, придумали всякие доп.соглашения к контрактам и пилят бабки, И-Зазулин готов на все ради денег. На производстве П-Купреев с Д-Степановым делят уведенный инструмент ломая слесарку и выписанные з/ч на производства сливают конкурентам за пол-цены. На скаде з/ч А-Касенков занимается глобальным внедрением внешнего мира, а то что материальные ценности пропадают или заказали не то..., он ждет когда Д-Чудинов место освободит. А на складах Гот.Продукции пьянки и воровство. Администация во главе с Н-Неволайнен новых подрядчиков с столовку или ремонтик в копусе Д – по факту покупка нового авто из салона, с откатика от подрядчика можно жить круто. А про HR Дашу и Наташу, одиним словом - все должности бабла стоят и каждая по разному(для своих). Экспатам запудрили мозги своими сказкам, а во все верят пока.....гром не грянет!

Разные должности выводят за штат и они будут числиться за разными левыми,к производству неимеющими никакого отношения конторками,но работать на одной линии.Фабрика,славящаяся своим коллективом пошла на слив.