Кидалово во всем от oт ЗП и обещаний типа "все будет","я же генеральный директор")) А на деле все вранье)
Постскриптум и вывод - не работайте в компании которой руководит не очень умная баба с большими амбициями , которой компания нелепо досталась от мужа.Конторка маленькая и плюгавая и кроме громких слов ничего и нет и быть не может!

Здраствуйте работал в этой компании не один день и знаю ее изнутри. Там огромная текучка, при разговоре даже давно работающие сотрудники неоптимистичны, мягко говоря, что говорить о новых сотрудниках-набираются группами и увольняются также. Оговоренная окладная часть от месяца к месяцу уменьшается, и не в полной мере компенсируется процентами от продаж (поэтому можно приготовиться к падению дохода). Новые сотрудники набираются (отдел продаж) – на обзвон и привлечение клиентов!!!. Атмосферу, в которой приходиться работать трудно описать словами. При увольнении получаешь не то на что "расчитываешь" и не сразу, а потом. Работая в этой компании, всегда находишься "под надзоркой", и ставят завышенный план, и невыполнив его ты почувствуешь себя «плохим работником»-это гарантировано. Да и еще о СОЦ-пакете можно не задумываться в этой компании. Существует система штрафов со всеми вытекающими последствиями. Кароче жесткач полный, так что подумайте, сколько сможете там проработать (выдержать), если пойдете в эту компанию. Да и еще они набирают сотрудников не только в Тринити Электроникс а еще и 3-Q. Хотел-бы написать побольше, но не очень красноречив, просто даю совет, прежде идти в эту компанию работать – ЗАДУМАЙТЕСЬ!!!

Руководитель,он же учредитель-Криштом,уже о многом говорит,на сайте компании описывается корпоративный кодекс,что мол на ВЫ и по ИМЕНИ,на самом деле Криштоп позволяет в общении с подчиненными употребления оскорбления и матов,,зарплату-хочет платит,хочет нет.В офисах,а сменили за последнии 2 года успели 3 раза,стоит прослушка,а также видеонаблюдения за сотрудниками,условий для работы никаких,интернет выделяется на сутки-3 Мб!!!!скайп и аська вообще сказка!!!!Любители пускать пыль в глаза-проходите мимо!!!!Очень большая текучка!!!! Основная часть партнеров,указанных на сайте компании,отказались сотрудничать из-за не соблюдения условий договора!!!!не имейте с ними дел,одно кидалово,недавно сменили реквизиты-может есть что скрывать????

Редкая контора. Генеральный директор-царь и бог, остальные вассалы смотрят ему в рот.
Отношение к людям чисто потребительское. Текучка страшная, в том числе и среди руководителей.
Зарплата белая, но существует своя система премирования. Премия на усмотрение руководства.
Со стороны руководства отношение хамское.
Хотите поберечь здоровье-идти туда не советую.

АФТАРША РЕДКОСТНАЯ КРЫСА
подробности здесь: http://blackjob.msk.ru/t2800.html

Куприянова Елена Александровна. Профессия: руководитель в HR-сфере.

Опыт работы: в кадровых агентствах и в компаниях на руководящих должностях.
Отличительные черты: умеет красиво и дорого продать себя на собеседовании. Резюме и трудовая книжка соответствуют ее раасказу о себехорошей.

Самопозиционирование: топ-менеджер.

НИЖЕ РЕАЛЬНАЯ ОЦЕНКА ДЛЯ СЕРЬЕЗНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, НАСТРОЕННЫХ НА КОММЕРЧЕСКУЮ ВЫГОДУ И УСПЕШНОСТЬ или какие результаты можно ожидать от сотрудничества с данным кандидатом на Вашу должность.

Куприянова Елена Александровна.

Статус: не выше рядового менеджера, как говорят о ней владельцы другой компании, в кот она не так давно работала - "Куприянова - хороший ресечер!!!". Чтобы добиться реального результата - нужен ежедневный контроль и постановка задач.

На топа не тянет в силу недостатка, а скорее способности накапливать знания и навыки, а так же отсутствия стратегического и аналитического мышления. Не способна решать сложные и комплексные задачи. Не стабильна. Может какое то время держаться в рамках и работать на показ. После 1-1,5 мес такой работы начинаются серьезные косяки. В работе разводит бурную деятельность, по результатам -это лишь видимость работы.

Как рекрутер (тоже по результатам работы) - слабая. Кандидата оценивает скорее интуитивно, по статусу и по внешнему виду. Анализировать и задавать нужные вопросы, даже по функционалу, не говоря уже о компетенциях - не умеет. Не понимает почему кандидат не подходит под компанию, даже после собеседования.

Ведение проектов: никакую финансово значимую самостоятельную работу доворять нельзя - переговоры с Заказчиками, ведение дорогих вакансий и др.- потом не сыщите ни концов, ни правды, ни денег. Будет динамить каждый день, что договор уже подписан или почти подписан, что есть хороший кандидат и т.д. - по факту, если начать проверку - положение дел реальности не соответствует.

МУТНАЯ!!! Поработав месяц-два может заявить, что все дорогие контракты, которые вела сняты. Якобы это сказано ей лично по телефону, что деловой переписки по этим событиям нет. Всю важную деловую переписку ведет исключительно с личного ящика (это не лечится).
То ли крысятничает и работает мимо кассы, толи правда феерическая дура и работает на "дядю" за спасибо - компании-работодателю от этого не легче - результата нет ни так, ни так.

КРАЙНЕ НЕ ЛОЯЛЬНА К РАБОТОДАТЕЛЮ. Всегда или при своем мнении или при чужом, но не на стороне компании. Склонна сплетничать "на кухне".

Очень труслива. Ни за что не готова отвечать. Любит переводить стрелки за собственные косяки на подчиненных. Коммерческие интересы компании ее слабо интересуют. Отстаивать ни перед кем она их не будет. Если что то делать не хочет - тихо саботирует и откладывает в дальний ящик. Может и дорогой контракт полностью похерить, если не хочет им заниматься. Деньги компании считать не умеет - только личный интерес.

ВНИМАНИЕ! после серьезного разговора на предмет "как дальше жить будем" отвечать за свои действия, как топ-менеджер не готова - в ответ " мудовые рыдания" и "детский лепет".

Сразу после увольнения начинает активно крысятничать. Открыто заявляет, что "ее" клиенты работать с компанией не будут. Воспользовавшись ранее украденной у компании информацией по проектам и кандидатам очень быстро перетягивает проекты, которые вела на себя - обрабатывает уже найденных компанией кандидатов, умеет быстро договориться с Заказчиком работать налево, как фри-лансер.

Коротко о главном в соответствии с буквой Закона.

1.Не соответствует заявленной доожности - крайне не эффективна и слабоуправляема (Статья 81 п3 Трудового кодекса. несоответствие занимаемой должности)
2.Открыто не соблюдает условия трудового контракта и корпоративной безопасности - сливает ВСЮ рабочую коммерческую информацию из баз компании себе на электронку (Статья 81 п 6(в) Трудового Кодекса. грубое нарушение трудовых обязанностей - разглашение коммерческой тайны компании)
3. Исползует активы компании в личных целях (Статья 201 Уголовного Кодекса. Злоупотребление полномочиями)

РАБОТОДАТЕЛИ УВАЖАЮЩИЕ СОБСТВЕННЫЕ КОМПАНИИ - БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ!!!
Да уж, точно!
Брал как-то на нее рекомендации у Лии КУпчиной -монолог был минут на 20, тоже достаточно гневный.
правда про воровство и слив контрактов не говорилось, хотя все остальное очень похоже. Правда в Топ-Контакте существо пинками выгоняли из столовой за бесконечные чаепития и славная трудовая карьера закончилась из-за вымогательства денег.
Налицо ярко выраженная деградация, наверняка со следующей работы попросят за кражу косметички и мобильника(IMG:style_emoticons/default/smile

Два года назад общался с Куприяновой Еленой( она в то время в ТОП КОНТАКТЕ работала).
Жаль, что таким людям позволяют оценивать компетентность людей. Я в ней сразу определенную ущербность отметил, которую она пытается выместить на собеседнике.

По истечению испытательного срока руководство "за спиной ищет сотрудника" на место ещё не ушедшего, хотя в известность не поставили об увольнении. Фирма ищет хороших спецов за мизерное $ вознаграждение...
Поменьше бы таких.
Ну и конечно страховка, которая мне полагалась так и не была выдана... Но и народ особо неприветливый!!!
В общем, сторонитесь кидалова.

Книги берет охотно, платит со скрипом, если платит.. Генеральный директор по экономической литературе Федосова Ирина Евгеньевна. Лично с авторами старается не общаться, для этого есть редактор - Скуратова Татьяна Валентиновна. Абсолютно беспринципный человек. Говорит одно, через 5 минут обратное. Договаривается о книге вежливо, чуть ли не сюсюкаясь, получая рукопись начинает посылать открытым текстом. Когда дело доходит до гонорара - всеми правдами и неправдами тупо посылают. С Скуратовой вообще ни о чем договариваться нельзя - все через договор и соглашения и пр. Только на бумаге и спечатами. Иначе вас после получения рукописи просто пошлют. Так, в прошлом году была издана моя книга в ЭКСМО. Через полгода позвонили, сказали, что готовят еще тираж и попросили переделать с учетом вышедших изменений. Гонорар обещали по выходу после подписания доп соглашения (две книги так уже переиздавались, потому согласилась). Все переделала, рукопись отправила. С 3 апреля книга в продаже, гонорар платить отказываются мотивируя, что у них икслючительные права на три года, а оплата установленна за лист. Но после переделки получилась фактически новая книга с тем же название (только добавили Издание-2 с изменениями и дополнениями). ISBN у прошлого и нового выпуска тоже разный. То есть тут уже не доп соглашение, а новый договор заключать надо. Иначе котрфат получается. Дозвонилась один раз до генерального, он в курсе, предпринимать ничего не намерен. Как оказалось, мой случай далеко не первый увы..

Когда устраивалась туда, думала, что это серьезная контора. Но хуже места я просто не видела.
Все, наверное, знают, что ЭКСМО - далеко не бедное издательство, зайдите в любой магазин, там больше половины книг окажется выпущенными ими. Так вот, одно из самых богатых издательств в стране, когда еще кризис даже толком не начался, стали в первую очередь задерживать зарплату сотрудникам. Мне, например, задерживали з/п на 2 месяца.
В общем, эти ребята начали с того, что стали наживаться на своих сотрудниках, прикрываясь кризисом.
Более того, они обманывают с оформлением. Вы поступаете на работу, начинаете вкалывать, а вас кормят обещаниями, что вот-вот оформят по всем правилам. Они тянут несколько месяцев, а потом просто увольняют без выходного пособия (а вы ничего не можете сделать, так как формально работали по договору подряда, а обещания оформить норамально, по трудовой, так и состались обещаниями).
В общем, обман и несоблюдение ТК там цветет пышным цветом.
Но самое отвратительное, это работать по несколько месяцев без зарплаты, при том, что деньги в издательстве определенно есть.

При устройстве на работу, обсуждая зарплату при свидетелях, коим была сотрудница моего будущего отдела, мне директором была положена некая сумма. Отработав полный месяц, с удивлением поняла, что зарплата меньше на пять тысяч. Я думала, что это ошибка, пошла, к директору взяв, сотрудницу из отдела, для подтверждения нашей договоренности. Директор улыбался и понятно ничего не помнил.

Странная компания.Позиционируют себя как эксклюзивную кондитерскую. Сайт оформлен очень красиво, между прочим, упоминается, что продукция поставляется в такие магазины как Глобус Гурмэ (гастрономический бутик). Везде мелькает VIP. Также говорят, что открыли фирменную VIP-кондитерскую (на деле обычная уличная палатка).
Теперь о главном: предлагают работу кондитером: з/п от 20000, бесплатные форма, обеды. 5-и дневная рабочая неделя. По телефону очень любезно предлагают подъехать на собеседование. VIP-кондитерская находится на территории з-да "Огонёк", в старом двухэтажном здании, но это ещё не всё. Поднявшись на второй этаж вы оказываетесь в затрапезной 20-ти метровой рабочей столовой (которая по совпадению тоже называется Крем Роял), мебель в которой не менялась лет 30, не меньше.После того как вы сообщаете, что прибыли на собеседование, через 10 минут выходит девушка даёт анкету и удаляется. ещё через 10 минут выходит другая девушка в форме повара, и проводит "собеседование" прямо в обеденном зале, за влажным столом усыпанном крошками, на другом конце стола обедают люди. И выясняется, что они предлагают 5-ти дневную рабочую неделю по 12 (!) часов в день с 9 до 21, з/п 16000, также рекомендуют принести свою спецодежду.Про мед.книжку спросить забыли, но посмотреть на своё рабочее место нельзя: "Вы же не в спецодежде". Но "Приходите завтра прямо в столовую, Вас проведут в кондитерскую" (?!), завтра уже можно и без спецодежды. Ах да, есть и плюсы: бесплатные обеды и оформление по трудовой. Вот такие у нас эксклюзивные VIP-кондитерские. У меня напоследок один вопрос - почему честно не указывать в объявлении реальные условия работы? Зачем я тащился в эту промзону, тратил время и деньги. Некрасиво, господа.

Уважаемые соискатели, Вам стоит зайти в офис данной шараги и все станет ясно. Офисы бюджетных заведений выглядят в миллион раз лучше. Если Вас это не убедит дойдите до этапа собеседования с руководителем и посмотрите на его рабочее место и представьте где придется трудиться Вам если в такой конуре сидит главный БОСС!!! Уровень собеседований крайне низкий из чего можно сделать вывод о профессионализме сотрудников и руководства.И конечно же ниже описанная ситуация с паранойей у руководства с полиграфом. К нему прибегают только там где не могут отладить четко работу сотрудников. Вывод: хотите потратить время в пустую тогда Вам сюда)))

Юридическая фирма "ВЕЛВЭТ" - мошенники!! Они 1) не платят своим сотрудникам заработную плату, 2) не платят налоги (и следовательно, отчисления в песионный фонд за сотрудников) - тоже мне юрдиическая фирма! 3) руководитель агентства - Ю.В. Литвинова - понятия не имеет, как вести бизнес: у нее нет профессионального образования в сфере юриспруденции + нет опыта работы юристом. Она нанимает на работу юристом и менеджером по рекламе (а по сути - по продажам) людей, которые абсолютно некомппетенты в данных областях: у них мало или нет опыта работы по данным специальностям, и, следовательно, на испытательный срок им предлагается всего 6000 руб. заработной платы.
Если руководителя "Велвэт" что-то не устраивает, она без зазрения совести увольняет своих работников, при этом не выдавая им заработной платы. Если начинаешь возмущаться - запугивает и грозит своими бандитскими связями (ее муж занимается переписыванием частных фирм на бомжей и имеет связи с преступной элитой Санкт-Петербурга), а также связями в ФСБ.
После того, как оба сотрудника питерской фирмы из-за невыплаты зарплат просто встали и ушли, юридическая фирма "Велвэт" переименовала себя в "Первый юридический центр" (1-ый юридический центр), но за ней стояли все те же нечестные люди, и их подход к трудовому кодексу не изменился: а именно, ПЛЕВАТЬ они хотели на трудовой кодекс и права своих работников!! Им главное - деньги гребсти лопатой, причем делиться они со своими сотрудниками не собираются, даже на уровне элементарной заработной платы.
Видимо, бизнес в Санкт-Петербурге у них не заладился, и они поехали Москву покорять. Переделали свой сайт, еще и фото своей бывшей сотрудницы (которую они выгнали без выплаты зарплаты) повесили себе на сайт http://uf-velvet.ru/.
Контакты этих мошенников в Москве:
Юридическая Фирма «ВЕЛВЭТ»
Адрес: г. Москва, ул. 1812 года, дом 16, 4
телефон: (495) 923-38-35
mail: admin@uf-velvet.ru

Приветствую всех!

Возможно, кому-то описанный опыт позволит избежать необдуманного шага или заставит просто задуматься.
История, побудившая меня написать эту заметку, реальная.
Повествование, для простоты восприятия, пойдет от первого лица.
Решив сменить текущее место деятельности, обновил резюме на известном интернет-ресурсе. Буквально, в первый же день мне перезвонили из организации "Инфосистемы Джет" (далее - Джет). Последовавшая стандартная телефонная беседа свелась к назначению времени встречи. Сразу оговорюсь: потенциальная работа предполагалась на площадке заказчика. Соответственно, и встреч предстояло, как минимум, две. Побывав в течение короткого промежутка времени на обеих, выяснилось, что моя кандидатура устраивает и Джет (как работодателя) и компанию-партнера (на благо которого предстояло трудиться). Уладив по телефону все детали относительно предстоящего перехода, мне предстоял разговор с нынешним руководством. Забегая вперед, скажу, что отпускать меня отказались, сделав контрпредложение. Взвесив для себя все «За» и «Против», решил остаться на прежнем месте. Вроде бы, все – конец. Оказалось, волею судьбы, история в скором времени получит продолжение.
Спустя полтора месяца, личные причины побудили меня вновь заняться поиском работы. Какого же было мое удивление, когда одним из первых звонящих оказался тот же сотрудник Джета, поинтересовавшийся рассмотрю ли я их предложение еще раз, если финансовый аспект будет улучшен. Мой ответ был утвердительным, при условии, что помимо улучшения денежной составляющей, остальные нюансы (специфика работы, место расположения и др.) предстоящего трудоустройства сохранятся. В тот же день мне сообщили, что моя кандидатура согласована руководством, попутно заверив, что по остальным вопросам нет необходимости беспокоиться. Мы договорились о сумме, виртуально пожав друг другу руки.
Памятуя о том, как сложились обстоятельства в предыдущий раз, решено было не давать ход внутренним процессам в Джете, до моего разговора с собственным начальством. Утром следующего дня я написал заявление об уходе и, позвонив в Джет, сообщил, что меня готовы отпустить через неделю. Еще раз уточнив, что все договоренности в силе, окончательно успокоился.
Дальше обстоятельства развивались как в дурном анекдоте.
Спустя несколько часов мне перезвонили из Джета, огорошив новостью о том, что у заказчика произошли перестановки в руководстве и один из новых начальников хочет со мной побеседовать. Я был, мягко говоря, в смятении. Однако, смирившись с неприятственным оборотом ситуации, решил не бросать дело на полпути, хотя желание сотрудничать с этими людьми растворилось бесследно. Съездив на встречу, оказалось, что помимо кадровых перестановок, изменилась и концепция: мне отводилась совершенно иная роль, нежели было объявлено. В довершении всего, и рабочее место расположено на какой-то другой площадке (хотя вопрос был одним из принципиальных). И все произошедшее, напомню, после того как мы ударили по рукам, и я написал заявление по собственному желанию.
Впоследствии заявление было отозвано. Но осадок остался. Да и внятных объяснений от сотрудника Джета так и не получил…

белая з\пл мала и не позволит вам ни взять потребительский и ипотечный кредит, ни формировать достойные пенсионные накопления. Кадровая политика не направлена на удержание сотрудников и на карьерный рост. Даже с претендентами на топ-вакансии с большим опытом работы, которые к тому же имеют знакомства среди менеджеров своего уровня внутри компании и все знают про внутреннюю политику, отношение самое бесцеремонное.
С уважением и пр. и пр.

Серая зарплата (50 процентов)