Черная зп, в качестве стимула к работе - недостижимые бонусы....
Сплошная негативная мотивация персонала. Высокая текучесть. Неадекватность управления. Плохой психологический климат, постоянная нервная обстановка (расходящиеся с завидной быстротой валерьянка, персен и другие успокаительные средства говорят сами за себя). К сотрудникам относятся по-свински. Крик, оскорбления, придирки по поводу и без повода в этой компании считаются нормой в первую очередь со стороны руководства (читать испольнительного и генерального директоров). Трудно перечислить все прелести данного работодателя. Конечно, лучше один раз увидеть, чем сто раз услышь.Но... Мой Вам совет, дорогие соискатели, данную компанию лучше вообще обойти стороной.

магазины не делают план по прадажам, что сказывается на зарплате, и о чем не предупреждают заранее
не соблюдаются правила трудового кодекса , в часности оформления и увольнения сотрудников
не оплачиваются больничные

Воры, коррупционеры, занимаются отмыванием денег без презрения совести у своего партнера, куда только он смотрит!! Конченные уроды!! Горите в аду мать вашу! Что бы вы захлебнулись дерьмом в котором вы сейчас находитесь!! Вами уже интересуются отдельные службы РФ!!

Добрый день!
Представляю вам еще одну фирму, работающую по принципу- заплати мне ...рублей и я тебя к себе на работу устрою- компания ООО Артек- какое-то издательство.
Вот, что пишут- не попадайтесь!!!
Спасибо что проявили интерес к нашей вакансии. Подробности в прикрепленном
письме.
Прошу если Вас по каким-либо причинам не устраивает данная вакансия не
надо писать что это лохотрон и всякое такое, просто не отвечайте.
Не засоряйте почтовый ящик. У нас итак много работы и приходится тратить
время на чтение этих писем.)
С уважением Марат Усманов mailto:maratu16@rambler.ru
г. Москва ул. Дубнинская д.21. Издательский дом «ООО Артек».Здравствуйте.
Просьба внимательно ознакомиться с нашим предложением о работе.
Меня зовут Романов Владимир, я менеджер по работе с удаленными сотрудниками издательского дома «ООО Артек».
Наш издательский дом занимается подготовкой к печати технической литературы, в частности, связанной с программированием.
На данный момент самый простой для нас способ набора или редактирования текста в электронном виде - это набор удаленных сотрудников.

Мы отсылаем вам текст в электронном виде, вы его редактируете (исправляете грамматические ошибки), и высылаете нам результат. Через 3 рабочих дня (после проверки работы) вы получаете свой гонорар.

Размеры оплаты.

За одну станицу мы платим $0,5 (или 15 рублей, курс: $1=30 рублей).

Под страницей понимается страница текста в MS Word шрифт Times New Roman, размер 12.

Так как мы заинтересованы в постоянных сотрудниках, то у нас есть надбавки за количество обработанных страниц:

от 300 до 500 страниц - гонорар составит $0,5 за страницу + $50 = от $170 до $250

от 500 до 1000 страниц - гонорар составит $0,5 за страницу + $80 = от $280 до $480

от 1000 до 2000 страниц – гонорар составит $0,5 за страницу + $120 =от $520 до $920

Практика показывает, что для обработки одной страницы необходимо в среднем 5 минут. Если вы будете обрабатывать 1000 страниц в месяц, ваша загруженность составит около 2,5 часов в день. А гонорар при этом – около $500.

Сроки выполнения работ.
Сроки выполнения считаются исходя из 30 страниц в день.
Например: если вы берете на обработку 700 страниц - то вам нужно их обработать за 700/30 = 23 календарных дня.
Способы оплаты.
Гонорар за свою работу вы будете получать через крупную и надежную российскую электронную систему платежей – Яндекс.Деньги в рублях, по курсу $1=30 рублей.
Обналичивать можно без проблем в любой точке России – через отделения Сбербанка и почтовые отделения, а так же существует множество других способов.
При необходимости вы вышлем вам инструкции по работе с Яндекс. Деньги.
Вам нужно будет завести в одной из них свой электронный кошелек, на который вы будете получать гонорар. Мы не работаем с банками, так как через банки деньги идут от 4 до 10 календарных дней, в то время когда через электронные системы начисления происходят моментально. Дело в том, что в режиме ежедневного обмена материалом и оплаты с десятками удаленных сотрудников – ждать по 6-7 дней, пока пройдут банковские переводы, мы не можем.

Платить мы можем и по частям, но не менее 150 страниц за, раз. Например, вы берете 700 страниц, обрабатываете первые 150, и отсылаете нам. Мы их проверяем, оплачиваем, и вы продолжаете обрабатывать следующие страницы.



Начало работы.

Чтоб вы могли начать работать, вы должны обработать одну пробную страницу, и выслать ее нам. Мы ее проверяем в течение одного дня, и если она проходит проверку – мы вас зачисляем как внештатного сотрудника. Пробная страница – в конце письма.

Практика работы с удаленными сотрудниками показывает, что, несмотря на все обещания 7 из 10 человек по разным причинам не выполняют работу в срок. Поэтому мы вынуждены были ввести минимальную предоплату, чтоб отсеять безответственных людей. После введения предоплаты оказалось, что при предоплате 19 человек из 20 выполняют работу в срок. Размер предоплаты составляет 100 рублей. После проверки вашей пробной страницы вы делаете перевод 100 рублей на наш кошелек, и в тот же день получаете материал для обработки.

Мы - издательство, у нас есть сроки выполнения работ, и мы не можем высылать материал всем желающим, которые просто “хотят попробовать”, срывая сроки выполнения работ.

Эти 100 рублей являются залогом вашей ответственности – мы вернем вам этот залог вместе с выплатой первого гонорара.



Порядок действий.

Если вас устраивают наши условия, то порядок ваших действий такой:
Вы обрабатываете пробную страницу, и отсылаете ее нам. В теме письма укажите – “Проба”. Так же укажите ваши ФИО, возраст, город проживания и количество страниц, которое вы хотите обработать. Минимум 300, максимум 2000.
В течение 1 дня мы проверяем вашу пробную страницу, и в случае успешной проверки отсылаем вам номер нашего кошелька для перевода 100 рублей.
Вы делаете перевод, и отсылаете нам письмо, в теме укажите - “Перевод”, в самом письме ОБЯЗАТЕЛЬНО укажите номер кошелька, с которого вы сделали перевод.
В тот же день вы получаете по электронной почте материал для обработки.
По любым вопросам пишите по электронной почте – maratu9@rumbler.ru
С уважением, менеджер по работе с удаленными сотрудниками Марат Усманов

оооо жопа жопная

Все что там хорошего, это молодой коллектив, но и тот меняется каждые три-четыре месяца. Ген. директор и правда звезда, но больная на голову звезда. Нет четких планов, процессов. Есть только идеи ген.директора которые обязательно надо исполнить, но очень часто они не продуманные и не реальные. Руководители отдела не грамотные люди, а приближенные (друзья, знакомые) ген.директора. Профессионалов нет. В этом то вся проблема! Если нужен опыт в 2-5 месяцев можно пойти поработать. Профессионалам там работы нет.

Оценки говорят за себя!без комментариев!

Было довольно неприятно получать услуги от людей разбирающихся в своем деле хуже меня. После нескольких дней мучения вежливо направил их и пошел работать с другой кампанией.

Работаю в Руне в отделе сопровождения К+ около 2-х лет. Работать можно, коллектив хороший, зарплата маленькая, но вовремя. В последнее время у инженеров стали поднимать КПД (складывается из обновлений клиентов и возвращения актов в руну) и многие задумываются покинуть компанию, т.к. без надбавки тухло работать, а сейчас очень реально потерять эту надбавку. Отношение к работнику зависит от того к какому менеджеру попадешь. В последнее время стало не хватать компьютеров офисе, т.к. в последнее время бригадиры уселись в офисе и «застолбили» ПК.

Если вам интересно «охотится » на клиентов, задолбать людей с пополнением 1 раз в неделю – то просим к нам.. Частенько прикольно бывает.

Чем дальш, тем всё интересней в этой компании MacZone - рядовым сотрудникам обещают одно, а на деле как обычно . Денег не платят и к людям обращение наплевательское.Если хотите там работать - то от обещанной зарплаты откиньте 8000-12000руб-такова там политика.

1. Местоположение в центре города.
2. Неплохой офис - и интерьер (если не считать подъезд), и техника.
3. В целом неплохой коллектив (не считая руководства и сильной текучки).
Самый главный минус компании - ее руководитель: патологически непорядочный, лживый, наглый и беспринципный человек. Г-н Долматов М.М. не умеет держать слово, обманывает как сотрудников, так и клиентов, пускает пыль в глаза: в компании работает от силы 1,5 десятка людей, зато всем рассказывает, что специалистов не менее полусотни.
Сотрудникам не платят ту зарплату, которую обещают на собеседовании. Нормальным считается урезать ее задним числом. В одностороннем порядке изменяются сроки выплаты (естественно, не в пользу работников). Плюс ко всему отпуск и больничный оплачиваются только 50%, при этом на собеседовании об этом не упоминается: работника просто ставят перед фактом при наступлении этого события. Да и зарплата, мягко говоря, не "белая".
В результате подобной "кадровой политики" хорошие специалисты в компании не задерживаются больше полугода, но при этом ни о какой компенсации отпуска говорить не приходится: с барабанным боем удается в лучшем случае выбить зарплату.

Компания реально выращивала растения до 2005 года. С 2005 года реорганизована, задолженностей по зарплате на момент ликвидации нет. Кто и каким образом работал в несуществующей компании после 2005 года - боль
Низкая заработная плата т.к. труд в сельском хозяйстве полностью зависит от реализации продукции. Оплата выполненных работ и поставленной продукции со стороны Государственных заказчиков идет с боль

жесткое тупое начальство, начальница Солотова Елена, крайне неумелый внутренний менеджмент, задержки выплаты з/п до 2 недель с вычетами денег за косяки, что не указано в трудовом договоре, при условии аппеляций обещает выплатить белую з/п, которая у нее самой 8500 руб. компания имеет 3 бухгалтерии, черную, белую и упрощенку.

Отвратительная компания!
На клиентов наплевать.Ремонт могут делать и по пол года.Менеджеры -тугие,ждешь своего заказа месяц,а то и два.Все положительные отзывы о компании они заставляют писать своих же сотрудников.Клиенты на них вечно жалуются-всё ломается.Обслуживания и уважения клиентам нет.На сотрудников вообще наплевать. Текучесть кадров огромная. ЗП черная и не доплачивают.

Проработал в этой компании несколько лет. За это время заработная плата индексировалась 1 раз на 2500 Руб. За последний год вышло множество приказов, ужесточающих условия работы, карьерный рост отсутствует. Руководитель отдела прямых продаж человек не глупый, с хорошо подвешенным языком, но очень "скользкий", трусливый и любит прикрывать свой тыл, сваливая все на менеджеров. Премиальную часть урезали практически втрое, если сравнивать с тем, что было. Чем больше становится компания, тем жаднее руководство. Вот только они этого не понимают и с удивленным видом хмурят лбы, когда уходит очередной человек. В компании есть такая примета, если можно так сказать,-если меняется мотивация, значит один из руководителей (не буду говорить кто)скоро сменит автомобиль! "Рыба гниет с головы".