- Якобы повышение квалификации ( сертификат я так и не видел)
- Зашуганный коллектив старается сразу предупредить о злых начальниках, о прослушивании всех помещений ( не знаю законно ли это) и о том, что повышение зарплаты не светит...
По началу казалось все сказкой.... Шикарный интерьер. Качественный ремонт. Дорогое оборудование. Заработная плата просто удивительная - 100 тыс. руб. и выше...
но на деле оказалось немного иначе. Заработная плата 20.000 рублей, никаких премий, никаких процентов, и это все в течение 6 месяцев. Конечно, те сотрудники. которые работали 1 год и выше, имели свои проценты, но мне было жалко на них смотреть. Они на пациентов набрасывались, как голодные на мясо, друг-друга подставляли чтобы забрать пациентов, врали, ссорились. и все это за 7-9 % от процедур))))
Но больше всех не везло тем, кто заключил с ними контракт.... Это вообще расписка в рабстве))))) и если вдруг не выполнить условий контракта - неустойка ( довольно крупная сумма)
- Отсутствие "рабочего места" ( нет закрепленных кабинетов за специалистами)
- Отсутсвие комнаты для отдыха персонала.( все друг за дружкой бегают по свободным кабинетам)
- Отношение к врачам крайне предвзятое( Вы никто и звать Вас никак, иначе Вы работали бы в известных клиниках))))
- Требование от сотрудников выбивания денег из пациентов ( предлагать делать ненужные, не приносящие результатов процедуры)
- Работники рецепшена запрограмированы на сливание любой информации в отношении клиники и руководства, исходящей от врачей.
- Ну и самое сладкое... руководители позволяют себе общаться с врачами, используя ненормативную лексику....

На собеседовании никто и словом не обмолвился про то, что помимо портфеля алкоголя будет нехилый бонус в виде кофе, который особо нахрен никому не нужен. И в первый же день работы все узнали что есть еще и кофе) весело) ладно со временем избавились. Везде и всегда будут врать!!! Жадные вруны которые только обещают, но слов своих не держат. Работать будете как ишак, контроль будет постоянный и обязанностей будет все больше прибавлятся а з/п наоборот сокращатся системой штрафов) Добится повышения можно только с помощью жополизства и интриг, по этому большинство (есть и исключения но их единицы) вышестояшего начальства гнилые интриганты жополизы)) постоянная текучка кадров во всех направлениях. Супера будут делать на вас бабло в виде бонусов за доп. места и прочее. Увольнение сотрудников одним днем, задним числом и другие нарушения в порядке вещей... не ходите туда) Вас обманут.

Хороший офис
За год меняют третьего ключевого директора (первым пошел коммерческий, за ним маркетинг, теперь и до финика очередь дошла). Мечутся, ища проблемы в других, стрелки переводят. Рыба гниет с головы, а голова подгнила уже основательно

Не слушают и не прислушиваются к мнению сотрудников. Отвратительное отношение ко всем в принципе. Говорят только матом, обращаются как с каким-то "непотрибом".

Отрицательные стороны работы в компании:
поработал в этой компании полгода- впечатление полностью отрицательное.
во первых: при устройстве на работу обещают одну зарплату ,а в реальности получаешь на много меньше.сидят врут в отделе кадров и не краснеют.испытательный срок 3 месяца получал 22 тыс 500 руб хотя обещали 23000 при том что после испытательного обещают 27000-28000 отработал полгода,так и не видел повышения.как платили 22 тыс 500 руб так и платят после испытательного ,а когда начинаешь разбираться в чем дело? лепят всякие отмазки типа плохо работал и тебя премии лишают на некоторые проценты.
во вторых: самое на мой взгляд важное это коллектив.блин одни стукачи работают.друг друга все готовы заложить начальству чтоб прогнуться и бабла побольше получить.куча таких моих коллег было кто зарплату чуть не вдвое больше неня получал вот за такие заслуги
в-третьих:сколько же нервов надо чтоб уволиться от туда.просто кошмар.при увольнении меня без основании лишили премиальных на сто процентов.кошмар просто а премия там это основной доход 105%.короче говоря вместо должных 12тыс 500 руб получил только 5тыс 800руб.мотивировал начальник что середина месяца наряды не закрыты да еще и об увольнении поздно предупредил.потом воспоминания об опаздываниях короче чего с бараном спорить.так и рассчитали
вообщем отношение руководства к рабочим просто ужас.не считают за людей.даже вот решили отдельно столовую сделать начальство от работников.денег наверно не кудадевать.да и на дачи себе подворовывают и персонал в личных целях используют.
не работайте в этой компании _гнилая она и люди там гнилые от начальства и до стукачей.
сособенное спасибо своему бывшему начальнику Самсонову Владимиру Васильевичу.такого плохого руководителя я еще ни разу не встречал.его не интересуют ни проблемы своих подчиненных ни состояние здоровья.очень вредный человек при увольнении нагадил на сколько смог.

работала очень долго в этой компании и все было более менее нормально, пока не сменился директор по продажам в 2007 году. И наступил тихий ужас! Его фамилия Фирсов В. Вначале , месяца 2-3 он себя никак не проявлял, потом началось неадекватное отношение к персоналу, вплоть до оскорблений, постоянных криков и т. д. ЗП копеечная, если ему (Фирсову) в рот не смотрят и не подхалимничают, то чел-ку могут и бонус не заплатить, и уволить ! Всех сотрудников он считает "мясом"!!!! Уважаемые соискатели, даже не думайте идти туда работать! Очень не советую!!!

Наименование ООО «Глобал Групп» Фактический адрес 109235, Москва, Проектируемый проезд 4386, д.1 Тел./Факс (495) 781-87-37 Генеральный директор Тарасовская Анна Геннадьевна Говорят много,толку мало.В конторе полный бардак,только ремонт в офисе на халявные бабки и все!Люди не профессионалы,а обычный колхоз.Фирма сидит под разными названиями,занимаются стрейч-пленкой и чем непопадя....Не советую иметь с ними дела!

В Москве есть такая компания "Группа компаний АДК", в состав которой входит Российский фонд образовательных программ "Экономика и управление". Они беспрерывно ищут сотрудников через superjob.ru на вакансии менеджер по продажам семинаров и менеджер-аудитор. У них дольше 1-2 месяцев люди не задерживаются и вот почему. С первого же рабочего дня не объясняя ничего Вам дают какие-то невыполнимые планы - сделать 50 результативных контактов в день по базе данных, в которых в большинстве случаев нет ни верных телефонов, ни имен тех лиц, с которыми Вы должны переговорить.На один контакт в таких условиях в среднем тратится 10 минут. А теперь посчитаем вместе 50 контактов умножить на 10 минут равно 500, делим на 60 минут в часе, получается 8 часов. Все 8 часов Вы беспрерывно должны звонить по телефону не имея возможности хоть какого-то перерыва. И все бы ничего, но утром Вам могут дать одно задание, днем оно резко меняется на противоположное, а вечером на планерке из Вас же делают дурака, объясняя, что Вы все "как всегда" не правильно поняли. Президент компании Дацько физически не умеет спокойно разговаривать. На повышенных тонах она утверждает, что она Вам «об этом говорила два раза», но Вы это слышите от нее впервые, если не владеете телепатией. Весь день в офисе раздаются ее вопли по поводу и без. Все вокруг нее тупые глухие бестолочи. Когда нет истерички-президента, Вы в любом случае услышите нелестные комментарии в свой адрес, но уже от помощника руководителя - Колпаковой Елены. На моих глазах она не довела до конца ни одного начатого ею дела с формулировкой мне некогда и я не успеваю. А кто в этом виноват? Правильно, виноваты Все, кроме нее - она не моргнув глазом подставляет под удар подчиненных. Её неумение вести дела приводит к тому, что Вы или задерживаетесь допоздна на работе, или вынуждены заниматься этим дома. Более того, Вы должны сделать продажи на 200 000 руб., все что сверху идет в процент. Но договариваетесь с людьми Вы, а контакт указан один - пресловутая Елена Колпакова, которая сама утверждает, что подсчитать Ваши продажи практически невозможно. Через месяц работы, сделав из меня полную дуру, меня выставили за дверь с формулировкой от Дацько "деньги за январь она не заработала". Я пришла только к одному выводу. Эта "контора Никонора" пачками набирает людей на работу, за месяц высасывает из них всю кровь и выставляет на улицу, не заплатив ни копейки, а дальше набирает новых и так до бесконечности. К сожалению, я не поступила сразу так, как сделали два новых сотрудника, вышедшие на эту работу после Нового года. На второй день они оба просто не вышли! Как ни крути, но такие конторы называются ЛОХОТРОН. Не теряйте зря время и нервы. Не вздумайте даже близко приближаться к этой компании.

Аферисты,не оформляют сотрудников,не выплачивают зарплату.

Купил в очередной раз газету, смотрю есть вакансия, позвонил, мне говорят, приезжайте с распечатанным резюме и всеми документами, трудовая книжка-оригинал. Дали адрес: ВДНХ около аттракционов, обратиться к охране. Спрашиваю условия труда, состояние автотранспорта, количество и прочее,типа название фирмы, а из трубки: на собеседовании Вам всё скажет руководитель! И всё разговор окончен. Стало любопытно, что за специалист с большой буквы на том конце провода, отправился посмотреть. Приехал в свободном режиме, мне сразу объявили что я опоздал время уже 12:15???, но всё же соизволили принять.
Кадровичка с порога, в моём лице, всех соискателей назвала [/u]лжецами, не обязательными, ленивыми, никчёмными. Руководителя нет, уехал, "ПЯТНИЦО!!! на улице +30!! и его сегодня не будет! Вызвала охрану и выставила меня с территории административного загона. Я простите рот не успел открыть, только спросил могу ли я увидеть руководителя организации. Отношение к соискателям как скотам, не смотря на то, что опыта на руководящих должностях более 20 лет. Обращаюсь к тем кто работал, разъясните, что там происходит, кто эта кадровичка. Кто там ещё не был, не рекомендую обращаться, скотское отношение. Попробовал пообщаться с сотрудниками, оказывается там народ работает первые дни и ни чего не знает про местные порядки, но текучка на лицо, видимо быстро достают сотрудников хамством.

Издательство "Академия" позиционирует себя как "правильное" - белая зарплата, оплачиваемые больничные и отпуска и т.д. Несмотря на громкое имя создателя сайта (руку приложил ажно сам Артемий Лебедев), наша милая контора всё более походит на осиное гнездо под началом эгоистичной свиноматки, выдающей себя за Сергея Геннадьевича Щербакова. Люди, отдавшие издательству лучшие годы, теперь выдавливаются из него самым наглым образом:
Принуждают поставить автограф под "добровольным" желанием перейти на сдельщину, "забыв" оговорить минимально гарантированные размеры оплаты на фоне общего падения объема заказов;
Параллельно снижается процентная ставка сдельных работ;
Отправка в "отпуск по собственному" большинства работающих на твёрдом окладе с одновременным перекладыванием на них львиной доли обязанностей сдельщиков.
В результате нововведений т.Щербакова издательство всё ближе подходит к идеальной модели равенства и справедливости: к любовно приготовленной Сергеем Геннадьевичем ЖОПЕ люди пятятся более-менее равномерно, ибо чистый рублёвый доход на душу упал втрое, за исключением немногих счастливчиков, нагло продолжающих огребать половину прежнего. Кроме того, ротация исполнителей и обязанностей не может не сказываться на качестве коллективного труда (не всякий курьер обладает способностями корректора).
Начинаем понимать, отчего раздел "Мы" с персоналиями и фото отсутствует на сайте как класс, ведь личная ответственность за результат работы несколько противоречит политике "одной гребёнки", столь рьяно проводимой в жизнь нашим Карабасом.
Вот и пребываем мы в тягостных раздумьях: на одной чаше весов лояльность, любимая работа, дорогие коллеги и насиженные места, на противоположной - ощущение полного игнора с элементами садизма со стороны владельца и его подручных. Последняя явно перевешивает: судя по всему, придётся побеспокоить Трудовую Инспекцию, Прокуратуру и Суд одновременно, ведь законов никто не отменял, а Владимир Владимирович настаивает на верховенстве Закона и приоритете прав трудящихся.

своим работникам зарплату выдает черную,это 70% . если в чем нибудь провинишься или не понравишься подождет конца месяца а потом уволит и не заплатит не копейки, договоры пишет как ему угодно и даже не дает ознакомится. чтоб в суд не подали может подсунуть на подпись что нибудь а потом дописать по своему усмотрению. врет и обманывает, скрывает доходы, возможно не делает не каких отчислений, больничный не оплачивает, если вдруг женщина забеременеет предложит уволиться, если нет с фабрикует дело, и уволит по статье не заплатив не копейки. не каких трудовых прав работника не признает. если что... угрожает расправой, запугивает и шантажирует своих подчиненных.надо всем обществом избавляться от таких вредителей которые сеют только беззаконие,беспридел и коррупцию в нашей стране

Не ходите работать в Вещь! Платят копейки,которые зависят от плана магазина, от своего личного плана (у продавца и менеджера), от показателей. Объем работы очень большой. Часто заставляют ездить на подработки в другие магазины, постоянные тайные покупатели. Чем выше продвигаешся по служебной лестнице тем меньше ты получаешь.
Самая не благодарная должность в этой фирме кладовщик, который пашет без остановки и менеджер который помимо своей непосредственнй работы должен еще и заработать себе премию, потомучто он на личных продажах.

Знаю, что в компании работают бывшие руководители из Мягков. Вот пока они работают, компании ничего вменяемого не светит. а они как заноза, хрен уволишь,лижут всем подряд, поетому работать будут долго !!! Рабочий процесс не будет налажен никогда !!! они может и хотели бы что-то сделать но просто не умеют.а возраст уже учиться не позволяет. не старые но сдулись давно. вот так вот . сейчас там планы ненормальные, никто их не выполняет, люди сидят без з/п и думают что когда-то будет лучше. Не будет парни, точно вам говорю !!!! знаю !!!!!!!!

Положительные стороны работы в компании:
широкий ассортимент продукции от эконом до премиум класса, обширная география клиентской базы, компания существует на рынке более 11 лет. хорошее взаимодействие между отделами компании, в большинстве своем работают приятные люди.

Отрицательные стороны работы в компании:
1. Компания переехала в новый офис: Московская область, Люберецкий район, ТОМИЛИНО, ул. Гаршина, 9. Время дороги из Москвы до работы занимает более 1,5 ч. Доехать можно или на корпоративном автобусе (утром ходит один раз), или на метро, потом на электричке, потом на маршрутке. Часы работы офиса: с 9 до 18. За опоздания мозг высосут.
2. В отделе оптовых продаж есть "утренние" дежурства, когда менеджеры, согласно графику приезжают на работу к 8 часам утра (два раза в неделю).
3. ВСЕ сотрудники фирмы участвуют в еженедельных инвентаризациях склада (выход в субботу или воскресение) + все сотрудники участвуют в общей инвентаризации склада в новогодние праздники (где-то с 3-4 января по 6-8 января).
4. Развитие компании во многом обусловлено привлечением заемных средств и банковских кредитов, в связи с чем, нынешний экономический кризис, достаточно отрицательно сказался на наличие товара, а также на зарплатной составляющей рядовых сотрудников.
5. Переработки менеджеров - не оплачиваются.
6. Мотивация менеджеров по оптовым продажам носит "непрозрачный" характер, т.е. менеджер не может самостоятельно посчитать общую сумму зп по итогам месяца. "Белая" часть не более 10-14 тыс.руб, остальное в конверте. Выдачу з/п задерживают на от одной до двух недель.
7. К больничным сотрудников начальница отдела продаж относится, как к личному оскорблению. Больше 3 дней вообще болеть нельзя, т.к. может быть причиной увольнения.
8. В осенне-весенний период менеджеры по графику отравляются в региональные командировки, на выбор начальницы отдела. Ездят по 1 человеку, на 2-3 дня. За два дня командировки, необходимо посетить порядка 10 фирм (как новых, так и работающих). С собой командировочный, должен взять не только каталоги продукции, но и образцы, поэтому набегает хорошая спортивная сумка 6-8кг.
9. Руководителем отдела оптовых продаж является женщина, вообще не имеющая высшего образования, но долго работающая в данной компании. Недостаток образования выливается в недостаток ума, что естественно является раздражающим фактором для большинства сотрудников.
Ещё неприятными персонажами среди руководящего состава можно назвать: ген. и комм.директоров, начальницу департамента продаж, начальника департамента закупок.
10. Компания не проводит никакх обучающих тренингов, слабо развита корпоративная культура. Проведение собраний и семинаров (проводят представители от производителей товара) обычно происходит после окончания рабочего дня, т.е. после 18:00.
11. Руководство придерживается мнения "чем больше гнобить сотрудников, тем больше они должны работать". Для этого проводятся регулярные собрания по работе менеджеров продаж, и комм.директор, не стесняясь выражений типа "ослы и обезьяны", занимается унижением не только профессиональных качеств сотрудников, но и человеческих.
12. С 2008г началась достаточно стабильная текучка кадров в компании. Увольняются люди, которые проработали в компании от 3 и более лет, квалифицированные сотрудники и профессионалы своего дела. Вместо них приходят люди с более низким уровнем амбиций (в основном это касается зп) и квалификации, как говорится "по рублю - пучок". В связи с этим, отношения внутри компании меняются в худшую сторону. Происходят постоянные столконовения как руководства с рядовыми сотрудниками, так и между сотрудниками одного или разных отделов. Общую атмосферу в компании можно охарактеризовать, как напряженно депрессивную.