Здравствуйте!!!
В Екатеринбурге на ул.Готвальда 12а офис 22. Сидит чодо транспортная компания "Глобалтрансавто".
Здесь кидают за зарплату всех желающих!!!
Схема простая: Приглашают водителей подзаработать в вечернее время, для развоза сотрудников общепита.
Водитель должен за свой счет отработать целый месяц с 22,00 до 02,00.После чего начинается песня о том, что они ждут оплат и просят поработать дальше, но оплат больше нет никогда.
Все это безобразие завяряется договором без печати, только Афтографом !!!
Люди нивкоем случае не попадайте в эту ловушку, как бы тяжело небыло с деньгами!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Финансовая пирамида. Сделаешь продажу своему знакомому - подпишут с тобой договор. Не сделаешь - застрахуся сам, чтобы начать работать. Развод на деньги новых сотрудников - очень грамотный...

Страшный бардак.
Как в басне Крылова про лебедь, рака и щуку.

Полный развал компании !!!!

К сожаленю данная компания показала себя с отрицательной стороны за последние два года. С каждым днем становится все хуже. Полное не уважение к своему коллективу, даже к тем, кто подымал фирму с самого начала в России.

Зарплата серая, не выплачивают ни ту ни другую.

Проработав в этой конторе больше полугода уволили а-ля кризис.
Должок по зп жду уже 3 мес.
Деньги платят не то, чтобы с опозданием, а выбивать нужно с боем.

Краткое руководство по получению кредитов в банке ОАО «Петрокоммерц»
и иных банках
(строго для юридических лиц).

Строго говоря, особых познаний в экономике не надо, чтобы понять что под обеспечение кредита – должен быть предоставлен ЗАЛОГ. Но, в данном случае, я расскажу, как его получить, если залог уже заложен в другом банке или даже как пришлось столкнуться – трижды ПЕРЕЗАЛОЖЕН.

Для этого нам потребуется, несколько банков кредиторов. В нашем случае к примеру это ОАО «Петрокоммерц», «ВТБ», «Сбербанк».

1. Если у вас оборудование в виде цельной линии (большой), то на учет в баланс поставьте цельную линию – за одним инвентаризационным номером (к примеру №0001, общей стоимостью 130 млн. руб. ). Это одно основное средство, которое вы можете заложить в более менее приличный банк «Сбербанк» или «ВТБ», в прочем смотрите сами по стоимости, ставке и залоговому коофициенту. В среднем вы получите кредит в 85-102 млн. руб.
2. После того как, вы поставили на баланс линию, само время разбить ее на составляющие по отдельным объектам. Отдельно к примеру формовочный аппарат, отдельно упаковочный – ведь вам поставляли это оборудование отдельно и по отдельным накладным. К примеру за инвентаризационными номерами: 0007 на сумму 15 млн. руб., 0008 на сумму 45 млн. руб., 0009 на сумму 30 млн. руб. и 0010 на сумму 40 млн. руб. Таким образом вы сможете к примеру набрать кредит еще от 85 до 102 млн. руб. Да не забывайте, что данные основные средства – не должны быть заложены в банк, где заложено основное средство за №0001, так как по объектам можно догадаться об задвоении залога.
3. Если у вас большой холдинг (к примеру связанный космосом) и есть не аффилированные предприятия в другом регионе нашей родины, то можно предприятию на котором числится имущество в нашем случае 130 млн. руб. – можно выступить в роли залогодатель (третьего лица). Таким образом вы еще расширите круг банков с которых можно получить кредиты. См. схему 1.


Возможные неприятности и пути их решения.

1. Касательно – залоговой книги. Тут как вы понимаете их несколько. И это и есть – решение проблемы. Нужен человек, который их будет вести, но не запутается. Да и всегда предоставляйте выписку из книги залогов, а не всю книгу.
2. Касательно – проверок банка по наличию залога. Все просто – все банки как правило предупреждают о проверке и доступе к залоговому имуществу. Как правило, акриловая (водная) краска, тряпка с водой и кисть - всегда выручает при написании инвентарных номеров и соответственно при их легком удалении с поверхности имущества. Что касается работы с региональными банками, то они приезжают очень редко – в виду командировочных затрат.
3. Да и не забудьте держать у себя на предприятии – ОТЛИЧНОГО ТЕХНИКА, который может провести и показать оборудование и кое где сказать, что «…то чего сейчас нет – оно в ремонте…».
4. Единственная погрешность в данных примерах – это налог на имущество, который фактически задвоится из-за задвоения основных средств с инвентарными номерами. Но и тут Вам выгода, показатели баланса у вас как никогда большие – это хороший показатель, а главное надежный для получения кредитов.
5. Что касается – за балансовых счетов по учету поручительств то, тут надо показывать самую большую сумму перед одним из банков. Каждый из банков будет рассматривать их как выданные ему, а утех банков кому вы их не давали будет просто маленький повод поинтересоваться – но это не причина для отказов в выдачи кредитов.
6. Да и самое главное, что надо помнить. Банки просить могут - все!, Но не все же им надо –ДАВАТЬ! И помните! Ни когда не давайте кредитные договора одних банков – другим! Это вас – может погубить!.


Привожу список самых НЕПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ банков г. Москвы:
1. ОАО «Петрокоммерц». (залоги не проверяют, специалисты никакие).
2. ОАО «Номос Банк».
3. ОАО «ВТБ» г. Воронеж.

Расскажу в целом о конторе, об основных членах «шайки» – Совете директоров и «главаре» – Генеральном директоре. Мелкие сошки ничего не решают, и поэтому говорить о них, смысла нет. В основном здесь люди, которые делают погоду в этой компании, или портят ее. Да и об этих много что интересного есть рассказать.
Итак, главные действующие лица и исполнители:
ПАПА – Корсун Владимир Архипович, Генеральный директор ЗАО «КАРАТ».
Тетя Лена, она же Елена Прекрасная, любовница ПАПЫ – Семенова Елена Николаевны, Финансовый директор ЗАО «КАРАТ».
Большая Тетя Лена, правая или левая рука ПАПЫ (оспаривают «праволевость» с Дядей Игорем) – Балахонцева Елена Вячеславовна, директор по развитию и управлению персоналом ЗАО «КАРАТ».
Дядя Игорь, правая или левая рука ПАПЫ (оспаривают «праволевость» с Большой Тетей Леной) – Евграфьев Игорь Сергеевич, директор юридического департамента ЗАО «КАРАТ».
Тетя Рая, большой друг и советник ПАПЫ – Герасимова Раиса Михайловна, она же Расулматовна, директор по снабжению ЗАО «КАРАТ», по совместительству кризисный директор региональных заводов.
Тетя Вика, честь и совесть ПАПЫ – Пятанова Виктория Ивановна, Зам. генерального директора по стратегии и связям с общественностью ЗАО «КАРАТ».
.и другие…
Многие из них выходцы из Останкинского молочного завода, чьим структурным подразделением был «КАРАТ». Всю эту историю можно найти в Интернете. ПАПА в свое время выкупил заводик. Главные действующие лица, за некоторым исключением, ему, соответственно, в этом помогли. И пошли за ним. А он, соответственно, их не обидел и не обижает по сей день. Поэтому на сегодняшний день этот «сырный теремок» представляет собой крепко сбитый «террариум единомышленников», слежавшийся «клубок целующихся змей», пожирающих «мышек», которых угораздило там работать… Рассадник тупорылых интриг в исполнении интриганов, считающих себя гениальными мастерами игры, повизгивая от усердия и удовольствия, купающихся в этом «сырном болоте»…
Все из перечисленных персонажей, кроме Тети Вики, являются акционерами. Хотя может быть и Тетя Вика тоже. Но по официальным данным, вроде бы нет (см. на сайте www.karatsc.ru).
Дружит «сырный теремок со своими змеями и мышками» со всеми, кто может быть полезен. Особенно с Правительством Москвы (http://www.newstube.ru/#/video/EDC90613-53F6-4A0B-BA94-4AC18749517A, http://www.newstube.ru/#/video/09EE9F3D-F8E3-426D-9AE7-36F63B166A92, http://www.newstube.ru/#/video/70B4F77C-7D88-4E45-A7B0-B15E80A32B1F). Это, конечно, не является отличительной чертой данного конкретного предприятия, т.к. все со всеми должны дружить, чтобы выжить в наше не простое, под час кризисное время. Но для данного предприятия эти связи-взаимосвязи, кажется, реально помогают выживать.
Вкратце, что из себя представляет контора: неосоветское предприятие, сохранившее главное его богатство «теток-кудряшек», которые по 30 лет проработали и хрен их сдвинешь с их пути «истинного». Авторитарный стиль управления, шаг влево, шаг вправо и ты дерьмо. Еженедельные планерки – это главный отголосок совдеповского управления, а именно, для иллюстрации: сидит весь директорат по всем направлениям, все начальники отделов департамента продаж, ключевые менеджеры департамента продаж и службы маркетинга, лаборатория и т.д. В итоге набирается человек 25-30 (!!!). Стульев еле хватает. Обсуждаются абсолютно все вопросы, которые приходят в голову ПАПЕ, например, от «что у нас по экспорту» и заканчивая липкими мухоловками и установкой унитазов.
Оборудование все заложено, перезаложено. Кредит, на кредите кредитом погоняет. В ежеквартальных отчетах полная чушь написана. Продвижение продукции нулевое. Объем продаж и прибыль падает (http://marketgame.ru/1129). Начались задержки зарплаты еще до кризиса...Система выплаты вообще очень интересная и непонятная. Где вы еще встретите, чтобы аванс выплачивался в конце . Забавный аванс получается. Потоммесяца, за который он оплачивается!!! выплачивается оклад, какая-то надбавка, какая-то страховка. В общем, полубелая-полусерая схема. Многие «старики» разобраться в ней не могли! Точнее разбирались в самом начале своего светлого пути на Карате, потом забивали, потому что забывали, как это все считается. А в трудовом договоре указан только официальный оклад, который на 50-60% ниже официальной ежемесячной выплаты. Также много примеров недополучки. Приходит человек потом разбираться, если, конечно, почувствует, что что-то недополучает, дома, бедолага, посидит, повычисляет по этой идиотской схеме, стесняется весь, потому как вопрос немного шкурный, а ему в кадрах говорят на «голубом глазу»: «ой, мол, ошиблись, в следующем месяце доплатим». Могут доплатить, а могут и нет. Еще момент интересный новичок, придя в этот «алмазный фонд заплесневелых душ» свою 1-ю зарплату получит только через 2 месяца. Тарифная сетка и система мотивации (KPI) только недавно внедрена. Только что-то жалуется народ, что эти внедрения по 40% зарплаты могут «отмотивировать».
Ну да ладно. Как говорил товарищ Сталин, «кадры решают все», поэтому расскажу о кадрах, а через них и об остальных нюансах компании все понятно будет.
Начну с Тети Вики, чтобы начать и закончить, побыстрее отстреляться и больше к ней не возвращаться.
Итак, Пятанова Виктория Ивановна , экс-директор по маркетингу (http://magistr.rea.ru/portal/teachers.nsf/0/04A8FD3332C1838EC325709600400F47!OpenDocument, http://www.advertology.ru/article41032.htm) – самый «полезный» игрок на «сырном поле» . Ведь В.И. – дочь г-жи Гордиенко Людмилы Иосифовна, начальника Государственной инспекции по качеству сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия города Москвы (МосГИК), одного из самых полезных людей для любого пищевого предприятия г. Москвы
(http://www.mos.ru/wps/portal/!ut/p/c1/04_SB8K8xLLM9MSSzPy8xBz9CP0os3izECfXQHMPIwODQFMTAyMXFwNnFydvYwNvc6B8pFm8n79RqJuJp6GhhZmroYGRmYeJk0-Yp4G7izExug1wAEcDArrDQa7FbztIHo_5fh75uan6BbmhEQZZJooAqHO3lw!!/dl2/d1/L3dJVkkvd0xNQUJrQUVrQSEhL1lCcHhKRjFOQUEhIS82XzZUQkVRN0gyMDBRNTQwMkREMENEQkszMEs3LzdfNlRCRVE3SDIwMFE1NDAyREQwQ0RCSzMwVDM!?nID=6_6TBEQ7H200Q5402DD0CDBK30K7&cID=6_6TBEQ7H200Q5402DD0CDBK30K7&rubricId=3458&documentId=41039).
Цитата с сайта компании http://www.karatsc.ru/karattoday, просто цитата без комментариев: «Компания имеет Сертификат соответствия системы менеджмента качества требованиям ГОСТ Р ИСО 9001-2001 (ИСО 9001:2000), продукция «Карат» также имеет международный сертификат качества, разрешающий свободную продажу в странах Европейского Союза».
Дальше додумывайте сами, чем и как может быть полезна Гордиенко и почему ее дочь «трудится» и получает зарплату на этом дальновидном предприятии. А как трудится «дочь больших родителей» на благо родного завода и российской пищевой промышленности в целом, это отдельная песня…
Если кратко, то трудится замечательно. Должность замечательно-номинально-формальная Зам. генерального директора по стратегии и связям с общественностью. Благо этих связей с общественностью – тьма тьмущая. И что ни связь, то материально-полезная.
Казалось бы, «мама такая хорошая, про паровоз поет», сиди тихо со своим Кембриджским MBA и степенью кандидата экономических наук, получай свою ОЧЕНЬ ХОРОШУЮ ЗАРПЛАТУ и радуйся жизни, катайся, как сыр в масле, раз с международным факторингом в АБ "ИБГ НИКойл" не получилось. Ан нет. Деньги то лишними не бывают. Мало зарплаты за активную имитацию деятельности, мало. Нужно работать с такими же паразитами, чтобы сосать из Карата деньги, которых вроде нет или есть (здесь тоже не все ясно, но об этом ниже). А ПАПА знает или догадывается, но глаза на все шалости г-жи Пятановой закрывает. Без проблем конторе оплатить все ее «пятаки», «медяки», косяки, залеты, откаты, а то… мамка заругает…А для битья есть другие, у которых мамы или папы карьерой не вышли. И все бы ладно, но ведь если бы только бы этим бы и довольствовался человек и никому бы не мешал. Ан опять нет. По 5 раз в году в отпуск, 2-3 раза больничный. Лафа. Жить в своем прекрасном ограниченном мирке, где всегда и везде соломка подстелена, отдыхать, где хочется и когда хочется, и в ус не дуть. Вот житуха.
А за это время столько все может измениться, поменяться, а «главный стратег» не в курсе, после отпуска время на разгон, а потом тщетные попытки наверстать упущенное. За счет кого? Конечно, за счет бедолаг-работяг, которые реально пашут, реально делают, а не за спинами мам и пап деятельность изображают. Но на самом деле это почти самый безобидный человек, которого держит «шайка», потому что так надо для политического равновесия (см. комментарии выше). Замечена в дружбе с Тете Леной, но это почти безобидно, за исключением того, что за чаем могут поделиться чем-то насущным, обсудить кого-то насущного, а дальше подпитанные единым мнением попытаться уже через вышестоящую инстанцию в лице ПАПЫ нежным шепотом на ушко «слить» человека. Но это тоже догадки, подкрепленные другими догадками, трудовым стажем и жизненным опытом …
Иногда возникает ощущение, что все это производство сырных изделий – одно сплошное прикрытие какой-то другой, может быть не менее замечательной, но менее законной деятельности. Но это опять же только догадки.
А спросить об этом нужно Тетю Лену Прекрасную, в миру Елену Николаевну Семенову. Это Финансовый директор компании с больших букв «Ф» и «Д» (на фото слева http://www.24flowers.ru/inc/viewphotobig.phtml?photo=279841b902f7ea5cead631bd30c8af36). Человек, который в финансах разбирается так же, как Борис Моисеев в строевой службе. Откуда деньги, тетя Лена, а? ПАПА дает? И ПАПА тоже все прощает, денег не считает…А почему? А потому что они с тетей Леной любовники. Знают об этом, конечно, все «плавленое окружение», но старательно делают вид, что не замечают. И все бы хорошо, только финансовый анализ на таком уровне, что диву даешься. Экономического планирования вообще никакого. Ноль без палочки. Зато туфли от Армани, телефон еще от какого-то модно-гламурного мудака.
В общем, те, кто все-таки решится туда идти работать, знайте, что тетя Лена, как любая более-менее симпатичная блондинка, приближающаяся к 40-ку или перевалившая этот рубеж, очень любит комплименты. Перед тем, как войти в ее кабинет, нужно отвесить пару-тройки весомых аргументов в пользу ее красоты. Тогда, возможно, все получится по работе. Или не получится, если комплименты не те и/или вопросы очень «глупые».
Главный юрист Дядя Игорь, он же Евграфьев Игорь Сергеевич – или метросексуал или еще понежнее… Даже не хочется об этом говорить. Один совет, с этим «хот спайсом» нужно ушко востро, да впрочем, как и с остальными «членами большого семейства». Сегодня в теннис, завтра в пенис. Маникюр, педикюр…Вроде все ничего, но, тем не менее, душком каким-то «хитрожопскопендосовским» отдает. И не очень водит дружбу, но терпит и Тетю Лену, и Большую Тетю Лену. Прямой вражды нет, потому как «опытнейший водила», есть грамотное понимание и четкое занимание своей позиции в этом «сыроплесневелом королевстве». ПАПА его ценит за былые какие-то и за настоящие заслуги. Поэтому он один из неприкасаемых. Был один из главных претендентов на кресло ПАПЫ, в те далекие времена, когда ПАПА как-будто вроде бы должен был удариться в высокую политику и отдать управление преемнику. В этом вопросе конкурирует с Большой Тетей Леной.
Большая Тетя Лена (Балахонцева Елена Вячеславовна). Это очень неприятный во всех отношениях человек, и внешне и по своему внутреннему устройству. Сначала хотелось написать «страшный человек», но назвать страшным человеком этого «человека», значит сделать ему комплимент. Да и на самом деле не страшный, а пакостный и противный. Все возможные синонимы этим эпитетам про нее. Потому что должность такая – ДИРЕКТОР ПО РАЗВИТИЮ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ. Это звучит гордо. Считает этот директор, что он главный стратег, идеолог и что предприятие развивается только благодаря ее МАССИВНОМУ натиску интеллекта. Каждому пришедшему нужно будет пообщаться с этим человечищем, не побоюсь этого слова. Сначала прождете эту «Миссис Пигги» от 30-40 мин до 1-1,25 часа. Для своих этот показатель возрастает в 1,5 раза, от 45-60 минут до 1,5 часов. Затем она вам расскаже, что вам очень повезло, что идете работать в динамично развивающуюся компанию с прекрасным директором, для которого сначала ЛЮДИ, а потом все остальное. Затем если все нормально, объявит вам зарплату на испытательный срок, которая будет ниже той, которая должна быть для данной должности в соответствии со штатным расписанием и тарифной сеткой (что, кстати очень противоречит Трудовому кодексу). Потом вы столкнетесь с тем, что испытательный срок кончился, а зарплата та же. Проведение аттестации произойдет не через 3 месяца, а через 4, то есть еще месяц вы будете получать «испытательную» зарплату. На аттестации есть вероятность, что вас условно аттестуют, мол, подтянуть еще надо. Через 2-3 месяца повторно проведем и тогда решим, достоин ли ты оставаться в компании и какую зарплату получать. А вообще нюансов много. Документы могут исправляться, корректироваться, бессрочный договор может стать срочным и т.д. и т.п. и все это без ведома сотрудника. В общем, оформление трудовых документов на крайне низком уровне: оформляются несвоевременно, с постоянными нарушениями трудового законодательства. Совет начинающим: ни в коем случае не подписывайте не до конца заполненный бланк трудового договора, особенно в части вашего оклада, и не подписанный г-жей Балахонцевой!!! Могут обмануть. Примеров масса. Найдите, бывших работников на Одноклассниках. Пообщайтесь, я думаю, они с удовольствием поделятся.
Про интересную систему мотивации было уже сказано. Просто скажу, что ее автор…, угадайте кто? Правильно, Балахонцева Елена Вячеславовна, но не просто Балахонцева Елена Вячеславовна, а Победитель Московского конкурса «ЛУЧШИЙ МЕНЕДЖЕР СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ – 2006» Балахонцева Елена Вячеславовна (http://www.seminar.academline.com/otz_Yarnih.php). Видели бы вы то подразделение, смех, да и только. Такое же ЛУЧШЕЕ, как САМ МЕНЕДЖЕР. В отсутствие ЛУЧШЕГО МЕНЕДЖЕРА СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ничего не решают, потому что боятся, что «мамка» вернется и заругает. А «мамка» сама любит устраивать показательные «порки» сотрудников своего ЛУЧШЕГО СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, когда те (на самом деле под ее чутким руководством) «обижают» сотрудников других подразделений в части Трудового законодательства».
А язык как подвешен у этого «сырного стахановца», дай бог каждому. Этим языком вермишель на уши ПАПЫ виртуозно наматывается. Правда, краснеет при этом, как бабушкин утюг, но это особенность такая — при достижении эмоциональных экстремумов. Или может быть все-таки бывает стыдно, за ложь, за подлянки, одним словом, за свою непорядочность!?. Странно, но почему мне в это не верится… А видели бы вы, как это «сеньора Помидора» наливается кровью, когда что-то или кто-то ее начинает раздражать…
Но это только физиологическое проявление, «заплавленое» сердце этого «сырного монстра» сжимается, наверное, только от полного желудка. Потому что все просто. Люди пачками на работу принимаются, пачками увольняются. Без проблем! Трудовая инспекция по службе, возглавляемой г-жой Балахонцевой, плачет, а по ней самой карцер. Ей бы он пошел на пользу. Гордыню усмирить и телеса.
А из последнего – подготовленный г-жей Балахонцевой список к сокращению. Кризис же, черт побери. А штат раздут. Кто же его раздул, Елена Вячеславовна? Сам раздулся, не иначе. И, наверное, как всегда все будет по Закону. Предупредят за 2 месяца. Выплатят, цитирую ТК РФ: «увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранят за ним «средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)». Так будет, Елена Вячеславовна?
А номером один в том списке не иначе, как себя самоотверженно указала. Как раньше офицеры белой гвардии, которые ставили свою армию на колени, пули в лоб пускали, не в силах пережить происходящего…Так, наверное, и здесь. Мол виновата, поставила контору на колени. Должна уйти…Но это, сами понимаете, фантазии.
А «свистопляска» в стране и массовые сокращения опять на руку – мол, кризис во всем виноват. Поэтому и списочек готов. И зная как доблестный МЗПС «КАРАТ» расстается со своими сотрудниками, остается только посочувствовать этим бедолагам. «Золотые парашюты» всем будут обеспечены. Только «золотые» хочется взять в еще одни кавычки. Другими словами, голодранцами уйдут без компенсаций, выходных пособий и т.п., что предусмотрено Трудовым кодексом РФ, в который Елена Вячеславовна заглядывает, чтобы страницу вырвать и высморкаться. А еще, благо, что Союз предпринимателей и промышленников внес предложение о внесении изменений в Трудовой кодекс в части выплаты, а точнее невыплаты выходных пособий. Страна не примет закон, а КАРАТ с удовольствием, будьте уверены. Больше скажу, КАРАТ давно живет по своим законам. А точнее по картавым указам, которые ПАПА издает на «УРА». Вышвыривают за раз. Порядок компенсации – как «старший прикажет», так Е.В. и исполнит, а не как диктует практика цивилизованных расставаний.
А как же предан ПАПА своим бабам, и как же бабы отвечают взаимностью. Что же ты, ПАПА, до сих пор не спросил у главного кадровика, позиционирующего себя, как главного стратега холдинга КАРАТ, стратегически и тактически разрушающего твой бизнес (это была подсказка), почему кадры такие не хорошие, сплошные червивые редиски подбираются, что потом с ними приходится расставаться. Да еще как! Тоже примеров хватает. Что только в ход не идет. Ранее написанные заявления об уходе в итоге не ушедших, которые бережно хранятся в ожидании своего «пошел вон», якобы не выполненные задания и т.д. и т.п. Можно долго перечислять инструментарий, методы и подходы этого многоопытного кадровика. Только смысла нет. Просто все это очень гадко и очень плохо пахнет. Но все это возвернется когда-нибудь вам, ЛУЧШИЙ МЕНЕДЖЕР, Елена Вячеславовна! Будьте уверены. Это как плавленым сырком закусить.
И ведь считает же себя баба умной, расчетливой, натасканной, продвинутой и т.д. и т.п. Вершительница судеб, понимаешь, нашлась. А на самом деле, все это можно охарактеризовать простым словосочетанием — самодовольное свинство.
Герасимова Раиса Михайловна, она же Раиса Расулматовна, она же…, …проверь Шарапов
Для солидности и для краткости, которая, как известно, сестра таланта, строгая и лаконичная аннотация из IV выпуска энциклопедии «Лучшие люди России», раздел «Родины Славные Сыны и Дочери» (http://www.llr.ru/razdel3.php?id_r3=16&simb=%E3&page=7):
«Герасимова Раиса Расулматовна
29.10.1957
Директор по снабжению ЗАО "Московский завод плавленых сыров "КАРАТ". Активно участвует в разработке дизайна для новой продукции завода. Постоянно проводит тендер по поставкам упаковки. Благодаря систематическому исследованию рынка производства упаковки отбирает наиболее современную, высочайшего качества упаковку, что способствует успешному присутствию на рынке продаж продукции московского ЗАО "КАРАТ"».
Из этой протокольной аннотации нужно сделать один или два простых вывода, связанных с тем, куда вам лучше не соваться и в чем не пересекаться. Если все-таки по роду выбранной вами деятельности в этой компании (опять же, если вас угораздит там работать, не смотря на эту публикацию) без пересечений обойтись невозможно, то делайте это очень нежно и осторожно. Не забывайте, что старый арсенал нужно обильно, но аккуратно смазывать, холить и лелеять. И он вам может сослужить добрую службу.
Если не понравитесь этой старожилке завода — пиши, пропало. В независимости от того, в какое подразделение вы пришли. Если не сживет, то кровушки попьет. Если вы девушка, то будет получать «на орехи» за вашу девичью тупость. Если, вдруг, вы интересный молодой мужчина, то в вас может вылететь «секс-бомба 1957 г.в.». И вы сможете почувствовать всю «недолюбленность» этой особы в молодости на своей шкуре. Берегитесь!
С ПАПОЙ их связывает многолетняя дружба. Он ей безгранично доверяет и прощает ей маленькие и не маленькие женские слабости.
И еще, кстати, без всякого сарказма, чтобы было понятно, что этот человек заслуженный, в качестве дополнительной информации, которая, как известно, лишней не бывает, привожу данные, найденные в Интернете: Указом Мэра Москвы от 1 сентября 2004 г. N 46-УМ "О награждении знаками отличия и присвоении почетных званий города Москвы" за большой личный вклад в организацию производства, повышение производительности труда и многолетний добросовестный труд Герасимовой Раисе Расулматовне присвоено почетное звание "Почетный работник промышленности города Москвы" (http://www.pravoteka.ru/pst/1036/517626.html).
Кстати, тем же указом ПАПА награжден знаком отличия «За безупречную службу городу Москве» ХХ лет.
И, наконец, сам ПАПА Генеральный директор В.А. Корсун (http://www.llr.ru/poisk_show.php?PHPSESSID=e6d0c39572fac42d2acde6ec6db461d3&namer_id=enc4_507&code=&name)
Самодур с дефектом речи, многоликий как языческий бог, окруживший себя шептунами и крикунами, поклоняющихся «дырявой империи».
Понятие благородства, о котором говорят, как о якобы ему присущем, его приспешники, также плохо к нему применимо. О грамотности вообще говорить не приходится. «Ложит» — это его фирменное изречение. Не говоря о других перлах, которыми изобилует речь этого «Родины славного сына».
Крайне подвержен влиянию шептунов. Шептуны – его атмосфера. И благо в них недостатка нет (см. выше), в этих. сублимированных био-продуктов бестолковой организации, возглавляемой придурком, живущим понятиями 90-х…Такое ощущение, что ПАПА ничего не боится. Прикрыт депутатским значком, связями в Правительстве Москвы и прочими связями.
Человек, которому верить нельзя. Сегодня он говорит одно, завтра другое. Сегодня – ты суперталантливый, завтра – ты «чмо сайгонское». Сегодня ты нужен — глядя в глаза, пожимая руку, открыто улыбаясь, чуть ли не слеза от прозрачности момента в уголке глаза блестит, а завтра — как подменили «сыр» на «ваксу», не отрывая глаз от сыродельных документов, «чистосердечно» отправляет тебя в пешее эротическое путешествие! В глаза – одно, за глаза – плевок в душу!
Чтобы вам триста лет жить, товарищ Корсун! Желчи черепашьей вам хватит, вас ваши пресмыкающиеся всегда этим «растворителем человеческих душ» снабдят, хотя тоже, наверное, до поры до времени. Потом, когда придет пора дележа того, что еще каким-чудом не разбазарено, вот здесь начнутся «рокфорные» страсти.
Скажите, ПАПА, ведь недаром продашь ты свой завод за даром. Что это, дурацкая очередная «утка-прибаутка» (http://news.flexcom.ru/business/2008/06/23/325877/), которые вы так любите, или все-таки действительно «профукиваете» контору. А ведь «мечтатель-хохол», судя по тем же газетным статейкам, австралийских коров разводить (http://sampressa.ru/index.php?section=9&newsid=23313) и выпускать «голубые сыры с благородный плесенью» хотел (http://www.1001tema.ru/index.php?option=com_presscan_article&oid=222&doc=194224). Вы сначала прекратите ваших контрагентов «разводить» и «тот самый» плавленый сыр ), научитесь продавать и другихвместе с домашним, одобренные космонавтами ( научите. Хотя нет, лучше увольте. Это вам привычнее, по-Каратски, так сказать. Дистрибьюторы устали, точнее сказать охренели и продолжают охреневать, т.к. процесс этот беспрерывный. Только к одному директору по продажам привыкнут, к ним едет новый «ревизор» со своим «единственно правильным распорядком дня». Дайте им передохнуть, ПАПА. И дайте «вашим» людям поработать. Им и так тяжело. Потому что работать на вас и у вас – это крайне беспонтовое занятие. И вообще, у конторы, чтобы вы знали, хотя вам «по-сыру», на рынке труда — весьма хреновая репутация, да и вообще, благодаря вашей хохлятской страсти не платить до последнего, а если и платить, то по крохам, и многим другим «хорошим» привычкам «хорошего» человека и «отличного» руководителям — в бизнес-сообществе вас тоже очень «уважают». Так держать, «безупречный» вы наш.
А какие воодушевляющие заказные статьи в 2005-2007 годах были в стиле «через четыре года здесь будет город-сад» и бла, бла, бла (http://www.prazdnikinfo.ru/5/22/i21_20242p0.htm, http://www.solidarnost.org/article.php?issue=126§ion=101&article=2648, http://www.pari.ru/news/cheese/cheese.htm, http://www.ma-journal.ru/monitor/5286/, http://www.smoney.ru/article.shtml?2007/03/26/2553, http://www.kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=861008, http://www.advis.ru/cgi-bin/new.pl?2A086317-3CA9-5140-8B40-EE578BBA36F9 и др.).
И еще, кроме официального сайта, есть недоделанное «зеркало», которое называется Фан Клуб Карат, про который вообще либо наглухо забыли, либо просто не знают на Карате — там, наверное, тоже можно что-нибудь подчерпнуть.
В общем, где правда, где не правда не понятно. Может ведет свою игру, мужичок, о которой мы даже догадываться не можем, хотя верится с трудом. А, по-моему, все-таки, просирает контору, и помогают ему в этом его верные друзья и соратники.
А все грехи ему, наверное, отпускает батюшка, его духовный наставник. Вот и чиста душа у сына божьего Владимира. Свободно сердце от предрассудков и указующая десница направляет на путь истинный.

На основании вышеизложенного, решайте сами идти вам работать в эту «сырость» к этим «сырцеедам» или сделать правильный выбор.

Оплата не соответствует работе. Условия труда ужасные. Неадекватное руководство, после нас хоть потоп. Клиенты не считаются за людей, а сотрудники тем более.

В компании не соблюдаются личностные интересы сотрудника. Это чем то походит на социалистические времена СССР. Не соблюдается техника безопастности. Практически у всех сотрудников отсутствуют какие либо допуски для работ. Одним словом - НЕКОМПЕТЕНТНЫ.

Уважающим себя людям настоятельно не рекомендую работать в этой компании. Во первых тебя будут вынуждать обманывать клиентов, за что оправдываться тебе. Отношение руководства в этой компании вводит в ступор: крики, оскорбления, маты. Задержка заработной платы приветствуется! При трудоустройстве обещают многое, первый обман состоит в неофициальности трудоустройства, соответственно и заработную плату тоже приукрашивают. Имеются также случаи штрафов!!!!

Древние мониторы(посадил зрение на фиг), компы не обновляют, ждут когда устареет все до упору. Был период, когда ваш покорный слуга работал на системнике, который принес из дому. А мониторы жидкокристалические в этой фирме появились тогда, когда из клиентов решил списать свои старые и подарил их менеджеру этой фирмы. Кстати, обновление системников было встроено в систему мотивации, к примеру могли сказать так: "у кого в следующем месяце будет больше всего новых клиентов, тому новый процессор, у кого больше всех продаж по новым клиентам,тому добавим оперативную память". Так вот я и проапгрейдил свой комп за счет фирмы. Очень интересная отношение к рекламе как таковой. За 13 лет работы при мне фирма так и не обзавелась внятным сайтом. А о том, чтобы наладить систему заказов через интернет нет и речи. Фирма при мне все время сокращалась, я пришел, было около 40 менеджеров, ушел, оставалось четыре человека. При этом о том, чтобы резко вложиться в развитие никто даже и не думает, инженеров все время не хватает? Они нам не нужны. Уволился манагер? Отдадим его клиентов другому манагеру и будем платить ему 50% от премии.Интересные отмазки у начальников, у всех трех, чтобы не отпускать человека в отпуск."Ну если же ты в отпуск пойдешь, у тебя объемы продаж упадут"(я два года к этому времени не был в отпуске), "Ну ты же на физиотерапию ходил"(проблемы были из-за работы, сидячий образ жизни - это не айс даже офисному планктону), "Да сколько себя помню, ты все время отдыхаешь." По поводу коллектива, поскольку там осталось всего ничего,то прям вот огульно всех с дерьмом мешать не буду, но народ, вы сами понимаете, что остались там не самые инициативные, умные, благородные, честные и совестливые. За 13 лет коллектив НИ РАЗУ не поздравил меня с днем рождения. Отдельные личности - да, коллектив НИ РАЗУ, Пару раз я честно проставлялся, потом забил, меня несколько смущала ситуация при которой я скидывался на чужие ДР, а на моем у меня все съели выпили и при этом даже открытку не подарили. Причем , когда я просто перестал скидываться и отмечать свой ДР, мне ставили это в упрек. причем про мой ДР было примерно так упомянуто "а ты что обиделся? так мы ничего не подарили, потому что ты нас не приглашал". Таких я тыкал носом в их собственную почту. Клиентов некоторые личности воруют внаглую, причем воров на моей памяти начальство покрывало. И даже поощряло воровство. На моей памяти один из начальников, Игорь Хлыстов, послал к моему клиенту своего менеджера на встречу. Послал тихой сапой, мне ничего не сказав и зная, что у меня запланирован встреча на следующий день. Интересная система штрафов за опоздания, некоторые манагеры могли опаздывать хоть каждый день, их почему тоне штрафовали, и мне главное было прийти РАНЬШЕ этих манагеров, тогда и я как бы не опаздывал. Вас так же могут оштрафовать за то, что вы не оправдали ожидания. Одному менеджеру перенесли клиентов от другого, и потом, когда он не продал на столько, на сколько рассчитывало начальство, его оштрафовали на 3000 рублей. Система контактов по каждому клиенту, позвонил - напиши о чем говорили, выписал счет - напиши зачем, не написал - штраф. Не работаешь с клиентом, он давно у тебя не покупает - перенеси, если это сделало начальство - штраф. Меня так оштрафовали 11 раз подряд. Да. Я был в это время в отпуске. За доставки манагеры платят из своего кармана. Хочешь забрать картриджи в стационар? заплати 149 рублей, хочешь , чтобы их отвезли обратно? еще столько же. Постоянно у нас нет курьера, чтобы отвезти, енет инженера, чтобы съездить на ремонт, нет деталей, потому что нет денег, потому что оплата клиентов за расходники ушла на налоги. Незадолго до моего увольнения все было именно так.
Могу добавить, что нигде и никогда я не ощущал столь гнетущей атмосферы. Из мелочей: Игорь Хлыстов всех подчиненных с завидной регулярностью обзывает чукчами. Начальники могут запросто зажать откат клиента(по фиг о чем вы там договаривались). Мне регулярно предлагали заплатить другому менеджеру за то, что он будет работать, пока я в отпуске.

Нанимают монтажников окон пвх без договора, потом динамят с оплатой.

В этой" замечательной " компании начальство (.... какое одни начальники кругом((( Генеральный директор Бородаев Дмитрий Леонидович, свиду мужик не плохой как кажется и остальные тоже, на собеседовании они просто кажутся такими хорошими, но не так всё просто. Коммерческий директор Уманец Наталья Анатольевна всем зачем-то рассказывает какая у Генерального жена ..., как можно с ней жить, а я вот такая вся ..., родила ему ребенка а он так и не ушел ко мне ( по ней конечно не скажешь, очень любит название своей должности и наверное совсем не представляет что должен делать Коммерческий директор). Да ещё текучка в этой фирме ...ся можно, 3 года на рынке а сотрудников меняют постоянно, сотрудников не ценят вообще, зарплаты платят маленькие. Выжимают из сотрудников всё, что только могут а потом их пенком под зад выгоняют, да ещё грязью польют, во сновном этим Коммерческий директор занимается. Не дай бог ни кому туда попасть!!!!!!!!!!!!!!