Маленький склад является раздевалкой для персонала и местом приема пищи. Ушел и счастлив. Официальная зарплата - минималка, остальное в конверте. Задержка зарплаты до 1, 5 месяцев.

Взяли на работу по конкурсу. Через семь месяцев заставили написать по собственному желанию. Или уволят по статье. Имеешь собственное мнение, значит неугоден. Очень авторитарный стиль руководства. Нельзя возражать начальству или иметь собственное мнение. Самое интересное, что после шести надо сидеть и ждать, когда будет команда на уход с работы. Звонок идет сверху. Все сидят в напряге, думают хоть бы поскорей домой уйти. Остальные управления как правило свободно уходят. А уж если что-то горит, то можно до ночи сидеть. Зато на работу нельзя опаздывать, хотя в принципе можно позвонить начальству и предупредить об опоздании. Травля начинается с того, что режут премии до минимума, а также начинают считать тебя недоумком. Причем перераспределяют премии в свою пользу. Отпуск по истечении 6 месяцев не дают. Принуждают уволиться.

Бесплатные обеды.
Вся зарплата "черная", пенсии не будет вообще у молодых ребят. Можно отработать там пол молодости и так и не кем не стать. Руководство вспоминает про сотрудников только если плохой отзыв на маркете кто то оставил. Чуть не забыл 5/2 только для 3-4 чел, остальные 6/1 с 10 до 20 ( по всем праздникам кроме 1 января:) - тоже работаете.
Короче если вы хотите какие то компенсации, премии, мед страховку, карьерный рост, реализоваться - то мимо, смотрите вакансии других компаний.

При устройстве на работу в издательство будьте очень осторожны - зарплату задерживают на 3-4 месяца.

Частая смена коллектива. Большие удежания после инвентаризаций. З/п выплачивается не вовремя. Нереальные планы продаж, увольнения продавцов за невыполнение планов продаж. Ругань внутри коллектива, борьба за клиентов, нет взаимопомощи. Не держаться за сотрудников, принцип "незаменимых нет".

Положительные стороны работы в компании:

Мощная, что то типа государственной, создаёт образ надёжной.

Отрицательные стороны работы в компании:

Набирают одноразовых сотрудников: тебе много обещают, там даже есть сотрудники которые реально получают и долго там работают, но они там как прописаны, а одноразовые нужны что бы за копейки всего себя показать как специалиста, отдать всё самое ценное, а потом тебя выкидывают или выдавливают так, что сам сбежишь.

Всё, ты им больше не нужен, как выжатый лимон, а на самом деле откусили от тебя самый сладкий кусок и втихаря радуясь, кричат что ты говно!!!

Скажу так - взять работать- возьмут! Печи, что собирали - работают норм!
Зарплата - кот наплакал! В цехе, где собирали печи - зимой морозильник! Упаковщики - еще те!

Работала в этом журнале. Что могу сказать, никому такого не пожелаю. Главный редактор - Молчанова - двуличная стерва. Люди для нее - просто пешки, идет по головам, ни с кем не считается. Увольняет на раз-два, а если не хочешь уходить, то сделает все возможное, чтобы тебя выжить. Советую никому и никогда не связываться с этой мадам.

Руководство компании постоянно задерживает выплату заработной платы сотрудникам, не погашает долги по заработной плате перед уволившимися сотрудниками. Имеет место выборочная невыплата заработной платы сотрудникам, которых руководство желает уволить. Другого рода нарушения, не имеющие прямого отношения к трудовым, рассматриваются прокуратурой, так что о них пока умолчу.

. "РосВнешТранс" как компания не существует. Под таким звонким названием действует И.В.Вайсфельд и компания - группа жуликов, обманывающие клиентов и транспортников. Если интересно, пройдите по ссылке: http://www.tks.ru/forum/showthread.php?t=196314. Да и простой поиск в интернете дает немало интересных фактов.

+Платят полностью(но только один раз в месяц)
+Недалеко от метро
+Очень интересная продукция, можно брать себе то, что осталось с прошлых коллекций бесплатно.
+Есть в коллективе нормальные, но не все.
+Начальство не унижает и не кричит. Иногда относится с пониманием к подчиненным.
+В офисе многие говорят по английски, т.к. начальство -испанец не говорит по русски и вообще его не понимает. Это хорошая практика для тех, кто хочет выучить английский.
+Оплачивают расходы на дорогу.
-Никакого установленного порядка.
-Настоящая шарашкина-контора. Начальство (испанец) постоянно в -командировках и нет руководителя или зама, на время его отсутствия. и потому лидерство берут на себя кому не лень и командуют не обоснованно заставляя делать что-то.
-Лифт часто не работает или по долгу не дождешься его, т.к. народу очень много в этом офисном центре трудятся. приходится пешком бегать до 6-го этажа и обратно.
-В офисе работают одни девченки и тяжести приходится таскать им же, когда к примеру, почтой каталоги приходят. Жуткая тяжесть.
-Не оплачивается сотовая связь и обеды.
-В столовой очень дорого и не вкусно есть, а ставить в офисе хотя бы маленький холодильник и микроволновку отказываются.
-Новая продукция, о которой никто не знает, и город просто боится брать новое не раскрученое белье.
-Продукция производится в Китае, что пугает многих менеджеров и ИПэшников.
-Начальство оооочень скупится хотя бы на малейшую рекламу.
-В Москве еще даже нет склада (обещают, что будет только в октябре или ноябре), нет и доставки, а начальство уже хочет видеть заказы(в июле). На купальники и пижамы вообще нужно брать заказы по предоплате. Причем до конца августа ставят план продать 2000 купальников и столько же пижам и это при том, что клиенты должны сделать заказ и оплатить 10% от общей суммы, а получат это товар они только в апреле 2013 года. Ну и кто же станет проплачивать какой-то новой никому не известной фирме деньги??
-Машину обещали предоставить с водителем, который будет возить от магазина до магазина. Но не тут то было. На это пока нет денег. Вместо этого мы (я и еще одна менеджер по продажам) таскались по городу, передвигаясь на метро. И все бы ничего, но нам еще ведь приходилось каждый день таскать чемодан, полный образцами лифчиков и трусов, причем обязательно всех коллекций. Это поверьте мне очень тяжело. Я предлагала начальству хотя бы уменьшить их количество, но они настояли на том, что нужно обязательно показывать клиентам все коллекции и модели. Помимо чемодана с образцами мы еще носили по 70 каталогов каждый день. Это 7коллекций по 10 штук, то есть мы посещали 10 магазинов в день в разных станциях метро. и еще ведь не все магазины находятся возле метро. До некоторых мы буквально доползали....
-на фирме нет своей клиентской базы и всех нужно искать самостоятельно.
-нет и коммерческого предложения. Каталоги в электронном виде и прайсы появились только на третьей неделе моей работы....До этого мы даже не знали какие цены вообще называть, когда менеджер того или иного магазина спрашивал их.
-На этой фирме вообще мало что понятно.
-В офисе мало пространства (офис - 3 маленькие комнатенки), там стоят коробки с образцами и каталогами. От них постоянно беспорядок. Нужно постоянно что-то перешагивать чтобы пройти из одного кабинета в другой. При это там еще и собираются сделать шоу-рум.
-Надорвалась из-за тяжестей, которые приходилось таскать, чтобы остаться на фирме. Но когда я сказала, что больше не буду носить этот чемодан, так как мне нельзя носить тяжести, ко мне изменилось отношение со стороны всего коллектива. не в лучшую сторону.
-Через месяц моей работы, когда я уже вытащила из интернета всю информацию о магазинах (адреса и телефоны), меня уволили. Так то вот.

"Инком Авто" закрыл несколько автосалонов по Москве с массовым сокращением сотрудников.
Все сотрудники увольнялись под давлением невыплаты заработной платы, в результате все были уволены "по собственному желанию". Заработную плату и расчет при увольнении так никто и не получил, не говоря о расставании с сотрудниками по закону с выплатой компенсации при сокращении. Работал я в этой организации водителем-механиком.

Мало того, что задерживают зарплату на несколько месяцев, так еще при увольнении денег не платят. Трудовую могут задержать надолго. О премиях я вообще молчу. Большая текучка кадров. Большинство сотрудников на сайтах типа job.ru и ищут новую работу.
Там действует след. система: расчет на то, что сотрудник проработает месяц, получит подачку, вытрепав все нервы, плюнет и без шума и пыли уйдет восвояси. А ДЕЛО-ТО ИМ СДЕЛАНО, денежки от заказчиков за его работу получены! А потом тут же можно новых работников набрать - их же безработных - пруд пруди, и снова по накатанной дорожке...
А на собеседовании было все пристойно и подумать не моглось... Поют песни про фантастические перспективы. "Сверхурочная" работа может стать постоянной. Если вы, когда у них очередной раз "отвалиться" интернет, "поработаете" с домашнего - они быстро и с комфортом сядут вам на шею. Денег и трудовой книжки Вы в конце концов можете просто не увидеть.
Начальник создает видимость работы. Назначает нереальные сроки, обещает заказчику нереальные вещи.
Ген. директор практически полный ноль в своём деле. Главное уметь языком трепать.
Чтоб быть замом. директора компании-нужно просто быть племянником.
В отделе Интернет-развития молодой начальник, совсем ещё сопливый и зелёный, без руководящего опыта. - любит выпячивать себя и считать свои творения достижением, ущемляя мнения других сотрудников. Выставлять чужие проекты за свои. Очень напыщенный петух.
В целом выставляют крупные цены на производство рекламы. Цены обусловлены количеством людей задействованных в работе, отделов несколько и всем надо платить. В итоге работают в холостую. Обрабатывают запросы, считают, предоставляют свои разработки а как итог-заказчик отказывается выполнять работу в их фирме, переразмещая свои заказы у других.
Подумаешь, ”крупная” фирма на рекламном рынке. Это не мешает ей поступать с людьми как с материалом для реализации только своих целей. Все делается не по закону, а по воле начальства, чтобы получить хоть-какие то гроши придется стоять на коленях перед двумя “насяльниками”.

Это полный ППЦ даже думать вредно об этой организации. Ген. дир. полный М..ДАК!!!!!!!!!! САМ лично проверял!!!!!!!!!!!

Хочу предупредить всех , кто пожелает устроится в [ООО "ПСК Марлен": . Люди не ходите в данную организацию(!!!!!!!!)[ , директор хам (узбек), людей унижает, сначала мило улыбается и обещает золотые горы, после чего постоянно кидает с зарплатой, урезая ее по началу. а потом вообще не выдает!!!! Отпуск не оплачивается. Если человек увольняется, то об отработанных денежках можно забыть вообще, будете бегать за директором... В итоге не получите ни гроша, только себя унизите. :

Практически ежедневно прибавляются обязанности, а прибавка в зарплате нет....... :

Зарплата выдается не с 5 по 10 числа месяца как обещано и в договоре прописано, а выдается к концу следующего месяца. То есть вы работаете уже 2 месяца, а зп выдается за предыдущий... :

В ООО "ПСК Марлен" достаточно много направлений. Это капитальный ремонт зданий, эксплуатация жилищного фонда, уборка территории, ремонт квартир. Но..... на всех видах работ экономится, то есть вкладываются копейки в любой из перечисленных видов деятельности, как хотите так и работайте, хоть из пальца высасывайте, но должно быть сделано, иначе увольнение.......