Это кидалово

Осторожно, типография "Миртур"!!!
Директор постоянно врёт и кормит завтраками.
Качество ужас,не факт что отдадут то что вы заказывали(доказать явно это не сможете).Про сроки можете забыть.
Не вздумайте там работать,постоянно там никто не работает.
Адрес: Стромынка 25 м.Преображенская площадь или м.Сокольники.
Если ещё кто-то в это вляпывался, пишите....

Не выплаты звработной платы.Процесс получения зарплаты,напоминал мольбы занять в долг

на сайте РТК написано что Полякова окончила -
НОВОСИБИРСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) МОСКОВСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА по специальности «Юриспруденция в области торговли»))))
Полное название этого "ВУЗА" -
НОВОСИБИРСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) МОСКОВСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА ДИЗАЙНА И ТЕХНОЛОГИЙ, на самом деле Полякова не юрист,а скорее швея))

Не устраивайтесь. людей едят, стукачество и сочинения поощряются ген.директором (скандальная оч.), подленький коммерческий дир. (из своих соображений очерняет сотрудников и их увольняют, причем людей с достоинством), нелепые вещи о коллегах говорят ( я до сих пор не верю), обвиняют в воровстве воды и бумаги )) Начальство больное. Людей способных не прогибаться под общее мнение убирают , нужны которые все будут сносить. Если вы бесхребетный (ая) , никуда не берут - милости просим)) Весь штат в поиске! Зайдите на сайты по трудоустройству, посмотрите сколько там людей требуется.. это все вам скажет. Постоянные штрафы в связи с "серой" зарплатой. Больничные облагаются штрафами, день за свой счет облагается штрафом, неверно что-то сказал сотрудник найдут повод оштрафовать, докладывают друг на друга. Не работа, а выживание сотрудников с хамским оуководством.

было оговорено сделать логотип и дизай. Все обязательства с моей стороны- со стороны дизайнера, по срокам и по качеству выполнены. Начальнице всё понравилось, но ей подчинённая Гульнара(через которую и происходило общение с начальницей) сказала, что оплата будет произведена в ближайшее время. Через несколько дней Гульнара стала придумывать непонятные отмазы, то нравится, то ненравится, то заплатят деньги то не заплатят и море подобных абсолютно нелепых..вплоть до того, что я ей сажаю батарейку на телефоне и мн.др.
Гульнаре нужно было оправдаться перед начальством, что она что-то умеет делать, и она просто напросто представила мою работу своей, наговорив при этом непонятно что про меня начальнице, а мне сообщила, что я должна напрямую поговорить с начальством, при этот внеся меня в чёрный список всего-тел. и почт. ящика и т.д. А тел. начальства от неё я добиться не могу- опять нелепые отмазки.

Добрый день! Компания разорилась. Уволили практически всех сотрудников. Осталось человек 10. Причём не заплатили уволенным, сказав, что заплатим потом, когда будут деньги. Сказал это всем сам учредитель.В результате долги по зарплате висят ещё с ноября.
Не верится, что учредитель сдержит своё слово, хотя вроде человек - обязательный. Будем надеяться, что всё таки заплатят хоть в январе-феврале. Иначе, доверия к руководству этой компании совсем не будет!

Выкидывают в последний день испытательного срока без предупреждения. Обещанные премии и выплаты не платят. На испытательный срок минимальная оплата труда.

Официальная "белая" заработная плата
В компании процветает самоуправство со стороны генерального директора по отношению к сотрудникам, систематические попытки незаконно лишить сотрудников всех возможных официальных надбавок и премий без всяких на то законных оснований, также неоднократные попытки незаконного увольнения "неугодных" ему людей, принцип его работы "цель оправдывает средства" и "выполнять его решения на раз и быстро".

Компания Эльпрайз хочет позиционировать себя на рынке, как высоко
технологичная компания и везде дует щеки в надежде выставить себя таковой.
Занимается проталкиванием у клиентов самолично написанной на InterBase и Delphi системы eE-enterprise. В Интернете развернута массированная рекламная компания, поставлен соответствующий PR и на эту удочку многие попадаются.
Исключением не стали и господа из IDC, с какого-то перепугу упомянув Эльпрайз среди компаний - системных интеграторов наряду с SAP, Oracle и др.
На поверку это шарага численностью человек 15 включая топ-менеджмент. Отношения в коллективе строятся на постоянных интригах Генерального директора в поисках виноватого в очередных неудачах. При такой постановке дела, стоящие специалисты в компании долго не задерживаются. Поэтому коллектив в основном состоит из людей с заниженной (по разным причинам)
самооценкой. Фирменный стиль господина Качалова А.Л. при руководстве компанией состоит в
постоянном поддержании чувства вины у всех членов коллектива. Как следствие,человек или увольняется или из него через некоторое время можно вить веревки. После этого организация систематических авралов, постоянная задержка зарплаты и т.п. прелестей дело техники. На задержке ЗП стоит остановиться поподробнее. Господин Качалов убежден, что задержка ЗП это рычаг в его руках воздействия на коллектив. И от этого способа давления он никогда не откажется. Если вы поднимете тему задержки ЗП, то вам разрисуют временность и вынужденность данной меры. Еще некое усилие и ситуация выправится. Но это не наступит никогда. Причину см. выше.
Я не знаю еще ни одного человека, которому бы погасили полностью
задолженность по ЗП после его ухода из Эльпрайза.

В результате мы получаем следующую картину:
1. Компания набирает сотрудников с заниженной самооценкой, всячески сбивая уровень ЗП (испытательный срок, обещания дальнейшего процветания и т.п.).
2. Систематические задержки ЗП от одного до трех месяцев.
3. После ухода из компании вам так и не выплачивают последние один два-оклада. Серая схема выплаты зарплаты делает бесполезным обращение в суд.
4. Стиль управления компанией основывается на поддержании у членов
коллектива постоянного ощущения вины.
5. Ненормированный рабочий день, отсутствие соц. пакета, систематические рабочие субботы и т.п. недокументированные прелести работы в Эльпрайзе.

При поступлении на работу, мне обещали минимум 30, а так 35-40 т.р. чистыми. Ну работяги там работают за 15-18т.р. Переработка не учитывается, хотя просят и заставляют работать. На работу набирают народ со всей страны, в основном с деревень и маленьких городишек. И бухгалтерия такая же, зарплату свою надо постоянно выпрашивать, постоянно напоминать. На тебя ещё и обидятся и пошлют. Или отмазка у них завтра деньги перечислим, после этих завтраков в течение месяца, всё забывается, тем более люди не поедут с вахты в Москву на разборки. И эти деньги никак не стребовать,потому что начинают объяснять что их другим числом, в другой месяц перевели. Могут на вахте дни забыть поставить, потом ничего не доказать. Специалистов практически нет. За 5-ть месяцев работы, зарплату получил только за 1.5 месяца, всё завтраками кормили. При увольнении меня кинули где то на 40т.р. Народ на вахте просто кинули, ни денег на питание, ни денег на проезд. Народ за свои деньги ехал на объект, в надежде что деньги перешлют, так половину ещё и уволили(в связи с кризисом) по окончании вахты. Директор любит приезжать на учаски попьянствовать дня три с народом, и домой. Народ про деньги забывает и расхваливает своего "благодетеля".
Вообщем если ты специалист и проффесионал, в эту фирму лучше не иди. Да даже если ты хороший работяга, наобещают горы, а через месячишко кинут.

В компании ООО "Басвинхол" есть один руководитель, который любит присваивать чужие заработные платы. Этот человек - директор по развитию Глозман Борис Моисеевич. Он посчитал нужным присвоить мою заработную плату в размере 24 000 рублей. причем сделал это без каких либо объяснений на мой вопрос. И если до этого к этому человеку были только подозрения, то в данном случае есть и доказательства по недоплате заработной платы. Так, что компания благодаря вот таким руководителям становиться именнем нарицательным.

Свои обязательства в части социальных гарантий компания выполняет. Обещания оговоренные при трудоустройстве выполнили. Коллектив грамотный. Рабочие места соответствуют стандартам. Транспорт до места работы предоставляется. При трудоустройстве может обсуждаться вопрос компенсации при переезде. Спецодежда и средства ведения работ предоставляют. В компании создана compliance служба. Вообщем решать Вам работать ли в данных замечательных условиях.
Начальство не любить лидеров, старается любыми средствами сохранять свои позиции. Могут пойти на сделку как с подрядчиком, так и с работником (что менее вероятно, потому лучше уж надежный подрядчик, а человека и заменить можно). По указанию (желанию, необходимости) руководство может скрывать нарушения в качестве выполнения работ, оформлении документов и их сдаче. Руководство может не сдерживать своих слов. Все обещания только через переписку, словам и заверениям не верьте. Перспективы карьерного роста есть но они призрачны. Имеющаяся compliance служба по сути это цепной пес руководства могут скормить любого работника, доверять словам что создана в интересах работников и их защиты от руководства это миф. В коллективе каждый держится за свое место и за вас лишний раз ни кто не вступится. Если хотите удержаться в компании необходимо либо быть не принципиальным в своих взглядах, либо уметь плыть по течению и делать то что тебе велят даже если это противоречит твоим идеалам. В компании ведется свой "черный список" работников и даже если вы не алкаш и не вор, а просто не по рылу вышли кому либо из руководства вас больше ни в одно подразделение не возьмут, никогда будь вы хоть супер грамотный спец и опыта у вас вал. Очень часто вас будут просить остаться сверхурочно, но выбить свои деньги потом еще надо постараться, будут стараться экономить на вас. Отдельные сотрудники могут позволить орать и запугивать увольнением, лишь бы скрыть свои нарушения или вы их не напрягали своими просьбами и вопросами. Могут уволить любого на косяк на 100 р. (compliance рулит), а могут и закрывать глаза на нарушения даже если сами понимают что они есть и вы их им показываете, но потом вас же и уволят чтобы вы никому об этом не рассказали. Вообщем решать Вам работать ли в этом осином гнезде.

Соколову Наталью Степановну - руководителя отдела редакции телепрограмм возможно скоро отдадут под суд?



БАСМАННАЯ МЕЖРАЙОННАЯ ПРОКУРАТУРА
129301, Москва, ул. Мясницкая, д.44 стр. 1.
От Чудинова Алексея Сергеевича.


ЗАЯВЛЕНИЕ.
Я Чудинов Алексей Сергеевич, работал в Московском центре местного самоуправления (юр. адрес г. Москва, ул. Маросейка д.11/4 стр3. ; фактический адрес г. Москва, Новый Арбат д.11.стр. 1, 6 этаж ) работал с 20.01.2010 по 5.02.2010. в отделе редакции телевизионных программ, под руководством Соколовой Натальи Степановны, зам.руководителя центра. На должности видеоператора, по штатному расписанию главного специалиста отдела, с должностным окладом 20 000р. ежемесячно.
Устраиваясь на работу в Московский центр местного самоуправления я написал заявление на имя его руководителя Мокрого В.И. и отдал его Соколовой Н.С. В течении первой рабочей недели (20.01.10-24.01.10.) Соколовой мне было обещано, что со мной подпишут трудовой договор.
25.01.10. Соколова Н.С. попросила меня написать заявление о приеме на работу в телекомпанию «Новый мир», которая якобы занимается производством телепрограммы «Местное самоуправление. Имеем право» для Московского центра местного самоуправления. Я написал повторно, но до 29.01.10. со мной договор так и не заключили. 29.01.10, я предупредил Соколову Н.С. что без договора я отказываюсь работать, мне снова было обещано, что со мной подпишут договор 1.02.10..
1.02.10. я пришел на работу и увидел, что вместо меня на съемки едет новый оператор, Соколова Н.С. мне сказала что в моих услугах компания больше не нуждается. Пообещала мне вернуть мои документы, демодиски и заработанные деньги до 19.02.10.
19.02.10. я пришел в офис, Соколова предложила подождать еще неделю сославшись на занятость.
26.02.10. я позвонил Соколовой и получил ответ, через неделю позвонить.
01.03.10. тот же ответ Соколовой. Мне стало понятно, что Соколова Н.С. просто не желает платить по счетам и отдавать мои документы. По словам некоторых ныне работающих сотрудников, Соколова подобные нарушения трудового законодательства совершает постоянно. И в данный момент у нее в отделе работают два человека в течении месяца без оформления трудового договора.
Прошу привлечь к административной или уголовной ответственности Соколову Наталью Степановну, зам.руководителя Московский центра местного самоуправления за нарушение трудового законодательства в отношении меня Чудинова А.С. и взыскать с нее мою заработную плату за период работы 20.01.10. по 05.02.10. - 10 000 рублей.
И за моральный ущерб в объеме месячной зарплаты 20 000р., т.к. Соколова своими действиями ( не отдает документы и демодиски ) препятствует мне устроится на работу в другое место по сегодняшний день.
Приложение:
1. Копия паспорта.
2.Копия удостоверения сотрудника Московского центра местного самоуправления.

Всё плохо.Врачи кладут на пациентов и тянут бабло