Есть конечно там и хорошие люди, но они все уже уволились. Все та же серая зарплата. Администрация в неладах с ТК.

Если вы не нацелены на результат, умеете создавать перед руководством видимость бурной деятельности, согласны подчиняться такому руководству, для которого главное не ваши профессиональные качества, а то насколько классно вы умеете лизать сами знаете что, то вам безусловно подойдет это место работы! Особенно, в управлениях предприятия, не связанных непосредственно с производством. А заработную плату за первые 1,5 месяца работы вы так и не получите (даже при "спокойном" увольнении)!

Шеритель на Можайском шоссе 10 это продолжение всем известного МЕРАМЕД. Саид он же Бородин Максим Леонидович придерживается тогоже курса.Зарплату задерживают за три месяца отпускных нет к врачам относятся как к рабам особенно к русским,нерусским живётся полегче особенно если есть кому заступится. НЕ НАДЕЙТЕСЬ на улучшения БЕГИТЕ а лучше и не приходите туда.

Полное несоблюдение трудового кодекса ,"серая "зарплата, которую нужно выпросить лично у директора, при этом он согласится, пообещает и ...забудет,после нескольких коленопреклонных просьб соизволит отдать через месяц-другой ,но неполностью ,а если работник увольняется - уже вошло в правило не выплачивать деньги за последний месяц работы.Директор центра Бородин Максим Леонидович, главный врач Бородина Анна Мария Эдуардовна.

Винтер все еще ездит по РФ и ищит себе "дурачков", но я думаю что все уже поняли что с ним не стоит работать.

Непрофессионализм и непорядочность. Изначально на собеседовании меня ввели в заблуждение, что будет обучение. Выйдя на работу, я была сильно разочарована. Менеджер по обучению понятия не имеет, что такое дидактика, социо-игровая методика, психологические особенности усвоения знаний, обладает средними аналитическими способностями и низким уровнем культуры, допуская некорректные высказывания о конкурентах: «Другие компании, которые работают по внутреннему туризму, сами заходят к себе на сайты и пишут отзывы!» Ее речь засорена словами-паразитами («соответственно» я насчитала 8 раз в одном предложении), допускает орфографические ошибки в раздаточных материалах, неправильные ударения в словах, например, катАлог, облЕгчить. Неудивительно, что с таким обучением весь call-центр пишет имена клиентов с маленькой буквы, например, имя Тамара – томара , Элеонора – иллионора И если непрофессионализм менеджера по обучению ужасает, то непорядочность менеджера по персоналу, которая обзванивает соискателей от имени «Курортного магазина», вызывает брезгливость, о которой даже не хочется писать. Неудивительно, что девиз компании, который я постоянно слышала от супервайзера: «Человек-человеку – волк»!

Компания и правда лохотрон.Система у них такая-летом набирается куча народа ( берут почти всех, кто работал в туризме и кто не работал), обучения нет.Изредка , когда ты сам тыкаясь, как слепой котенок, совершишь ошибку-на тебя наорут и покажут, как правильно.
Но чаще просто орут- и ты сам разбираешься со всем этим, еще и попадаешь на деньги.Когда месяца через три ты понимаешь, что набрался опыта, научился работать с программами и туристами-тебя как праило, либо сокращают, либо ставят невыполнимый план и ты уходишь сам.Заработать там можно максимум тысяч 20 (работая каждый день). проценты начислят очень хитро, иногда ты за тур, проданный в мае-получаешь деньги в августе...

прекрасная компания курортный магазин))
буквально недавно откопала чей-то пост и с удовольствием его тут публикую, т.к. он на удивление органично вписывается во всю систему отношения хозяин-раб курмага. так что читайте и наслаждайтесь:
ОДЕЖДА
Мы советуем одеваться соответственно зарплате. Если вы носите дорогие костюмы и сумки, ваши дела идут слишком хорошо и в прибавке вы не нуждаетесь. Если вы одеваетесь плохо, вам надо научиться лучше управляться с деньгами и в прибавке вы не нуждаетесь. Если вы одеваетесь средне, вы правильно тратите деньги и в прибавке не нуждаетесь.

ДНИ ПО БОЛЕЗНИ

Мы больше не принимаем справок от врача. Если вы смогли дойти до врача, сможете дойти и до работы.

ХИРУРГИЧЕСКИЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВА

Операции отныне запрещаются. Пока вы работаете на нас, вам нужны все ваши органы. Вы не можете удалять что-либо. Вас нанимали в целом виде. Любая операция может быть причиной увольнения.

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДНИ

(прим. Отсутствие по личным нуждам – не оплачивается)

Каждый работник имеет 104 персональных дня в год. Они называются Суббота и Воскресенье.

ОТПУСК

Все работники будут идти в отпуск одновременно. Отпускные дни 1 января, 8 Марта и 1 Мая.

ОТСУТСТВИЕ ПО ПОВОДУ ТРАУРА

Это не причина пропускать работу. Вы ничем не можете помочь умершим друзьям, родственникам и коллегам. Пусть неработающие проводят их в последний путь. В редких случаях, если ваше присутствие всё же необходимо, похороны должны быть организованы вечером, а мы будем любезны разрешить вам работать в обеденный перерыв, чтобы вы могли уйти на час раньше.

ОТСУТСТВИЕ В СВЯЗИ С СОБСТВЕННОЙ СМЕРТЬЮ

Может быть причиной отсутствия. Однако вы должны предупредить нас за две недели, чтобы успеть обучить вновь нанятого работника.

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТУАЛЕТА

Мы установили, что сотрудники тратят слишком много времени на посещение туалета.

В дальнейшем мы введем посещение по алфавиту. Работники с фамилией начинающейся на А будут идти в туалет с 8:00 до 8:20, на Б с 8:20 до 8:40 и т. д. Если вы не смогли использовать своё время, вы будете ждать до следующего дня. В экстренных случаях вы можете поменяться с коллегой, однако необходимо письменное разрешение обоих начальников.

Дополнительно, вводится трёхминутное ограничение на пользование кабинкой.

По окончании трёх минут вы услышите сигнал, туалетная бумага втягивается в коробку, дверь открывается и будет сделана фотография. В случае повторного нарушения фотография будет опубликована в стенгазете.

ПЕРЕРЫВ НА ОБЕД

Худые работники имеют 30 минут на обед чтобы поесть как следует. Нормальным людям достаточно 15 минут перекусить. Толстякам дано 5 минут, чтобы выпить похудательный коктейль и таблетки.

Спасибо за служение нашей компании! Мы делаем все возможное для вас. Однако все вопросы, комментарии, страхи, беспокойства, жалобы и предложения могут быть направлены в любое другое место. Приятной работы.

С уважением, ОТДЕЛ КАДРОВ

Уважаемые неработающие менеджеры по туризму, не идите в эту контору, ибо делать там нечего!

Для всех желающих работать и зарабатывать в крупной компании хотелось бы прокомментировать предыдущие отзывы по нескольким пунктам.

Во-первых, главный критерий успешной карьеры в "Курортном магазине" – это желание трудиться и совершенствовать свои умения. Именно от него зависит ваш доход. Сделать 25% от плана (такова задача менеджера в течение 1 месяца работы) – это реально.

Во-вторых, оформление по ТК происходит после успешной сдачи аттестации на уровень SL-3. По времени – спустя месяц и 1 неделю после начала работы.

В-третьих, за данный срок (месяц + неделя) сотрудникам необходимо сдать 3 аттестации. На подготовку к каждой из них дается необходимое время. Кроме того, руководители офиса всегда готовы помочь новичкам, ответить на интересующие вопросы.

Главное, оклад (15000) сотрудники начинают получать уже после сдачи аттестации на уровень SL2 (с 01.07.2010 г.), т.е. спустя 5 дней после начала работы.

Подробнее о правилах приема на работу, условиях и обучении можно узнать непосредственно в компании "Курортный магазин". Желаем успехов!

Менеджер по набору персонала компании "Курортный магазин" Дарья Омельченко, тел.: (495 783-70-34, доб. 125

проработал в этой конторе 10 лет , считаю что 10 лет жизни оставил в ней зря. И поясню вот почему.Чем дальше Вы начинаете разбираться во внутренних процессах , тем вам становится все больше противно, на сколько все коррумпировано и безнаказанно. Работал на юге в Ставропольском филиале где у руля тех.дирекции сидит уже 12 лет один и тот же человек , который настолько погряз в коррупции захватившей весь регион , что уверен в своей безнаказанности и правоте и его как оказалось прикрывает еще и хваленная служба безопасности предприятия и высшее региональное руководство , то есть все в одной связке и все повязано. Никогда если Вы уважающий себя человек не работайте в этой гнилой конторе , по крайней мере на юге , я конечно не знаю как обстоят дела в других филиалах по стране , но судя по абсолютной безнаказанности и вседозволенности , по сути наверное все также. Откаты , взятки , распилы и другие схемы настолько вжились в эту систему , что это уже ее часть а если ты не вписываешься в эту систему , говорят пиши по собственному желанию иначе уберем по статье ведь служба безопасности своя и все в сговоре. Свои назначенные умельцы уже почти на всех ключевых менеджерских позициях , одно остается интересным куда оно все катиться и неужели акционерам настолько на все по фигу?

Проработал на этой фирме 4 месяца,после чего в канун нового года попросили по собственному,либо по статье.пытался бороться,но создали такие условия работы,после невыполнения которой следуют объяснительные,а энное колличество таковых и будет презнамением увольнения по статье.Отношение к сотрудникам скотское,никакого дела до тебя нет,ничему не учат,ходи узнавай,бегай сам.Зарплата белая,ещё какой то процент от зарплаты составляет премия,которой они и манипулируют как им вздумается.При подсчётах при устойстве на работу планировал получать хотя бы 38 тысяч,на деле и до 35 ти не выходило.Думайте при устройстве на работу.

Прошел коллективное собеседование в Перми. Очень сильно заинтересовало, зачем в CALL-центр 1300 человек, когда сейчас 200 занимаются непонятными делами.Корни компании в США, соответственно доллары они не жалеют. Напряженный монотонный офисный труд, не требующий особых творческих наклонностей, уважение собеседника как человека на нуле, гонка за выполнением плана не дает покоя

Господа это позор!!!!!Проходил собеседование на специалиста поддержки клиентов.Начнём с того, что собеседование коллективное никто об этом не предупреждает, второй момент людей нагоняют столько, что места за столом хватает далеко не всем,люди бьются локтями,естественно ни о какой справедливости тестов речь не идёт т.к. все элементарно списывают друг у друга, после собеседования просят подождать минут 30, прождал 1ч 20 м. никто не вышел!!!Пока ждали к одной девушке из группы пришла её подруга уже сотрудница билайн, и чтоже вы думаете эту девушку увели первой через 1ч. При звонке говорят, что собеседование продлится 2-3 ч. я прождал 3ч.30м. и не выдержал!Ни одного извинения в свой адрес я не услышал!Позор!!!!!

Люди это лохотрон, даже не думайте идти на должность монтажника абонентских линий!!!!!!!!!!!!!
Во первых про зарплату:
- стоимость одного подключения интернет 200 рублей (за эту сумму вы носите коробку с кабелем 305 метров, весом в 10 кг по всему району, плюс можно протягивать кабель как 1 так и 17 этажей, поверьте это ад, все тамбурные двери закрыты - злые соседи шлют на три буквы когда просишь открыть дверь, по времени от 1 до 10 часов)
- стоимость одного подключения цифрового телевидения 200 рублей (приставки почти все б/у можно просидеть от 1 до 10 часов активируя ее, т.к. клиенты требуют показать, что она все таки работает.
Также для информации пока вы новые сотрудники, будете получать заявки минимум от 6 этажей протягивать кабель.
из плюсов только бесплатная сотовая связь.
Думайте сами оклада нет, проезд не оплачивается (ваша растрата в день на транспорт минимум 56 рублей),времени, сил тратиться очень много, денег вам на этой работе не заработать, текучка новых сотрудников огромна.

Очень странная компания. Все вверх ногами. Супервайзер Наталья (она и набирает мерчендайзеров в Спб) все-время обещает "приличную" зарплату, но конкретную сумму не озвучивает. Часть своих обязанностей сваливает на мерчендайзеров, сама же в рабочее время, в основном, занимается личными делами и постоянно говорит о том, как она много работает и как устает. В договоре з/п прописана 10.000р., в принципе стабильно можно рассчитывать именно на эти копейки. Т.к. мотивация у компании меняется буквально каждый день, иногда сотрудники, проработав несколько недель, узнавали, что оказывается у них % не с продаж, а с заказов. Супервайзер все-время "давит", что ты должен "подойти к менеджеру отдела и то и это ему сказать", вообщем умаслить его как-нибудь заказывать больше и больше продукции, а менеджер исходит из того, что лучше продается и эта борьба за выживание очень выматывает. Проводить на рабочем месте 5 дней по 8 часов просто совершенно пустая трата времени (особенно, если у тебя % с заказов), т.к. все продукцию можно выставить и переставить буквально за пару часов. Компания совершенно не умеет проводить выездные собрания и тренинги. И после долгой выматывающей поездки в Москву, требует, чтобы люди после ночи в поезде бодро бежали на работу, якобы приедет московское руководство с ответным визитом. Супервайзер постоянно "виляет", сначала говорит одно, потом - другое. Очень трудно работать с таким человеком. Старается прикрыть лишь себя, хотя и говорит, что она за своих сотрудников, мол, всем глотку перегрызет. По-началу наивно в это веришь, но такое чувство быстро проходит.
Региональный менеджер Алексей (сейчас уже вроде как уволился) - человек весьма занятный, постоянно травил анекдоты в смс сотрудникам, а иногда и угрозы расправы за плохую (в его представлении) работу. Его, конечно, никто не боялся, но опять же, когда в руководстве такие самодуры, работать становится "веселее". Вообщем, если вы хотите "сладких обещаний" и похабных анекдотов - вам прямая дорога в СветЭксперт ))