Работала на должности помощника менеджера по персоналу, выдержала 3 дня только……..
Отношение начальства к сотрудникам - пофигистское. Не платят, просто кидалово !!!! В общем работать там невозможно. «Эгис» ужасная компания, других слов нет, менеджер по персоналу просто неадекватная и некомпетентная практически во всех кадровых вопросах - непонятно вообще как она работает в отделе персонала, да и еще к тому же занимается подбором персонала; не соблюдает абсолютно ТК РФ (при оформлении), вероятно потому что вообще не знает что это такое. Оформляясь на одну должность - вас могут быстренько переквалифицировать в другую, например, предложить несколько часов поработать на ресепшене, а потом помыть чашки за сотрудниками отдела…., да, и не вздумайте ни с кем общаться в офисе, в коридоре собираться не больше двух. А если Вы захотите пообедать-то тут вам нужно превратиться в Шумахера, чтобы успеть за 30 минут (10 из которых вы тратите на то, чтобы попасть в кафе, 10 стоите в очереди, 5 минут на еду!!!!). Постоянная слежка за сотрудниками и неоправданно плохое отношение. Все их слова - просто пустое место. Собеседование проходит в три этапа, на котором вешают лапшу на уши. Оказывается, что за гламурным зданием, в котором они снимают офис, скрывается ничтожная компания, которая дурит людей. Только на последнем этапе собеседования вам сообщат график работы с 8.30 до 17.00, на самом деле сотрудники сидят, создавая видимость работы все чаще в «одноклассниках», или еще на каких сайтах - взваливая основной фронт работы на новичков отела, отсутствует процесс адаптации сотрудников (то, что они так клятвенно обещают на собеседовании). А про отношения с мед. представителями - и того хуже. «Эгис»- ужасная и непонятная компания.

Всем, добрый день!
Хочу поделиться опытом работы в группе компаний 100РА. Работал в этой компании с апреля 2010 года по конец ноября 2013. Несмотря на то, что большинство работников компании хорошие, грамотные специалисты, работать в этой компании не рекомендую. Как говорится - рыба гниет с головы.
Руководство компании: Демидова Светлана Александровна (С.А.) и Аулов Алексей Федорович (А.Ф.). Более невоспитанных и несдержанных людей я не встречал. Прилюдно ругаются. Унижают своих подчиненных также прилюдно! Причем, чем больше зрителей, тем лучше. При этом, постоянно обсуждая всех и все вокруг, говорят про менталитет людей: «Колхоз, что от них ожидать?». А как С.А. кроет матом «за глаза» заказчиков, подрядчиков, сотрудников! Да! Еще они мошенники!
После каждого семейного скандала, находят очередную жертву из сотрудников, каждый свою и начинают: А.Ф. - выедать медленно мозг, С.А.- истерично орать. Основная цель – унизить! Проявление положительных человеческих качеств, как доброта и отзывчивость, считают слабостью. А обмануть сотрудников считают доблестью! Пример: обещания повышения з/п, бесплатных обедов, компенсации проезда которые обещались при переезде из Москвы в пгт Правдинский благополучно забыты. Удержать из з/п сотрудников офиса деньги на камеру в туалет (да! в туалете висит камера), которую бесплатно взять у сисадмина. Вычесть из з/п денег, за дополнительную доставку материала, который поставщик привез бесплатно. Под любым предлогом оштрафовать. Много всего…
Зарплату стали задерживать. При увольнении мне не выплатили достаточно большую сумму денег (это уже тема не этого форума). И было бы понятно, если бы только мне. Я всё написанное и даже более того, говорил в лицо руководству компании, но ведь и тем, кто не спорил с ними, также не выплачивают всю сумму.
С.А.: «В декабре потратить: на себя ( миллион за сто) + 250 000 руб., 500 000 отправить в Независимость за машину, 500 000 - отдать часть кредита, остатки - в оборот на погашение овердрафта,» http://game.molodost.bz/post/187632/ при этом на 20.12.13 з/п за ноябрь полностью сотрудниками не получена!

Полностью соглсен, в этой компании не постоянная текучка, а оромнейшая.....В цехах,в раздевалках спят и живут нелигалы.... Никакого исполнения ТК там действительно нет. Люди не выдерживают марального террора,работадатель ужасный человек. На словах при поступлении на работу, говорят одно, а на деле совсем другое,переработки не оплачиваються, заботы о сотрудниках, никакой,отведенное место для обеда есть, но совершенно нет времени пообедать,начальство требует ходить в платную столовую обедать, т.к. в ихней столовой остается запах от обеда и разносится по всему офису и им это не нравится, в туалет не всегда можно сходить,от места рабочего не отойдешь, даже на 2 минуты. Взаимозаменяемости , никакой. Постоянное моральное унижение со стороны работодателя. На нем карона на столько высока, что проходя по офису, он чертит ею по потолку и сыпится штукатурка....Ген. директор не одыкватная женщина. Любители копания в грязном белье сотрудников, обсуждают и осуждают всех и всякого, что движется и не движется. Бухгалтерия не всегда расчитывает зароботную плату правельно..... Ужасная контора....Вобщем рассказывать можно много и долго......Одним словом могу сказать, что врагу не пожелаю там работать и столкнуться с этой конторой....

В основном все двуличные и сплетники. Для руководства ТЫ ЛОХ И СКОТ! И это очень важное и жизненно необходимое качество для тех, кто хочет тут выжить. Дикие задержки на несколько месяцев по зарплате.

Полное отсутствие самого понятия "коллектив". Каждый норовит прикрыть лишь свою задницу, а "товарища" кинуть на амбразуру. Есть отдельные честные личности, но их крайне мало для такой организации. Начальству интересно только "зарабатывание" денег и "выполнение плана" и абсолютно наплевать на людей, которые им эти деньги приносят, отношение как к крепостным (видимо не в курсе здесь, что крепостное право давно отменено), благо паспорт не отбирают. Начальство, уверенное в своей безнаказанности хамит и не стесняясь в выражениях унижает сотрудников, орет как будто их без наркоза оперируют (при мне не матерились, но и до этого, скорее всего скоро дойдет, т.к. общая культура оставляет желать лучшего), ни о какой здоровой критике работы и речи не идет, искажает факты в угоду себе, пытается нарушать ТК РФ (если все же устраиваетесь сюда, то выучите ТК наизусть - пригодится) - в общем, беспредельничает. На собеседовании ровно половина правды о работе в компании намеренно утаивается. Любой же отзыв в сети, который раскрывает правду, пусть и субъективную, расценивается как нигативный, и сразу же стучат по голове тем, кто пониже на ступеньке карьерной лестницы, мол плохо работаете, но, как известно, - "Рыба гниет с головы".
Перспективы карьерного роста присутствуют лишь в случае, если вы готовы "подмазать" кого нужно, даже если никаких полезных в работе навыков и опыта у вас нет. Так что если вы, амбициозный, но бесталанный прилипала - тогда вам сюда. А если вы высококвалифицированный специалист, то не тратьте свою квалификацию на это заведение.
Большая часть сотрудников без мед.книжек, да их и не требуют, почему-то.

Этот отзыв прежде всего написан для людей, которые размышляют над тем, устраиваться им сюда на работу или нет. Для сотрудников компании тут ничего нового не написано.
А теперь, собственно, о работе в компании ИОН, который теперь уже и не ИОН, салоны преименовывают, в конечном счёте, компания продала себя Билайну, ибо сама уже быть на плаву не в состоянии (это неудивительно, если взглянуть хотябы цены на товары, в сравнении с другими ритейлерами). Придя в компанию, вы становитесь стажёром, как и везде в общем-то, тут нет ничего удивительного. Но проблемы начинаются уже на этой стадии. В салоне вас учить ничему не будут - это никому не нужно, расход времени и "мне за это деньги не платят". Не срабатывает даже то, что если стажёр с первого раза сдаётся на продавца, специалист по обучению получает за это кое какую денюжку. А зачастую, такой "учитель" и сам ничего не знает из материала, которому должен обучать.
Ну ладно, допустим вы-таки сдали на продавца и уже полноправный член коллектива. Начинается непосредственно работа. С недавнего времени, убрали почти все вендоры. Да и когда они были.. вы продаёте телефон, стоимостью 35 000 рублей, с него вам в зарплату капает... угадайте сколько? Ну вы поняли. На батон хлеба хватит. Сейчас, допустим, хорошо платят за продажу фоторамок, но как часто сейчас люди их берут? Они не нужны никому.
Также, руководству салона очень невыгодно, когда продавец продаёт товар без аксессуаров (чехлов, пленок) и настроек (активировать аккаунт в appstore, playmarket, установить антивирус и т.п.). Доходит до того, что директор салона прямо запрещает продавать голую технику без допов и настроек, заставляет отказывать в продаже (!) товара клиенту под разными надуманными предлогами ( неполная комплектация, отсутствие упаковки и пр.).
Когда дела у компании вошли в штопор, во многих салонах стало больше продавцов в смене, следовательно, выручка каждого в день заметно снизилась, зарплаты стали меньше. (Кстати оклад в компании - ниже плинтуса, им это очень удобно, чтобы меньше платить в налоговую, пенсионный фонд, отпускных, декретных и пр.)
Резюмируя, скажу вот что: В этой компании вам, почти в 100% случаев, НЕ УДАСТСЯ получать достойную зарплату. В Москве за верьма скромную зарплату вам придётся очень тяжело, вы будете работать в АДСКОМ ритме, причём после всех штрафов, у вас останется ещё меньше денег. Исключения могут составлять проходимые салоны в самом центре Москвы. Но подобные деньги можно получать в гораздо более дружелюбных к сотрудникам компаниях.
И, пожалуй, ещё пара очень неприятных вещей.
Компания ИОН (по крайней мере её офисные работники и некоторые "альтернативномыслящие" директора салонов) позиционирует себя как очень серьёзную, перспективную и пр. и пр. Буквально совсем недавно ИОН подготовил "сюрприз" своим сотрудникам: кто с первого раза не проходит т.н. Контрольную закупку - сразу на увольнение. И не важно сколько продавец проработал 2 месяца или 5 лет. Nuff said.
И самое главное, то что отличает ИОН от таких же телефонно-планшетных конкурентов:
Здесь продавцы должны работать по технике продаж Joe Verde (Джо Верди). Это всячески раскручиваемая западная (это важно, ниже написно почему) техника продаж разработанная для автомобильно бизнеса (Алё руководство! ещё раз: для АВТОМОБИЛЬНОГО бизнеса). Где в салонах ИОНа продаются автомобили?
"Кто не был - тот будет, кто был - тот не забудет" - так и те ионовские менеджеры, которым "повезло" работать по Джо Верди не скоро забудут эту чушь, примененную к торговле мелкой электроникой.
Методика эта в кратком приближении состоит в том, чтобы качественно обслужить клиента, пуская пыль в глаза, раскрутить его "на все деньги" - в этом нет ничего удивительного и плохого со стороны торгующей компании, так и должно быть. Но в каждой компании, в зависимости от продаваемого товара, должна быть СВОЯ техника продаж. Это значит, что компания торгующая например одеждой не должна проводить одинаковую политику по обслуживанию клиента с компанией, торгующей, скажем, металлопокатом. Это не значит, что где-то должны относиться лучше, а где-то хуже, нет. Просто там и там люди разные, и ждут разного.
Техника продаж Joe Verde "начинается" уже с того момента, когда клиент перешёл порог салона и заканчивается тогда, когда он переступил этот порог в обратном направлении. Не буду всё это расписывать, кому интересно, материалов по ней в инете полно. Скажу только, что времени на каждого клиента, работая по этой технике, вы потратите ого-го сколько, и не важно, что вы ему продаёте брелок за 100 рублей или ноутбук за 40 тыс. Сами понимаете, что в день вы себе выручки сделаете как кот наплакал. К тому же после убийственной джовердиевской фразы продавца "Как я могу к вам обращаться?" некоторые клиенты убегают из салона прочь.
Потому что это западная техника продаж совсем не подходит для нашей страны, для людей нашего менталитета, зашедших в салон ИОН либо просто что-то посмотреть, либо купить какую-то недорогую вещь. Клиенты пугаются такого мега-приветливого-насидающего на него продавца.
Это всё сработает с нашими людьми только когда они пришли покупать что-то очень дорогое, например квартиру или машину (да да, господа руководители ИОНа, именно машину, вы ведь наверно не знали для чего разработана и что пропагандирует Joe Verde), тогда коиент захочет, чтобы его облизали со всех сторон. Но это не работает в обычном салоне связи.
В общем, дорогие сомневающиеся идти или не идти сюда работать,если вы дочитали до сюда, подумайте надо оно вам или нет.
Сколько они бы не писали в предложениях о работе насчёт зарплаты, помните, заработать эти деньги будет очень и очень сложно.

И последнее, специально для девушек, которые хотят или будут устраиваться в ИОН в Москве. Есть такой тренер в ионе, в начале упомянутый, Олег Шульгин (найти его можно очень просто во Вконтакте по месту работы и ФИО). Моральный облик этого пассажира оставляет желать, мягко говоря, лучшего. Не попадитесь в его "сферу интересов", от его сексуальных домогательств потом будет трудно отделаться.

Вот и всё. Ищите работу своей мечты. И пусть работадателем у вас никогда не будет компания ИОН.

Спасибо всем стойким людям, которые дочитали до конца!

Не ходите работать в мини-киоск от ИОНа
под названием "Официальный центр подключений !!!
Оклада как такового НЕТ! С их слов, "если вы ничего не заработали" получите 10 т.р. Если заработаете больше десяти, этот оклад НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ !!!
Расчет зарплаты по состоянию на март 2012 года таков:
100р. за одну симку или модем.
Далее:
ЕСЛИ выполняете ежемесячный план по сим-картам Билайн, МТС и Мегафон + план по привязке платежей в размере 22% от ежемесячного плана по 400р.(!) к сим-карте, то на точку (киоск) из расчета 2-х человек выплачивается 16 т.р. Пример:
если месячный план 100 сим-карт, то 22 симки должны быть проданы с платежом не менее 400р.
ЕСЛИ НЕ ВЫПОЛНЯЕТЕ ПЛАН ПО ПРИВЯЗКЕ трех операторов, то получите зарплату из расчета 100р. за одну сим-карту.
ЕСЛИ вы уже "влипли", т.е. устроились туда, то знайте: если ваша точка продает в среднем 200 симок, то на двух продавцов приходится соответственно 20 т.р. И если 100 симок продано вами, но не выполните все привязки, ВСЕ, что вы получите, это 10 т.р., без учета штрафов за ошибки при заполнении договоров к симкам, доходящих до $30 за ОДНУ симку.
О плане на конкретный киоск вы можете узнать в ежемесячных письмах в почте программы "Магазин" от господина Романова Кирилла, либо его зама Антоновой Анны, и понять для себя, готовы ли работать за такие гроши, в отличие от обещанных в рекламе30 т.р. (сумма, указанная при плане от 440 сим на киоск (220 на одного продавца) и выполнении всех планов и привязок).
Девиз ИОНа "Мы знаем!" И вы узнаете, когда влипните! Они это знают!
А теперь - знайте и вы!!!
Удачи!

Сейчас острая нехватка персонала,берут кого попало,2 руки 2 ноги минимальный набор слов и ты-ионовец!!))
Все для того,чтобы оставить среднюю зп 12тр и неболее,дрючат тайными проверками и неизмеримыми штрафами.Главный офис порос кумовством и своячничеством,всвязи с этим нормальных менеджеров по закупкам и мотивации не осталось,высирают чуть ли не каждый день тонну экскрементов в корпоративную почту в виде приказов и акций,которые ничего,кроме геморроя для продавцов не несут.Не забудьте,вам прийдется знакомится с каждым покупашкой,даже за батарейками)
Всегда во всем виноват персонал магазинов,Бывают страшные месседжи типа "Всем Всем!! Генеральный лично поехал по магазинам,в главном офисе полный п..ц он очень злой,будьте готовы"
В общем, ИОН полное дерьмо.Но дал отличную школу торгаша.Сейчас получаю от 5 до 12тд в мес. Сейчас школа никакая абсолютно.НЕ рекомендую людям,нацеленным на карьеру-администрация получает не более 40тр.Средний опытный продавец больше))

При устройстве в эту компанию, обещали золотые горы ,и сколько я не спрашивал про заработную плату, четкого ответа мне никто не дал(**там понимаете...3 тыщи + 2тыщи +там еще 4 + .....** - все в таком стиле). Учат месяц (но отдать должное хорошо учат отлично), потом сдаешь экзамен (если не сдал - досвиданья - 1-2 недели собеседования и месяц обучения - в итоге минус полтора неоплачиваемого месяца).Первый месяц - оклад (три тысячи) - продавать нельзя - а если разрешат - половину премий с продаж отдается твоему продавцу-наставнику(за что только не очень понятно) ,все равно больше 4х тысяч не получишь.В этой компании индивидуальная система доп премий - сколько сам продал - столько и получишь. Когда айфон 3ж стоил 30 тысяч +-(не помню точно) - с него продавец получал 6 долларов (180 рублей) на мой взгляд очень мало, потом он стал стоить 24 тысячи - доп премия понизилась до 5-4 доллаов(120-150 рублей).С некоторых телефонов нокиа стоимостью 6-10 тысяч доп премия 2-3 доллара(60-90 рублей).Компания в принципе хорошая, но доп премии самые низкие на всем рынке электроники.Решать вам

Являюсь бывшим сотрудником ИОНа (период работы с 2004 по 2007 год), однако у меня там остались связи в Отделе обучения и развития персонала, поскольку сам там работал.
Ситуация такова: сейчас и в ближайшие полгода устраиваться в ИОН настоятельно НЕ рекомендую. Это связано с тем, что вам придется делать много неоплачиваемой работы, а платить вам будут не более 12000 тысяч рублей. Ставки по комиссиям с продаж урезаны до предела. В связи с кризисом закрываются маленькие магазины-перехватчики. О карьерном росте речи вообще нет. Так как директоров магазинов (некоторых) понизили до замов, а замам предложили стать продавцами. Более 100 человек сотрудников офиса было сокращено (им также предложили поработать продавцами). Когда я уходил из ИОНа - у него был самый высокий рост. Его главная проблема - это стратегическое планирование на квартал максимум. Я уже летом 2007 года почуял неладное, а спустя полгода началось.
Сейчас они вроде как отдали все долги банкам, поэтому есть проблемы и перебои с закупками нового товара.

Коллектив разношёрстный ибо за такую зп он меняется с бешеной скоростью причём не всегда в лучшую сторону. Должен пахать и пахать. Если не проматают нервы, значит зря вам оклад заплатили! Неразбериха в компании.

Положительного ничего. Если только вы не совсем лентяй - времени для безделья хоть отбавляй! Одно радует - мне попался хороший коллектив в моем отделе.
Зарплата маленькая, которую дают и то не вовремя. Директор просто муд@к!!! Короче никогда не ходите сюда!!!

Зарплата маленькая, которую дают и то не вовремя. Директор просто муд@к!!! Короче никогда не ходите сюда!!!

полное КИДАЛОВО!!!!!!!!
пишут в объявлениях зп 65000, на самом деле испытальный срок 50000, а затем начинают придираться. чтобы не выплачивать зп!!!!!
отпуск всего 14 дней за год - у них свой закон (ДИРЕКТОР) никаких бонусов и больничных.

Директор ничего не смыслит в деле - только как накрутить цены на китайское г... стыдно было торговать таким товаром. Купить за 5$ продать за 150$. из-за тупости своей заставляла выполнять по 10 раз одно и то же причём с наибольшей затратой времени и минимумом эффективности.
А когда увольняешься "теряют" часть документов и не отдают ни белую ни чёрную зарплату пока не напишешь заяву в органы.