Обманывают постоянно. Не выплачивают зарплаты. постоянная ротация сотрудников, сплошное увольнение. Увольняют по беременности без выплат.

Команду делает Директор говорить о хорошем руководстве не приходиться))) Директор Он не в курсе о статье 282 УК РФ . Но в компании явственно прослеживается националистические тенденции.Из девяти директоров магазинов- пять носят татарские фамилии. Случайность? Отнюдь.На должности предполагающие материальную ответственность приглашаются люди "другой национальности".Первый раз столкнулся с дискриминацией по нац. признаку.Р,S Продукция дерьмо. Не советую ни кому!!!

ВНИМАНИЕ! МОШЕННИК !!!!

Наименование: Общество с ограниченной ответственностью "Эргосфера"
Адрес юридический: 143007,Московская обл,Одинцовский р-н,Одинцово г,Советская ул,1
Адрес фактический: Москва, Вспольный переулок, д.3, стр.2, оф.105
Телефоны (495) 6956119, 6955839
ИНН: 5032228871
КПП: 503201001
Генеральный директор Лаженицын Александр Иннокентьевич
Также является Генеральным директором ООО «Сегмент Сервис» адрес: 107023, г. Москва, ул. Электрозаводская, владение 24, стр. 1, оф. 608 (495)748-36-68,
ЗАО «Центр плазменных технологий» в г. Смоленске
Сотовый номер 8 926 821 78 77
Помощник Смирнов Александр Анатольевич

Этот работодатель никогда и никому НЕ ПЛАТИТ !!! Думал, что мы вдвоем с парнем одни такие обманутые этим мошенником. По информации в Интернете таких как мы было много, они сначала задерживали заработную плату, а потом, по всей видимости, перестали выплачивать деньги ВООБЩЕ.
Представляются очень солидными людьми, а на деле настоящие манипуляторы!!! Лаженицын Александр Иннокентьевич и Смирнов Александр Анатольевич ведут такую «практику», как оказалось, очень давно и не выплачивают людям зар.плату!
Их не пугают ни походы в следственный комитет, ни в прокуратуру.
НЕ ПОПАДАЙТЕСЬ на ВНЕШНЮЮ СОЛИДНОСТЬ этих людей!

пробюро это жопа!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Когда заказов много рабочих переводят задним числом на оклад. Когда заказов мало переводят на сделку,т.е зарабатывай как хочешь. Оформление идёт по минимальной зарплате и на полставки, так что к пенсии ничего не заработаешь. Больничный оплачивают только 10 дней в году.

На сайтах по поиску работы указана зарплата 23000 руб. Я позвонила - на деле оказалось, что оклад 16500 р. при выполнении плана, при невыполнении - ниже. Решила съездить на собеседование...
Приехала...
Оказалось, что сначала нужно пройти 2 дня обучения, потом какие-то домашние задания (без оформления по ТК, не оплачивается), потом еще меня ждет 2 месяца испытательного срока - стажировки с окладом 15500 руб. (при выполнении плана) и без записи в трудовую книжку. А вот потом, если сочтут, что я подхожу - оформят в штат и сделают запись в трудовой.

Кому-то, возможно, такие условия подойдут, но это не мой вариант, я подобное проходила давным-давно по окончании института - никто никого в итоге не оформил и зарплату заплатили ровно половину от обещанной.

БЛИЗКО ДАЖЕ НЕ ПОДХОДИТЕ! З/П так никто и не получил.

Одно хамство и невежество. Верить на слово этим людям нельзя. Владельцам компании стоит обратить особое внимание на менеджерское звено и произвести тщательную проверку.

Отвратительно поставленна работа. Обещают бонусы с выгранного тендера, но никаких бонусов там нет!
Директор самодур! Так же есть инженер Сергей, который думает, что он бог в этой компании и лезет везде не по делу! Ни в коем случае не идите туда работать!

Офис в центре
бредовая зарплата

Если ты попал в беду, то нужно предостеречь других. Мы натерпелись от компании Gain Dragon, и хотим, чтобы все об этом узнали! Именно поэтому сделали это сайт. Мы обсуждали тему на сайте Восточное Полушарие, но модератор форума Сергей Литвин, стёр сообщения касающиеся компании "Gain Dragon". Теперь темы там нет, и многие не знают всей правды о хамстве, наглости, глупости, безответственности руководителей компании Gain Dragon и их истинном отношении к сотрудникам. О клиентах и говорить не стоит. Мы знаем, что о многих собранных здесь фактах доподлинно известно Посольству России в Китае и Генеральному Консульству России в Гуанчжоу, которое по неизвестным причинам дистанцировалось от событий, разворачивающихся в подведомственном ему консульском округе. Хотя, может быть, все дело в том, что компания Gain Dragon в течение длительного времени доказывает свою презентабельность и компетентность?
Я вспоминаю, как два года назад собирался в Китай в компанию Gain Dragon. Мне обещали интересную работу, молодой сплоченный коллектив, дружественную атмосферу, поддержку, профессиональный рост в компании. Да, меня предупредили – работы будет много. Сразу сказали, что, хотя рабочий день заканчивается в семь (!), многие сотрудники засиживаются за полночь, но, зато, завершив крупную сделку, можно рассчитывать не только на бонус (называли фантастические суммы в $10 000), но и на внеочередной отдых на Таиланде. Я разглядывал сайт, с которого мне улыбались радостные молодые лица, казалось бы, лишь вчера вернувшиеся с югов, и думал о том, что о лучшей работе не приходится даже мечтать (уже позже я выяснил, что эта страница сайта редко обновляется и многие из размещенных там "счастливых лиц" уже не работают в компании). Я ехал в Китай, чтобы стать, как писалось на сайте, "членом одной большой семьи, где принято ценить и уважать друг друга", где "компания заботится о коллективе, близко к сердцу принимает все его радости и печали, победы и невзгоды".

Заботу и братское единение с коллективом я смог почувствовать уже в свой первый рабочий день, когда мне дали визитки сотрудника, который работал в компании до меня, и велели вписать от руки свою фамилию на них, предварительно зачеркнув фамилию предшественника. Лишь позже я выяснил, что меня облагодетельствовали: за новые визитки с меня взяли бы деньги, а так сэкономил 15 юаней… Но тогда мне все это казалось мелочью, я работал до седьмого пота, в ожидании обещанного карьерного роста и бонусов. Время шло. Через три месяца я получал уже "много денег" ($700), появились "бонусы", причем, не ежемесячные, а ежедневные и не по случаю удачного контракта, а просто так …Из комнаты высокого начальства постоянно доносился мат. Не знаю, сколько бы я еще продержался в столь "дружественной атмосфере". Экспериментировать я не стал. Когда новые знакомые, предложили работу в небольшой компании, которая еще не успела доказать свою "презентабельность", я не раздумывая согласился. Я мог бы забыть о Gain Dragon, если бы от компании не пострадала знакомая девочка, с которой мы были дружны. Ее уволили, без объяснения причин. Чтобы нас не заподозрили в необъективности, ее историю мы рассказывать не будем, благо аналогичные ситуации были и у других людей. Здесь мы разместили несколько реальных историй и комментариев тех, кто работал в компании Gain Dragon, мы разговаривали с ними лично, мы списывались с ними по электронной почте, мы искали их отзывы в Интернете. Что удивительно, когда читаешь эти истории, складывается впечатление, что все они, как будто списаны под копирку. Впрочем, смотрите сами…

Место действия: Гуанчжоу, Китай
Действующие лица:
Денис Пэн – генеральный директор компании Gain Dragon
Иван Шупейко – "соучредитель" компании Gain Dragon, исполнительный директор компании Dragon Textile
Альбина Пэн – исполнительный директор компании Dragon Mobile
Бывшие сотрудники компаний Gain Dragon, Dragon Mobile, Dragon Logistics, Dragon Consult, Dragon Export, Dragon Textile, Dragon Gifts

От первого лица, или Избранные места из переписки с Павлом (сохранен стиль автора):
"Я из Питера, хотел поработать в Китае, публиковал резюме на одном сайте, меня нашел Пэн, позвонил, мы, вроде, договорились. Он оплатил мне билет и визу – с этой точки зрения не подвел. Надо сказать, встретили меня хорошо, Альбина угостила обедом, купила лекарство от горла, и поселили в квартиру, правда она была вся с тараканами, но Пэн купил мне средство. Этот позитив закончился, когда Шупейко стал выходить из себя. На собраниях где были Пэн и Шупейко, Пэн слушал и говорил, а Шупейко нервно орал матом в стиле "Хули ты не записываешь?". Мне потом показалось, что они с Иваном Шупейко играют в плохого и хорошего полицейского, Пэн играет роль безнкофликтного, а зато это лесное чудище всегда на взводе, матершинник, настоящее быдло. Вообще, вся это забота, о которой написано на сайте, всего лишь желание подчинить и поработить, срали они на работников с большой колокольни, я это понял, когда в приказном порядке мы должны были ехать на голосование в Консульство России в Гуанчжоу. При одном выходном в неделю! Вот бред. Когда Шупейко кричал "Хули ты вылопился" – это слышали все в офисе. Тогда я четко решил, что пошли они в жопу, в гробу я видал их гавняную контору. Я не сказал им сначала, что купил билет до Питера, но кто-то из коллег настучал на меня, Пэн просил остаться. Но я принял решение и улетел. Я думаю, они меня так клево встретили, потому что я был как диковина из Питера".

От автора: Странная штука жизнь. Павел улетел из Гуанчжоу 15 марта 2008 года, в этот же день в Гуанчжоу на работу в компанию Gain Dragon приехала Оксана П., обсуждение истории которой удалил с Полушария Сергей Литвин. С девушкой, по ее словам, подписали трудовой договор, ссылающийся на ТК РФ, работодатель обещал сделать ей рабочую визу после окончания испытательного срока, но в итоге все вылилось в распоряжение "суетиться самой", сочиненную Денисом Пэном легенду о том, что она якобы "дизайнер интерьера, приехавший в г. Гуанчжоу для самостоятельной работы" и наконец – в фальшивую визу в паспорте и высылку из страны.

Как оказалось, Оксана не одинока. Вот что рассказал Александр (имя изменено), жена которого работала в компании: "Когда у супруги закончилась виза, руководство обещало помочь. У нее взяли паспорт и вместе с документами двух других сотрудниц – Оксаны и Олеси отнесли в некую туристическую компанию. Паспорт получали уже в службе безопасности Гуанчжоу, виза оказалась фальшивой. Мы еле-еле уехали из Китая. К счастью были знакомые сотрудники в спецслужбе". Олесе, у которой знакомых не оказалось, повезло меньше. Она, по словам, Александра, три недели провела в тюрьме. "А ведь и остальных девчонок могли посадить! Удивительно то, что данный факт известен Консульству. А ответственность повесили не на руководителей всех этих, как они пишут на сайте, шести компаний, а, отмазав себя, на сотрудников " – это дословно слова Александра, с которым мы общались лично.

"Сомнительная забота о персонале. Работа 6 дней в неделю, маленькая зп. Непокидающее чувство, что тебя пасут, выжимают все соки, и скоро избавятся", - это уже отзыв этого года одного из бывших сотрудников компании, который скрыл свое имя за ником «kukutiti».

Кстати, об атмосфере постоянной слежки говорят многие сотрудники компании. По словам Насти, в компании даже был специальный человек, который занимался слежкой – бухгалтерша Александра. "Она приходила раньше всех, где-то в 7:30 или в 8:00, и наблюдала, когда в офисе появлялись остальные, а затем докладывала Пэну, кто и когда приходил и во сколько уходил", - говорит Настя. Слова девушки подтверждает три месяца проработавший в компании А. (согласился дать комментарий, только при условии, если мы не будем называть его имени). Но самым ярким для него впечатлением стала даже не постоянная слежка, а "собрания", говоря о которых он не скупится на выражения (приводим их потому, что многие говорили подобное). "Особо запоминаются эти собрания на "шикарном" диване, когда все сидят, как курицы на жёрдочках, и начальство тебя унижает, как паскуду, оскорбляя за то, что было, и что, не было. Массам же – Консульству, сотрудникам, которых нанимают – говорят иную информацию, что всё дружно и хорошо! Да нет, всё ни дружно, всё погано! Мерзкая канторка! Когда уходил из компании на входе на зеркальной карте в уголке написал FUCK YOU ALL!"

Так почему же едут работать в такую компанию молодые люди из России? От безысходности… "Работать в компанию я уехала через год после окончания университета. Зарплата была смешной, но все лучше, чем сидеть у родителей на шее. Уже через месяц я поняла, что ошиблась, лучше уж дома слушать недовольное ворчание матери… Я уволилась через два месяца, ушла в никуда. Меня удержать не пытались. Там в месяц по несколько новых менеджеров принимали на работу, редко кто задерживался надолго", - вспоминает Юля из Благовещенска. "Пэн и ко увольняют неугодных на раз. Мне он сам говорил, что кто-то хотел жаловаться, а он сказал, что у него юристы и все такое", - говорит Павел из Петербурга, который, пожалуй, яснее других смог объяснить, почему едут в компанию люди. "Козырь таких как эта фирм, что к счастью для них и к несчастью для россиян, которые не живут в Москве или Питере, что в регионах негде работать, и молодежь вынуждена ехать куда-либо. Китай рядом, и, конечно, там лучше, чем российском захолустье, к сожалению. Они этим пользуются, знают, что люди будут терпеть, лишь бы не возвращаться домой. Я разговаривал тогда почти со всеми работниками, и все хотели уволиться почти каждый день, но не могли…".


P.S.
С того момента, как мы сделали этот сайт, прошел год. В Gain Dragon ничего не изменилось – сотрудники бегут из компании, на их место берут новых, пока еще готовых на всё романтиков. Хотя это вообще не сотрудники. Людей в компании обезличивают, нумеруя их log3, log5, con9 и т.д. Удобное изобретение – теперь даже визитки переделывать не придется! Судя по всему, компания, приобретшая дурную славу, уже не привлекает людей. Новичков заманивают через подставные конторы: их можно вычислить по сотовому телефону Ивана Шупейко, который в отдельных объявлениях представляется директором компании «Сокол», а также по тому, что сайты всех этих контор принадлежат Денису Пэну. А между тем свой главный сайт, лицо компании, горе-дельцы чуть было не упустили…



Чтобы окончательно не потерять компанию, партнеры решили взяться за спасение «корпоративного» имиджа. Пэн с партнером проводят пафосные вечеринки и шокируют сотрудников сообщением о новогодних каникулах - целых десять дней отдыха, наверное, это случилось впервые за всё время существования компании! Но Пэн не добрый дядя. Вы, правда, думаете, что люди получат зарплату за столько дней отдыха?
Остановим беспредел! Скопируй ссылку www.qain-dragon.com и разошли друзьям и знакомым по аське или имэйлу!
Gain Dragon Гуанчжоу Китай mobile logistics consult export textile gifts Альбина Пэн Денис Шупейко Иван

Рабоатла в компании долгое время.С 2005 года компания претерпела многие изменения,среди которых четко сформулированная система штрафов,начиная от опозданий и заканчивая любой провинность со стороны сотрудника.За минуту опоздания заставляют писать объяснительные,штраф 500 рублей!Хотя компания находится за мкадом и частенько на дороге пробки,но это проблемы работника,выходи из дома хоть за 3 часа.За то что пьешь и ешь на рабочем месте штраф 3000 рублей.Не налажено взаимодействие между отделами.Каждый норовит отпихнуть от себя подальше проблему и скинуть в другой отдел чтобы не оштрафовали.ЗП полную не получишь,обязательно что-то вычтут.Не оплачивают больничные по белой зп,хотя исправно их проводят,в компании много нарушений трудового кодекса,а также норм законодательства по части бухалтерии.Но приятный менеджер Горобинская Н.Н. конечно всего не раскажет.Все представит с лучшей стороны и раскажет о перспективах карьеры.А ее там нет и не будет,ни за что Вас там не повысят,хорошо бы не понизили вообще в должности или не уволили.

Компания разваливается на глазах. Ушло много «стареньких» работников, которые проработали в компании по несколько лет. Зам генерального Ковлаев каждый день выдумывает новые правила и штрафы, за что можно содрать деньги со своих сотрудников. Зарплаты урезали почти в два раза, ссылаясь на кризис. При этом количество подключений, а значит и работы увеличилось по сравнению с прошлым годом. А руководитель - Ковалев Евгений Геннадьевич (не смотря на кризис, которым пугает) за счет фирмы оплачивает себе двух шоферов и авто, которых использует в основном по личным делам.
На данный момент руководство ни во что не ставит и чморит Технических специалистов, так что не советую туда идти.

Работала я в Р.м.ТЕЛЕКОМ несколько лет. На работу просто ходить не хотелось. Рабочий день казался вечностью. Генеральный директор имеет свойство отсчитывать по каждому поводу, сразу ощущаешь себя школьником, который получил двойку.
По поводу написанного ниже, позвольте возразить "Корпоративы в хороших ресторанах"- где это??? Так пишите, как будто каждый месяц корпоратив в ресторане))) Насколько я помню до 2006 года, Новогодние корпоративы были в столовой МГУ! Даже маленькая фирма может позволить себе ресторан. 2007 год был в ресторане, спасибо менеджеру по персоналу. 2008 год, фирма в 150 человек (конечно не все пришли)празднует корпоратив в офисе!!!
На счет Румянцево, я бы сказала так - до Румянцево 8-10 минут, а до метро как минимум 20, если пробок нет. А они есть всегда при въезде на МКАД и в Москве до метро также.
Поздравления с праздниками в современном мире есть в большинстве фирм. И к сожалению – эти праздники не компенсируют постоянный прессинг руководства, которое порой ведет себя неадекватно. Очень много зависит от настроения директора, проснулся он в плохом расположении духа- значит достанется всем. Многие сотрудники боятся к нему ходить. Также хотелось бы отметить домогательства со стороны руководства. Очень многим молодым девушкам, он 50-ти летний старик предлагает сексуальные отношения. За отказ могут быть последствия. Сама еле-еле оттуда вырвалась, держал только коллектив.

Построили дом в Оренбурге с неправильной вентиляции и с бракованным утеплителем. Все стены в плесени. На стеклах сосульки зимой.