Одно спасает - коллектив хороший (но это вероятно временно)
когда-то и у хороших людей лопается терпение.

Зарплату задерживают на 2 месяца.
Хотя на собеседовании говорят, что задержки бывают максимум на 2 недели.
В конце анкеты приписка - согласны ли вы пройти тестирование на детекторе лжи (жесть:))
Всех сотрудников кормят обещаниями и уговорами, что зарплата будет.
Все разбегаются!
А Вам это надо?

Какой кошмар,эта организация ВИНТЕРНЕОКОМ.Там люди работают как скоты.Берегитесь и не попадитесь в ее сети.

Не работа а ШЛЯПА!!!!!!!!
Все вешают на тебя , одни штрафы начальство неадекваты,сами ни чего не делают только требуют а потом в конце з\п не выплатили якобы из за штрафов...НИ КОМУ НЕ СОВЕТУЮ ИДТИ ТУДА

не советую устраиваться - очень и очень непорядочная фирма. Зарплаты срезают через месяц после трудоустройства, задерживают очень долго, а некоторое время назад и вовсе перестали выдавать. Не удивительно, что фирма находится на грани банкротства, видимо подобрали очень некомпетентных руководителей.
Подходит тем людям, которые очень любят фразу "Денег нет, когда будет зарплата не знаем".

Очень ужасная компания. Зарплата черная оказалась после выхода на работу. И задержали на 2 месяца. Уволился.

Организация издает журнал о торговой недвижимости и рекламодателей имеет соответствующих. Но уровень руководства... При таких деньжищах так и норовят урвать халяву. Шеф-редактор - хабалка. Фрилансеров дурят, экономят на копейках. Без оформления договора по полной форме не связывайтесь. И то сто раз подумайте.

серая заработная плата с задержками; выплачивается через месяц после отработанного (например - за август в сентябре)
в коллективе все постоянно грызутся

В первой половине 2008 года, постоянно задерживалась ЗП на 2-3 недели. С сентября 2008 г. у компании начались черные дни(так и продолжаются), в которые они начали спаситься огульной невыплатой ЗП своим работникам. В итоге большая часть производства была уволена без выходного пособия, а в связи с задержкой ЗП многие потеряли зарплату за 2-3 месяца. Очень не советую там работать, если только хотите бегать и выпрашивать свои деньги, а устав их просить и уволившись, окончательно их потерять.

Да уж, согласен со многими доводами, не компания, а кусок говна стала и сделали её такой "управление" марданова и ярковца и конечно стоящие над ними "манагеры высшего звена" которые давно уже зазвездились и их самих давным-давно пора бы освежить или заменить.
В Казахстане конечно же с уходом Лаврова Е.Б. Хилти однозначно потеряло лицо и с его уходом окончательно перестало быть той компанией, какой её строили чехи Тамаш и Роберт в соответствии с культурой Хилти . Сегодня это уже давно ни какай не выдающаяся компанией и наилучшее место работы для Казахстанцев, а филиал дурдома из которого хочется побыстрее свалить .
Что на сегодня имеет Хилти в РК ? Закрытие магазина в Алмате и Атырау (в Атырау работают в основном приезжие из Алматы с низким уровнем мотивации), закрытие вовсе филиала в Актобе и Уральске, дышаший на ладан филиал в Актау... Это называется успешная европейская компания ??? Не смешите меня и всю страну не раздражайте.
Есть такой грубое русское выражение : не хочешь срать - не мучай жопу. По моему оно как раз идеально подходит к вам, уже бы закрыли МО Хилти Казахстан, да перестали морочить голову клиентам и сеять в них раздражение и непонимание.Да и персоналу в Казахстане обещаниями, которые никогда не выполняться ( помните морковку впереди ослика ? да? так я про то же ))) о перспективах карьерного роста и остальная чушь в этом роде. На самом деле людей отжимают как лимон( фрукт имею ввиду) и выбрасывают на помойку, а затем берут нового, чешут его красивой сказкой и вновь начинают отжимать этот новый лимон. Ещё москвичей натащили полный офис. Они то уж точно знают наш менталитет и обычаи и они то конечно нарулят тут лучше всех )))))))))))))
Ну , ну , давайте , а мы поглумимся - потешимся )))))))))))))))))))))))

Не знаю почему для многих автомобиль является положительной стороной компании, для меня это всего лишь инструмент в работе и не более... в прочем как телефон, ноутбук и т.д.
Теперь о компании, пойду по порядку оценок:
Коллектив состоит из людей либо на 100% не имеющих больше никакого выхода кроме работы в данной компании по причине приезда от куда-то(не местных), либо людей которым так кажется! Любой уважающий себя человек не будет работать в кол-ве где в каждый момент можно получить "выстрел в затылок"
которому как раз и учит "корпоративная культура"! Как и везде есть свои "любимчики" готовые за "что-то" продать родную мать. Много должностей выдутых из воздуха с КПД-0%, есть даже целый отдел созданный благодаря старательным действиям, интимного характера, ее нынешней руководительницы руководительницы, причем это вполне доступная информация. Один случай заслуживает даже премии! На одном из отдыхов рук-ва компании были приглашены девушки древней профессии, одна из которых показалась очень перспективной одному из начальников отдела продаж, после "пенетрации" она попала в компанию в HR отдел на не последнюю должность и далее получила в качестве премии(наверное) должность за пределами РФ. куда собственно долго не думая и отправилась) Это коллективе и корпоративной культуре.
Начальство и его уважение к сотрудникам-его просто нет и никогда не будет!!! Если Вы вздумайте писать куда-то типа штаб квартиры в Лихтенштейне, даже и не пытайтесь т.к данная компания и имеет бренд Хилти, но все же косвенное, поэтому в штаб квартире Ваше письмо никому не интересно.
Рабочее место и условия работы-тотального контроля я бы сказал нет, НО как только Вас что-то, где-то, как-то не устроит, Ваше рабочее место в прочем как и условия работы быстро поменяются в худшую сторону, порой не выносимую... Вы в момент поймете что о Вас по настоящему думают в этом муравейнике, Ваш вчерашний друг будет первым в очереди "выбить табурет из под ваших ног".
Соц пакет и льготы-соц пакет вполне стандартен, единственное ДМС не самый лучший по сравнению с рынком труда, чувствуется экономия компании.
Перспективы работы в компании-ну что-то я уже сказал, ну а если подытожить, то - если Вы готовы на все тяжкие в прямом смысле этого слова; если для Вас единственной целью является желание любыми путями "зацепиться"; если Вам порой кажется что вокруг одни идиоты, а Вы самый честный - Поздравляю!!! Вы нашли свою компанию!!!

О какой бред !!!
При чём тут Вольво.
Суворов единственный вменяемы человек.

Всё остальное страшный сон.

Об отрицательных сторонах говорить не буду, расскажу что на сегодяшний день 30 мая творится в компании, стоит ли туда идти и как вести себя чтоб не уволили.

1.В менеджменте компании сидит чехословацкий менеждмент. Это не отдельные люди которые были набраны как эффективные менеджеры, а одна большая Чехословацкая семья, которая действует в своих интересах. Компания Хилти имеет штаб квартиру в Лихтеншейне (Швейцария и является семейным бизнесом семьи Хилти). Хилти Россия работает как официальный дистрибьютор, имеет форму Закрытого акционерного общества, где владельцами акций являются, как вы уже догадались наши дорогие экспаты Гурвиники (т.е. Чехословаки). Вся идея бизнеса Хилти сторится на корпоративной культуре. Если вы в силу своего возраста не застали времена коммунистической пропаганды - то вы еще не все потеряли. Добро пожаловать в Хилти! В Хилти есть духовный проводник - по другому Шерпа. Верный слуга чехословацкой мафии. Он выполняет двойную роль. 1 - Это зомбирование новичков элементами корпоративной культуры и базовыми ценностями и второе выявление потенциально опасных для данной культуры личностей. Поэтому когда вы будете проходить лагеря дяди Гены под общим названием OCJ, будьте готовы к очень хитрым вопросам, особенно после пары бутылочек пива. Излюбленный прием, подпоить и развязать язык. Соответственно все сказанное потом оказывается у Вице президента HR - Сюзаны Юраковой. Так что если вся эта коммунистическая хрень вам не по душе но вы хотите работать в Хилти приготовьтесь послушно блеять и улыбаться). Теперь немного подробнее о госпоже Сюзане.
Практически компанией управляет она. Формальный директор Мосни Владимир - является сильным менеджером и лидером но видимо отошел от дел в пользу винного погреба в своем особняке, который ему оплачивает компания Хилти. Не могу сказать ничего плохого о Сюзане, но и хорошего мало. Есть факт, что в штате компании сформирован отдел юристов 4-5 человек, которые мастерски помогают Сюзане решать вопросы с увольнением "ненужных" людей. Когда дело доходит до увольнения все ценности компании Хилти забываются. Схема стандартна, вас ловят на дисциплинарных промахах, не соответствии политик итд. Делают выговор и предлагают подписать соглашение сторон. С Хилти судится множество бывших сотрудников, но ситуация которая возникла сейчас не укладывается ни в какие рамки и похоже Хилти придется очеь сильно раскошелиться и возможно закончить деятельность в России из-за несоблюдения ТК РФ и просто неуважительного отношения топ менеджмента к стране и русским людям. На данный момент к с постоянной текучкой продавцов (технических консультантов) добавилось увольнение двух региональных директоров и намечается увольнение вице президента по продажам. До этого из Хилти Россия был выдвинут генеральный директор для Казахсатна, но из-за противоречий с чешксими коллегами он был вынужден покинуть свой пост и закончить карьеру в Хилти. Весь менеждмент начиная с региональных директоров - это преданные начальству люди и когда даже они увольняются массово - это уже очень опасный сигнал. Мидл менеджмент в отделе продаж не может уволиться просто так, все они связаны с Хилити тренингами которые им постоянно и на обязательной основе читают. ТОлько стоимость тренингов в случае увольнения ранее положенного срока удерживаются из заработной платы при расчете. Ну что еще хорошего есть в Хилти - здесь не платят за переработки, лишь дают день отпуска принудительно, хотя могут вызвать из отпуска. Переработки в Хилти это не просто слово - это образ жизни, работа дома и на выходных - это норма.

Теперь о зарплатах - зомбирование происходит с первых дней и до окнчания карьеры и каждый момент вы понимаете что вы делаете "ОЧЕНЬ ВЕЛИКОЕ СТОЯЩЕЕ ДЕЛО и РАЗВИВАЕТЕСЬ", но при этом получаете очень маленькую зарплату). Например менеджер по продажам имеющий в подчинении команду из 8-10 человек получает 35-40 тыс оклад и такую же премию, правда в конце года, можно выполнить показатели и получить еще 200% премии но тут как карта ляжет, а сейчас карта легла так, что все затраты регионов и убытки по клиентам висят на менеджерах регионов. Людей в Хилти не держат, увольняют в равной степени и продажников и маркетинг. Политика партии нацелена на экспатов в менеджменте, а также очень любят тех кто поработал и пожил в америке, параллельно получив MBA.
Какие есть альтернативы: буду краток, работа в компании Volvo group russia, в основном в продажах. Сейчс три региональных директора Хилти ушли работать именно туда и надо думать будут собирать команду, а лучшая команда - это команда Хилти, так как в Хилти отличные условия для закаливания стали).

В принципе компания хорошая, а менеджмент надо менять

Приходишь на работу, договариваешься о должностных обязанностях и о заработной плате. Проходит месяц, приходишь за зарплатой, а она меньше... генеральный директор Андрей Козлов говорит, что с процентами, которые ты получишь в конце года, твоя зарплата именно та, о которой договаривались... Приходит конец года - премии нет! Врет и не краснеет! По разговорам в курилке такой подход в Андэке каждый год. После невыплаты годовой премии люди разбегаются, весной набирают новых и т. д. Настоящий лохотрон! Не ходите туда работать, обманут, как пить дать!!!!!

Вначале все были безмерно рады моему приходу. Генеральный директор (говорит, что датчанин, на самом деле поляк) расплывался в широчайшей улыбище, жал горячо руку и говорил, что он очень доволен, что я именно тот человек, которого они искали. Так продолжалось первые полтора месяца.
Далее вдруг все начало ухудшаться. Рукопожатия стали вялыми, глазки забегали (это я про Директора). Офис, кстати, маленький - 30 человек. Люди, вообщем-то, хорошие, но в семье не без урода. Есть у них две девицы - О-ля-ля Колос (юрисконсульт) и О-ля-ля Платонова (главный бухгалтер представительства). Мало того, что разговаривают по хамски (и как ты объяснишь и т.д. и т.п.). Делаешь какую-либо работу, в последний момент у тебя все выхватывают из-под носа, особенно юристка (дай-ка посмотрю). Потом все выдает за свою работу, и отправляет e-mail директору, якобы все она выполнила, и прикладывает то, что сделала я. Сделает какой-то ляп в проекте трудового договора, директор находит и просит исправить ошибку, она сразу говорит, что тут не при чем. "И почему же, интересно, это не исправлено?" Ведь у них, когда я пришла, не было ни одного правильно составленного трудового договора (например, в договоре прописывалось снижение зарплаты на испытательный срок), не было штатного расписания, графика отпусков, не было самих приказов по отпускам за 2009 год (хотя я пришла в марте), не было многих приказов о приеме, документы все были без подписи генерального директора, а работники не были с ними ознакомлены, не было записей в трудовых книжках, не было и самой книги учета движения трудовых книжек, не были согласованы наименования должностей работников (хотя они были приняты несколько месяцев назад). Я им все переделала, составила штатку и прочее (за период полтора года, между прочим). В конце, когда я все закончила, мне сказали, что я плохо работаю (ровно за 3 дня до окончания испытательного срока, до этого никакого намека), что не проявляю инициативы, и попросили подписать доп. соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон!!!!
Делайте выводы сами!

умоляю просто не только работников,но и пациентов!!!!!!!никогда даже рядом не проходите мимо этой "клиники"!!!!антисанитария,хамство,обман,ужасное"качество"обслуживания,вобщем все самое-самое плохое,что может случиться с вами в жизни,произойдет ,если вы туда попадете.