И это правда, в аудиторском отделе используют, до потери сознания, выдерживают только женщины. Директор прикрылся тремя дамами, которые остальных не во что не ставят, все кроме них не заслуживают его внимания. Унижение полнейшее, никакого развития нет. Методолог работает только на руководство, остальные не в ее компетенции - быдло для нее. Увольняют всех, кто хоть чуть-чуть не прогибается.

Чесно говоря, имея такой один женский коллектив можно с ума сойти. Такого вранья по отношению к мужчинам аудиторам - еще в жизни не видели.
Видать на Руси совсем плохо стало жить, если там одни женщины работуют и организация в принципе сразу без намеков можно так и звать - эскорт.
Директор, просто панически верит этим мегерам и сразу прощается с мужиками, перестань слушать - авось по умнеешь.

Неадекватное, истеричное и непрофессиональное руководство компанией немецкого представителя хозяина завода "Др.Тайсс Натурварен ГмбХ" Хелиос Лены и финансового директора компании Пикулевой Натальи . Хелиос труслива, невротического и истеричного склада характера. Пикулева неумная, недальновидная, но амбициозная. Обе Не способны принимать верные решения, ненавидят сотрудников, вовлекая всех в интриги и тем самым в компании атмосфера стукачества и страха. Умные и адекватные профессионалы уходят, остаются только кому до пенсии год остался или дураки. Как Федорцова Валентина, которая стучит на всех и ужасно боится умных людей. И сплошные заговоры трех ( так их в компании называют!) Собираются каждый вечер втроем, запираются и перемалывают сплетни. Вот такая команда злобных, завистливых. подлых и неудовлетворенных одиноких женщин. Особенно им не дают покоя замужние женщины, таких сразу берут в оборот и не дают им нормально работать. Текучка в компании жуткая,обстановка не здоровая.

Бухгалтера бегите если Вас приглашают на собеседование в УПТК,в бухгалтерии творится ужас,главный бухгалтер унижает всех и работать не дает!!!!

Работал в этой же компании, не хочу называть себя по личным причинам. Полностью согласен с предыдущим отзывом. До сих пор получаю зарплату за 2008 год. Слава богу во время слинял!

Из минусов: черная зп, нет нормального соц. пакета. Невыплаты зарплаты.

Уважаемые господа!
Никогда, повторяю, никогда не связывайтесь с этой фирмой. Мошенники со стажем, на сайте арбитражного суда г. Москвы, куча исков к ним, мы также пострадали, перевили довольно крупную сумму и остались без товара и без денег. Сейчас планируем объединить усилия всех пострадавших и посадить Антоненко за решетку, для этого уже почти все собрано, и чем больше будет заявлений, тем выше вероятность, что к Новому Году он будет сидеть...
Пишите мне на электронку ildar-kzn@mail.ru... все расскажу..

Проблем не было

ГРАЖДАНЕ, милые, не связывайтесь с этой, ну ОЧЕНЬ ПЛОХОЙ,компанией и её НЕПОРЯДОЧНЫМ директором- Антоненко Александром Сергеевичем. Они поступают непорядочно и с поставщиками сырья и с рабочими и с клиентами!
ОПАСАЙТЕСЬ ИХ!

В ноябре мы начали работу с проектом Роктябрята (www.rock-october.ru), принадлежащим г-ну Владимиру Соломину (Директор ММК ТрансМетСнаб), требовалось придать группе определенную известность, чтобы привлечь публику на концерты. Мы сделали оптимизацию в социальных сетях (нагнали народ в "группу"), разместили клип 50-ти
целевых группах, разместили интервью на рок-портале, организовали трансляцию клипа на спутниковом ТВ
(12 млн абонентов), завели блог, где разместили несколько материалов. Мысль состояла в том, чтобы познакомить целевую аудиторию с творчеством группы, чтобы потом было кому приходить на концерты. Плюс, так называемые "спикеры" от группы нуждались в значительной "шлифовке", так как опыта работы с прессой не было (и подозреваю, что не будет). За первый месяц деньги получили, но с приговором, где концерты? нафиг нам это все, нам выступления нужны. Далее опять долго объясняется связку работа в прессе\инете - есть люди на концертах, нет работы с прессой\инетом - нет народа на концертах. Ну фиг с тобой золотая рыбка, хотите концертов "их есть у нас", договариваемся о трех концертах в хороших клубах, которые посещает целевая аудитория, концерты в пятницу-субботу (то бишь когда народу много), плюс еще висят договоренности о выступлениях в двух-трех клубах, плюс две крупные благотворительные акции (с освещением прессы есессно)... радостно звоним сообщить и получаем: а нафига нам это г..но (цитата), вы вот нам обещали журналистов и интервью вот и давайте. Я пиарщик со стажем и даже в страшном сне мне не приснится, что я обещала очередь из жаждущих взять интервью журналистов на втором месяце работы, более того, начиная работу, я всегда объясняю, что первые месяца три обычно идут очень тяжело и много работы вхолостую, однако если создать хорошую базу потом будут и журналисты, и статьи. Объяснения, что надо выступить хоть посмотреть как группа себя подает, пришла\не пришла аудитория, пригласить потом журналистов, чтобы они хоть познакомились с проектом не были восприняты. Денег мы не получили. Кстати сказать, и деньги то небольшие (так скажем, эквивалентно зарплате копирайтера), и не знаю, может уж и мы не правы, НО! просто хочу предупредить пиарщиков, которые могут столкнуться с коллективом и г-ном Соломиным: они не знают, чего хотят, считают себя профессионалами пиара и продвижения, при этом их не смущает, что с 2005 го года (времени создания коллектива) при такой работе их никто не знает, презентация альбома в прошлом году закончилась ничем, а в буклете для журналистов содержались как стилистические, так и (!) орфографические ошибки (можно заценить сию прелесть на их сайте), заказчик меняет свои предпочтения как девица, собирающаяся на свидание, более того, на переговоры с г-ном Соломиным надо ходить ТОЛЬКО с диктофоном, ибо потом "я этого не говорил" или "вы такого не говорили". Группа находится в вечном поиске пиарщика (или промоутера), что, конечно, должно было насторожить.

1. нищая зарплата ( официально в трудовом договоре 3000р и это высшая категория, кмн, макс стаж для надбавок), максимум на что можешь рассчитывать со всеми надбавками, премиями и т.д это 25000 рублей и если тебе это дадут, ты должен упасть и поцеловать ступню главврача. 2. Бедный район, где расположена больница, отсутствие левых пациентов 3. Удаленность от центра, мало платных пациентов на консультациях 4.Постоянная нервотрепка со стороны начальства 5.Отсутствие элементарных лекарств (даже омепразола не было) даже для платных больных

ни чего не организованно
заработную оплату не выплачивают
учередители живут за счёт сотрудников компании, не вылачивая заработанные деньги
в случае, если происходит какой-то расчёт, выплачивают по минимуму

Хочу предостеречь всех, кто решит посетить или трудоустроиться в салон красоты "ЖЮЛИ" . Их на данный момент ДВА. Но абсолютно неважно какой них. Учредитель салона Мария Викторовна, совершенно неадекватная женщина.Набирает в штат совершенно некомпетентных людей, которых невозможно назвать профессионалами.Очень недружный коллектив. Были даже драки. Жуть. Мастера с опытом после обычной парикмахерской. В данной организации не выплачивают ЗП при увольнении. Более того возможность уйти "по собственному" не рассматривается вообще. Захочешь - не получится.Директор салона специально набирает персонал низшей категории, чтобы было легче их кинуть. Отвратительный салон и отвратительный персонал! Ни в коем случае не трудоустраивайтесь и ни в коем случае не посещайте это место в качестве клиента! ИНСТРУМЕНТЫ МАСТЕРА НЕ СТЕРИЛИЗУЮТ

Полная задница, питание 0. Машины одно название, не подготовленные инструктора обычные водилы, не советую!

Тебя считают рабом. Ты можешь работать до 11 ночи, тебе даже спасибо не скажут. Все равно окажешься виноват. Директор просто очень странная... психологический прессинг колоссальный. Тебя смешивают с грязью, очень сильно понижают самооценку. Чаще публично. Народ после увольнения отходит по полгода... Вообщем... тНекоторые должности в коллективе называют "смертнички". То есть либо нервным срывом кончится... либо в лучшем случаем увольнением по собственному желанию. Зомбирование в компании колоссальное. Те кто работают не первый год, ведут себя как наркоманы... передозировка успокоительных и тонизирующих средств сказывается... Вообщем АД