Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
После работа с Миримским, появился ряд вопросов:
1) Как таких людей носит земля?
2) Куда смотрит налоговая полиция, и и трудовая инспекция?
3) Как тут правильно заметили, Владимир Моисеевич абсолютно неадекватен, почему он до сих пор не в психиатрической лечебнице?
Но самое смешное, что даже его юристы не хотят с ним связываться.
Вобщем не контактируйте с господином Миримским ни как партнёр, ни как клиент, ни как наемный специалист. Кстати, любимое хобби, нашего старичка, "кидать" дизайнеров, будте бдительны, люди!
За полгода работы зарплату выдали только два раза: в апреле (за февраль) и в мае(за март)по 16 тысяч вместо оговоренных двадцати !!! Оформление без трудовой книжки и договора. Офис выглядит ужасно никто не убирается, компьютеры допотопные, половина не работает. Все кресла сломанные (новые стулья очень дорогие). Ручки и прочие канцтовары, сотрудники покупают сами. Мыло и т/бумагу (за свои деньги покупает секретарь).
Телефоны офиса:
688-25-59
688-35-38
688-95-42
995-65-91
232-38-15
681-50-20
681-56-79
Ген. директор - Миримский Владимир Михайлович
Работать в Овенстрое не стоит даже если это последнее и единственное предприятие в мире. Зарплата с задержкой на месяц как норма (Миримский сказал, ему так удобно!-оно и понятно), всегда хоть на рубль, но меньше. И её надо караулить, выпрашивать, вымогать.
Уход в отпуск, получение отпускных, увольнение и расчет - отдельная работа.
Цирк с подсчетом зарпланы, когда в зарплатную неделю все дрожат и гадают, сколько же кому перепадет.
Миримский каждому сотруднику!!!!! зарплату счетает сам!!!!! И это при наличии кучи бухгалтеров!!!! А насчитает он то, что ему самому захочется... не глядя на твой табель особо)
Хреново было, что никто ни за что не отвечает, и пока Миримский не наорет по телефону ни один рабочий пальцем не шевельнет...
Отдельно отмечу его родного братца...)))) Это вообще!!!!
А уж когда люди стали уходить, и на их место обрушился поток старичья, то все хорошее там и закончилось.
Идти туда можно только для получения жизненного опыта, но никогда - за деньгами!!!!
Их сотрудник - Евгений Огородников, по общему сложившемуся впечатлению о нем, является абсолютно некомпетентным работником с восприятием ребенка. После общения с ним, складывается впечатление, что он витает в облаках и совершенно не настроен на продуктивное сотрудничество. Мелочный, и не выполняет своих обязательств перед клиентом.
1.работа без соблюдения ТК(без трудовой книжки и без трудового договора)
2.увольнения без объяснения причины;в случае отказа писать заявление по собственному желанию,грозили уволить по статье за хищения
3.хозяин не считал нужным здороваться с продавцами
4.крошечная зарплата(11.800) и за нее постоянные придирки и унижения
5.среди коллектива были стукачи
че они творят - это нечто: зарплату не платят. а если платят, то гроши. а когда начинаешь требовать свои деньги или грозиться написать в трудовую инспекцию, они начинают просто хамить, угрожать, либо просто не берут телефон. И самое главное - они часто не возвращают работникам их трудовые книжки.
ВНИМАНИЕ все кто в ближайшее время особенно летом будут искать работу это электрики, монтажники, инженеры-электронщики, проектировщики, инженеры сервисных служб. Если при поиске работы по интернету или другим способом и Вам попалось объявление о наборе в компанию БГ-Группа (Диволайт) www.divolight.ru в этой компании не выплачивают зарплату. Как правило набирают персонал на время выполнения проекта. После завершения перестают выплачивать зарплату. За последний проект никому полностью не выплатили.
Генеральный директор компании Белогловский Сергей Яковлевич (БСЯ) создал несколько фирм, в состав которых входят «Бг-Группа», «Группа Гудвилл», «Северные Кристаллы» и т.д. с умышленно запутанной структурой правления и ведения экономической и финансовой политики. Это сделано для того, чтобы нельзя было найти концов. Созданные фирмочки работают на единую торговую марку ДИВОЛАЙТ и ведут весьма грязную договорную и торговую политику. Мало того, что, набирая сотрудников, выжимая из них все, что только можно и не платя им за это ни рубля в течение продолжительного времени в итоге подводит под увольнение по собственному желанию, администрация Диволайт-а, обманывает заказчиков, предоставляя им крайне низкокачественную светотехническую продукцию китайского производства, не имеющую никакой сертификационной и технической документации. На продукцию наклеиваются ярлыки Диволайта и та выдается как ею произведенная. При заключении договоров, БСЯ откровенно лжет, что у него есть высокотехнологичное производство в г. Апатиты, высококачественную техническую и конструкторскую документацию на изделия и все условия для ее производства. Не верьте! Ничего этого у него нет. Нет даже специалистов, которые бы смогли такую документацию разработать и выпустить. Продукция не выдерживает никакой критики, работает недолго и быстро выходит из строя. Низкоквалифицированный персонал сервисной группы Диволайт-а не в состоянии профессионально отремонтировать сгоревшие узлы или детали, а то, что делается их силами грубейшим образом расходится с нормами ПУЭ, СНиП и САНПиН. Выбранные для монтажа типы проводов и их сечения таковы, что они могут сгореть, а защитная автоматика этого даже и не почувствует – нет согласованности по токам и мощностям потребления. Тому множество примеров монтажных работ в Центральном Кремлевском Дворце. Даже при незначительной перегрузке там может возникнуть пожар.
В компании идут частые судебные тяжбы. Для этого набран целый отдел юристов. В целом грязное и зловонное болото. Иначе и не назовешь.
БУДЬТЕ ПРЕДЕЛЬНО БДИТЕЛЬНЫ ПРИ ПАРТНЕРСТВЕ С ЭТИМИ КОМПАНИЯМИ !
Компания, а точнее группа компаний, якобы занимается разработкой и производством светильников на основе светодиодов. Диволайт имеет разветвленную и весьма путаную структуру. Руководит этой структурой и называет ее ХОЛДИНГОМ единоличный учредитель ее и всех структур Белогловский С. Я. При приеме на работу сотрудников он оформляет их в какой-то левый кооператив, созданный им же, где полностью отсутствуют все правила ТК и царит полная вакханалия. Сотрудникам не выплачивают зарплату по 4-6 месяцев, все время только одни обещания. Белая часть зарплаты просто смехотворная, но именно она играет решающую роль при больничных и отпусках. Люди не выдерживают и уходят, проделав при этом немаленький обьем работ, и не получив при этом ни копейки. Таким образом ген. Директор Белогловский С. Я. экономит и приумножает собственные средства.
Каждому большому и маленькому клиенту Белогловский С. Я. вешает на уши, что у него передовое электротехническое производство в Апатитах с современными электро-сборочными автоматами и полуавтоматами, что есть большие и благоустроенные складские помещения и, ну просто огромные перспективы по входу на рынок по светодиодным светильникам. Нет у него ничего. Нет никакого производства. Есть умерший небольшой заводик, на котором когда-то выращивались кристаллы и который стоит уже не один год. Складские помещения фиктивные и только на бумагах. При просьбе крупного заказчика показать склад готовой продукции, находятся тысячи причин, чтобы этого не делать.
Продукция же закупается в Китае, как понимаете, самого низкого качества. На эту продукцию переклеиваются ярлыки торговой марки ДИВОЛАЙТ и «это» уходит к потребителю. Как и следует ожидать работает «это» недолго и почти сразу же выходит из строя. Монтажная и она же сервисная группа компании состоит из низкоквалифицированного персонала. При попытке ремонта еще больше ломают и жгут полупроводники. Приходится часто нанимать «шабашников».
Люди, остерегайтесь этой конторы! Управленческие навыки руководства на нуле. Многие приведены за ручку в компанию и работают уже много лет. Сейчас компания вроде бы как активно расширяется и постоянно ищет новых сотрудников. Старый коллектив новичков не любит. Влиться нереально! Постоянно во всем подставляют и делают тебя крайним, а затем бегут к руководству жаловаться. Финансовый директор полный ноль, а строит из себя пупа земля, активно занимается при этом ануслизингом начальства, благодаря чему пользуется доверием и особым положением. За три года в компании процесс бюджетирования только освоила, чем она три года спрашивается занималась??? Уволить могут без оснований в один день, типа испытательный срок не проходишь, вместе с тем объяснить причину не могут и претензий никаких до этого не было. 80% всех новичков не проходят испытательный срок и это не из-за некомпетентности сотрудников, а из-за неспособности руководства ставить грамотно задачи и дилигировать полномочия. Функционал директора по продажам сводится к функциям ассистента менеджера. Вместе с тем на собеседовании все хорошо и прекрасно, говорят что мы большая дружная семья. Абсурд полнейший не верьте!
Не ходите работать в швейную фирму "Корпоративная одежда", находиться она на Яхромской улице (м."Петровско-Разумовская") Объявление о вакансиях в этой фирме постоянно обновляет на разных сайтах агентство "Номинатор" (Виктория). Уже много людей обожглись на этой работе. Обещают от 20 000 до 30 000 руб., а в итоге за 3 месяца платят меньше 10 000 руб., и выкидывают как отработанный материал. У них там и бизнес весь на этом построен: зар.плату не платят, люди уходят ни с чем, а они набирают новых, наобещав им при этом "золотые горы". Очень не хотелось бы, чтобы кто-нибудь ещё пахал на них, как я забесплатно!
Прошел собеседование у менеджера Армена понравился ему, опыт работы 4года.
Без оформления просто так ходил на работу к взаимодействию сгостями не подпускали, новеньких стажеров используют в качестве шестерок для основных официантов, костяк можно сказать, условия для персонала нет абсолютно, едят официанты на корточках и после гостей доедают, используют новый персонал в подмогу, обращаю внимание менеджеру НЕЛЯ, абсолютно не приветливая и неприятная личность, она то собственно и отправила меня как ненужный работник устроила зубрешку меню которое приходит со временем.
Оплатили работу спустя 15 дней и то не до конца.
Нарушения трудового кодекса по нескольким статьям.
Восточная доброжелательность и гостепреимство НЕТ.
