Заработная плата выплачивается во время

Своевременная выплата заработной платы, которая уменьшается с геометрической прогрессией.

Дружный коллектив, хорошее, адекватное руководство. Зарплату не задерживают, график можно выбирать. А, кстати, выходные можно выбирать самому.. Клиенты разные попадаются, могут и наорать. С первого раза офис можно не найти. Столовой нет.

Не заметил

Хороший коллектив, адекватное руководство, график определяешь сам, для подработки-то, что нужно.
- трудоустройство по договору

При встрече на собеседовании обещают золотые бонусы за выполнение плана, потом их постоянно обещают и обещают, ссылаясь на временные обстоятельства в компании. В реалии все делают, чтобы урезать бонусы или их задержать. Штрафуют за опоздания. Работа на объекте в выходные дни, в 23 км. от МКАД.
Не компенсируют ГСМ.
Нет мед.страховок и соц. пакетов.
Нет премий и 13х з.п.
У менеджеров нет распределения звонков - кто первый снял.
Воруют друг у друга сделки.
Информация о клиенте не конфиденциальна.
Чай, кофе, моющее средство для посуды - офисные сотрудники покупают себе сами (скидываются).
Если бы в реалии обещанная з.п. была, то работать можно. Удивительно, что позиция руководителей ОБЕЩАТЬ, одинаково работает как для работников ЛСР, так и для их клиентов.
Менеджер получает в среднем 70-80тр, работая до последнего клиента и в выходные дни. Секретари 35тр.
Если Вам нужен опыт, но не так важен доход, то идти можно. Но если опыт у вас есть, и готовы перерабатывать, то его компания не оценит. В ЛСР нужно работать 5-6 дней в неделю, чтобы быть нормальным менеджером, помимо этого не быть выскочкой, в смысле - не мешать руководству.
Уровень зарплат здесь всегда будет на уровне Питера, а это на 25% ниже московского.
Грубые нарушения на объектах ЛСР, в Москве:
1. В доме на Давыдковской вскоре все чаще и чаще будет отваливаться внешняя отделка. Так как там не соблюли технологию, и с крыши вода попадает в обшивку, в зимнее время она замерзает, и разрывает обшивку дома. Это знают как юристы ЛСР, так и собственники квартир этого дома, Давыдковская д.16. Последний этаж принадлежит руководителю, он надстроил себе этаж, оттуда летели кирпичи при строительстве, попадали на близлежащие машины. Часть подписей были подделаны, так как нужно было письменное согласие жильцов.
2. Грюнвальд, Сколковское ш. Нет вентиляции в местах общего пользования (ощущение банки). Плохая вода, жильцы постоянно скидываются на фильтр. Пол в паркинге облез. В комплексе мало кто живет, продают квартиру по 2-3 года.
3. Новое Нахабино и Сакраменто. Подвалы текут, образуется плесень. Крыши протекают как в квартирах, так и в подъездах. Обещанное озеленение не выполнено. Воруют лавки.
4. Новое Домодедово, срок сдачи как в ДДУ, плюс передача ключей в течении года - задумайтесь, это 3-4 года. Менеджер обещает раньше на полтора года. Приезжаешь по факту на договор, и видишь эту дату, тебе вешают лапшу, и веришь.

1) Октябрь 2015 закрыли ужасно всего 85 тыс на бригаду 5 чел. хотя обещаний от чмыря Морозова на Ленинском проспекте было много. Лучше с этим пидаром не связываться. Да и вообще устраиваться в ЛСР простым рабочим не советую, про менеджеров и водителей не знаю.
2) Неожиданно на Южном руководство провело собрание на тему:»Получите только то что заработали». А именно они отказываются от системы 85тыс на руки, а потом обратно отдай 30 или больше, потому что типа у них большие минусы, и вроде как решили навести порядок. Такая система была как я понял еще летом. И тут вдруг пришли типа новенькие. Среди них недомужик-чмо Морозов. Точно говорю своим друзьям не посоветую туда идти. Инструмент выдают не весь, много сам из дома приносил, повезло что хоть прожектор выдали через неделю работы.
3)сразу насторожило то что после нашего прихода объявление о приеме на работу висит. Приходят люди хотя очевидно что уже штат заполнен. Но теперь понятно-уходят много и нужна постоянная очередь. Повторю лично Морозову: Чмо ты а не мужик, мог бы сразу сказать что мы здесь не заработаем. Какого хрена ты клялся что скажешь расценки? Что тянул? Что говорил будет стыдно перед нами если мы не заработаем? Одним словом Чмыряга.

В очень далёкие времена - в 2003 году руководство компании,которое принимало на работу,озвучило условия труда и требования к работе.Кстати,собеседование проводил сам Олег Николаевич Гринкевич. Компания называлась ещё "АВИА 3Н" и находилась на ул.Кольская.При мне компания развивалась,сначала разделилась на легковую и грузовую,затем переехало на свою территорию,где и находится поныне.Мы,водители компании старались,много работали сверхурочно,выполняли все взятые нами обязательства. Один раз у меня из машины украли все личные документы,но доработал до конца,пока всё не развёз,хотя и рисковал. Часто перевозил и крупные суммы денег и снимал из банкоматов.Коллектив был очень дружный. Предложил собирать деньги и поздравлять с днём рождения.
Вобщем,опыта набрался огромного,хорошо узнал и Москву и область.Во время работы заочно закончил МИЧГАУ - Мичуринский университет,получил высшее образование.
С приходом на фирму нынешнего руководства транспортного отдела - Полковникова В. Лаврентьева К. и возможно других более высоких руководителей,которых я не знаю, стали заворачивать гайки до невозможного,со своей стороны убрали все обязательства : доплату на резину,компенсацию по страховке личного автомобиля.С 1 апреля требуют всем водителям с личными авто возвращаться на базу после заданий,полностью прировняв нас к машинам фирмы,хотя мы все траты на машины несём сами. С нашей же стороны обязательства выполняются в полном объёме.По крайней мере это несправедливо. Объясняют экономией и контролем.
Текучка водителей сейчас огромная. Уходят проверенные и опытные кадры,которые проработали по 7-8 лет и более. Зенин,Студёнов,Борщук и другие.Подписывают увольнение даже без отработки. Может выполняют чей-то заказ.
С другой сороны всё больше нанимают наёмников,расходы на которых гораздо больше,чем на своих водителей. Не могу сказать про наших руководителей,но есть другие фирмы,где тоже выдавливают своих водителей всякими способами,нанимают наёмников и берут с них откаты. Вроде и перед высшим руководством чистенькие и работящие и деньги левые в карман идут.
Сейчас следует ожидать кризис по доставке заказов и возможно из-за этого и потерю некоторых клиентов. Вот вам и экономия.

Очень приятно удивилась тому, на сколько поставленн весь процесс. Т.е. мне совсем не пришлось ни о чем задумываться, кроме как о занятиях с учениками.
1. Реально загрузили тем количеством учеников, которое я в состоянии тянуть.
2. При окончании частных занятий с учеником, тут же происходит восполнение ученика до нужного мне количества.
3. При таком подходе, совершенно точно могу зарабатывать столько, сколько мне нужно. И это стабильно!
Одним словом, это единственная организация на таком серьезном уровне. И мое сокрашение в школе пошло только мне на пользу, т.к. здесь я реально выкладываюсь на занятиях, за что зарабатываю хорошие деньги.

Хорошая зп, такси до дома после 22 за счет конторы.

Что Вас ждет? Три этапа: встреча с HR, беседа с двумя-тремя юристами, финальный разговор с партнером.
Прохождение первого этапа зависит исключительно от уровня Вашего английского.
Второй этап - ох... Действительно, лотерея. Готовьтесь к вопросам той области, которой занимается департамент, в которой Вы хотите.
Офис шикарный.

белая 3П, нежесткий график работы, отличный офис

з/п, тренинги, корпоративы

Не указаны

коллектив в лице сотрудников(не руководства) приятный,люди интересные с юмором(а иначе там и работать нельзя) Странно что образованные взрослые люди пашут непонятно на кого да и за копейки на заметку :секретарь на ресепшен меняется каждый месяц,воровство происходит даже при наличии камер. И о насущном:з/п задерживают на 2-3 нед а при увольнении вобще не выдают. И это чистая правда,можете проверить сами. На заметку клиентам компании: товар не свежий