Неуважение своих рабочих, которые зарабатывают реальные деньги, для своих работников конторы которые ничего не производя получают деньги . Худшие условия работы, на улице зимой, осенью и весной под дождём, летом в жару. В бытовках переодеваются по 8 человек, где нет никаких условий для нормального существования, там же и обедают кто что принёс на работу. Нет ни столовой, хотябы что нибудь чтобы подогреть ту еду что брали из дома. В бытовках антисанитария.Можно подумать, что строители могут работать без горячей еды ( на такой тяжёлой работе один раз, но надо есть горячую еду, хотябы зимой в морозы) чтобы повысилась производительность труда. При этом заработная плата такая низкая, как можно смотреть в лицо жене которая получает в два раза больше мужа. Как после этого называться кормильцем, мужем который должен кормить семью. Жена должна стоять за мужем как за каменной стеной.На вопрос о поднятии заработной платы ставят вопрос об увольнении! Много вещей делается при помощи собственных сил, в которых техника не способна помочь. Не говоря уже о том, что работают не с маленькими и не с легкими строительными материалами, рискуют своим здоровьем и жизнью. Работу в другом городе даже не удосужились оплатить командировочные, какие командировочные когда заработную плату постоянно урезают, увеличение заработной платы не производилось уже лет 5.

Мнение о компании уже можно было сформировать при собеседовании. В компании уже сформирован свой костяк и все новые люди воспринимаются в штыки - объяснение этому одно - люди работают давно по накатанной дорожке, если приходят более грамотные, коммуникабельные сотрудники - их просто гнобят - ибо понимают, что они могут их подвинуть. Вообщем если вы студент - для начала карьеры самое то - полгода отработать и искать нормальную компанию.

полная лажа и лохотрон и самое главное что ни кто за это ни в ответе ,их бы к стенке за это , они просто надоедают заманивая к себе ,обещаниями заваливают,всякими акциями и т д полная Х...Я РЕБЯТА НЕ СОВЕРШАЙТЕ МОИХ ОШИБОК ПОСЫЛАЙТЕ ИХ ПОДАЛЬШЕ ,ЖАЛЬ ЧТО ТОЛЬКО РАНЬШЕ Я НЕ ПРОЧИТАЛ ЗДЕСЬ ОТЗЫВЫ ОБ ЭТОМ КЛАПОВНИКЕ

уже третий месяц пытаюсь найти загрузку на свой 5 тонник,но все тщетно.Если и есть загрузки,то такие копеешные,что нехватит даже на горючее туда и обратно.Транспортлайн -это лохотрон чистой воды,выкачивание с нас денег.

это самая отвратительная компания, в которой я работала когда-либо. Один только плюс - безлимитная связь. это продажа воздуха и обманывание людей. особенно отвратительная тощая и стервозная персона (начальник данной конторки) - мирошина виктория, которая съедает ваш мозг своими тупыми идеями о планах и технике продажи. это работа, на которую берут всех, без разбора, если даже нет опыта в продажах. А на собеседовании уж так красочно расписывают данную компанию, что ты готов растаять. Советую даже не ходить на собеседование, это только лишняя трата времени.

Генеральный директор,открывает дверь везде ногой!Вас посадят в аптеку в "Пятерочке"или "Перекрестке" ,или еще где-то и Вы будете без туалета,без раковины,без микроволновки,будете бегать в магазин и мучатся.На открытие Вас загрузят сроками из всех аптек и после ничего с Вас не спишут.У Вас будет отсутствовать любая система охраны(тревожная кнопка,охрана,сигнализация,магнитные ворота и т.д),инвентаризацию на Вас навешают,что потом с ифарктом сляжите(обычно на человека по 150тыс.),фирма покрывает 10тыс.В киосках Вы будете вести всю документацию,и полностью заниматся компьютерной программой,до компьютерного отдела никогда не дозвонитесь,а если и дозвонитесь то Вашу проблему отложат и забудут,а расхлебывать Вам.Также там "отличные"программисты,которые проданный товар ставят снова к Вам в базу,т.е люди хорошо зарабатывает себе на этом деньги,в то время пока Вы бегаете и просите разобратся в этом-это бесполезно,т.к.это система фирмы,поиметь Вас!

Вы устраиваетесь в компанию,где руководят процессом обкуренные,наркоманы грузины: Кинцурашвили,Саганилидзе,Ройнишвили и т.д.
Денег Вам пообещают много,но их не будет!Вначале Вы столкнетесь с отделом кадров,где директор кадров Даурова А.А.,выходец из аула,бескультурная,неуважительная баба,которая с трудом умещается на 3 стульях,она без проблем может подраться с сотрудниками и их оскорбить.Вы будете работать в коллективе из аулов,которые плохо говорят по русски,зато хорошо воруют сумками и делают ноги,даже если Вы откажитесь от таких кадров,Вам не дадут никого,Вы будете вынуждены работать с такими или уйти,а лучше сразу не ходите!
Генеральный директор,открывает дверь везде ногой!Вас посадят в аптеку в "Пятерочке"или "Перекрестке" ,или еще где-то и Вы будете без туалета,без раковины,без микроволновки,будете бегать в магазин и мучатся.На открытие Вас загрузят сроками из всех аптек и после ничего с Вас не спишут.У Вас будет отсутствовать любая система охраны(тревожная кнопка,охрана,сигнализация,магнитные ворота и т.д),инвентаризацию на Вас навешают,что потом с инфарктом сляжете(обычно на человека по 150тыс.),фирма покрывает 10тыс.В киосках Вы будете вести всю документацию,и полностью заниматься компьютерной программой,до компьютерного отдела никогда не дозвонитесь,а если и дозвонитесь то Вашу проблему отложат и забудут,а расхлебывать Вам.Также там "отличные"программисты,которые проданный товар ставят снова к Вам в базу,т.е люди хорошо зарабатывает себе на этом деньги,в то время пока Вы бегаете и просите разобраться в этом-это бесполезно,т.к.это система фирмы,поиметь Вас! Отдел эксплуатации возглавляет Ройнишвили,который занят свои бизнесом и ему все равно, что на Вас упадет потолок. Чтобы вы побыстрее оказались в дерьме.Впрочем Вы и так уже в нем окажетесь устроившись в эту фирму!

Павел Сергеевич, перестаньте от себя лично писать отзывы о своей компании, не просите это делать также вашу жену, стыд и позор! Програмиста такого у вас нет и никогда не было, это могут подтвердить все сотрудники компании, которых Вы кинули, все нормальные люди вынуждены были уйти, так как вы попросту съехали с офиса и прятались за спину вашей жены сбрасывая звонки. Подумайте, какие последствия в жизни могут ждать такого человека, как вы. Лишитесь всего. Лучше верните все долги, пока еще не поздно для вас все исправить.

А че ни че я замочила - охринительно.

IT -компания Yu-GI Consulting во главе с Рудаковым Павлом Сергеевичем и Рудаковой Марией Анатольевной - воры и мошенники! работают по отлаженной схеме: вначале наобещают золотые горы и пойдут на всё словия, когда же заметите, что ни одно из них не выполняется и захотите восстановить справедливость, начнётся шоу. Вы увидите, как эти желчные ничтожества из кожи вон будут лезть, дабы не вернуть вaм ни копейки, а потом попросту захлопнут перед вами дверь, будут скидывать звонки или вовсе поменяют офис и местонахождение. Так что уносите скорее ноги, пока не поздно или плюньте им в лицо - они этого достойны!

Обещают с три горы, а на деле, чем больше работаешь, тем больше пытаются удержать денег. Главного врача нет. много врачей сменилось

Обман, развод на деньги,всё было только на бумаге, демкина 21 арестовали, это хорошая новая пирамида

Приглашали меня на должность директора филиала в феврале 9 года
Хочется отметить как минусы так и плюсы
ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ МОМЕНТЫ
1. Финансирование под проект до сих пор не открыто, хотя есть масса предварительных соглашений и согласований
2. Документы для рассмотрения кандидата на должность директора филиала носят качественный характер, однако для их подготовки (не всех, примерно 30 %) требуется серьезная работа. ЗАРПЛАТУ ЗА ЭТУ РАБОТУ ОНИ ПЛАТИТЬ НЕ ХОТЯТ!!!! Я им это сообщил, они все прекрасно поняли, но с сожалением сообщили, что платить будут только тогда, когда придут деньги на филиал. ХОТЯТ НА ХАЛЯВУ СДЕЛАТЬ МАРКЕТИНГОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ПО РЕГИОНАМ, хотя это не факт, возьму свои слова назад, если это не так. На том я расстался с ЗАО МАКСТЕЛЕКОМ и ООО ПРОМЕТЕЙ.
3. Разрешений на использование радиочастот и лицензий у них нет

ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ МОМЕНТЫ
1. Проект действительно стоящий, грамотное технико-экономическое описание, при наличии хороших мозгов можно сильно подняться.
2. Предварительные договоренности с инвесторами есть, но реального финансирования для запуска услуг ВАйМАКС нет
3. Предварительные договоренности на использование частот тоже есть, имеется также предварительное согласование с министерством
4. Подбор персонала, необходимый для минимального набора мероприятий для запуска проекта выполнен, НО СДЕЛАНО ЭТО ВЫШЕУКАЗАННЫМ НЕДЖЕНТЛЬМЕНСКИМ СПОСОБОМ

ВЫВОДЫ

В принципе, по факту открытия финансирования, я бы принял приглашение на должность директора филиала, при соблюдении еще нескольких условий, например наличия приличной рекламной компании на региональном уровне. ПОКА ПРОЕКТ НАХОДИТСЯ НА СТАДИИ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ СОГЛАШЕНИЙ И СОГЛАСОВАНИЙ (ПО СОСТОЯНИЮ НА ФЕВРАЛЬ 2009 )
Я, как физическое лицо, бы с удовольствием воспользовался услугами ВайМАКс

Даже чисто морально там работать очень тяжело! Компания обречена на крах. Несоблюдение ТК на уровне надругательства над элементарными правами сотрудника (нарушаются практически все пункты). Корпоративной культуры нет вообще.

Директор Т маленький, злобный, плетущий интриги среди сотрудников человек. Задерживает зар.плату, обманывает при увольнении. В конторе текучка страшная. За год прошло 26 человек. Менеджеры, которые работают 8 лет получают меньше в два раза, чем новые.В Воронеже есть филиал "ВИО-МАШ", там директором его сестра, такая же тварь. Мозг выносят всем с утра до вечера.