невыплата з/п по 3-4 месяца хамское отношение к рабочим неуважение к ТК РФ бухгалтер сама себе хозяин- деньги есть в кассе а не дает, выдают $

года 4 назад был веселый коллектив сплоченный бедами творящимися в компании
денег не выплачивают, проценты задерживают, при увольнении уходишь и даришь компании много денег, потому что задержки составляют до 4 месяцев, при этом им все равно на что ты живешь, все время кормят завтракми, компания набрала огромную кучу кредитов и не справляется с ними

Собеседование назначил Папазов. По прибытии на собеседование меня попросили заполнить некие тесты, типа угадайка, где нужно выбрать правильный ответ из 4-5 предложенных. Тесты полнейший бред и маразм. Ни какого отношения к специальности на которую меня пригласили на собеседование вопросы не имели отношения даже близко. За 10 лет работы экономистом в разных отделах в том числе и на руководящих должностях не встречал таких формулировок и названий, типа что такое директ хостинг и все в таком плане около 40 вопросов. Около 10 вопросов были легкие, по экономике. В итоге сказали, что оказывается, к моему великому удивлению, в экономике имею слабые познания, впрочем не удивительно, судя по вопросам теста. Но заявили, что это ничего страшного. Говорят вот вам задание на дом, сделайте за 3 дня и пришлите решение. Задание составить бизнес план. Сделал и выслал через 2 дня. Ждал результат. В итоге написал сообщение на почту сам через 4 дня. Еще через день получил ответ, что результаты тестов и работы их не устраивают. Через неделю устроился начальником планово-экономического отдела в другое место и успешно. Таких заумных определений, предложенных в тесте при собеседовании в ОАО "Сухой" не разу не встречал. А собственно не понятно по каким параметрам они подбирают персонал??? Кстати, вакансия на сайте болталась еще около полугода. А может это липовый отдел по выполнению работы на дому? Такими шуточками изобилуют фирмы по переводам. Берут книгу на перевод, затем вешают объявления о вакансиях, приглашают народ и раздают каждому по главе. Корректор все это сводит воедино и получают прибыль, глупые соискатели наказаны за доверие )))

За людей не держатся, штрафы за опоздания, штрафы за совершение ошибок в части делопроизводства, низкая белая составляющая зп, отсуствие индексации зп на протяжении последних 3 лет, в целом по рынку кадров низкая зп, корпоративы за свой счёт, постоянная нехватка персонала, на собеседованиях недоговаривают многих нюансов. Отпуск оплачивается 50% от заработной платы, больничный не оплачивается. Компания - сплошная гниль. Людей эксплуатируют как РАБОВ!

Не выплачивают зарплату, неадекватный менеджер проектов

Отвратительное отношение к персоналу, з/п низкая, серая и редко вовремя, такое ощущение, что об тебя как об сотрудника просто ноги вытирают, отношения в коллективе - скотские, отношение руководства к персоналу цензурными словами вообще не описываются, при увольнении начинаются веселые расчеты заплаты, и людей они выкидывают просто так без причины, по принципу "хосу - не хочу". Про трудовой кодекс ни разу в жизни слыхом не слыхивали, даже частично

Не хочется представляться в полном объеме. Да! Предыдущий отзыв полная правда. Фирма действительно перестала развиваться. Можно даже сказать, что сжирает сама себя изнутри. Развал компании очевиден! Становится очевидным и факт разногласий между учредителями. Каждый сколачивает свою "группу поддержки", у каждого "свой человек" в подразделениях. Каждый пытается перетянуть одеяло на себя. И все считают, что они всего уже добились, у каждого своя "корона". Короче: зазвездились ребятки. Ну не просто же так, на каждых корпоративных больших и малых мероприятиях заявляют, что они "такие крутые" и не Москвичи. Да и ребята уже перестали работать, если честно. Но ведь фирма сама по себе работать не будет. И стукачи не помогут. Вобщем, развал между учредителями не за горами. А он обязательно будет.

Есть нормальные "люди своего дела"
Задержек с з/п нет
Современный офис.
Молодой коллектив
В данной компании работают люди которые работают достаточно давно и имеют наработанную клиентскую базу, и народ приходящий/уходящий. При мне уволились нормальные адекватные сотрудники т.к. были вопросы с з/п.. А было и такое что просто увольняли людей в один день называя не совсем понятные причины. По вопросу продаж менеджеров на 4 этаже около 40 чел. + 30 чел.на 2 этаже которые постоянно меняются не прорабатывая и 2 месяцев (за исключением костяка). А так же региональный отдел около 10 чел. По з/п. у них оклада как такого нет получают на сколько продаж 5% от прибыли (наценка около 20-25 %) следовательно чтоб получить свои 50 тыс.про которые говорят на собеседовании надо продать около 4 млн. А это поверьте достаточно сложно. Белая з/п около 20 тыс.
Лично я покупал сам канц. товары и др. для раб. вещи.
А теперь по продажам номенклатура очень похожа на основных конкурентов. И главное после того как клиент оплатил нужно "ловить товар" т.к. нет понятие как очередь потавки т.е. Вам первому опл. а кто то перехватил Ваш товар то все ждешь след. поставки и то что нехватает товара виновник Вы так как не смогли спрогнозировать потребность клиента в сезон. Данный вид продукции очень специфичен и продается 2 мес. весной и 2 мес. осенью а остальное извените не сезон А кушать хочется всегда ).
Тип сотрудников 80% это приехавшие люди с др. регионов. Руководство сами приежие и будут Вам об этом напоминать что они не москвичи каждый корпоратив .

Нет выставки показать приежающему клиенту приходится объяснять на пальцах. Товар с косяками которые устраняют конечные клиенты.
Склад это просто "песец" свой город: не докладывают, пересорты, могут не отгрузить приехавшую из далека машину сказав что все 17.30 Мы домой (работают узбеки + бухающие русские) чтоб отгрузили надо звонить нач. склада (Как царю на поклон). А ведь устраиваешься менеджером.
Руководство чувствует себя нормально сотрудников считает за отработанный материал, постоянно матерятся и заботятся о лично благе.


Писать можно много: Но для себя сделал вывод что компания с текучкой кадров и порекомендовать ни кому точно не смогу.. Складывается мнение что компания катится под уклон.

В общем и целом ничего не изменилось!
1. Тот же стиль управления (если это можно таковым назвать);
2. Такие же идиоты (Д.С.С.) и лизоблюды (Н.Д.В.) в окружении;
3. Те же "цыганские" стандарты бизнеса - обмануть, недодать, не доплатить, кинуть, не выполнить;
4. Техника на слабенькую 3-ку (много отказов и судов);
5. Так же ворует в московском отделе Г.С.;
6. То же отношение к сотрудникам - оскорбить, унизить, поставить в зависимость;
7. Персонал в основном иногородние (читай бесправные);
8. Думал, что может на главного попусту наговорили, но убедился сам;
9. Стуков forever!

Ой, ну ладно, ладно! Скажу честно - я в обиде на эту контору. Патаму чта кидать на черную ЗП пр увольнении - это слишком. Почему Сорокин гов..ед спросите Вы? Потому что у него изо рта воняет. Он явно что то не то ест. Почему Стуков должен по голове себе постучать? - потому что так будет лучше. Для всех.
Теперь серьезно - процессы управления в этой конторе отсутствуют напрочь. Пожалуй лучше всего ТСС подойдет слоган - Жить и работать по Броуновски! Директор по персоналу - явная шизофреничка с кучей комплексов. Ну не может быть таким HR! Коллектив в основном состоит из родственников руководства или друзей. Это провал.
Итог: хотите почувствовать запах дерьмеца (привет, Сорокин) - вам в ТСС.

по началу все было вроде нормально, вменемое руководство, нормальная по тем временам зарплата, спокойно и комфортно по внутреннему ощущению. в 2005 что-то сломалось в механизме- внезапно появидись какие-то бестолковые личности , которые наловчившись лизать (смазывать) задницу руководству очень быстро протиснулись к кормушке, хотя если оценивать объективно - вся команда, включая хозяина получает объедки со стола и считает себя всвязи с этим "крутыми коммерсами" -))) после разведывательно -подрывной деятельности, учененной вновь набранными раздолбаями, фирма просела на уровень 13% годовых минус проценты по кредиту (итого минус)занялась подделками из китая, вменяемые люди ушли, остались манагеры по 600$/мес. - каких результатов можно ждать? Искренне жалко, что плод работы команды созданой в 2002 был раздербанен шакалами в 2007-08 годах.
Кузяка не трогайте - зверушки эти класные, он их разводит на случай холодной зимы, чтобы сшить меховое белье руководству компании, когда ей отключат свет за неуплату. Шиншиллы- самый дорогой мех.

Положительные стороны работы в компании:
В этой компании Вы получите опыт, соответствующий боевым действиям на рынке электротехнических и строительных товаров!

Отрицательные стороны работы в компании:
Самое неприятное при работе в компанииТСС это некомпетентность руководящего состава компании. Открываешь список телефонов сотрудников и поражаешься количеству директоров!!! Но при этом склады ломятся от никому не нужного товара всех видов. Особенно таких изделий как ЭК- 5,10,15,20 (электроконверторы настенного вида), электростанций "Лестер" и многого другого. Но речь не об этом. Хочу опубликовать список к чему Вы должны быть готовы если хотите там работать:
1. Зарплата состоит из четырех частей, она платится на два вида банковских карточек - белая на карточку Славинвестбанка, черная - Мастер-банка;
2. Сумму всех заработных платежей надо записывать в отдельную тетрадь, иначе обманут и ничего не докажете (это касается черной части, так как белая провордится официально и не скрывается никем);
3. Отпуск больше чем 2 недели не дают (не советую покупать путевки сроком 3 недели, ибо последнюю неделю будете отдыхать за свой счет), хотя вы сможете вторые две недели и догулять в любое время года кроме поздней весны, лета и ранней осени;
4. Больничный лист вам оплатят толлько когда Вы отработаете 1 год - 50%, 2 года - 75% и 3 и более лет - 100% вашего заработка, что является грубейшим нарушением законодательства, поскольку работодатель обязан оплачивать только 2 дня, остальное из расчета не более 17500 рублей в месяц оплачивает ФСС (фонд социального страхования), куда ежемесячно отстегиваются деньги каждого работающего сотрудника. Но об этом похоже в ТСС не знает даже главный бухгалтер, не то что генеральный директор;
5. И еще о болезнях - страховой полис на получение медицинской помощи, Вы получите не ранее чем через два месяца, а возможно через 4-5 месяцев после своего "официального" устройства на работу, которое оформляется в свою очередь в диапазоне от 2-3 месяцев до даже 2-х лет испытательного срока! Испытательный срок разумеется в вашу трудовую книжку не войдет, даже не мечтайте!
6. Что касается Начальника отдела кадров - Семаковой, это да!!! Своеобразная женщина, ужасная скандалистка, хочет многое решать сама, может отказать Вам если вы ей не понравитесь, будьте к этому готовы;
7. Но самое главное недоразумение в этой компании технический директор - Кузяк Виктор Ярославович!!!
Абсолютно некомпетентный человек, говорят - друг детства генерального директора - Сорокина В.Г. Много и не по делу может на Вас наорать, оскорбить, унизить и даже уволить в один день. Разводит в своем кабинете неких зверушек, зайдите к нему в кабинет (расположен в торгово складском комплексе ТСК, на Рижком переулке) и убедитесь сами. Много обещает и ничего не выполняет, по пьяни был лишен прав на вождение авто и теперь ездит на своих сотрудниках. С некоторыми из них, поговаривают, имеет интимные связи. Готовьтесь услышать от него чего-то типа истерики, но не ждите решения своих задач. Может легко подставить Вас, например попросив Вас отправить что-то куда-то, без документов, а потом всю ответственность свалив на Вас!
8. И еще готовьтесь к задержкам заработной платы на срок до двух месяцев (разумеется в неофициальной части вашего заработка). Большинство сотрудников живут в долгах. И не приведи господь работая в ГК ТСС взять какой-либо кредит, выплаты будут нервировать Вас долго, ибо получение зарплаты превратится для Вас в настоящую пытку!
Уволившись из этой компании испытал чувства, приравненные к чувствам, которые испытываешь уходя в Армии на дембель!

Согласен с предыдущим отзывом! Не приятная компания, очень негативная атмосфера, много обмана и не выплаченных денег! Не хотите убить дни и месяцы в этой компании, не думайте
идти работать в Миг недвижимость! Хамы!

Здравствуйте! Хочу сделать доброе дело, написав пару строк о данной компании и предостеречь тех, кто собирается потратить свое время у этих работодателей! Пригласили меня работать в эту компанию, на собеседовании меня встретил руководитель департамента продаж и менеджер отдела продаж. Расписали мне прекрасное будущее этой компании и мое в ней тоже: стабильную высокую (после испытательного срока) заработную плату, карьерный рост и т.д.
Вышла на работу, сразу насторожило то, что тот руководитель, что встречала на собеседовании поливала грязью менеджера, а та (менеджер) - её, первый раз меня видя)) Потом, я поняла, что это норма в этой компании когда как на базаре друг друга обливают грязью!!! По кругу за глаза...! Все замкнуто на руководители отдела продаж Шибаевой, любой пук надо согласовывать только с ней, за прямое обращение к кому-либо другому следует выговор за нарушение внутреннего порядка. Никакого коллектива... Не, ну в каждой компании есть какие-то интриги, но чтоб так! Я не видела ни разу! Хуже деревенской бабы!!! (простите) Коснувшись её, она воооообще слаба как руководитель! Ни о чем!
По поводу выплаты ЗП. Караул, все сказки рухнули)))) - выплачивают копейки, того что обещали вообще нет))) и приходиться напоминать постоянно о своих кровнозаработанных. Процент с квартир (в размере 1 тыс.) вообще выплачивают месяцами, не после того как продал, а только когда пройдет регистрация ДДУ и после того как клиент оплатит за квартиру... А там уже месяц прошел))) значит % переходит на следующий месяц ))
Короче, смех смехом, а на самом деле очень обидно потерянного времени в этой конторке!
Каждый человек индивидуален, каждый оценивает возможности по разному, кто-то возможно будет это терпеть (по разным причинам)... Вообщем мое дело предупредить! Если вы хотите работать в базарном коллективе, где нет понятия "дружбы и уважения", если хотите быть обмануты, вперед!

Один из филиалов компании в Москве оказался кидаловом. Собирался работать в филиале компании (м. Тургевевская), по трудовой не устроили. После ухода, заработную плату за отработанные дни выдавать отказались. Большая текучка "кадров". Нет четких должностных обязанностей.