Кидают всех с зарплатой. Сам работал там со своей бригадой, установили там около 800м2 гипсокартона и не получили за это ни копейки. Сначала кормили завтраками, ссылались то на одно, то на другое, затем хотели подсунуть нам на подпись договор по которому мы становились бесправными рабами и козлами отпущения. Когда мы приехали в офис то оказалось что мы такие не одни, с нами в этот же день приехали представители ещё двух бригад, которых как оказалось так же кинули как и нас. Директор оказался полной свиньёй и общался со всеми как с быдлом, даже со своими офисными работниками. Сама фирма похожа на фирму-однодневку, полазив в интернете понял что фирме около полугода, а офис у неё размером с хрущёвскую однокомнатную квартиру хотя преподносят они себя как "Группа компаний "ЛАДЪ". Вот сайт этих проходимцев http://ladd-stroy.ru/.Господа строители остерегайтесь работать с этой компанией. С ув.Евгений Назаров.

Ужасная компания: увольняют сотрудников в один день,иногда начальник утром узнает,что его сотрудника уже уволили.Не выплачивают вовремя зп.Нет обедов.Везде камеры и за каждый смех или неправильную фразу могут оштрафовать или уволить.Руководство своих подчиненных вообще за людей несчитают.

Компания полный отстой нефига том делать склад га-ны наё потом хрен чего докажешь особенно кто работает на своих машинах перегруз пробеги пи-дец магазинов в день до-я в результате ни-уя!!!!!!!!!!!!!!!

устраиваясь на работу торговым представителем знайте:
1. планы реально завышены.
2. оклад зависит от объема проданной продукции, но разница не намного отличается (800 т.р. - 12000, 1,2 млн.р. - 14000, 1,6 млн.р - 16000, 2 млн.р. -18000 и т.д.)
а) 70 % от оклада - план по брендовым позициям (ГУП "Кизлярский Коньячный Завод) - даже если не выполняешь, все равно задерут
б) 15 % от оклада - план по АКБ - с планом то же самое
в) 15 % от оклада - план по остальным продажам - с планом то же, но разница не намного отличается. за дебиторку более 15 % бонусы (% с продаж) могут не выплатить никогда, ссылаясь на долги клиентов.
3. За торговым представителем территория закрепляется на словах - на деле на этой территории и даже в одном городе могут работать 3 торговых представителя. Поэтому вольготно в этой компании чувствуют себя те, кто много там проработал (сидят на крупняках и хорошо платящих клиентах, а которые им не понравились (не платят или мало заказывают) - новичкам)
4. Обещают трудоустроить по трудовой книжке. На деле - забудьте о трудоустройстве по ТК.
5. Если будете увольняться из этой компании, то забудьте о деньгах. Нет работника - нет денег.
Первый вопрос, который задают, узнав о вашем решении уволиться - "А ТЫ ВСЕ ДЕНЬГИ КЛИЕНТОВ ОТДАЛ?"
6. Какой начальник отдела, такой и сам отдел. А начальник - сынок акционера и ему плевать на всех и на все.
Думаете сами, идя на работу в эту компанию.

Дурдом

генеральный директор Соловьев Алексей Афанасьевич он же учередитель компании, обманщик и аферист. Занимает много денег и потом скрывается. Не верьте ему, мне пришлось судится для того что-бы получить свою зарплату. Он сам Москвич и любит разъежать по России дурить провинциалов. Только в Казани у него долгов более 4 млн.

Работала у них агентом, так деньги не могу получить за сентябрь 2008 года. А когда звоню, говорят, что по таким вопросам с бухгалтерией соединяют только с 17 до 18. Но в это время до них конечно не дозвонишься.

Добрый день хочу поделиться впечатлениями об моей работе в этой компании.Вообщем проработал я в ней достаточно долго около 7 лет Отношение к работникам отвратительное ,как и к заказчикам тоже .В последний год работы перестали всему штату работников платить зарплаты Но ген директор он же учредитель компании ПАК (это фамилия такая пак)) сообщил коллективу что все погасим в ближайшее время .Все оказалась полным враньем народ работал все ждал обещанных денег по году задолжность компании некоторым сотрудникам составила около 700 тыс рублей Я уволился и на днях узнал что ПАК не собирается никому ничего отдавать .Так же есть там еще сотрудник такой Аксенов который всех старается обмануть .И Огурцов И Н Если придется кому либо с этой компанией иметь дело то имейте в виду Эта компания кидает своих сотрудников и партнеров на деньги.

1. заработная плата - практически не индексируется . ежегодная прибавка к зарплате ,практически не прибавляет , а порой и убавляет .( средний размер з/п за год упал по сравнению с 5 годами ранее, т.к. поменяли размер премии при выполнении плана)
2. все возникшие трудности - работники решают сами ( за исключением форс/мажоров требующих личных звонков руководству )
3,руководство начинает шевелиться только перед премией !а в остальное время стандартные отписки .если повезёт .
4. Откровенно неадекватная зарплата ! (ты и баба и мужик ) в прямом смысле слова .
5.Карьерный рост - Полностью отсутствует !!!!!Молодёжь обратите внимание !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
что бы кому то , куда то вырасти от вас- надо ........Да ничего от вас не надо ! все кадровые перестановки случаются по таким критериям - Насколько удобен человек начальству ( при этом неважно насколько он компетентен , сколько он сделал и сможет сделать для Компании. Все это делается за спинами сотрудников и в тихую .При наборе на новую должность она в принципе уже занята !а всё остальное ФАРС , Откровенно боятся сильных кандидатур , которые хотят /могут что то принести в компанию .готовые расти и развиваться !!!
6, Про руководство особо писать нечего (нет желания) , есть 2-3 очень сильных человека которые делали и будут тащить за собой весь ОБОЗ . Остальным достаточно просто присутствовать и то не всегда .и подсчитывать свои премии .
7.Много воды про альтруизм .Люди получающие большие деньги рассказывают своим сотрудникам , о том как это классно отдать пол жизни компании и практически ничего не получать (альтруисты -однако )при этом каждый год укатывать весь персонал для получения премии .
8,Коллектив - всё как везде !!! это Россия !Лицом к лицу ты такой перспективный и классный сотрудник а в спину вот г,,,о в прочем как и везде .Единственное здесь присутствует такой цинизм что аж мерзко становиться .( сначала тебе прививают иллюзию -коллектив это - друзья ,семья ,единое целое ,но немного вникнув получается обратное . не верьте !)

Отработал в компании около 3 лет, позвал туда Максим , он и является владельцем этой компании. Обещания давал огромные но на практике как всегда все осталось на словах, зп поднял конечно за 3 года но на обещанные высоты так и не вывел !!! Расстались полюбовно,желаю удачи этой компании

Положительная сторона только одна - опыт работы на крупном предприятии.

Отрицательные стороны работы в компании:

Нищнские з/п, дорогое и некчественное питание (со случаями отравления), массовые сокращения (свыше 100 человек) без полной выплаты компенсаций, бешенные з/п начальства, отсутствие корпоративного транспорта при невозможности добраться от метро наземныйм общественным (от метро пешком минут 25)...

Никому не советую работать в этой компании. Зарплату обещают нормальную, но никогда не исполняют обещанного. Если озвучивают "вилку" - значит получите по минимуму. Работа "от звонка до звонка" - карточная система прохода, опоздал на минуту - будешь иметь выговор, и кучу разбирательств с кадрами. Премии бывают только у начальства, и то не у всякого. Во время рабочего дня на улицу не выйдешь, даже с места лишний раз не дернешься - вычтут рабочее время, опять выговор и объяснительные. Руководство друг с другом договориться не может, чем заняться, подчиненных тем более грузят противоречивыми заданиями. Часто выгоняют работать в выходной и не оплачивают этого. Плюс контроль содержимого компьютеров и интернета. В общем, куча истрепанных нервов за мизерные деньги.

Директор – большой специалист по незаконному увольнению персонала. Основные принципы работы: хамство, угрозы, неприкрытый прессинг. В своей работе не гнушается ничем. Никакой иной функции, кроме незаконного увольнения без выплаты компенсации, она, судя по всему, не несет, а эту выполняет крайне невежественно и по-хамски, внушая работникам, какими негативными и разлагающими элементами для коллектива они являются и применяя угрозы увольнения по статье «за несоответствие занимаемой должности». В 90% случаев это работает, что значительно экономит денежные средства компании, самые стойкие добиваются справедливости через суд. Остерегайтесь этого человека, потому что с его приходом атмосфера в компании всегда быстро меняется в худшую сторону.

Обязательны задержки после работы. Бесконечные штрафы, которые идут в карман им!

Зарплату не платят ни офису ни сдельщикам.