Сдельная оплата отныне в прошлом, т. к. все операторы офиса переводятся на почасовку в обязательном порядке:
1. Скорость набора мною текста составляет ок. 300 уд./мин. При новой системе оплаты моя зарплата уменьшается вполовину (за то же время).
2. Все операторы ПК офиса после перевода получают минимальный разряд, независимо от стажа работы в компании, т. к. приравниваются к новоприбывшим. Хочешь з/пл выше, повышай разряд (1 раз в 3 мес.).
При этой системе мне нужно почти 2 года, чтобы вернуться к своей "сдельной" з/пл.
3. О переводе сообщили всего за 2 недели (!) до фактического введения почасовой работы.
4. Всех настоятельно попросили написать заявление на добровольный (!) переход на почасовку. Я, например, отказалась писать, т.к. собралась увольняться в ближайшее время. Меня всячески уговаривали написать заявление, несмотря на это.

HR принимает заявление на увольнение минимум за 3 дня до даты увольнения - идут навстречу сотрудникам.
Я так и сделала, за 3 дня написала, пошла подписать к директору. Он меня очень уговаривал остаться, т.к. в заявлении и анкете я указала, что меня не устраивает новая система оплаты.
Получив отказ, он предложил отработать 2 недели. Я возразила, что HR обещал уволить за 3 дня. На их информ. доске даже объявление соответствующее есть. На это директор сказал: "Какое объявление? По КЗОТу работник обязан отработать 2 недели. Вот не подпишу и будешь отрабатывать как миленькая!". Но заявление подписал указанным мною числом. Я удивилась, но рано:)
Кстати, объявление о 3-дневном увольнении сняли.

Прихожу в последний рабочий день в HR, и выясняется, что трудовую мне отдают, но без печати организации. А причина в том, что ген. директор уехал в командировку и, внимание:
"Увез с собой ключ от ящика, в котором хранится печать...".
Была пятница, я взяла трудовую и решила приехать в понедельник.
В пн я позвонила, в HR, мне сказали, что ген. директор на месте и можно приезжать. Приехав, (кстати, от дома до работы мне 1,5 ч. добираться с пересадкой), я пришла к ген. директору, и, внимание:
У него опять не оказалось ключа по неизвестной мне причине (?!).
Пришлось ехать на следующий день. Печать наконец-то поставили.

Больше всего удивляет отношение высшего руководства филиала к увольняющимся сотрудникам: свои права по КЗОТу они прекрасно помнят, а обязанности забывают.
Кстати, за не поставленную вовремя печать они даже не извинились.

Да, господа, это компания Медиастом дыра, в которую лучше не попадать. Я хочу сказать, что там дерьмом попахивает, поверьте мне, так как мой стаж в этой компании был значительный около 4 лет, то, что сейчас там вытворяет один гражданин Олйник И.С, не иначе как произволом назвать нельзя. Бывшие сотрудники меня поймут т.к. это правда.
Да ЗП -серая, карьерный рост-нет и т.д. Сейчас для них настали тяжелые времена в связи с кризисом.
ЗП выдал стом.материалами Ищите себе достойное место работы, а то потом грязью будет поливать!!! Избегайте эту гниль Медиастом!

Основные особенности сферы B2B (business-to-business, “бизнес для бизнеса”), в противоположность B2C (business-to-customer, “бизнес для потребителя”), состоят в том, что выбор покупателя в основном базируется на рациональных соображениях, и решение о заказе принимается не отдельным частным лицом, а коллективом специалистов, который часто называется “закупочным центром”.
Пояснения для Олейника И.С.-Медиастом.
Основные различия рынка B2B и B2C по типу приобретения:
• решение о покупке чаще всего принимается коллективно,
• проводится предварительное исследование цен и поставщиков,
• часто проводятся конкурентные торги,
• практически во всех случаях проходят переговоры и многие другие.
В сфере B2B, благодаря наличию большого количества специализированных профессиональных изданий, а в особенности благодаря развитию интернета, заказчики хорошо информированы о товаре или услуге, основных характеристиках и дополнительных возможностях. Не секрет, что многие потребители в период, предшествующий крупной закупке товаров долговременного пользования, проводят своеобразную промышленную разведку (так называемый маркетинг поставщиков).
Также очень существенно, насколько поставщик(продавец) способен обеспечить широкий набор квалифицированных услуг при внедрении продукта(услуги) и дальнейшей поддержке клиента(сервис), а также имеет принципиальное значение широта и глубина партнерских связей поставщика с независимыми производителями!
Хочу отметить, наивысшую оценку значимости компании для потребителя продукта(услуги)-это "репутация компании", т.е. "выполнение обязательств", "честность компании", "гибкость, открытость, желание идти навстречу", «конкурентоспособную цену и ассортиментную политику», «хорошие кредитные условия(отсрочка платежа).
Всем этим уважаемый Медиастом и Олейник И.С к сожелению не распологают, а лишь только сотрясают воздух и обещания для Директоров СТОМАТОЛОГИЙ. Заплатите и мы вам дадим все, у нас грандиозные планы! И на этом конец! Отчет для стоматологий весь в дешевой статистике посещений их страниц и записи пару колек в стоматологию.
УВАЖАЕМЫЕ ДИРЕКТОРА СТОМАТОЛОГИЙ - задумайтесь, что бы избежать зря потраченных средств на такого поставщика услуг(продукта).
Состав компании: 2-менеджера по услугам, 1-секретарь исполняющий роль колцентра.
Колцентр «ВИлстрим»на который они ссылаются- лишь выполняет роль только как выделение тел.номера в аренду и не более того.
Научитесь ладить с людьми Олейник И.С.- а не срать им на голову и клеветать!!!

вообще-то там учредитель и генеральный директор разные люди. и учредитель не вмешивается в дела компании

Ужасные работодатели!!! Они же "учредители", могут наорать, обозвать, просят задерживаться на работе, при этом не оплачивают дополнительные часы... а что касается отпуска, это отдельная тема для разговора. В отпуск вы пойдете только тогда, когда "учредители" вам это разрешат, при этом вам придется побегать за ними.
В целом компания ничего, но, что касается управляющих, просто УЖАС!!!!

кидалово а не ресторан директор ворует чаевые у официантов и находит кучу недостачь плюс банкетные кладет в карман одним словом конченный пи...р хотите потратить зря время вам туда

Похоже пирамида и кидалово клиентов , осторожней коллеги

О, какие люди, сам владелец отбеливает контору, ну так и понятно, остальным врать не хочется.
Кирилла не знаю, может это тот, который пришёл, когда я уходил уже, но очень его понимаю, особенно в ситуации с медью, лучше медь, чем долг конторы, который выплачивать не будут, тем более, что он далеко не первый, так поступивший, и уверен, что не последний.
В остальном он расписал правильно, в точности до слова, только будучи работником склада не в курсе, что менеджеры, за исключением Димы Вяткина - это сущее наказание для монтажника, вроде и поедут, посмотрят объект, а вечно что-то да вылезет в процессе, оно и понятно, мысли о проценте, а не о процессе.
Ещё хочу передать привет Артёму Сергеевичу, хороший человек, не в той конторе работает.

А так конторка гнилая, впрочем для климатического рынка это явление нормальное, потому и не останутся без куска хлеба с икрой частный монтажники.

Главная беда компании - её руководитель, он же владелец. Говорит и обещает много, но из-за полной бредовости произносимого, всерьёз воспринимается немногими идиотами, соответственно любое его вмешательство в работу с клиентами приносит кучу проблем.
Самим коллективом всерьёз его речи не воспринимаются, но нового человека сбить с толку может на ура.
По работе: организации производства просто нет, проектировщика вентиляции тоже нет, соответственно либо работа по проекту заказчика, либо вообще от балды.
Единственное, что способны делать - монтировать сплит-системы, но относительно прочих фирм слишком дорого, при отвратном качестве расходного материала + качество монтажа зависит от конкретной бригады монтажников.
Практикуется впаривание Б/У и отремонтированной техники под видом новой. Как ремонтируют сломавшиеся кондиционеры своими силами - это отдельный разговор.
Всё остальное для конторы тёмный лес, но это не мешает брать у заказчика деньги и впаривать оборудование и монтаж.
Техника безопасности отсутствует по определению.
По оформлению и налоговой контора в отношении работника либо серая, либо вообще чёрная. Проще говоря, договора как такового почти ни у кого нет, при увольнении возможны варианты, но не в пользу увольняющегося.
По деньгам практикуется обман, варианты разнообразны.

Первое и самое главное:
Компания не имеет квалифицированный персонал.
Проекты, которые они предлагают для пивной промышленности - бред полнейший.
Сроки - всегда срывают. Материалы: половина китайских (выдают за Чехию), вторая половина правда италия.
Обещания: наверное уже трудно найти компанию, которая не держит своего слова. Очень много людей "кинуто на деньги".
Пытаются всегда пролезть за счет взяток (не удивительно что почти без работы сидят). Руководство - у меня нет слов.
Ни в коем случае не связывайтесь с ними. Ищите другие варианты. Не ведитесь на дешевизну.

В этой компании положителен только сам товар, одежду не стыдно продавать, хорошего качества, интересные модели.
З/п у продавцов ужасна низкая, а требования высокие. Обслуживать и разговаривать надо только по стандартам, постоянные проверки, жалко девчонок, из-за этого огромная текучка, работают только молоденькие. ТМ Харунжина полная дура, ни на что не может дать нормальный ответ, мычит в трубку, а толку ноль. Такого руководителя я ещё ни разу в жизни не видела, а потом у меня большой. Харунжина Наталья, научись разговаривать, мой тебе совет.

Не заплатил программисту за программирование сайта. Изначально была договоренность поставить движок на сайт. Договорились о том, что оплата в размере всего лишь ТРИ ТЫСЯЧИ руб будет сразу после выполнения работы. Работа выполнена, и после того как я попросил пароли доступа к серверу хостера, работодатель Алексей пообещал решить вопрос с паролями в течение 1-2 дней. Через 2 дня паролей так и не было, Алексей не брал трубку. Взял через 3 дня, когда я позвонил с другого номера. В ответ на вопрос "Как дела с паролями" я услышал ответ "Потихоньку". Я спросил конкретнее: "Когда будут пароли, чтобы мы закончили работу по сайту?". Он обещал перезвонить, поскольку по его словам, ехал за рулем. Так я и не дождался звонка. Позор таким работодателям, которые могут "кинуть" специалиста на такую мелкую сумму, еще и не понятно по каким причинам.

Хочу предостеречь людей, которые планируют стать партнерами этой фирмы, причем как потенциальных работников, так и клиентов! Будучи потенциальным работником, вы получаете красивую легенду о динамично развивающейся компании с целью освоения большей части рынка изготовления и продажи металлических и противопожарных дверей, а также обещание о хорошем заработке. В реальности это необорудованное для работы рабочее место, причем как для рабочих, так и для офисных служащих и вечно задерживаемую и урезанную зарплату, невесть по какой причине, которую исправно придумывают ко дню выдачи зарплаты! Если вы все-таки сделали ошибку и устроились на работу в эту организацию и решили уволиться, то будьте готовы к тому, что заработанных денег вы не увидите и можете оказаться еще и должником - "ведь на ваше обучение было потрачено время"!!! Будучи потенциальным клиентом вы также получаете легенду о разработанном специально для вас коммерческом предложении со сниженной ценой и быстрым сроком выполнения. В реальности это на долго просроченный заказ плохого качества и много-много-много рассказов о задерживающихся поставках материалов и комплектующих.

"Посчастливилось" поработать в этой компании, которая сегодня называет себя "Эталон страхования". Уволилась по собственному желанию, но зарплату так и не получила, так здесь это нормальная практика, как оказалось. В любом случае причину всегда найдут, причем всегда такую, что от формулировки даже смешно становиться. По ТК НЕ ОФОРМЛЯЮТ, хотя и обещают. Коллектив меняется с рекордной скоростью, текучка ужасная, хотя на собеседовании обещают золотые горы! Генеральный и его И.О. семейство Макаровых создали компанию по навариванию денег как с сотрудников, так и с клиентов, так как денежки и полисы до самой страховой компании, полисы которой они непонятно где достают, доходят очень редко. При мне уволились почти все сотрудники старого состава, ни одному из них зарплату не отдали. Вот так! Делайте выводы!

Маленьая з/п, отвратительное отношение к сотрудникам, постоянные неоплачиваемые переработки!!!
Зарвавшееся начальство.
Канцелярию и все необходимое для работы получить не возможно. Карьерный рост только у друзей начальства.
Работников реально кидают на деньги.