Находятся в шаговой доступности.

Положительных сторон с приходом нового руководства г-жи Григоренко и ее верного служащего Натальи Богдановой, нет вообще!!! На мой взгляд это две не адекватные женщины!!

Нет

рядом с метро,чистый офис

белая зп

А мне работать в компании понравилось . От постоянной носки учебников , был в отличной спортивной форме . В других организациях просто тоска . Ожидание зарплата это тема .
Виктории Степановой привет . Всем удачи . Артем К .

Дружный коллектив, адекватное руководство, адекватные студенты, хороший офис, задержек з.п. не было. Но следует учесть, что с момента моего увольнения прошел год и ситуация в Спик Ап кардинально изменилась - несколько раз поменялись директора, консультантам теперь платят голый оклад, никаких бонусов. Продаж практически нет - про школу ходит "дурная" слава. Работа заключается лишь в "прозвоне" базы, клиентов с улицы - минимум, а даже практически нет. Не рекомендую работодателя, но с коллективом остались до сих пор дружеские отношения и ностальгия по месту. Еще ни к одной работе так ни "прикипала" душой.

Очень крупная сеть филиалов по Москве. Хорошо оформленные офисы.

Белая Зп (хотя это не достоинство, а закон!)

Было несколько человек. В основном работают жополизы, которые делают всё, чтобы угодить начальству. Зарплату платят вовремя, хотя и небольшую.

Уважаемые Дамы и Господа, для начала хочу приветствовать всех, кто так или иначе обратится к данному отзыву о компании, развеет для себя некоторые сомнения или убедится в собственных суждениях.
Никому ничего не собираюсь навязывать и выражаю лишь собственное мнение стороннего наблюдателя.
1.Компания ООО "ГК ТСС" на рынке энергетического оборудования уже на протяжении 17 лет, я бы сказал монополист в этой сфере . И возраст уже говорит о многом. То, что у компании ещё всё впереди, я не сомневаюсь, достаточно много перспективных и долгосрочных заказов, стратегически важных клиентов, государственных проектов. ВПК РФ до сих пор ориентируется на ООО "ГК ТСС" как на поставщика качественного и надёжного оборудования и проектировщика рыночной стоимости, о чём говорит немалая доля выигранных аукционов и тендеров напрямую или посредством дилерской сети. Да, кстати, достойная дилерская сеть по РФ, в том числе стран СНГ с образованием авторизованных сервис-центров и складских возможностей. Постоянно расширяется и имеет тенденцию к росту в зависимости от экономических реалий и положения на рынке. Крупнейшие клиенты ООО "ГК ТСС" по факту на 2011г. - ООО "Русский Свет",МЧС РФ,"Роснефть","Татнефть","Лукойл","Газпром","Сбербанк"...всех не упомню. В совокупности по 5 бальной шкале оцениваю перспективы и уверенность в завтрашнем дне на верную 4.
2.Оборудование компании можно разделить на 3 составляющие: Собственное про-во, коммерческую продукцию про-ва российских производителей и импортную продукцию (Китай,КНР,Турция,Европа,США). Удельный вес собственного про-ва приходится на создание продукции и услуг энергетического обеспечения (электростанции, контейнеры ПБК, УБК) и составляет не менее 60% всей производственно-коммерческой деятельности компании.
За прошедший и настоящий совокупный опыт ведения бизнеса и построения деловых отношений, существуют и появляются всё новые поставщики, производители на территории РФ,СНГ конкурентной продукции, спрос формирует предложение. И нужно быть полным "болваном" не воспользоваться заработанными возможностями и существующей тенденцией к росту электрификации и урбанизации городов и спроса общества. В итоге, реализация и обеспечение теплового оборудования, строительного, трансформаторного, стабилизирующего, светового и т.д. При этом, компания не распыляется по всем сферам про-ва и услуг, а придерживается определённых рамок и критериев.
Импорт. Удельный вес приходится на продукцию, ввозимую с Китая. Да, это так, ни много, ни мало от 60% до 90% всей ввозимой продукции.
"Буквально вчера" , премьер-министр В.В.Путин подтвердил информацию о расширении делового партнёрства с Китаем и о увеличении импорта. Китай в свою очередь определяет Россию как первоначального потребителя.
Здесь подробнее:
http://www.inosmi.ru/fareast/20110916/174734958.html
Говорит это лишь об одном, российские производители не справляются с растущим спросом и не могут обеспечить с достатком запросы российского потребителя.
Вся продукция, ввозимая с Китая, имеет строгий выходной контроль, как и на территории Китая, так и на территории РФ. ООО "ГК ТСС" сотрудничает лишь с проверенными производителями, о чём говорят нередкие выезды руководства на территорию данного государства. К слову, 90% всех существующих брендов производится на территории Китая, по лицензии или на приобретённых производственных мощностях. Я бы сказал крупнейшие производители: Cummins, SDMO, Wacker Neuson,John Deere, Master, Perkins, Deuts, Aksa и многие другие. Перечислять бесмысленно. Я не противник политики протекционизма и обеими руками за отечественное про-во, но рынок гибок и вариативен и постоянно изменяется. В конечном итоге целью должно являться обеспечение собственного общества всеми благами цивилизации. С уверенностью могу констатировать, что компания дорожит своей репутацией и исключает возможность попадания на рынок кустарного про-ва.
3. Руководство. Компания имеет профессиональный производственный кадровый потенциал. Начальник про-ва - объективный, несомненно, технически подкованный и однозначно незаменимый сотрудник. Открыт для общения и технических консультаций конечных потребителей ,по мере временной возможности. На мой взгляд, менеджеры чересчур часто пытаются перевести собственные должностные обязанности и злоупотребляют контактами всей производственной составляющей. Всё же некоторые проблемы нужно брать на свои плечи и обеспечивать ведение сделки вплоть до введения оборудования в работу. Руководство компании учится на собственных ошибках, совершает объективные недочёты в управлении, организации про-ва, старается вовремя подводить штрихи и совершенствоваться. Погрешности в этом бизнесе объяснимы. Не стоит забывать, что руководители такие же люди, со своими проблемами, человеческими возможностями, настроениями. Кто не работает, тот не совершает ошибок. По опыту лет, приходилось работать в ряде компаний, поэтому чего-то особенного выделить не могу. Где-то лучше, где-то хуже. Всё это рабочие процессы. И с выбором придётся сталкиваться на протяжении всей жизни. Также отмечу, что Руководитель всегда открыт к общению, имеет место быть результативная обратная связь и мозговой штурм. Решения по закупу, приобретению, реорганизации, изменению в тех или иных внутрифирменных аспектах ежемесячно обсуждаются с сотрудниками компании на круглом столе. Рук-во прислушивается к мнению своих менеджеров, основывающихся на отзывах клиентов, превнося при этом собственные коррективы. Отсутствует жёсткая дисциплина и иерархия, менеджеры порой свободны в своих решениях, что как правило отражается как и в лучшую, так и в худшую сторону. Ничто не стоит на месте, всё развивается с течением времени. Не знаю как было в 2005г.-2008г.,и было ли это вообще, сейчас руководство объективно дорожит своими менеджерами, вводит конкурентные социальные условия, развивает программы по карьерному росту, обучению и развитию персонала. Премиальная часть постоянно редактируется в зависимости от роста компании, экономических реалий, ёмкости рынка. Успешность менеджера - залог успеха компании. Многие работники, получившие незаменимый опыт, задумываются о ведении собственного бизнеса. Такие случаи на лицо, менеджеры, посчитавшие свою деятельность здесь исчерпанной, в силу разного рода обстоятельств, активно сотрудничают с ООО "ГК ТСС" в лице представителей энергетической cферы про-ва, коммерческих компаний по сей день. Текучка кадров, не выше чем в других компаниях. Есть представители с 12,9,5 летней историей.
Идеальных вариантов не существует. Здесь не идеальное место работы, здесь не идеальные руководители, не совершенный продукт. Но никто не останавливается и не отказывается от своих слов. Компания, как и множество существующих, со своими достоинствами и недостатками. Никто никого не держит, у каждого свой выбор. Человек на протяжении жизни меняет как и место работы, так и сферу деятельности. Кто-то растёт, кто-то не выдерживает ритма, кто-то "сгорает". У каждого свой потенциал, свои возможности, амбиции, воспитание, свой "срок годности". К чему выносить грязное одеяло на всеобщее обозрение. Сколько людей, столько и мнений. Критика должна быть обоснованной и объективной, а доводы подтверждаться фактами. А пока я только вижу всплеск неугасших эмоций, обиженных представителей и сомнительных личностей. К сожалению, Вам в ТСС не место. Желаю переварить это и идти дальше, у каждого своё место в жизни, стоит только открыть глаза.
И поверьте, всегда будет казаться, что спрашивают как с умного, а платят как дураку))
Всем крепкого здоровья и жизненных благ.

Задержки зарплаты с первого месяца работы. Долг постоянно увеличивался. За счет этого крюка и удерживали на работе. В течение срока работы постоянно в одностороннем порядке ухудшались условия. Несколько раз перенасилась дата получения заработной платы на более поздний срок. Молодой, бестолковый руководитель, с кучей управленческих ошибок, которые сказывались на доходах организации. В итоге, когда терпение лопнуло, я расстался с этой органищацией. Руководитель так и не заплатил мне накопившиеся долги в размере 70 000 рублей.
Рекомендую крайне осторожно относится к вакансиям от этой организации. Готов повторить это голосом по телефону, и предоставить контакты сотрудников органиации, которые поступили умнее меня и уволились не дожидаясь кидалова, и могут подтвердить мои слова.

Я проработала в данной компании почти два года. Уволилась, ибо сменила место жительства. Но уходить отсюда было очень жалко! За два года со всеми подружилась, условиями работы полностью довольна, рабочим местом тоже. Компания продает альбомы для хранения монет. Моя задача состояла в обработке звонков. Клиентов довольно много - часто звонили и заказывали. Нет таких. Разве что до дома далековато было ехать.

респектабельность, внешний западный лоск, дают понять, что все дела ведут оперативно и на доверии, преподавателей уважают и т.